Notre Bureau s'engage à respecter les normes d'honnêteté et de responsabilité les plus élevées possibles.
Nous cherchons à mener nos activités de manière responsable, en veillant à ce que toutes nos activités soient menées avec intégrité. Nous attendons les mêmes normes de la police de Surrey, en veillant à ce que tous les agents et membres du personnel qui ont des préoccupations concernant tout aspect du travail de la Gendarmerie ou de notre Bureau soient encouragés à se manifester et à exprimer ces préoccupations.
Cela implique de s'assurer que des politiques sont en place pour permettre aux personnes de dénoncer les actes répréhensibles ou les fautes et de soutenir et protéger ceux qui le font.
Le Bureau de la police et du commissaire au crime a adopté la politique de la police de Surrey Lutte contre la fraude, la corruption et BPolitique de ribery (dénonciation)
Le personnel peut également consulter le Procédure de dénonciation et de divulgation protégée pour Surrey et Sussex disponible sur l'Intranet Information Hub (veuillez noter que ce lien ne fonctionnera pas en externe).
Dénonciation
La dénonciation est le signalement (par des canaux confidentiels) de tout comportement suspecté d'être illégal, inapproprié ou contraire à l'éthique.
Les dispositions légales relatives à la divulgation d'informations par les employés (connues sous le nom de dénonciation) pour dénoncer les fautes professionnelles, les infractions pénales, etc. au sein d'une organisation s'appliquent aux policiers, au personnel de police et au personnel du Bureau de la police et du commissaire au crime de Surrey (OPCC ).
Vous êtes un dénonciateur si vous êtes un travailleur et que vous signalez certains types d'actes répréhensibles. Ce sera généralement quelque chose que vous avez vu au travail, mais pas toujours. L'acte répréhensible que vous divulguez doit être dans l'intérêt public. Cela signifie qu'il doit toucher les autres, par exemple le grand public. Il est de la responsabilité de tout le personnel de l'OPCC de signaler tout comportement qu'il soupçonne d'être corrompu, malhonnête ou contraire à l'éthique et tout le personnel est encouragé à le faire.
Les personnes sont protégées contre toute action de leur employeur (par exemple, victimisation ou licenciement) en ce qui concerne les divulgations relevant des catégories énoncées dans Article 43B de la loi de 1996 sur les droits en matière d'emploi. Les personnes peuvent être rassurées quant à la confidentialité totale ou à l'anonymat si elles ne souhaitent pas fournir leurs coordonnées, mais si une réponse est requise, les coordonnées doivent être incluses.
Ces dispositions législatives sont reflétées dans les politiques et les directives qui s'appliquent au personnel de la police de Surrey et au commissaire de la police et du crime et qui définissent les mécanismes disponibles pour les rapports confidentiels et les mesures à prendre.
Ces informations peuvent être consultées par la police de Surrey et le personnel de l'OPCC sur le site Web et l'intranet de la police de Surrey, ou des conseils peuvent être demandés au service des normes professionnelles.
Divulgations de tiers
Si quelqu'un d'une autre organisation (tierce partie) souhaite faire une divulgation, il est suggéré de suivre la politique de sa propre organisation. C'est parce que le Commissariat ne peut pas leur offrir de protection, car ils ne sont pas des employés.
Nous serons toutefois disposés à écouter si, pour quelque raison que ce soit, un tiers se sent incapable de soulever un problème pertinent par l'intermédiaire d'une source externe.
Vous pouvez contacter le Chief Executive and Monitoring Officer de notre bureau au 01483 630200 ou en utilisant notre Formulaire de contact.