Tanggapan Komisaris kana pamariksaan tematik HMICFRS ngeunaan vetting, kalakuan salah, sareng misogyny dina layanan pulisi

1. Pulisi jeung Kajahatan Komisaris Komentar

Kuring ngabagéakeun papanggihan laporan ieu, nu utamana pertinent dibere skala badag kampanye rekrutmen perwira panganyarna nu geus dibawa leuwih loba individu kana policing, duanana lokal jeung nasional. Bagéan di handap ieu netepkeun kumaha Angkatan nuju ngémutan rekomendasi laporan, sareng kuring bakal ngawas kamajuan ngaliwatan mékanisme pangawasan Kantor kuring anu aya.

Kuring parantos naroskeun pandangan Kapala Polisi ngeunaan laporan éta, sareng anjeunna nyatakeun:

Tematik HMICFRS anu judulna "Inspection of vetting, misconduct, and misogyny in the police service" dipedalkeun dina bulan Nopémber 2022. Whilst Surrey Police sanés salah sahiji pasukan anu didatangan nalika pamariksaan éta masih nyayogikeun analisa anu relevan ngeunaan kamampuan pasukan pikeun ngadeteksi sareng nungkulan kabiasaan misogynistic ku aparat jeung staf pulisi. Laporan tematik nawiskeun kasempetan pikeun marios prakték internal ngalawan tren nasional sareng gaduh beurat anu langkung difokuskeun, dina kakuatan, pamariksaan.

Laporan éta ngadamel seueur saran anu dianggap ngalawan prosés anu aya pikeun mastikeun gaya adaptasi sareng mekar pikeun ngasimilasi prakték pangsaéna anu diidentifikasi sareng ngabéréskeun daérah anu janten perhatian nasional. Dina tempo rekomendasi gaya bakal neruskeun narékahan pikeun nyieun hiji budaya inklusif éta ngan standar pangluhurna kabiasaan profésional anu nunjukkeun.

Wewengkon perbaikan bakal dirékam sareng diawaskeun ngaliwatan struktur pamaréntahan anu aya.

Gavin Stephens, Kapala Constable of Surrey Pulisi

2. Léngkah Salajengna

• Diterbitkeun dina 2 Nopémber 2022 laporan éta ditugaskeun ku Menteri Dalam Negeri harita pikeun meunteun pamariksaan ayeuna sareng pangaturan kontra-korupsi dina pulisi. Éta ngajadikeun pasualan anu pikaresepeun pikeun prakték vetting sareng rekrutmen anu kuat pikeun nyegah jalma anu teu pantes gabung dina jasa. Ieu lajeng digabungkeun jeung kabutuhan pikeun idéntifikasi awal kalakuan nu jahat jeung teleb, investigations timely pikeun miceun perwira jeung staf anu gagal pikeun minuhan standar kabiasaan profésional.
  
  
• Laporan éta nyorot 43 saran anu 15 ditujukeun ka Kantor Dalam Negeri, NPCC atanapi College of Policing. Sésana 28 kanggo pertimbangan Kapala Konstabel.
  
  
• Dokumén ieu netepkeun kumaha Pulisi Surrey neraskeun rekomendasi sareng kamajuan bakal diawaskeun ngaliwatan Badan Jaminan Organisasi sareng bakal ditaliti salaku bagian tina pamariksaan HMICFRS pasukan ti Unit Anti Korupsi dina Juni 2023.
  
  
• Pikeun kaperluan dokumén ieu kami geus dikelompokkeun sababaraha saran babarengan jeung nyadiakeun respon digabungkeun.
  
  

3. Téma: Ngaronjatkeun kualitas jeung konsistensi vetting putusan-pembuatan, sarta ngaronjatkeun rékaman rationale pikeun sababaraha kaputusan.

• Rekomendasi 4:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kudu mastikeun yén, nalika ngeunaan informasi ngarugikeun geus diidentifikasi salila prosés vetting, sadaya kaputusan vetting (penolakan, clearances jeung banding) dirojong ku alesan ditulis cukup rinci yén:
  
  • nuturkeun Modél Kaputusan Nasional;
  
  • ngawengku idéntifikasi sadaya resiko relevan; jeung
  
  • nyokot akun pinuh ku faktor résiko relevan digambarkeun dina Vetting otorisasi Praktek Profesional
  
  
• Rekomendasi 7:
  
  Nepi ka 31 Oktober 2023, kapala polisi kedah ngenalkeun prosés jaminan kualitas anu efektif pikeun marios kaputusan vetting, kalebet sampling dip rutin:
  
  • panolakan; jeung
  
  • clearances mana prosés vetting wangsit ngeunaan informasi ngarugikeun
  
  
• Rekomendasi 8:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala konstabel kedah mastikeun yén aranjeunna matuh kana Praktek Profesional anu Diwenangkeun Vetting ku nganalisa data vetting pikeun ngaidentipikasi, ngartos sareng ngaréspon kana naon waé anu teu saimbang.
  
  
• respon:
  
  Surrey sareng Sussex bakal ngalaksanakeun latihan internal pikeun pengawas Joint Force Vetting Unit (JFVU) pikeun mastikeun rujukan pinuh dilakukeun pikeun faktor résiko anu relevan sareng yén sadaya mitigasi anu dianggap dibuktikeun dina log kasusna. Pelatihan ogé bakal ngalegaan ka pamimpin senior PSD anu ngalengkepan banding vetting.
  
  Ngawanohkeun prosés pikeun ngarengsekeun dip-sampling rutin kaputusan JFVU pikeun tujuan jaminan kualitas merlukeun kamerdikaan sahingga diskusi awal keur dilaksanakeun kalawan OPCC pikeun neuleuman naha maranéhna bakal boga kapasitas pikeun ngadopsi ieu kana prosés scrutiny maranéhna aya.
  
  Pulisi Surrey bakal ngalih ka Core-Vet V5 awal Désémber 2022 anu bakal nyayogikeun fungsionalitas anu ditingkatkeun pikeun meunteun disproportionality dina kaputusan vetting.
  
  

4. Téma: Ngamutahirkeun standar minimum pikeun cék pre-pagawean

• Rekomendasi 1:
  
  Nepi ka 31 Oktober 2023, College of Policing kedah ngamutahirkeun pedomanana ngeunaan standar minimum pamariksaan pra-padamelan anu kedah dilaksanakeun ku pasukan sateuacan nunjuk perwira atanapi anggota staf. Unggal kapala pulisi kedah mastikeun kakuatanana saluyu sareng pituduh.
  
  Sahenteuna, cék pra-padamelan kedah:
  
  • ménta jeung pariksa sajarah pagawean saméméhna salila sahenteuna lima taun saméméhna (kaasup tanggal pagawean, kalungguhan dilumangsungkeun sarta alesan ninggalkeun); jeung
  
  • pariksa kualifikasi nu ngaku ngaku boga.
  
  
• respon:
  
  Sakali pedoman anu dirévisi parantos diterbitkeun, éta bakal dibagikeun sareng HR Leads supados cék pra-padamelan tambahan tiasa dilaksanakeun ku tim rekrutmen. Diréktur HR geus dibere beja ngeunaan parobahan diantisipasi ieu.

5. Téma: Ngadegkeun prosés anu langkung saé pikeun meunteun, nganalisa, sareng ngatur résiko anu aya hubunganana sareng kaputusan vetting, investigasi korupsi sareng kaamanan inpormasi.

• Rekomendasi 2:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala konstabel kedah netepkeun sareng ngamimitian operasi prosés pikeun ngaidentipikasi, dina sistem IT vetting maranéhanana, ngarékam catetan clearance dimana:
  
  • Ngalamar geus ngalakonan nyinggung kriminal; jeung/atawa
  
  • catetan ngandung tipe séjén ngeunaan informasi ngarugikeun
  
  
• respon:
  
  Sistem Core-Vet anu dioperasikeun ku JFVU ayeuna ngarebut data ieu sareng sayogi sareng diinterogasi ku Unit Anti Korupsi Surrey pikeun ngaktipkeun aranjeunna ngira-ngira sareng ngarumuskeun réspon anu pas pikeun petugas anu prihatin.
  
  
• Rekomendasi 3:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kedah nyandak léngkah-léngkah pikeun mastikeun yén, nalika masihan ijin vetting ka pelamar kalayan inpormasi anu ngarugikeun ngeunaan aranjeunna:
  
  • unit vetting, unit counter-korupsi, departemén standar profésional, jeung departemén HR (gawé bareng lamun perlu) nyieun jeung nerapkeun strategi mitigasi résiko éféktif;
  
  • unit ieu boga kapasitas jeung kamampuhan cukup keur kaperluan ieu;
  
  • tanggung jawab pikeun ngalaksanakeun elemen husus tina strategi mitigasi resiko jelas didefinisikeun; jeung
  
  • aya pangawasan mantap
  
  
• respon:
  
  Dimana recruits ditarima kalawan ngambah ngarugikeun misalna masalah finansial atanapi baraya kriminal, clearances dikaluarkeun kalawan kaayaan. Pikeun perwira sareng staf sareng baraya anu dilacak sacara kriminal, ieu tiasa kalebet rekomendasi postingan anu diwatesan pikeun ngahindarkeun aranjeunna dipasang ka daérah anu sering didatangan ku baraya / baturna. Perwira/staf sapertos kitu tunduk kana bewara rutin ka HR pikeun mastikeun postinganna luyu sareng sadaya jejak kriminal diropéa taunan. Pikeun patugas/staf anu ngagaduhan masalah kauangan, pamariksaan kiridit kauangan langkung teratur dilaksanakeun sareng pangajen dikirim ka pengawasna.
  
  Ayeuna JFVU ngagaduhan staf anu cekap pikeun paménta ayeuna, tapi naon waé paningkatan tanggung jawab tiasa meryogikeun penilaian ulang tingkat staf.
  
  Upami luyu, pengawas subjek disarankan ngeunaan larangan/kaayaan supados aranjeunna tiasa dikokolakeun sacara langkung efektif dina tingkat lokal. Kabéh perwira kondisional / rinci staf dibagikeun kalawan PSD-ACU pikeun cross rujukan kalawan sistem kecerdasan maranéhanana.
  
  ACU moal gaduh kapasitas anu cekap pikeun sacara signifikan ningkatkeun ngawaskeun rutin sadaya jalma anu intelijen anu parah.
  
  
• Rekomendasi 11:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala konstabel anu henteu acan ngalakukeun éta kedah netepkeun sareng ngamimitian operasi kawijakan anu meryogikeun yén, dina kacindekan tina prosiding kalakuan anu salah dimana hiji perwira, konstabel khusus atanapi anggota staf parantos dikaluarkeun ku peringatan tertulis atanapi final. warning ditulis, atawa geus ngurangan di rank, status vetting maranéhanana reviewed.
  
  
• respon:
  
  PSD bakal perlu ditambahkeun kana Daptar pariksa pos-prosiding aya pikeun mastikeun yén JFVU dibere beja on kacindekan sarta disadiakeun kalawan hasil adjudication ambéh dampak dina tingkat vetting ayeuna bisa dianggap.
  
  
• Rekomendasi 13:
  
  Nepi ka 31 Oktober 2023, kapala polisi anu henteu acan ngalakukeunana kedah netepkeun sareng ngamimitian prosés pikeun:
  
  • ngaidentipikasi tingkat vetting diperlukeun pikeun sakabéh pos dina gaya, kaasup pos ditunjuk merlukeun vetting manajemén; jeung
  
  • nangtukeun status vetting sadaya aparat kapulisian sarta staf di pos ditunjuk. Pas mungkin saatos ieu, kapala konstabel ieu kedah:
  
  • pastikeun yén sakabéh postholders ditunjuk téh vetted ka ditingkatkeun (manajemén vetting) tingkat ngagunakeun sagala cék minimum didaptarkeun dina Vetting otorisasi Praktek Profesional; jeung
  
  • masihan jaminan terus yén postholders ditunjuk salawasna boga tingkat requisite of vetting
  
  
• respon:
  
  Sadaya tulisan ayeuna dina duanana pasukan ditaksir pikeun tingkat vetting anu pas dina waktos Op Equip anu mangrupikeun latihan pikeun ningkatkeun data sareng prosés HR sateuacan ngenalkeun platform IT HR anyar. Salaku pendekatan interim, HR ngarujuk sadaya tulisan 'anyar' ka JFVU pikeun penilaian tingkat vetting anu relevan.
  
  Di Surrey kami parantos ngalaksanakeun prosés pikeun peran naon waé anu ngagaduhan aksés ka murangkalih, nonoman atanapi anu rentan pikeun dipariksa ka tingkat Manajemén Vetting. JFVU ngajalankeun cék périodik on MINT ngalawan departemén vetted dipikawanoh ditunjuk sarta cross rujukan staf didaptarkeun jeung sistem Core-Vet.
  
  HR dipénta pikeun ngabéjaan Unit Vetting Gabungan ngeunaan sagala gerakan internal kana peran anu ditunjuk. Salaku tambahan, JFVU ngawaskeun Pesenan Rutin mingguan pikeun daptar gerakan kana departemén anu ditunjuk sareng ngarujuk kana jalma anu didaptarkeun sareng sistem Core-Vet.
  
  Ieu ngaharepkeun yén kamajuan rencanana dina software HR (Equip) bakal ngajadikeun otomatis loba solusi ayeuna ieu.
  
  
• Rekomendasi 15:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kedah:
  
  • mastikeun yén sakabéh aparat kapulisian sarta staf dijieun sadar sarat pikeun ngalaporkeun sagala parobahan kaayaan pribadi maranéhanana;
  
  • ngadegkeun hiji prosés ngaliwatan nu sagala bagian tina organisasi nu peryogi kauninga ngeunaan parobahan dilaporkeun, utamana unit gaya vetting, salawasna dijieun sadar aranjeunna; jeung
  
  • pastikeun yén dimana parobahan kaayaan nyiptakeun resiko tambahan, ieu pinuh documented tur ditaksir. Upami diperlukeun, resiko tambahan kedah ngakibatkeun review status vetting individu urang.
  
  
• respon:
  
  Patugas & staf ngingetkeun ngeunaan sarat pikeun nyingkab parobahan dina kaayaan pribadi ngaliwatan éntri biasa dina pesenan rutin sarta artikel internét periodik. JFVU ngolah 2072 parobahan kaayaan pribadi dina dua belas bulan katukang. Bagian séjén organisasi sapertos HR sadar kana kabutuhan panyingkepan sapertos kitu sareng rutin ngawartosan patugas sareng staf ngeunaan sarat pikeun ngapdet JFVU. Naon waé résiko tambahan anu disorot nalika ngolah 'Robah Kaayaan' bakal dirujuk ka pengawas JFVU pikeun penilaian sareng tindakan anu cocog.
  
  Aya kabutuhan pikeun ngaitkeun rekomendasi ieu kana pamariksaan integritas taunan / paguneman karaharjaan pikeun mastikeun yén sadaya patarosan sareng panginget anu relevan dikirimkeun sacara konsisten sareng rutin.
  
  Ieu henteu lumangsung sacara konsisten sareng henteu dirékam sacara sentral ku HR - papacangan sareng arah ti HR Lead bakal kalibet pikeun kamajuan solusi ieu.
  
  
• Rekomendasi 16:
  
  Nepi ka 31 Désémber 2023, kapala konstabel kedah nganggo rutin tina Database Nasional Polisi (PND) salaku alat pikeun ngungkabkeun inpormasi ngarugikeun anu henteu dilaporkeun ngeunaan perwira sareng staf. Pikeun ngabantosan ieu, College of Policing kedah:
  
  • gawé bareng jeung kalungguhan Déwan Kapolres Nasional pikeun counter-korupsi, ngarobah éta Counter-Korupsi (Intelligence) APLIKASI ngawengku sarat pikeun PND dipaké ku cara kieu; jeung
  
  • Ngarobih Kodeu Praktek PND (sareng kodeu prakték saterasna ngeunaan Sistem Data Penegak Hukum) pikeun nyertakeun kaayaan khusus anu ngamungkinkeun PND dianggo ku cara ieu.
  
  
• respon:
  
  Ngadagoan klarifikasi ti NPCC jeung parobahan usulan pikeun Counter-Korupsi (Intelligence) APLIKASI.
  
  
• Rekomendasi 29:
  
  Kalayan pangaruh langsung, kapala polisi kedah mastikeun yén pasukan ngagunakeun Peraturan 13 Peraturan Kapulisian 2003 pikeun perwira anu kirang kinerja salami periode percobaan, tinimbang Peraturan Polisi (Kinerja) 2020.
  
  
• respon:
  
  Peraturan 13 seueur dianggo dina Polisi Surrey saluyu sareng rekomendasi ieu. Pikeun mastikeun yén éta konsistén dianggap sagala poténsi panalungtikan kalakuan nu jahat éta bakal ditambahkeun kana investigator Daptar pariksa keur tinimbangan formal nalika scoping poténsi kalakuan nu jahat.
  
  
• Rekomendasi 36:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kedah ngadegkeun sareng ngamimitian operasi sistem pangaturan alat sélulér anu ditingkatkeun, kalayan nyimpen catetan anu akurat ngeunaan:
  
  • idéntitas perwira atanapi anggota staf unggal alat dialokasikeun; jeung
  
  • naon unggal alat geus dipaké pikeun.
  
  
• respon:
  
  Alat dikaitkeun ka perwira sareng staf anu gaduh kamampuan pikeun ngalaksanakeun pangawasan bisnis anu sah.
  
  
• Rekomendasi 37:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kedah:
  
  • ngayakeun, jeung tahan dina rutin sarta neraskeun, rapat jalma kecerdasan; atawa
  
  • ngadegkeun tur mimitian operasi hiji prosés alternatif pikeun ngarojong presentasi sarta bursa kecerdasan patali korupsi, pikeun ngaidentipikasi perwira jeung staf anu bisa nampilkeun résiko korupsi.
  
  
• respon:
  
  Pasukan éta ngagaduhan kamampuan terbatas di daérah ieu sareng kedah ngembangkeun dasar pamangku kapentingan anu langkung lega pikeun rapat-rapat sapertos anu difokuskeun kana pencegahan sareng proaktivitas. Ieu bakal perlu digali tur dimekarkeun.
  
  
• Rekomendasi 38:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kedah mastikeun yén sadaya intelijen anu aya hubunganana sareng korupsi digolongkeun saluyu sareng kategori kontra-korupsi Déwan Kapolres Nasional (sareng versi révisi ieu).
  
  
• respon:
  
  Gaya geus matuh di wewengkon ieu.
  
  
• Rekomendasi 39:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kedah mastikeun yén aranjeunna gaduh penilaian ancaman strategis kontra-korupsi ayeuna, saluyu sareng Praktek Profesional Kontra-Korupsi (Intelligence).
  
  
• respon:
  
  Gaya geus matuh di wewengkon ieu.
  
  
• Rekomendasi 41:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kedah nguatkeun prosedur ngawaskeun kapentingan bisnis pikeun mastikeun yén:
  
  • rékaman diurus saluyu sareng kawijakan sareng kalebet kasus dimana otorisasina ditolak;
  
  • gaya aktip ngawas patuh kaayaan anu napel persetujuan, atanapi dimana aplikasi ditolak;
  
  • ulasan rutin unggal persetujuan dilumangsungkeun; jeung
  
  • kabéh pengawas anu leres briefed ngeunaan kapentingan bisnis dicekel ku anggota tim maranéhanana.
  
  
• respon:
  
  Kabijakan Kapentingan Usaha Surrey & Sussex (965/2022 ngarujuk) dirévisi awal taun ieu sareng parantos netepkeun prosedur pikeun aplikasi, otorisasi, sareng panolakan kapentingan bisnis (BI). A pengawas disarankan ngeunaan sagala kaayaan BI sabab ideally ditempatkeun lokal pikeun ngawas minuhan. Upami aya inpormasi ngarugikeun anu ditampi yén BI tiasa dilaksanakeun dina palanggaran kawijakan atanapi larangan khusus, ieu dikirimkeun ka PSD-ACU pikeun tindakan upami diperyogikeun. BI ditinjau dua kali taunan sareng pengawas dikirimkeun panginget pikeun ngayakeun paguneman anu pas sareng stafna ngeunaan naha BI masih diperyogikeun atanapi peryogi pembaharuan. Pengawas dibere beja ngeunaan aplikasi BI anu suksés sareng kaayaan naon waé anu aya dina éta. Nya kitu, aranjeunna disarankan pikeun panolakan BI supados aranjeunna tiasa ngawaskeun patuh. Bukti breaches keur ditalungtik sarta PHK sadia.
  
  Pasukan kedah ngajajah sareng nguatkeun ngawaskeun proaktif BI.
  
  
• Rekomendasi 42:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kedah nguatkeun prosedur asosiasi anu tiasa dibéjaan pikeun mastikeun yén:
  
  • aranjeunna patuh kana Counter-Korupsi (Pencegahan) Otorisasi Praktek Profesional (APP) sareng yén kawajiban pikeun nyingkab sadaya asosiasi anu didaptarkeun dina APP sacara eksplisit;
  
  • aya hiji prosés ngawaskeun éféktif pikeun mastikeun yén sagala kaayaan ditumpukeun keur complied kalawan; jeung
  
  • kabéh pengawas anu neuleu briefed on asosiasi notifiable dinyatakeun ku anggota tim maranéhanana.
  
  
• respon:
  
  Kawijakan Surrey & Sussex Notifiable Association (1176/2022 ngarujuk) dipiboga ku PSD-ACU sareng ngalebetkeun kawajiban pikeun nyingkab sadaya asosiasi anu didaptarkeun dina APP. Nanging, béwara mimitina dialihkeun via JFVU nganggo bentuk standar 'Robah Kaayaan', saatos sadaya panalungtikan anu relevan réngsé, hasilna dibagikeun sareng ACU. Sakur ngawaskeun kaayaan anu ditumpukeun bakal janten tanggung jawab manajer garis individu anu diawasi ku staf PSD-ACU. Ayeuna éta henteu rutin pikeun ngingetkeun pengawas ngeunaan asosiasi anu dibéjakeun anu diungkabkeun kecuali aranjeunna dianggap nyababkeun résiko anu penting pikeun patugas atanapi Angkatan.
  
  
• Rekomendasi 43:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala konstabel kedah mastikeun yén prosés anu kuat dilaksanakeun pikeun ngalengkepan ulasan integritas taunan pikeun sadaya perwira sareng staf.
  
  
• respon:
  
  Ayeuna JFVU sasuai sareng APP sareng pangajen ngan ukur diperyogikeun pikeun anu aya dina jabatan anu ditunjuk kalayan tingkatan vetting anu ditingkatkeun dua kali salami periode tujuh taun clearance.
  
  Ieu ngabutuhkeun ulasan borongan saatos APP vetting énggal diterbitkeun.
  
  

6. Téma: Ngarti jeung nangtukeun naon constitutes kabiasaan misogynistic jeung predatory dina konteks policing

• Rekomendasi 20:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kedah ngadopsi kawijakan pelecehan seksual Déwan Kapolres Nasional.
  
  
• respon:
  
  Ieu bakal diadopsi ku kakuatan saméméh peluncuran College of Policing bungkusan latihan anyar dina pelecehan seksual. Diskusi ayeuna dijalankeun pikeun satuju kapamilikan jabatan dina kolaborasi Surrey sareng Sussex.
  
  Salaku hiji organisasi Pulisi Surrey geus nyokot léngkah considerable tangtangan sagala bentuk misogyny salaku bagian tina kampanye "Teu di Angkatan abdi". Ieu mangrupa kampanye internal nelepon kaluar kabiasaan sexist ngaliwatan studi kasus diterbitkeun na testimonies. Ieu dirojong ku debat live streamed. Format sareng branding ieu parantos diadopsi ku seueur pasukan sanés sacara nasional. Pasukan éta ogé parantos ngaluncurkeun Toolkit Pelecehan Seksual anu masihan naséhat sareng pituduh ka tenaga kerja pikeun mikawanoh, nangtang sareng ngalaporkeun paripolah séks anu teu katarima.
  
  
• Rekomendasi 24:
  
  Nepi ka 31 Oktober 2023, kapala polisi kedah mastikeun departemén standar profésionalna ngagantelkeun bandéra paripolah anu prasangka sareng teu pantes ka sadaya kasus anu nembé kacatet.
  
  
• respon:
  
  Ieu bakal dilampahkeun sakali perobahan anu dibutuhkeun dilakukeun ku NPCC Lead pikeun keluhan sareng kalakuan salah ka database standar profésional nasional.
  
  
• Rekomendasi 18:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kedah mastikeun yén aya réspon anu kuat pikeun tuduhan kriminal anu dilakukeun ku hiji anggota pasukanana ngalawan anu sanés. Ieu kedah kalebet:
  
  • rékaman konsisten tina sangkaan;
  
  • ningkat standar panalungtikan; jeung
  
  • rojongan cukup pikeun korban jeung patuh kana Code of Praktek pikeun Korban Kajahatan di Inggris jeung Wales.
  
  
• respon:
  
  PSD salawasna boga pangawasan tina tuduhan kriminal ngalawan perwira jeung staf. Aranjeunna biasana diurus ku divisi, kalayan PSD ngudag unsur-unsur ngalaksanakeun paralel upami mungkin atanapi ngayakeun subjudice upami henteu. Dina kasus dimana aya pelanggaran sexism atanapi VAWG aya kawijakan anu jelas sareng kuat pikeun pangawasan (kaasup di tingkat DCI sareng ku AA anu kedah ngasahkeun kaputusan).
  
  
• Rekomendasi 25:
• Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kudu mastikeun departemén standar profésional maranéhanana sarta unit kontra-korupsi rutin ngalaksanakeun sagala patarosan lega lumrah lamun kaayaan laporan ngeunaan kabiasaan prejudicial jeung teu pantes. Inquiries ieu biasana kudu ngawengku (tapi teu diwatesan ku) sampling di handap, dina hubungan ka perwira dina panalungtikan:
  
  • pamakéan maranéhanana sistem IT;
  
  • insiden aranjeunna dihadiran, sarta insiden aranjeunna disebutkeun disambungkeun;
  
  • pamakéan maranéhanana alat mobile;
  
  • rekaman video awak-dipaké maranéhanana;
  
  • cék lokasi radio; jeung
  
  • sajarah kalakuan nu jahat.
  
  
• respon:
  
  Penyidik ​​​​nganggap sadaya jalur pamariksaan anu kalebet pamariksaan téknis sareng metode anu langkung konvensional. Riwayat ngalaksanakeun dihubungkeun sareng panyilidikan ngeunaan Centurion janten sayogi sayogi sareng ngawartosan kaputusan Penilaian sareng Tekad.
  
  Input PSD CPD anu lumangsung bakal mastikeun ieu dianggap dina Sarat Rujukan sacara terus-terusan.
  
  
• Rekomendasi 26:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kedah mastikeun departemén standar profésionalna:
  
  • ngahasilkeun jeung nuturkeun rencana panalungtikan, disatujuan ku pengawas, pikeun sakabéh investigations kalakuan nu jahat; jeung
  
  • pariksa sagala garis wajar panalungtikan dina rencana panalungtikan geus menyimpulkan saméméh finalizing panalungtikan.
  
  
• respon:
  
  Ieu mangrupikeun tindakan anu terus-terusan dina PSD pikeun ningkatkeun standar investigasi sadayana kalayan SPOC diajar departemén khusus. CPD biasa diatur tur ngajalankeun sakuliah tim pikeun ngamekarkeun kaahlian investigative nu dirojong ku runtuyan produk pangajaran "ukuran kacamatan" leutik pikeun husus, wewengkon dicirikeun ngembangkeun.
  
  
• Rekomendasi 28:
  
  Nepi ka 30 April 2023, dina pasukan anu urang henteu ngalaksanakeun palaksanaan lapangan salami pamariksaan ieu, kapala konstabel anu henteu acan ngalaksanakeun tinjauan sadaya tuduhan anu aya hubunganana sareng paripolah anu henteu pantes sareng henteu pantes, kedah ngalakukeun kitu. Tinjauan kedah kasus ti tilu taun ka pengker dimana anu disangka palaku mangrupikeun perwira pulisi atanapi anggota staf. Tinjauan kedah netepkeun naha:
  
  • korban jeung saksi anu bener dirojong;
  
  • sakabéh assessment otoritas luyu, kaasup assessments nu teu ngahasilkeun keluhan atawa panalungtikan kalakuan nu jahat, bener;
  
  • investigations éta komprehensif; jeung
  
  • sagala léngkah diperlukeun dicokot pikeun ngaronjatkeun kualitas investigations hareup. Tinjauan ieu bakal tunduk kana pamariksaan salami babak pamariksaan salajengna pikeun departemén standar profésional.
  
  
• respon:
  
  Surrey parantos nyerat ka HMICFRS pikeun milarian kajelasan ngeunaan parameter pamilarian anu dianggo pikeun ngayakeun réplikasi latihan ieu.
  
  
• Rekomendasi 40:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kedah mastikeun unit kontra-korupsi:
  
  • ngahasilkeun jeung nuturkeun hiji rencana panalungtikan, endorsed ku supervisor a, pikeun sakabéh investigations counter-korupsi; jeung
  
  • pariksa sagala garis wajar panalungtikan dina rencana panalungtikan geus menyimpulkan saméméh finalizing panalungtikan.
  
  • Ngaronjatkeun cara pulisi ngumpulkeun kecerdasan patali korupsi
  
  
• respon:
  
  Sadaya Penyidik ​​​​ACU parantos ngarengsekeun Program Investigasi Korupsi CoP Counter sareng ulasan pangawasan mangrupikeun prakték standar - kumaha ogé, perbaikan kontinyu dijalankeun.
  
  
• Rekomendasi 32:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kedah mastikeun yén:
  
  • sagala intelijen ngeunaan kamungkinan kalakuan nu jahat seksual ku perwira atawa staf (kaasup nyiksa posisi pikeun tujuan seksual jeung kalakuan nu jahat seksual internal) tunduk kana prosés assessment resiko, kalawan aksi dilaksanakeun pikeun ngaleutikan sagala resiko dicirikeun; jeung
  
  • aturan pangawasan tambahan rigorous aya di tempat pikeun ngawas paripolah perwira tunduk kana prosés assessment resiko, utamana dina kasus ditaksir salaku resiko tinggi.
  
  
• respon:
  
  ACU ngatur intelijen anu aya hubunganana sareng kalakuan seksual ku patugas & staf. Matriks NPCC dianggo pikeun meunteun résiko individu dumasar kana inpormasi anu dipikanyaho. Sadaya laporan anu dilakukeun ka ACU (naha aya hubunganana sareng kalakuan seksual atanapi kategori anu sanés) janten subyek penilaian sareng diskusi boh dina rapat DMM sareng ACU dua minggu - duanana rapat dipimpin ku SMT (kepala/wakil kapala PSD)
  
  
• Rekomendasi 33:
  
  Nepi ka 31 Maret 2023, kapala konstabel kedah mastikeun yén unit kontra-korupsi (CCUs) parantos ngadegkeun hubungan sareng badan luar anu ngadukung jalma anu rentan anu tiasa résiko nyiksa jabatan pikeun tujuan seksual, sapertos jasa dukungan padamel, ubar jeung alkohol jeung amal kaséhatan méntal. Ieu kanggo:
  
  • nyorong panyingkepan ku badan-badan sapertos kitu, ka CCU pasukan, ngeunaan intelijen anu aya hubunganana sareng korupsi anu aya hubunganana sareng nyiksa seksual jalma anu rentan ku aparat kapulisian sareng staf;
  
  • mantuan staf ti badan ieu ngartos tanda peringatan néangan; jeung
  
  • pastikeun aranjeunna dijieun sadar kumaha informasi misalna kudu diungkabkeun ka CCU.
  
  
• respon:
  
  The ACU boga grup gawé partnership kalawan stakeholder éksternal di wewengkon ieu. Salila rapat ieu tanda-tanda sareng gejala parantos dibagikeun sareng rute pelaporan bespoke ditetepkeun. Crimestoppers nyadiakeun jalur éksternal pikeun ngalaporkeun salian garis ngalaporkeun rahasia IOPC. ACU terus ngembangkeun sareng nguatkeun hubungan di daérah ieu.
  
• Rekomendasi 34:
  
  Nepi ka 30 April 2023, kapala polisi kedah mastikeun yén unit kontra-korupsina aktip milarian intelijen anu aya hubunganana sareng korupsi salaku rutinitas.
  
  
• respon:
  
  Olahtalatah intranet biasa geus dipaké pikeun ngamajukeun mékanisme ngalaporkeun rahasia gaya, nu dikelola ku ACU, pikeun neangan kecerdasan patali korupsi. Ieu dirojong ku inputs ka recruits anyar / joiners, perwira anyar diwanohkeun, sarta staf ogé presentasi tematik dumasar kana kabutuhan.
  
  Staf Angkatan DSU dijelaskeun ngeunaan prioritas korupsi pasukan pikeun maksimalkeun kasempetan sinyalna CHIS pikeun ngalaporkeun korupsi.
  
  Kolega divisi sareng HR parantos dikontak pikeun mastikeun aranjeunna ngabéjaan JFVU ngeunaan individu anu diurus sacara lokal pikeun masalah anu biasana henteu ngabutuhkeun pangawasan PSD. Usaha bakal dilaksanakeun pikeun ningkatkeun metode ngalaporkeun intelijen éksternal kana ACU.
  
  
• Rekomendasi 35:
  
  Nepi ka 31 Maret 2023, pikeun ngajagi inpormasi anu aya dina sistemna sareng ngabantosan aranjeunna pikeun ngaidentipikasi pejabat sareng staf anu berpotensi korup, kapala polisi kedah mastikeun yén:
  
  • kakuatan maranéhanana miboga kamampuh pikeun ngawas sagala pamakéan sistem IT na; jeung
  
  • kakuatan ngagunakeun ieu pikeun tujuan counter-korupsi, pikeun ngaronjatkeun kamampuhan investigative na proaktif ngumpul kecerdasan.
  
  
• respon:
  
  Angkatan tiasa ngawaskeun 100% desktop sareng laptop. Ieu turun sakitar 85% kanggo alat sélulér.
  
  Pengadaan ayeuna dijalankeun pikeun marios parangkat lunak ayeuna anu dianggo ngalawan platform komersil sanés anu tiasa ningkatkeun kamampuan gaya.
  
  

7. AFIs ti vetting, kalakuan nu jahat, jeung misogyny dina inspeksi layanan pulisi

• Wewengkon pikeun perbaikan 1:
  
  Pamakéan pasukan 'wawancara vetting mangrupakeun wewengkon pikeun perbaikan. Dina sababaraha kasus, pasukan kedah ngawawancara pelamar pikeun ngajalajah inpormasi anu aya hubunganana sareng masalah éta. Ieu kudu mantuan kalawan assessing resiko. Nalika aranjeunna ngalaksanakeun wawancara sapertos kitu, pasukan kedah ngajaga rékaman anu akurat sareng masihan salinan ieu ka anu diwawancara.
  
  
• Wewengkon pikeun perbaikan 2:
  
  Tautan otomatis antara vetting gaya sareng sistem IT HR mangrupikeun daérah pikeun perbaikan. Nalika netepkeun sareng kéngingkeun sistem IT énggal pikeun tujuan ieu, atanapi ngembangkeun anu tos aya, pasukan kedah narékahan pikeun ngadegkeun tautan otomatis antara aranjeunna.
  
  
• Wewengkon pikeun perbaikan 3:
  
  Pamahaman pasukan ngeunaan skala kalakuan misoginis sareng henteu pantes pikeun perwira sareng staf awéwé mangrupikeun daérah pikeun perbaikan. Angkatan kedah milarian ngartos sifat sareng skala kabiasaan ieu (sapertos padamelan anu dilakukeun ku Pulisi Devon sareng Cornwall) sareng nyandak tindakan anu diperyogikeun pikeun ngarengsekeun panemuanna.
  
  
• Wewengkon pikeun perbaikan 4:
  
  Kualitas data Forces mangrupikeun daérah pikeun perbaikan. Pasukan kedah mastikeun aranjeunna akurat ngagolongkeun sadaya item kecerdasan kalakuan seksual. Kasus kalakuan seksual anu henteu saluyu sareng definisi AoPSP (kusabab henteu ngalibetkeun masarakat) henteu kedah kacatet salaku AoPSP.
  
  
• Wewengkon pikeun perbaikan 5:
  
  Kasadaran tanaga gawé ngeunaan ancaman anu aya hubunganana sareng korupsi mangrupikeun daérah pikeun perbaikan. Pasukan kedah rutin ngingetkeun perwira pulisi sareng staf ngeunaan eusi anu relevan sareng disanitasi tina penilaian ancaman strategis anti-korupsi taunan.
  
  
• respon:
  
  Surrey nampi AFI anu disorot dina laporan ieu sareng bakal ngalaksanakeun tinjauan resmi pikeun ngembangkeun rencana aksi pikeun alamat.
  
  Dina hubungan AFI 3 Surrey geus commissioned Dr Jessica Taylor pikeun ngalaksanakeun review budaya dina hormat sexism sapopoé sarta misogyny. Papanggihan ulasan anjeunna bakal dianggo pikeun nginpokeun kagiatan tingkat gaya salajengna salaku bagian tina kampanye "Teu dina Angkatan kuring".
  
  

Ditandatanganan: Lisa Townsend, Polisi sareng Komisaris Kajahatan pikeun Surrey