Mae ein Swyddfa wedi ymrwymo i'r safonau uchaf posibl o onestrwydd ac atebolrwydd.
Rydym yn ceisio cynnal ein busnes mewn modd cyfrifol, gan sicrhau bod ein holl weithgareddau yn cael eu cyflawni gydag uniondeb. Disgwyliwn yr un safonau gan Heddlu Surrey, gan sicrhau bod yr holl swyddogion a staff sydd â phryderon am unrhyw agwedd ar waith yr Heddlu neu ein Swyddfa yn cael eu hannog i ddod ymlaen a lleisio'r pryderon hynny.
Mae hyn yn cynnwys sicrhau bod polisïau ar waith i alluogi pobl i ddatgelu camymddwyn neu gamymddwyn a chefnogi ac amddiffyn y rhai sy'n gwneud hynny.
Mae Swyddfa'r Comisiynydd Heddlu a Throsedd wedi mabwysiadu un Heddlu Surrey Gwrth-dwyll, Llygredd a BPolisi rheibiaeth (chwythu'r chwiban).
Gall staff hefyd weld y mewnol Gweithdrefn Chwythu'r Chwiban a Datgelu Gwarchodedig ar gyfer Surrey a Sussex ar gael ar y fewnrwyd Hyb Gwybodaeth (sylwch na fydd y ddolen hon yn gweithio'n allanol).
Chwythu'r Chwiban
Chwythu’r chwiban yw adrodd (trwy sianeli cyfrinachol) am unrhyw ymddygiad yr amheuir ei fod yn anghyfreithlon, yn amhriodol neu’n anfoesegol.
Mae darpariaethau statudol sy'n ymwneud â datgelu gwybodaeth gan weithwyr (a elwir yn chwythu'r chwiban) i ddatgelu camymddwyn, troseddau, ac ati o fewn sefydliad yn berthnasol i swyddogion heddlu, staff heddlu a staff Swyddfa Comisiynydd Heddlu a Throseddu Surrey (SCHTh) ).
Rydych chi'n chwythwr chwiban os ydych chi'n weithiwr a'ch bod yn riportio rhai mathau o ddrwgweithredu. Fel arfer bydd hyn yn rhywbeth rydych chi wedi'i weld yn y gwaith - ond nid bob amser. Rhaid i'r camwedd a ddatgelir gennych fod er budd y cyhoedd. Mae hyn yn golygu bod yn rhaid iddo effeithio ar eraill, er enghraifft y cyhoedd. Cyfrifoldeb holl staff SCHTh yw rhoi gwybod am unrhyw ymddygiad y maent yn amau ei fod yn llwgr, yn anonest neu'n anfoesegol ac anogir yr holl staff i wneud hynny.
Mae unigolion yn cael eu hamddiffyn rhag gweithredu gan eu cyflogwr (e.e. erledigaeth neu ddiswyddo) mewn perthynas â datgeliadau sy’n dod o fewn categorïau a nodir yn Adran 43B o Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 1996. Gall unigolion fod yn dawel eu meddwl o gyfrinachedd llwyr neu anhysbysrwydd os nad ydynt yn dymuno darparu eu manylion, fodd bynnag os oes angen ymateb, yna dylid cynnwys manylion cyswllt.
Adlewyrchir y darpariaethau statudol hyn yn y polisïau a’r canllawiau sy’n berthnasol i staff Heddlu Surrey a’r Comisiynydd Heddlu a Throsedd ac sy’n nodi’r mecanweithiau sydd ar gael ar gyfer adrodd cyfrinachol a chamau gweithredu i’w cymryd.
Gall Heddlu Surrey a staff SCHTh gyrchu'r wybodaeth hon ar wefan Heddlu Surrey a'r fewnrwyd, neu gellir ceisio cyngor gan yr Adran Safonau Proffesiynol.
Datgeliadau trydydd parti
Os hoffai rhywun o sefydliad arall (Trydydd Parti) wneud datgeliad, awgrymir eu bod yn dilyn polisi eu sefydliad eu hunain. Mae hyn oherwydd na all Swyddfa’r Comisiynydd gynnig amddiffyniad iddynt, gan nad ydynt yn gyflogai.
Fodd bynnag, byddwn yn fodlon gwrando os bydd trydydd parti, am ba bynnag reswm, yn teimlo na all godi mater perthnasol drwy ffynhonnell allanol.
Gallwch gysylltu â Phrif Weithredwr a Swyddog Monitro ein swyddfa ar 01483 630200 neu drwy ddefnyddio ein Cysylltwch â ffurflen.