A Comissária de Polícia e Crime de Surrey, Lisa Townsend, disse que as forças policiais devem ser implacáveis na erradicação de perpetradores de violência contra mulheres e meninas (VAWG) dentro de suas fileiras após uma relatório nacional Publicado hoje.
O Conselho Nacional de Chefes de Polícia (NPCC) descobriu que mais de 1,500 reclamações foram feitas contra policiais e funcionários em todo o país relacionadas ao VAWG entre outubro de 2021 e março de 2022.
Durante aquele período de seis meses em Surrey, houve 11 casos de conduta com alegações que vão desde o uso de linguagem imprópria até controle de comportamento, agressão e violência doméstica. Destes, dois continuam em andamento, mas nove foram concluídos e sete resultaram em sanções – quase metade das quais impediu que esses indivíduos voltassem a trabalhar no policiamento.
A Polícia de Surrey também lidou com 13 queixas relativas ao VAWG durante este período – a maioria das quais relacionadas ao uso da força na prisão ou enquanto estava sob custódia e serviço geral.
A Comissária disse que, embora a Polícia de Surrey tenha feito grandes progressos ao lidar com o problema em sua própria força de trabalho, ela também encomendou um projeto independente com o objetivo de desenvolver a cultura anti-VAWG.
Lisa disse: “Fui claro em minhas opiniões de que qualquer policial envolvido em violência contra mulheres e meninas não é adequado para usar o uniforme e devemos ser implacáveis em erradicar os perpetradores do serviço.
“A grande maioria de nossos oficiais e funcionários aqui em Surrey e em todo o país são dedicados, comprometidos e trabalham XNUMX horas por dia para manter nossas comunidades seguras.
“Infelizmente, como vimos nos últimos tempos, eles foram decepcionados pelas ações de uma minoria cujo comportamento mancha sua reputação e prejudica a confiança pública no policiamento, que sabemos ser tão importante.
““O policiamento está em um momento crítico em que as forças em todo o país estão tentando reconstruir essa confiança e reconquistar a confiança de nossas comunidades.
“O relatório do NPCC de hoje mostra que as forças policiais ainda têm mais a fazer para enfrentar com eficácia o comportamento misógino e predatório em suas fileiras.
“Onde houver evidências claras de que alguém esteve envolvido nesse tipo de comportamento – acredito que eles devem enfrentar as sanções mais duras possíveis, incluindo ser demitido e impedido de voltar a ingressar no serviço.
“Em Surrey, a Força foi uma das primeiras no Reino Unido a lançar uma estratégia VAWG e fez grandes progressos ao lidar com essas questões e encorajar ativamente oficiais e funcionários a denunciar esse comportamento.
“Mas isso é importante demais para dar errado e estou comprometido em trabalhar com a Força e o novo chefe de polícia para garantir que isso continue sendo uma prioridade importante daqui para frente.
“No verão passado, meu escritório encomendou um projeto independente que se concentrará na melhoria das práticas de trabalho na Polícia de Surrey por meio de um extenso programa de trabalho que ocorrerá nos próximos dois anos.
“Isso envolverá uma série de projetos destinados a continuar a desenvolver a cultura anti-VAWG da Força e a trabalhar com oficiais e funcionários para mudanças positivas de longo prazo.
“Esta é a primeira vez que um projeto desse tipo é realizado na Polícia de Surrey e vejo isso como um dos trabalhos mais importantes que serão realizados durante meu mandato como comissário. “Combater a violência contra mulheres e meninas é uma das principais prioridades do meu Plano de Polícia e Crime – para conseguir isso de forma eficaz, devemos garantir que, como força policial, tenhamos uma cultura da qual não apenas possamos nos orgulhar, mas também nossas comunidades. também."