Notre équipe de direction
Nos équipes
Contactez-Nous
Sailesh Limbachie
Responsable des plaintes, de la conformité et de l'égalité et de la diversité
Nick Wainwright
Gestionnaire d'examen des plaintes
Gary Bois
Agent de contact et de correspondance
Office Management
Rachel Lupanko
Responsable administratif
Sarah Gordon
AP au commissaire et au sous-commissaire
Aube Lewis
AP au commissaire et au sous-commissaire
Johanna Burne
Agent principal de projets stratégiques
Installation
Lisa Herrington
Chef de la politique et de la mise en service
Sarah Haywood
Responsable du programme de violence grave
Lauren McAlister
Responsable des partenariats et de la sécurité communautaire
Molly Slominski
Agente des partenariats et de la sécurité communautaire
Craig Jones
Responsable des politiques et de la mise en service pour la justice pénale
Georges Bell
Officier chargé de la politique et de la mise en service de la justice pénale
Erika Dallinger
Gestionnaire indépendant du programme de visite de garde
Lucy Thomas
Responsable des politiques et de la mise en service pour les services aux victimes
Louise Andrés
Responsable de la politique et de la mise en service du VAWG
Emma Prix
Analyste stratégique
Communication & Stratégie
Nathan Rees
Responsable Communication et Mobilisation
Alex Winter
Directrice de la Communication
James Smith
Agent de communication et d'engagement
Johanna Burne
Agent principal de projets stratégiques
Herval Almenoar-Webster
Agent de la politique nationale
Plan prospectif du commissaire
Lire Plan prospectif du commissaire qui décrit les principales décisions et mesures que le commissaire et notre Bureau prévoient de prendre au cours des prochains mois.
Égalité et diversité
Les femmes représentent 59 % des effectifs permanents de l'équipe du personnel de l'OPCC. Actuellement, un membre du personnel est issu d'une minorité ethnique (5 % du personnel total) et 9 % du personnel a déclaré un handicap tel que décrit par article 6 de la loi de 2010 sur l'égalité (1).
Lisez notre politique et procédure d'égalité, de diversité et d'inclusion 2022 sur notre Page des politiques.
Informations supplémentaires sur l'emploi
Le salaire du directeur général est de 85,555 110,000 £ (92,000 XNUMX £ ETP). Le salaire du directeur financier est de XNUMX XNUMX £.
Voir le intérêts divulgables du directeur général ici. Vous pouvez également voir Alison dépenses pour 2022/23 (sera téléchargé en tant que nouveau fichier).
Des informations sur le salaire, les dépenses et les règles et exigences de votre commissaire de police et du crime et du sous-commissaire peuvent être trouvées sur notre rôles et responsabilités ainsi que Commissaire adjoint .
En plus des postes énumérés ci-dessus, le commissaire est également l'employeur de deux membres de l'équipe des finances de la police de Surrey. Il s'agit d'un arrangement technique conclu pour se conformer à la loi et les deux membres du personnel restent sous la direction quotidienne de la police de Surrey. L'OPCC de Surrey n'a pas prévu d'utiliser le personnel d'autres autorités locales.
Affichez notre Organigramme du personnel.
Vous pouvez voir plus d'informations sur le nombre d'employés du commissaire dans chaque fourchette salariale dans le tableau ci-dessous :
*il s'agit d'emplois à temps partiel et, à ce titre, les salaires réels peuvent être inférieurs à la fourchette indiquée.
