Esta afirmação refere-se a um notícia publicada no Daily Express, que se refere aos dados de reclamações do Home Office para a Polícia de Surrey durante 2021/2022.
A polícia de Surrey publicou uma resposta ao artigo aqui:
Esclarecimento sobre a divulgação na mídia de dados de queixas policiais
Você pode ler a versão completa da declaração fornecida por nosso escritório abaixo:
A comissária de polícia e crime, Lisa Townsend, disse: “Meu escritório está em discussões detalhadas com a polícia de Surrey após as preocupações compreensíveis que o público pode ter após as notícias nacionais esta semana.
“Não há lugar para misoginia ou abuso de qualquer tipo na Polícia de Surrey e deixei claro com a Força que tenho as maiores expectativas de nossos policiais.
“Estou satisfeito que a Polícia de Surrey tenha processos rigorosos para desencorajar todas as formas de comportamento que estejam abaixo dos padrões que esperamos de cada policial, e estou confiante de que todos os casos de má conduta são conduzidos com a maior seriedade quando uma alegação é feita. quer externa quer internamente.
“Os últimos dados trimestrais do IOPC até setembro passado mostram uma redução nos casos de denúncias contra policiais em Surrey.
“No entanto, é importante notar que, embora todos os casos sejam levados a sério, o número total de reclamações recebidas diz respeito a uma grande variedade de temas. Muitos casos de reclamação são resolvidos a contento do reclamante.
“Estou satisfeito que a Força também tenha sido proativa na criação de um ambiente de trabalho que desencoraje o comportamento misógino e amplie a importância de reduzir a violência contra mulheres e meninas.
“No ano passado, meu escritório encomendou um projeto independente que se concentrará na melhoria das práticas de trabalho na Polícia de Surrey por meio de um extenso programa de trabalho que ocorrerá nos próximos dois anos.
“Isso envolverá uma série de projetos destinados a continuar a desenvolver a cultura antiviolência contra mulheres e meninas (VAWG) da Força e trabalhar com oficiais e funcionários para mudanças positivas de longo prazo.”
“Meu escritório continua a desempenhar um papel importante no escrutínio da Força em todas as áreas de atuação, incluindo reuniões regulares com a Equipe de Padrões Profissionais da Polícia de Surrey e o Escritório Independente de Má Conduta Policial (IOPC). Isso inclui identificar tendências e trabalhar para melhorar a pontualidade e a qualidade do serviço que cada reclamante recebe.
“Os dados de reclamações até o final de dezembro de 2022 devem ser publicados em fevereiro. Meu escritório trabalhará em estreita colaboração com a Força para analisar essas informações como parte de meu compromisso de melhorar o serviço prestado pela Polícia de Surrey”.
Use os links abaixo para saber mais sobre como o seu Comissário monitora o desempenho da Polícia de Surrey:
Reuniões de desempenho
Reuniões ao vivo são realizadas com o chefe da polícia três vezes por ano. Eles incluem um Relatório de desempenho atualizado e respondem às suas perguntas sobre os principais temas.
Visita de Custódia Independente
Voluntários Visitantes Independentes de Custódia (ICVs) monitoram o bem-estar e o tratamento justo de indivíduos sob custódia da Polícia de Surrey e participam de nosso Programa de Bem-Estar Animal.
Respostas HMICFRS
Seu Comissário responde a relatórios da Inspetoria de Polícia e Bombeiros e Serviços de Resgate de Sua Majestade (HMICFRS) e dados de reclamações do Escritório Independente de Conduta Policial.
Crime Nacional e Medidas Policiais
Saiba mais sobre a resposta da Polícia de Surrey às prioridades nacionais de policiamento que incluem violência grave, vizinhança e crimes cibernéticos.
Reuniões e agendas
Veja uma lista de todas as reuniões, incluindo a Agenda e documentos para Reuniões de Desempenho Público e Responsabilidade e reuniões do Comitê de Auditoria Conjunta com a Polícia de Surrey.
Reclamação
Seu comissário também monitora a resposta a dados de reclamações, super-reclamações e recomendações que seguem reclamações sobre o policiamento em Surrey.
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