Kesetaraan, keragaman dan inklusi

Komitmen kita

Grafik kewajiban kesetaraan sektor publik, yang mulai berlaku pada tahun 2011, memberikan kewajiban hukum kepada otoritas publik untuk mempertimbangkan kebutuhan untuk menghapus diskriminasi, pelecehan, dan viktimisasi yang melanggar hukum serta untuk mempromosikan kesempatan yang sama dan mendorong hubungan baik antara semua orang. Tugas ini juga berlaku untuk Kantor Komisaris.

Kami mengakui dan menghargai perbedaan di antara semua individu dan berkomitmen untuk meningkatkan tingkat saling percaya dan pengertian yang ada antara dinas kepolisian di Surrey dan komunitas yang kami layani. Kami ingin memastikan bahwa setiap orang tanpa memandang jenis kelamin, ras, agama/kepercayaan, kecacatan, usia, jenis kelamin atau orientasi seksual, perubahan jenis kelamin, pernikahan, kemitraan sipil atau kehamilan menerima layanan kepolisian yang responsif terhadap kebutuhan mereka.

Kami bertujuan untuk mempromosikan dan memberikan kesetaraan sejati secara internal dengan staf kami sendiri, the Force, dan secara eksternal kepada orang-orang Surrey dalam cara kami memberikan layanan yang adil dan merata. Kami bertujuan untuk membuat langkah signifikan untuk meningkatkan cara kami menjalankan bisnis kami dalam kaitannya dengan masalah kesetaraan dan keragaman.

Kami berkomitmen untuk menghilangkan diskriminasi dan mendorong keragaman di antara tenaga kerja kami. Tujuan kami adalah agar tenaga kerja kami benar-benar mewakili semua lapisan masyarakat dan setiap karyawan merasa dihormati dan mampu memberikan yang terbaik.

Kami memiliki banyak aliran kerja yang mencerminkan dan mendukung kebutuhan yang rentan dan korban dari semua komunitas kami. Kami ingin menjadi lebih baik dalam menghargai keragaman dan inklusi dan menanamkan ini ke dalam cara kami dan Polisi Surrey bekerja, baik di dalam tim kami maupun secara eksternal dengan jaringan kemitraan kami dan komunitas yang lebih luas.

Laporan kesetaraan nasional dan lokal

Komisaris mempertimbangkan laporan lokal dan nasional untuk membantu mendapatkan pemahaman yang baik tentang komunitas kami di Surrey termasuk tingkat ketidaksetaraan dan kerugian. Ini membantu kita saat membuat keputusan dan menetapkan prioritas. Pilihan sumber daya disediakan di bawah ini:

• Situs web Surrey-i adalah sistem informasi lokal yang memungkinkan warga dan badan publik untuk mengakses, membandingkan, dan menginterpretasikan data tentang komunitas di Surrey. Kantor kami, bersama dewan lokal dan badan publik lainnya, menggunakan Surrey-i untuk membantu memahami kebutuhan masyarakat lokal. Hal ini penting ketika merencanakan layanan lokal untuk memenuhi kebutuhan saat ini dan masa depan. Kami percaya bahwa dengan berkonsultasi dengan masyarakat setempat dan menggunakan bukti di Surrey-i untuk menginformasikan pengambilan keputusan kami, kami akan membantu membuat Surrey menjadi tempat tinggal yang lebih baik.
• Komisi Kesetaraan dan Hak Asasi Manusia– situs web mencakup sejumlah laporan penelitian tentang kesetaraan, keragaman dan masalah hak asasi manusia.
• Kantor Kesetaraan Rumah Kantor– situs web dengan informasi tentang Undang-Undang Kesetaraan 2010, Strategi Kesetaraan, Kesetaraan Perempuan dan Penelitian Kesetaraan.
• Kantor kami dan Polisi Surrey juga bekerja sama dengan sejumlah kelompok lokal untuk memastikan bahwa suara berbagai komunitas tercermin dalam kepolisian. Rincian Kelompok Penasihat Independen Polisi Surrey (IAG) dan hubungan kami dengan perwakilan kelompok masyarakat dapat ditemukan di bawah. Badan publik dengan 150 karyawan atau lebih juga diharuskan untuk mempublikasikan data tenaga kerja mereka dan menunjukkan bahwa mereka mempertimbangkan bagaimana aktivitas mereka sebagai pemberi kerja memengaruhi orang. Melihat Data pegawai Polisi Surrey di sini. Silakan juga lihat di sini untuk Statistik peningkatan Petugas Polisi Rumah Kantor
• Kami secara teratur bekerja dengan dan berbicara dengan berbagai mitra lokal termasuk Aksi Komunitas Surrey,  Forum Etnis Minoritas Surrey dan Koalisi Surrey Penyandang Cacat.
  
  

Kebijakan dan tujuan kesetaraan

Kami berbagi milik kami Kebijakan Kesetaraan, Keanekaragaman dan Inklusi dengan Polisi Surrey dan juga memiliki kita sendiri prosedur intern. Komisaris juga mengawasi Strategi Kesetaraan Polisi Surrey. Ini Strategi EDI bekerja sama dengan Polisi Sussex dan memiliki empat tujuan utama:

1. Fokus pada peningkatan budaya inklusi kita dan tingkatkan kesadaran dan pemahaman tentang keragaman dan kesetaraan, melalui penyampaian kesadaran dan pelatihan pengembangan profesional. Kolega akan memiliki kepercayaan diri untuk membagikan data keragaman mereka, terutama untuk perbedaan yang tidak terlihat, yang akan menginformasikan proses dan kebijakan kita. Kolega akan didukung untuk menantang, mengatasi, dan mengurangi perilaku atau praktik diskriminatif.
2. Memahami, menarik, dan meningkatkan kepuasan dan kepercayaan diri seluruh masyarakat dan korban kejahatan. Terlibat dengan komunitas kami untuk memahami kekhawatiran mereka, meningkatkan komunikasi, aksesibilitas, dan membangun kepercayaan dan keyakinan untuk memastikan semua komunitas memiliki suara, dan lebih percaya diri dalam melaporkan kejahatan rasial dan insiden, dan terus mendapat informasi di setiap tahap.
3. Bekerja secara transparan dengan masyarakat untuk maju pemahaman tentang disproporsionalitas dalam penggunaan kekuatan polisi dan terlibat secara efektif untuk mengatasi masalah yang timbul di komunitas kita.
4. Menarik, merekrut, dan mempertahankan tenaga kerja beragam yang mewakili komunitas yang kami layani, memastikan analisis data tenaga kerja yang kuat untuk mengidentifikasi bidang yang menjadi perhatian atau disproporsionalitas untuk menginformasikan prioritas organisasi, penyampaian intervensi tindakan positif dan kebutuhan pelatihan dan pengembangan organisasi.
   
   

Memantau kemajuan

Tujuan EDI ini akan diukur dan dipantau oleh Force Peoples Board yang diketuai oleh Deputy Chief Constable (DCC) dan Dewan Equality, Diversity, and Inclusion (EDI) yang diketuai oleh Assistant Chief Officer (ACO). Di dalam Kantor, kami memiliki Pimpinan untuk Kesetaraan, Inklusi, dan Keanekaragaman yang menantang, mendukung, dan memengaruhi pengembangan berkelanjutan dari praktik bisnis kami, dengan fokus pada tindakan yang realistis dan dapat dicapai untuk memastikan kami mencapai standar kesetaraan dan inklusi yang tinggi dalam segala hal. kita lakukan dan sesuai dengan Undang-Undang Kesetaraan 2010. Pimpinan OPCC EDI juga menghadiri pertemuan di atas dan memantau perkembangan Angkatan.

Rencana aksi lima poin dari Polisi dan Komisaris Kejahatan

Polisi dan Komisaris Kejahatan dan tim telah mengembangkan rencana aksi lima poin untuk Kesetaraan, Inklusi, dan Keanekaragaman. Rencana tersebut berfokus pada penggunaan peran pengawasan Komisaris dan sebagai perwakilan terpilih dari masyarakat lokal untuk menginformasikan tantangan dan tindakan yang tepat.

 Rencana tersebut berfokus pada tindakan di bidang-bidang berikut:

1. Pengawasan tingkat tinggi dari Polisi Surrey melalui pengiriman terhadap Strategi Kesetaraan, Keanekaragaman & Inklusi mereka
2. Ulasan lengkap tentang proses pengawasan berhenti dan pencarian saat ini
3. Selami lebih dalam pelatihan Polisi Surrey saat ini tentang keragaman dan inklusi
4. Pelibatan tokoh masyarakat, mitra kunci, dan pemangku kepentingan
5. Tinjauan penuh atas kebijakan, prosedur, dan proses komisioning OPCC
   
   

Kantor Polisi dan Komisaris Kejahatan

Sejalan dengan Prosedur Kesetaraan, Keanekaragaman dan Inklusi, Kantor Polisi dan Komisaris Kriminal mengharapkan semua rekan untuk memiliki pendekatan tanpa toleransi terhadap intimidasi, pelecehan, diskriminasi atau praktik diskriminatif. Kami menyadari manfaat tenaga kerja yang beragam dan representatif, dan berkomitmen untuk mempromosikan kesetaraan dan memastikan setiap individu diperlakukan dengan bermartabat dan hormat.

Semua individu memiliki hak untuk bekerja dalam lingkungan yang aman, sehat, adil dan mendukung bebas dari segala bentuk diskriminasi atau viktimisasi karena sifat mereka yang dilindungi dan prosedur pendukung akan memastikan adanya mekanisme untuk menangani semua masalah yang diangkat dalam suatu perhatian, konsisten dan tepat waktu. Penting untuk diperhatikan bahwa intimidasi dan pelecehan tidak selalu terkait dengan karakteristik yang dilindungi.

Ambisi kami adalah untuk meningkatkan kemampuan untuk terlibat dengan semua komunitas dan mengakses keterampilan dan pengalaman yang lebih luas dari tenaga kerja yang lebih beragam, sehingga menghasilkan pengambilan keputusan yang lebih baik di semua tingkatan.

Komitmen kita:

• Untuk menciptakan lingkungan di mana perbedaan individu dan kontribusi semua staf kami diakui dan dihargai.
• Setiap karyawan berhak atas lingkungan kerja yang mempromosikan martabat dan rasa hormat kepada semua. Tidak ada bentuk intimidasi, intimidasi atau pelecehan yang akan ditoleransi.
• Peluang pelatihan, pengembangan, dan perkembangan tersedia untuk semua staf.
• Kesetaraan di tempat kerja adalah praktik manajemen yang baik dan masuk akal secara bisnis.
• Kami akan meninjau semua praktik dan prosedur ketenagakerjaan kami untuk memastikan keadilan.
• Pelanggaran terhadap kebijakan kesetaraan kita akan dianggap sebagai pelanggaran dan dapat menyebabkan proses disipliner.
  
  

Kesetaraan Profil Kantor Polisi dan Kombes

Untuk memastikan kesetaraan kesempatan, kami meninjau informasi pemantauan kesetaraan secara teratur. Kami melihat informasi yang berkaitan dengan Kantor Polisi dan Komisaris Kriminal dan untuk semua posisi baru yang kami rekrut.

Rincian keragaman Kantor Polisi dan Komisaris Kejahatan

Kantor mempekerjakan dua puluh dua orang tidak termasuk Komisaris. Karena beberapa orang bekerja paruh waktu, ini sama dengan 18.25 peran penuh waktu. Wanita merupakan 59% dari karyawan substantif tim staf OPCC. Saat ini, satu anggota staf berasal dari latar belakang etnis minoritas (5% dari total staf) dan 9% staf telah menyatakan disabilitas seperti yang dijelaskan oleh bagian 6 dari Undang-Undang Kesetaraan 2010(1).  

Silakan lihat di sini saat ini Struktur staf dari kantor kami.

Semua staf mengadakan rapat supervisi 'satu lawan satu' secara teratur dengan manajer lini mereka. Pertemuan ini mencakup diskusi dan pertimbangan kebutuhan pelatihan dan pengembangan setiap orang. Ada proses untuk memastikan pengelolaan yang adil dan tepat atas:

• Karyawan yang kembali bekerja setelah cuti pengasuhan anak, untuk memastikan inklusivitas semua orang tua yang kembali bekerja setelah anak lahir/diadopsi/diasuh
• Karyawan yang kembali bekerja setelah cuti sakit sehubungan dengan kecacatan mereka;
• Keluhan, tindakan disipliner, atau pemecatan.
  
  

Keterlibatan dan konsultasi

Komisaris menyetujui kegiatan Keterlibatan dan Konsultasi yang mencapai satu atau lebih dari tujuan yang ditargetkan berikut ini:

• Konsultasi anggaran
• Konsultasi prioritas
• Peningkatan kesadaran
• Memberdayakan masyarakat untuk terlibat
• Keterlibatan situs web dan internet
• Keterlibatan akses umum
• Pekerjaan yang ditargetkan secara geografis
• Kelompok yang sulit dijangkau
  
  

Penilaian Dampak Kesetaraan

Penilaian Dampak Kesetaraan (AMDAL) adalah cara menilai, dan berkonsultasi secara sistematis dan menyeluruh tentang, dampak yang mungkin ditimbulkan oleh kebijakan yang diusulkan terhadap orang-orang, karena faktor-faktor seperti etnis, disabilitas, dan gender mereka. Ini juga dapat digunakan sebagai cara memperkirakan kemungkinan implikasi kesetaraan dari fungsi atau kebijakan yang ada pada orang-orang dari latar belakang yang berbeda.

Tujuan dari proses Penilaian Dampak Kesetaraan adalah untuk meningkatkan cara Komisaris mengembangkan kebijakan dan fungsi dengan memastikan tidak ada diskriminasi dalam cara mereka dirancang, dikembangkan, atau disampaikan dan untuk memastikan bahwa, sedapat mungkin, kesetaraan ditegakkan. dipromosikan.

Kunjungi kami Halaman Penilaian Dampak Kesetaraan.

Kejahatan benci

Kejahatan rasial adalah setiap tindak pidana yang dimotivasi oleh permusuhan atau prasangka berdasarkan kecacatan korban, ras, agama/kepercayaan, orientasi seksual, atau transgender. The Force dan Komisaris berkomitmen untuk memantau dampak kejahatan rasial dan meningkatkan kesadaran tentang pelaporan kejahatan rasial. Melihat di sini for more information.