Nosso compromisso
A Dever de igualdade no setor público, que entrou em vigor em 2011, impõe um dever legal às autoridades públicas de levar em consideração a necessidade de eliminar a discriminação, o assédio e a vitimização ilegais, bem como promover a igualdade de oportunidades e incentivar as boas relações entre todos. O dever também se aplica ao Gabinete do Comissário.
Reconhecemos e valorizamos as diferenças entre todos os indivíduos e estamos comprometidos em aumentar os níveis de confiança mútua e compreensão existente entre o serviço policial em Surrey e a comunidade que servimos. Queremos garantir que todos, independentemente de gênero, raça, religião/crença, deficiência, idade, sexo ou orientação sexual, mudança de sexo, casamento, parceria civil ou gravidez, recebam um serviço de policiamento que atenda às suas necessidades.
Nosso objetivo é promover e oferecer verdadeira igualdade internamente com nossa própria equipe, a Força e externamente com o povo de Surrey na forma como prestamos um serviço justo e equitativo. Nosso objetivo é fazer movimentos significativos para melhorar a forma como conduzimos nossos negócios em relação às questões de igualdade e diversidade.
Estamos empenhados em eliminar a discriminação e incentivar a diversidade entre nossa força de trabalho. Nosso objetivo é que nossa força de trabalho seja verdadeiramente representativa de todos os setores da sociedade e cada funcionário se sinta respeitado e capaz de dar o melhor de si.
Temos muitos fluxos de trabalho em vigor que refletem e apoiam as necessidades dos vulneráveis e vítimas de todas as nossas comunidades. Queremos ser ainda melhores em valorizar a diversidade e a inclusão e incorporar isso à maneira como nós e a Polícia de Surrey trabalhamos, tanto dentro de nossa equipe quanto externamente com nossas redes de parceria e a comunidade em geral.
Relatórios de igualdades nacionais e locais
O Comissário considera relatórios locais e nacionais para ajudar a obter uma boa compreensão de nossas comunidades em Surrey, incluindo a extensão da desigualdade e desvantagem. Isso nos ajuda quando estamos tomando decisões e estabelecendo prioridades. Uma seleção de recursos é fornecida abaixo:
- Site Surrey-i é um sistema de informação local que permite que residentes e órgãos públicos acessem, comparem e interpretem dados sobre comunidades em Surrey. Nosso escritório, juntamente com conselhos locais e outros órgãos públicos, usa Surrey-i para ajudar a entender as necessidades das comunidades locais. Isso é essencial ao planejar os serviços locais para atender às necessidades atuais e futuras. Acreditamos que, consultando a população local e usando as evidências em Surrey-i para informar nossa tomada de decisão, ajudaremos a tornar Surrey um lugar ainda melhor para se viver.
- Comissão de Igualdade e Direitos Humanos– o site inclui uma série de Relatórios de pesquisa sobre questões de igualdade, diversidade e direitos humanos.
- Home Office Escritório de Igualdade– site com informações sobre a Lei da Igualdade 2010, a Estratégia da Igualdade, Igualdade das Mulheres e Pesquisa de Igualdades.
- Nosso escritório e a Polícia de Surrey também trabalham com vários grupos locais para garantir que a voz de diferentes comunidades seja refletida no policiamento. Detalhes do Grupo Consultivo Independente da Polícia de Surrey (IAG) e nossos links com grupos comunitários representativos podem ser encontrados abaixo. Órgãos públicos com 150 ou mais funcionários também são obrigados a publicar dados sobre sua força de trabalho e demonstrar que consideram como suas atividades como empregador afetam as pessoas. Ver Dados dos funcionários da Polícia de Surrey aqui. Por favor, veja também aqui para Estatísticas de aumento do oficial de polícia do Home Office
- Trabalhamos e falamos regularmente com uma variedade de parceiros locais, incluindo Ação Comunitária de Surrey, Fórum Étnico da Minoria de Surrey e Coalizão de Surrey de Pessoas com Deficiência.
Política e objetivos de igualdade
Nós compartilhamos nosso Política de Igualdade, Diversidade e Inclusão com a Polícia de Surrey e também temos o nosso próprio procedimento interno. O Comissário também supervisiona a Estratégia de Igualdade da Polícia de Surrey. Esse Estratégia de EDI está em colaboração com a Polícia de Sussex e tem quatro objetivos principais:
- Concentre-se em melhorar nossa cultura de inclusão e aumentar a conscientização e compreensão da diversidade e igualdade, através da entrega de conscientização e treinamento de desenvolvimento profissional. Os colegas terão confiança para compartilhar seus dados de diversidade, especialmente para diferenças não visíveis, que informarão nossos processos e políticas. Os colegas serão apoiados para desafiar, superar e reduzir comportamentos ou práticas discriminatórias.
- Compreender, envolver e aumentar a satisfação e a confiança em todas as comunidades e vítimas de crime. Envolver-se com nossas comunidades para entender suas preocupações, melhorar a comunicação, acessibilidade e construir confiança para garantir que todas as comunidades tenham voz e tenham mais confiança em denunciar crimes e incidentes de ódio e sejam mantidas informadas em cada etapa.
- Trabalhe de forma transparente com as comunidades para progredir compreensão da desproporcionalidade no uso dos poderes de polícia e engajar-se efetivamente para lidar com a preocupação que isso suscita em nossas comunidades.
- Atrair, recrutar e reter uma força de trabalho diversificada que seja representativa das comunidades que servimos, garantindo uma análise robusta dos dados da força de trabalho para identificar áreas de preocupação ou desproporcionalidade para informar a prioridade organizacional, a entrega de intervenções de ação positiva e as necessidades de treinamento e desenvolvimento organizacional.
Monitorando o progresso
Esses objetivos de EDI serão medidos e monitorados pelo Conselho do Povo da Força, presidido pelo Subchefe de Polícia (DCC) e pelo Conselho de Igualdade, Diversidade e Inclusão (EDI), presidido por um Oficial Assistente (ACO). Dentro do Escritório, temos um Líder para Igualdade, Inclusão e Diversidade que desafia, apoia e influencia o desenvolvimento contínuo de nossas práticas de negócios, com foco em ações realistas e viáveis para garantir que estamos alcançando altos padrões de igualdade e inclusão em tudo o que fazemos e em conformidade com o Lei da Igualdade de 2010. O líder da OPCC EDI também participa das reuniões acima e monitora o progresso da Força.
O plano de ação de cinco pontos do comissário de polícia e crime
O Comissário de Polícia e Crime e sua equipe desenvolveram um plano de ação de cinco pontos para Igualdade, Inclusão e Diversidade. O plano se concentra em usar o papel de escrutínio do comissário e como representante eleito das comunidades locais para informar o desafio e a ação apropriados.
O plano centra-se na atuação nas seguintes áreas:
- Escrutínio de alto nível da Polícia de Surrey através da entrega contra sua Estratégia de Igualdade, Diversidade e Inclusão
- Revisão completa dos processos atuais de parada e escrutínio de busca
- Mergulhe profundamente no treinamento atual da Polícia de Surrey sobre diversidade e inclusão
- Envolvimento com líderes comunitários, parceiros-chave e partes interessadas
- Revisão completa das políticas, procedimentos e processos de comissionamento da OPCC
O Gabinete do Comissariado da Polícia e do Crime
Em linha com a Procedimento de Igualdade, Diversidade e Inclusão, o Office of the Police and Crime Commissioner espera que todos os colegas tenham uma abordagem de tolerância zero em relação à intimidação, assédio, discriminação ou práticas discriminatórias. Reconhecemos o benefício de uma força de trabalho diversificada e representativa e estamos comprometidos em promover a igualdade e garantir que cada indivíduo seja tratado com dignidade e respeito.
Todos os indivíduos têm o direito de trabalhar em um ambiente seguro, saudável, justo e solidário, livre de qualquer forma de discriminação ou vitimização devido às suas características protegidas e os procedimentos de apoio garantirão a existência de um mecanismo para lidar com todas as questões levantadas em um forma ponderada, consistente e oportuna. É importante observar que o bullying e o assédio nem sempre estão relacionados a uma característica protegida.
Nossa ambição é aumentar a capacidade de se envolver com todas as comunidades e acessar uma gama mais ampla de habilidades e experiências de uma força de trabalho mais diversificada, resultando em uma melhor tomada de decisão em todos os níveis.
Nosso compromisso:
- Criar um ambiente no qual as diferenças individuais e as contribuições de todos os nossos funcionários sejam reconhecidas e valorizadas.
- Todo empregado tem direito a um ambiente de trabalho que promova dignidade e respeito a todos. Nenhuma forma de intimidação, intimidação ou assédio será tolerada.
- Oportunidades de treinamento, desenvolvimento e progressão estão disponíveis para todos os funcionários.
- Igualdade no local de trabalho é uma boa prática de gestão e faz sentido para os negócios.
- Analisaremos todas as nossas práticas e procedimentos de emprego para garantir a justiça.
- Violações de nossa política de igualdade serão consideradas má conduta e podem levar a procedimentos disciplinares.
Perfil da Igualdade do Gabinete da Polícia e do Comissário do Crime
Para garantir a igualdade de oportunidades, revisamos regularmente as informações de monitoramento da igualdade. Analisamos as informações relacionadas ao Gabinete do Comissário de Polícia e Crime e para todos os novos cargos para os quais recrutamos.
Desdobramento da diversidade do Gabinete da Polícia e do Comissário do Crime
O Gabinete emprega vinte e duas pessoas, excluindo o Comissário. Como algumas pessoas trabalham meio período, isso equivale a 18.25 funções em período integral. As mulheres representam 59% dos funcionários substantivos da equipe de funcionários da OPCC. Atualmente, um membro da equipe é de minoria étnica (5% do total da equipe) e 9% da equipe declarou uma deficiência conforme descrito por seção 6 da Lei da Igualdade 2010(1).
Por favor, veja aqui o atual Estrutura da equipe do nosso escritório.
Todos os funcionários têm reuniões regulares de supervisão 'one-to-one' com seu gerente de linha. Essas reuniões incluem a discussão e consideração das necessidades de treinamento e desenvolvimento de todos. Existem processos para garantir uma gestão justa e apropriada de:
- Funcionários que retornam ao trabalho após licença parental, para garantir a inclusão de todos os pais que retornam ao trabalho após o nascimento/adoção/adoção de uma criança
- Funcionários que retornam ao trabalho após licença médica relacionada à sua deficiência;
- Queixas, ações disciplinares ou demissões.
Engajamento e consulta
O Comissário concorda com a atividade de engajamento e consulta que atinge um ou mais dos seguintes objetivos específicos:
- consulta de orçamento
- consulta de prioridades
- Sensibilização
- Capacitar as comunidades para se envolverem
- Engajamento de site e internet
- Engajamento de acesso geral
- Trabalho segmentado geograficamente
- Grupos difíceis de alcançar
Avaliações de Impacto de Igualdade
Uma Avaliação do Impacto na Igualdade (AIA) é uma forma de avaliar e consultar sistemática e minuciosamente os efeitos que uma política proposta provavelmente terá sobre as pessoas, devido a fatores como etnia, deficiência e gênero. Também pode ser usado como uma forma de estimar as prováveis implicações de igualdade de funções ou políticas existentes em pessoas de diferentes origens.
O objetivo do processo de Avaliação do Impacto na Igualdade é melhorar a forma como o Comissário desenvolve políticas e funções, certificando-se de que não existe discriminação na forma como são concebidos, desenvolvidos ou entregues e garantir que, sempre que possível, a igualdade é promovido.
Visite a nossa página Página de avaliações de impacto de igualdade.
Crime de ódio
Um crime de ódio é qualquer ofensa criminal motivada por hostilidade ou preconceito com base na deficiência, raça, religião/crença, orientação sexual ou transgênero da vítima. A Força e o Comissário estão empenhados em monitorar o impacto do crime de ódio e aumentar a conscientização sobre a denúncia de crimes de ódio. Ver SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA para obter mais informações.
