Notre engagement
Les Obligation d'égalité dans le secteur public, entré en vigueur en 2011, impose aux pouvoirs publics l'obligation légale de tenir compte de la nécessité d'éliminer la discrimination, le harcèlement et la victimisation illicites ainsi que de promouvoir l'égalité des chances et d'encourager les bonnes relations entre tous. L'obligation s'applique également au Bureau du commissaire.
Nous reconnaissons et apprécions la différence entre tous les individus et nous nous engageons à améliorer les niveaux de confiance et de compréhension mutuelles existant entre le service de police de Surrey et la communauté que nous servons. Nous voulons nous assurer que toute personne, quel que soit son sexe, sa race, sa religion/conviction, son handicap, son âge, son sexe ou son orientation sexuelle, son changement de sexe, son mariage, son partenariat civil ou sa grossesse, reçoive un service de police qui réponde à ses besoins.
Nous visons à promouvoir et à offrir une véritable égalité à l'interne avec notre propre personnel, la Gendarmerie et à l'externe avec les habitants de Surrey dans la façon dont nous offrons un service juste et équitable. Nous visons à prendre des mesures importantes pour améliorer la façon dont nous menons nos activités en ce qui concerne les questions d'égalité et de diversité.
Nous nous engageons à éliminer la discrimination et à encourager la diversité au sein de notre personnel. Notre objectif est que notre main-d'œuvre soit véritablement représentative de toutes les couches de la société et que chaque employé se sente respecté et capable de donner le meilleur de lui-même.
Nous avons mis en place de nombreux axes de travail qui reflètent et soutiennent les besoins des personnes vulnérables et des victimes de toutes nos communautés. Nous voulons être encore meilleurs pour valoriser la diversité et l'inclusion et les intégrer dans la façon dont nous et la police de Surrey travaillons, à la fois au sein de notre équipe et à l'extérieur avec nos réseaux de partenariat et la communauté au sens large.
Rapports nationaux et locaux sur les égalités
Le commissaire examine les rapports locaux et nationaux pour aider à acquérir une bonne compréhension de nos communautés à Surrey, y compris l'étendue des inégalités et des désavantages. Cela nous aide lorsque nous prenons des décisions et établissons des priorités. Une sélection de ressources est proposée ci-dessous :
- Site Web de Surrey-i est un système d'information local qui permet aux résidents et aux organismes publics d'accéder, de comparer et d'interpréter des données sur les communautés de Surrey. Notre bureau, ainsi que les conseils locaux et d'autres organismes publics, utilisent Surrey-i pour aider à comprendre les besoins des communautés locales. Cela est essentiel lors de la planification des services locaux pour répondre aux besoins actuels et futurs. Nous pensons qu'en consultant la population locale et en utilisant les preuves de Surrey-i pour éclairer notre prise de décision, nous contribuerons à faire de Surrey un endroit encore meilleur où vivre.
- Commission pour l'égalité et les droits de l'homme– le site Web comprend une foule de rapports de recherche sur les questions d'égalité, de diversité et de droits de l'homme.
- Bureau des égalités du siège social– site web contenant des informations sur la loi de 2010 sur l'égalité, la stratégie pour l'égalité, l'égalité des femmes et Recherche sur les égalités.
- Notre bureau et la police de Surrey travaillent également avec un certain nombre de groupes locaux pour s'assurer que la voix des différentes communautés se reflète dans les services de police. Vous trouverez ci-dessous des détails sur le groupe consultatif indépendant (IAG) de la police de Surrey et nos liens avec des groupes communautaires représentatifs. Les organismes publics comptant 150 employés ou plus sont également tenus de publier des données sur leur effectif et de démontrer qu'ils tiennent compte de l'incidence de leurs activités en tant qu'employeur sur les personnes. Voir Données sur les employés de la police de Surrey ici. Veuillez également consulter ici pour Statistiques d'amélioration des officiers de police du bureau à domicile
- Nous travaillons régulièrement avec et parlons à une variété de partenaires locaux, y compris Action communautaire de Surrey, Forum ethnique minoritaire de Surrey ainsi que le Coalition des personnes handicapées de Surrey.
Politique et objectifs en matière d'égalité
Nous partageons notre Politique d'égalité, de diversité et d'inclusion avec la police de Surrey et avons également notre propre procédure interne. Le commissaire supervise également la stratégie d'égalité de la police de Surrey. Ce Stratégie EDI est en collaboration avec la police de Sussex et a quatre objectifs clés :
- Se concentrer sur l'amélioration de notre culture d'inclusion et accroître la sensibilisation et la compréhension de la diversité et de l'égalité, grâce à la prestation de sensibilisation et de formation au perfectionnement professionnel. Les collègues auront confiance pour partager leurs données sur la diversité, en particulier pour les différences non visibles, qui éclaireront nos processus et nos politiques. Les collègues seront soutenus pour défier, surmonter et réduire les comportements ou pratiques discriminatoires.
- Comprendre, engager et accroître la satisfaction et la confiance dans toutes les communautés et les victimes d'actes criminels. S'engager avec nos communautés pour comprendre leurs préoccupations, améliorer la communication, l'accessibilité et renforcer la confiance afin de s'assurer que toutes les communautés ont une voix et sont plus confiantes pour signaler les crimes et incidents motivés par la haine, et être tenues informées à chaque étape.
- Travailler en toute transparence avec les communautés pour progresser compréhension de la disproportion dans l'utilisation des pouvoirs de la police et s'engager efficacement pour répondre aux préoccupations que cela soulève dans nos communautés.
- Attirer, recruter et retenir une main-d'œuvre diversifiée et représentative des communautés que nous desservons, assurant une analyse solide des données sur la main-d'œuvre pour identifier les domaines de préoccupation ou de disproportion afin d'informer les priorités organisationnelles, la prestation d'interventions d'action positive et les besoins de formation et de développement organisationnels.
Suivi des progrès
Ces objectifs EDI seront mesurés et surveillés par le Conseil des peuples de la Force présidé par le chef de police adjoint (DCC) et le Conseil pour l'égalité, la diversité et l'inclusion (EDI) présidé par un officier en chef adjoint (ACO). Au sein du Bureau, nous avons un responsable de l'égalité, de l'inclusion et de la diversité qui remet en question, soutient et influence le développement continu de nos pratiques commerciales, en mettant l'accent sur des actions réalistes et réalisables pour garantir que nous atteignons des normes élevées d'égalité et d'inclusion dans tout ce qui nous faisons et dans le respect des Loi sur l'égalité 2010. Le responsable EDI de l'OPCC assiste également aux réunions ci-dessus et surveille les progrès de la Force.
Le plan d'action en cinq points de la police et du commissaire à la criminalité
La police et le commissaire à la criminalité et leur équipe ont élaboré un plan d'action en cinq points pour l'égalité, l'inclusion et la diversité. Le plan met l'accent sur l'utilisation du rôle de contrôle du commissaire et en tant que représentant élu des communautés locales pour éclairer les défis et les actions appropriés.
Le plan met l'accent sur l'action dans les domaines suivants :
- Examen de haut niveau de la police de Surrey par la mise en œuvre de sa stratégie d'égalité, de diversité et d'inclusion
- Examen complet des processus actuels d'interpellation et de fouille
- Plongez dans la formation actuelle de la police de Surrey sur la diversité et l'inclusion
- Engagement avec les dirigeants communautaires, les partenaires clés et les parties prenantes
- Examen complet des politiques, des procédures et des processus de mise en service de l'OPCC
Le Bureau de la police et du commissaire à la criminalité
En ligne avec la Procédure d'égalité, de diversité et d'inclusion, le Bureau de la police et du commissaire à la criminalité attend de tous ses collègues qu'ils adoptent une approche de tolérance zéro à l'égard de l'intimidation, du harcèlement, de la discrimination ou des pratiques discriminatoires. Nous reconnaissons les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et représentative et nous nous engageons à promouvoir l'égalité et à garantir que chaque individu est traité avec dignité et respect.
Tous les individus ont le droit de travailler dans un environnement sûr, sain, juste et favorable, exempt de toute forme de discrimination ou de victimisation en raison de leurs caractéristiques protégées et les procédures de soutien garantiront qu'il existe un mécanisme en place pour traiter toutes les questions soulevées dans un manière attentionnée, cohérente et opportune. Il est important de noter que l'intimidation et le harcèlement ne sont pas toujours liés à une caractéristique protégée.
Notre ambition est d'améliorer la capacité de s'engager avec toutes les communautés et d'accéder à un plus large éventail de compétences et d'expériences d'une main-d'œuvre plus diversifiée, ce qui se traduit par une meilleure prise de décision à tous les niveaux.
Notre engagement:
- Créer un environnement dans lequel les différences individuelles et les contributions de tout notre personnel sont reconnues et valorisées.
- Chaque employé a droit à un environnement de travail qui favorise la dignité et le respect de tous. Aucune forme d'intimidation, d'intimidation ou de harcèlement ne sera tolérée.
- Des opportunités de formation, de développement et de progression sont disponibles pour tout le personnel.
- L'égalité sur le lieu de travail est une bonne pratique de gestion et relève du bon sens commercial.
- Nous examinerons toutes nos pratiques et procédures d'emploi pour garantir l'équité.
- Les manquements à notre politique d'égalité seront considérés comme une faute et pourront entraîner des poursuites disciplinaires.
Profil d'égalité du Bureau de la police et du commissaire à la criminalité
Pour garantir l'égalité des chances, nous examinons régulièrement les informations sur le contrôle de l'égalité. Nous examinons les informations relatives au Bureau de la police et du commissaire à la criminalité et à tous les nouveaux postes pour lesquels nous recrutons.
Répartition de la diversité du Bureau de la police et du commissaire au crime
Le Bureau emploie vingt-deux personnes sans compter le commissaire. Étant donné que certaines personnes travaillent à temps partiel, cela équivaut à 18.25 postes à temps plein. Les femmes représentent 59 % des effectifs permanents de l'équipe du personnel de l'OPCC. Actuellement, un membre du personnel est issu d'une minorité ethnique (5 % du personnel total) et 9 % du personnel a déclaré un handicap tel que décrit par article 6 de la loi de 2010 sur l'égalité (1).
S'il vous plaît voir ici le courant Structure du personnel de notre bureau.
Tous les membres du personnel ont des réunions de supervision régulières « en tête-à-tête » avec leur supérieur hiérarchique. Ces réunions incluent la discussion et la prise en compte des besoins de formation et de développement de chacun. Des processus sont en place pour assurer une gestion juste et appropriée :
- Les employés qui retournent au travail après avoir été en congé parental, pour assurer l'inclusivité de tous les parents qui reviennent au travail après la naissance/l'adoption/l'adoption d'un enfant
- Salariés reprenant le travail suite à un arrêt de travail lié à leur invalidité ;
- Griefs, mesures disciplinaires ou licenciements.
Mobilisation et consultation
Le commissaire convient d'une activité d'engagement et de consultation qui atteint un ou plusieurs des objectifs ciblés suivants :
- Consultation budgétaire
- Consultation des priorités
- Sensibilisation
- Permettre aux communautés de s'impliquer
- Site Web et engagement sur Internet
- Engagement d'accès général
- Travail géographiquement ciblé
- Groupes difficiles à atteindre
Évaluations de l'impact sur l'égalité
Une évaluation de l'impact sur l'égalité (EIA) est un moyen d'évaluer et de consulter systématiquement et en profondeur les effets qu'une politique proposée est susceptible d'avoir sur les personnes, en raison de facteurs tels que leur origine ethnique, leur handicap et leur sexe. Il peut également être utilisé comme un moyen d'estimer les implications probables en matière d'égalité des fonctions ou des politiques existantes sur les personnes d'horizons différents.
Le but du processus d'évaluation de l'impact sur l'égalité est d'améliorer la façon dont le commissaire élabore les politiques et les fonctions en s'assurant qu'il n'y a pas de discrimination dans la façon dont elles sont conçues, élaborées ou mises en œuvre et de veiller à ce que, dans la mesure du possible, l'égalité soit respectée. promu.
Visitez notre page Page Évaluations de l'impact sur l'égalité.
Crime de haine
Un crime haineux est une infraction pénale motivée par l'hostilité ou des préjugés fondés sur le handicap, la race, la religion/les convictions, l'orientation sexuelle ou le transgenre de la victime. La Gendarmerie et le commissaire s'engagent à surveiller l'impact des crimes haineux et à sensibiliser le public au signalement des crimes haineux. Voir ici pour plus d'information.
