Nosso escritório está comprometido com os mais altos padrões possíveis de honestidade e responsabilidade.
Procuramos conduzir nossos negócios de forma responsável, garantindo que todas as nossas atividades sejam realizadas com integridade. Esperamos os mesmos padrões da Polícia de Surrey, garantindo que todos os oficiais e funcionários que tenham preocupações sobre qualquer aspecto do trabalho da Força ou de nosso Escritório sejam incentivados a se manifestar e expressar essas preocupações.
Isso inclui garantir que haja políticas em vigor para permitir que as pessoas exponham más condutas ou más condutas e apoiem e protejam aqueles que o fazem.
O Office of the Police and Crime Commissioner adotou o Surrey Police's Antifraude, Corrupção e BPolítica de ribery (delação)
A equipe também pode visualizar o Procedimento de Denúncia e Divulgação Protegida para Surrey e Sussex disponível no Centro de Informações da intranet (observe que este link não funcionará externamente).
Denúncia
Denúncia é a denúncia (através de canais confidenciais) de qualquer comportamento suspeito de ser ilegal, impróprio ou antiético.
As disposições estatutárias relacionadas à divulgação de informações por funcionários (conhecidas como denúncia) para expor imperícia, ofensas criminais etc. dentro de uma organização se aplicam a policiais, funcionários da polícia e funcionários do Office of the Police and Crime Commissioner for Surrey (OPCC ).
Você é um denunciante se for um trabalhador e denunciar certos tipos de irregularidades. Isso geralmente é algo que você já viu no trabalho – embora nem sempre. A irregularidade que você divulgar deve ser de interesse público. Isso significa que deve afetar outras pessoas, por exemplo, o público em geral. É responsabilidade de todos os funcionários da OPCC relatar qualquer comportamento que suspeitem ser corrupto, desonesto ou antiético e todos os funcionários são incentivados a fazê-lo.
Os indivíduos são protegidos contra ações de seus empregadores (por exemplo, vitimização ou demissão) em relação a revelações que se enquadrem nas categorias definidas em Seção 43B da Lei dos Direitos Trabalhistas de 1996. Os indivíduos podem ser assegurados de total confidencialidade ou anonimato se não desejarem fornecer seus dados, no entanto, se uma resposta for necessária, os detalhes de contato devem ser incluídos.
Essas disposições estatutárias são refletidas nas políticas e orientações que se aplicam ao pessoal da Polícia de Surrey e do Comissário da Polícia e do Crime e que estabelecem os mecanismos disponíveis para relatórios confidenciais e ações a serem tomadas.
Essas informações podem ser acessadas pela Polícia de Surrey e pela equipe da OPCC no site e na intranet da Polícia de Surrey, ou pode-se obter orientação do Departamento de Padrões Profissionais.
Divulgações de terceiros
Se alguém de outra organização (Terceiro) quiser fazer uma divulgação, sugere-se seguir a política de sua própria organização. Isso ocorre porque o Gabinete do Comissário não pode oferecer proteção a eles, pois eles não são funcionários.
No entanto, estaremos dispostos a ouvir se, por qualquer motivo, um terceiro se sentir incapaz de levantar uma questão relevante por meio de uma fonte externa.
Você pode entrar em contato com o Diretor Executivo e Diretor de Monitoramento de nosso escritório pelo telefone 01483 630200 ou usando nosso Formulário de Contato.