komitmen urang
nu Kawajiban kesetaraan sektor publik, anu dikuatkeun dina taun 2011, nempatkeun kawajiban hukum pikeun otoritas publik pikeun merhatikeun kabutuhan pikeun ngaleungitkeun diskriminasi anu henteu sah, pelecehan, sareng korban, ogé pikeun ngamajukeun kasempetan anu sami sareng ngadorong hubungan anu saé antara sadayana. Tugas ogé lumaku pikeun Kantor Komisaris.
Kami mikawanoh sareng ngahargaan bédana diantara sadaya individu sareng komitmen pikeun ningkatkeun tingkat kapercayaan sareng pamahaman anu aya antara layanan pulisi di Surrey sareng komunitas anu kami layani. Simkuring hoyong mastikeun yén dulur paduli gender maranéhna, ras, agama / kapercayaan, cacad, umur, kelamin atawa orientasi seksual, reassignment gender, nikah, partnership sipil atawa kakandungan narima layanan policing anu responsif kana kaperluan maranéhanana.
Kami tujuanna pikeun ngamajukeun sareng nganteurkeun kasaruaan anu leres sacara internal sareng staf kami sorangan, Angkatan sareng sacara éksternal ka masarakat Surrey dina cara kami nyayogikeun jasa anu adil sareng adil. Kami tujuanana pikeun ngalakukeun gerakan anu penting pikeun ningkatkeun cara urang ngalaksanakeun bisnis anu aya hubunganana sareng masalah kesetaraan sareng keragaman.
Kami komitmen pikeun ngaleungitkeun diskriminasi sareng nyorong karagaman diantara tenaga kerja urang. Tujuan kami nyaéta yén tenaga kerja urang bakal leres-leres ngawakilan sadaya lapisan masarakat sareng unggal karyawan ngarasa dihormat sareng tiasa masihan anu pangsaéna.
Kami ngagaduhan seueur aliran padamelan anu ngagambarkeun sareng ngadukung kabutuhan anu rentan sareng korban ti sakumna komunitas urang. Kami hoyong langkung saé dina nganilai karagaman sareng inklusi sareng ngalebetkeun ieu kana cara urang sareng Polisi Surrey damel, boh dina tim kami sareng sacara éksternal sareng jaringan kemitraan sareng komunitas anu langkung lega.
Laporan persamaan nasional sareng lokal
Komisaris nganggap laporan lokal jeung nasional pikeun mantuan mangtaun pamahaman alus ngeunaan komunitas urang di Surrey kaasup extent kateusaruaan jeung disadvantage. Ieu ngabantuan urang nalika urang nyieun kaputusan sareng netepkeun prioritas. Pilihan sumberdaya disadiakeun di handap:
- ramatloka Surrey-i nyaéta sistem informasi lokal anu ngamungkinkeun warga jeung badan publik pikeun ngakses, ngabandingkeun, jeung napsirkeun data ngeunaan komunitas di Surrey. Kantor kami, babarengan jeung déwan lokal sarta badan publik lianna, ngagunakeun Surrey-i pikeun mantuan ngartos kaperluan komunitas lokal. Ieu penting nalika ngarencanakeun jasa lokal pikeun nyumponan kabutuhan ayeuna sareng ka hareup. Kami yakin yén ku konsultasi sareng masarakat lokal sareng nganggo bukti di Surrey-i pikeun nginpokeun kaputusan kami, kami bakal ngabantosan Surrey janten tempat anu langkung saé pikeun hirup.
- Komisi Kasaruaan sareng Hak Asasi Manusa- ramatloka ngawengku host tina laporan panalungtikan ngeunaan kesetaraan, keragaman sareng masalah hak asasi manusa.
- Imah Kantor Equalities Kantor– ramatloka kalawan informasi ngeunaan Act Kasaruaan 2010, Stratégi Kasaruaan, Kasaruaan Awéwé jeung Panalungtikan Equalities.
- Kantor kami sareng Polisi Surrey ogé damel sareng sababaraha grup lokal pikeun mastikeun yén sora komunitas anu béda-béda ditingali dina pulisi. Rincian Grup Panaséhat Independen Pulisi Surrey (IAG) sareng tautan kami sareng grup komunitas perwakilan tiasa dipendakan di handap. Badan publik sareng 150 atanapi langkung karyawan ogé diwajibkeun nyebarkeun data tenaga kerjana sareng nunjukkeun yén aranjeunna nganggap kumaha kagiatanana salaku dunungan mangaruhan jalma. Tingali data pagawe Surrey Pulisi dieu. Mangga ogé tingali di dieu pikeun Imah Kantor Pulisi Officer uplift statistik
- Urang rutin gawé bareng jeung nyarita ka rupa-rupa mitra lokal kaasup Aksi Komunitas Surrey, Surrey Minoritas Forum Étnis jeung Surrey Koalisi Jalma ditumpurkeun.
Kabijakan sareng tujuan persamaan
Urang bagikeun urang Kasaruaan, Diversity jeung Kawijakan Inklusi kalawan Pulisi Surrey sarta ogé boga urang sorangan prosedur internal. Komisaris ogé gaduh pangawasan Stratégi Kasaruaan Pulisi Surrey. Ieu Stratégi EDI aya dina kolaborasi sareng Polisi Sussex sareng ngagaduhan opat tujuan konci:
- Fokus kana ningkatkeun budaya inklusi sareng ningkatkeun kasadaran sareng pamahaman karagaman sareng sasaruaan, ngaliwatan pangiriman kasadaran ngembangkeun profésional sarta latihan. Kolega bakal gaduh kayakinan pikeun ngabagi data karagamanna, khususna pikeun bédana anu teu katingali, anu bakal nginpokeun prosés sareng kawijakan urang. Kolega bakal dirojong pikeun nangtang, nungkulan, sareng ngirangan paripolah atanapi prakték anu diskriminatif.
- Ngartos, ngalibetkeun, sareng ningkatkeun kapuasan sareng kapercayaan sakuliah sakabeh komunitas sarta korban kajahatan. Kalibet sareng komunitas urang pikeun ngartos masalahna, ningkatkeun komunikasi, aksés sareng ngawangun kapercayaan sareng kayakinan pikeun mastikeun yén sadaya komunitas gaduh sora, sareng langkung yakin dina ngalaporkeun kajahatan sareng insiden hate, sareng dijaga dina unggal tahapan.
- Gawé transparan sareng komunitas pikeun kamajuan pamahaman disproportionality dina ngagunakeun kakuatan pulisi sareng kalibet sacara efektif pikeun ngatasi masalah anu dibangkitkeun di komunitas urang.
- Narik, rekrut, sareng nahan tanaga kerja anu rupa-rupa anu ngawakilan komunitas anu kami layani, mastikeun analisis mantap data tanaga gawé pikeun ngaidentipikasi wewengkon perhatian atawa disproportionality pikeun nginpokeun prioritas organisasi, pangiriman interventions Peta positif sarta latihan organisasi sarta kaperluan ngembangkeun.
Ngawas kamajuan
Tujuan EDI ieu bakal diukur sareng diawaskeun ku Dewan Angkatan Bangsa anu dipimpin ku Wakil Kapala Konstabel (DCC) sareng Dewan Kasaruaan, Diversity, sareng Inklusi (EDI) anu dipimpin ku Asisten Kapala Perwira (ACO). Dina Kantor, urang gaduh Lead pikeun Kasaruaan, Inklusi sareng Diversity anu tangtangan, ngadukung sareng mangaruhan kana kamekaran prakték bisnis urang, kalayan fokus kana tindakan anu réalistis, tiasa dihontal pikeun mastikeun yén urang ngahontal standar anu luhur ngeunaan kasaruaan sareng inklusi dina sadaya éta. urang ngalakukeun tur sasuai jeung UU Kesetaraan 2010. OPCC EDI Lead ogé ngahadiran rapat di luhur sareng ngawas kamajuan Angkatan.
Rencana aksi lima titik Polda sareng Komisaris Kajahatan
Komisaris Polda sareng Kajahatan sareng tim parantos ngembangkeun rencana aksi lima titik pikeun Kasaruaan, Inklusi sareng Karagaman. Rencanana museurkeun kana ngagunakeun peran Komisaris pikeun ngariksa sareng salaku wakil kapilih komunitas lokal pikeun nginpokeun tangtangan sareng tindakan anu pas.
Rencanana museurkeun kana aksi di daérah ieu:
- Pamariksaan tingkat tinggi Pulisi Surrey ngaliwatan pangiriman ngalawan Kasaruaan, Diversity & Strategi Inklusi
- Tinjauan lengkep ngeunaan prosés pamariksaan sareng paluruh ayeuna
- Teuleum jero kana pelatihan Surrey Police ayeuna ngeunaan karagaman sareng inklusi
- Dursasana sareng pamimpin komunitas, mitra konci, sareng pamangku kapentingan
- Tinjauan lengkep ngeunaan kawijakan, prosedur, sareng prosés komisi OPCC
Kantor Polda sareng Komisaris Kajahatan
Dina garis jeung Kasaruaan, Diversity jeung Prosedur Inklusi, Kantor Kapulisian sareng Komisaris Kajahatan ngaharepkeun sadayana kolega gaduh pendekatan kasabaran enol nuju bullying, pelecehan, diskriminasi atanapi prakték diskriminatif. Kami mikawanoh mangpaat tanaga gawé anu rupa-rupa tur ngawakilan, sarta komitmen pikeun ngamajukeun sarua jeung mastikeun unggal individu diperlakukeun kalayan harkat jeung hormat.
Sadaya individu ngagaduhan hak pikeun damel di lingkungan anu aman, séhat, adil, sareng ngadukung anu bebas tina sagala bentuk diskriminasi atanapi korban kusabab ciri-cirina anu ditangtayungan sareng prosedur anu ngadukung bakal mastikeun aya mékanisme pikeun nungkulan sagala masalah anu diangkat dina a considerate, konsisten tur timely manner. Kadé dicatet yén bullying jeung pelecehan teu salawasna patali jeung ciri ditangtayungan.
Ambisi kami nyaéta pikeun ningkatkeun kamampuan pikeun kalibet sareng sadaya komunitas sareng ngaksés sauntuyan kaahlian sareng pangalaman anu langkung lega tina tenaga kerja anu langkung rupa-rupa, nyababkeun paningkatan kaputusan dina sadaya tingkatan.
komitmen urang:
- Pikeun nyiptakeun lingkungan dimana bédana individu sareng kontribusi sadaya staf kami diakui sareng dihargaan.
- Unggal pagawe ngabogaan hak pikeun lingkungan gawé anu promotes harkat jeung hormat ka sadaya. Taya bentuk nyingsieunan, bullying atawa pelecehan bakal ditolerir.
- Pelatihan, pamekaran, sareng kasempetan kamajuan sayogi pikeun sadaya staf.
- Kasaruaan di tempat kerja mangrupikeun prakték manajemén anu saé sareng ngajantenkeun usaha anu saé.
- Urang bakal marios sadaya prakték sareng prosedur padamelan urang pikeun mastikeun kaadilan.
- Ngalanggar kabijakan kasaruaan urang bakal dianggap salaku kalakuan anu salah sareng tiasa ngakibatkeun prosiding disiplin.
Profil kasaruaan Kantor Polisi sareng Komisaris Kajahatan
Pikeun mastikeun sarua kasempetan urang marios informasi ngawaskeun kasaruaan on rutin. Kami ningali inpormasi anu aya hubunganana sareng Kantor Polisi sareng Komisaris Kajahatan sareng pikeun sadaya posisi anyar anu kami rekrut.
Kantor Pulisi jeung Komisaris Kajahatan diversity ngarecahna
Kantor padamelan dua puluh dua urang teu kalebet Komisaris. Kusabab sababaraha urang dianggo paruh waktu, ieu equates 18.25 kalungguhan full-waktu. Awéwé akun pikeun 59% tina karyawan substantive tina tim staf OPCC. Ayeuna, hiji anggota staf ti kasang tukang étnis minoritas (5% tina total staf) jeung 9% staf geus nyatakeun cacad sakumaha ditétélakeun ku pasal 6 UU Kesetaraan 2010(1).
Mangga tingali di dieu ayeuna Struktur staf ti kantor urang.
Sadaya staf gaduh rapat pangawasan 'hiji-hiji' rutin sareng manajer garisna. Rapat-rapat ieu kalebet diskusi sareng pertimbangan kabutuhan pelatihan sareng pamekaran sadayana. Prosés dilaksanakeun pikeun mastikeun manajemén anu adil sareng luyu pikeun:
- Karyawan balik deui ka pagawean sanggeus cuti parenting, pikeun mastikeun inklusivitas sadaya kolotna balik deui ka pagawean sanggeus anak dilahirkeun / diadopsi / diasuh.
- Karyawan balik deui ka padamelan saatos cuti sakit anu aya hubunganana sareng cacadna;
- Keluhan, tindakan disiplin, atanapi PHK.
Dursasana jeung konsultasi
Komisaris satuju kana kagiatan Dursasana sareng Konsultasi anu ngahontal hiji atanapi langkung tina tujuan anu dituju ieu:
- Konsultasi anggaran
- Konsultasi prioritas
- Ngaronjatkeun kasadaran
- Empowering komunitas pikeun kalibet
- Website sarta Dursasana internét
- Dursasana aksés umum
- Karya sasaran geografis
- Hésé ngahontal grup
Penilaian Dampak Kasaruaan
Penilaian Dampak Kasaruaan (Equality Dampak Assessment (EIA)) nyaéta hiji cara pikeun nganilai sacara sistematis sareng tuntas, sareng konsultasi ngeunaan, épék yén kawijakan anu diusulkeun bakal aya pikeun jalma, kusabab faktor sapertos etnis, cacad, sareng gender. Ogé bisa dipaké salaku cara keur estimasi kamungkinan implikasi sarua tina fungsi atawa kawijakan aya on jalma ti backgrounds béda.
Tujuan tina prosés Penilaian Dampak Kasaruaan nyaéta pikeun ningkatkeun cara Komisaris ngembangkeun kawijakan sareng fungsi ku mastikeun teu aya diskriminasi dina cara aranjeunna dirarancang, dikembangkeun, atanapi dikirimkeun sareng pikeun mastikeun yén, dimana waé, sasaruaan nyaéta. naék pangkat.
didatangan kami Kaca Penilaian Dampak Kasaruaan.
Kajahatan hate
Kajahatan hate nyaeta sagala kajahatan kriminal anu didorong ku mumusuhan atanapi prasangka dumasar kana cacad korban, ras, agama/kapercayaan, orientasi seksual, atanapi transgender. Angkatan sareng Komisaris komitmen pikeun ngawaskeun dampak kajahatan hate sareng ningkatkeun kasadaran ngeunaan ngalaporkeun kajahatan hate. Tingali Ieuh kanggo inpormasi lengkep.
