La commissaire à la police et au crime de Surrey, Lisa Townsend, a déclaré que les forces de police doivent être implacables pour éradiquer les auteurs de violence contre les femmes et les filles (VAWG) dans leurs rangs à la suite d'une rapport national Publié aujourd'hui.
Le Conseil national des chefs de police (NPCC) a constaté que plus de 1,500 2021 plaintes avaient été déposées contre des policiers et du personnel à travers le pays concernant les VFFF entre octobre 2022 et mars XNUMX.
Au cours de cette période de six mois à Surrey, il y a eu 11 cas de conduite avec des allégations allant de l'utilisation d'un langage inapproprié au contrôle du comportement, des voies de fait et de la violence domestique. Parmi ceux-ci, deux sont toujours en cours, mais neuf se sont conclus et sept ont abouti à des sanctions – dont près de la moitié ont interdit à ces personnes de travailler à nouveau dans la police.
La police de Surrey a également traité 13 plaintes liées à la VFFF au cours de cette période - dont la majorité concernait le recours à la force lors de l'arrestation ou pendant la détention et les services généraux.
La commissaire a déclaré que si la police de Surrey avait fait de grands progrès dans la résolution du problème au sein de son propre effectif, elle avait également commandé un projet indépendant visant à renforcer la culture anti-VAWG.
Lisa a déclaré: «J'ai été claire dans mon point de vue sur le fait que tout policier impliqué dans la violence envers les femmes et les filles n'est pas apte à porter l'uniforme et nous devons être implacables pour extirper les auteurs du service.
«La grande majorité de nos agents et de notre personnel ici à Surrey et dans tout le pays sont dévoués, engagés et travaillent XNUMX heures sur XNUMX pour assurer la sécurité de nos communautés.
«Malheureusement, comme nous l'avons vu ces derniers temps, ils ont été déçus par les actions d'une minorité dont le comportement ternit leur réputation et nuit à la confiance du public dans les services de police qui, nous le savons, est si importante.
« « Les services de police se trouvent à un moment critique où les forces à travers le pays cherchent à reconstruire cette confiance et à regagner la confiance de nos communautés.
« Le rapport du NPCC d'aujourd'hui montre que les forces de police ont encore beaucoup à faire pour lutter efficacement contre les comportements misogynes et prédateurs dans leurs rangs.
«Là où il existe des preuves claires que quiconque a été impliqué dans ce type de comportement – je pense qu'il doit faire face aux sanctions les plus sévères possibles, y compris être limogé et interdire de réintégrer le service.
«À Surrey, la Force a été l'une des premières au Royaume-Uni à lancer une stratégie VAWG et a fait de grands progrès pour résoudre ces problèmes et encourager activement les officiers et le personnel à dénoncer un tel comportement.
«Mais c'est trop important pour se tromper et je m'engage à travailler avec la Gendarmerie et le nouveau chef de la police pour m'assurer que cela reste une priorité clé à l'avenir.
« L'été dernier, mon bureau a commandé un projet indépendant qui se concentrera sur l'amélioration des pratiques de travail au sein de la police de Surrey grâce à un vaste programme de travail qui se déroulera au cours des deux prochaines années.
«Cela impliquera une série de projets visant à continuer de s'appuyer sur la culture anti-VAWG de la Force et à travailler avec les officiers et le personnel pour un changement positif à long terme.
« C'est la première fois qu'un projet de ce genre est réalisé au sein de la police de Surrey et je considère cela comme l'un des travaux les plus importants qui seront entrepris pendant mon mandat de commissaire. "Lutter contre la violence à l'égard des femmes et des filles est l'une des principales priorités de mon plan sur la police et la criminalité - afin d'y parvenir efficacement, nous devons nous assurer qu'en tant que force de police, nous avons une culture dont non seulement nous pouvons être fiers, mais nos communautés aussi."