Il nostro ufficio si impegna a rispettare i più alti standard possibili di onestà e responsabilità.
Cerchiamo di condurre la nostra attività in modo responsabile, assicurando che tutte le nostre attività siano svolte con integrità. Ci aspettiamo gli stessi standard dalla polizia del Surrey, assicurando che tutti gli ufficiali e il personale che hanno dubbi su qualsiasi aspetto del lavoro della Forza o del nostro ufficio siano incoraggiati a farsi avanti e ad esprimere tali preoccupazioni.
Ciò include assicurarsi che siano in atto politiche per consentire alle persone di denunciare atti illeciti o comportamenti scorretti e supportare e proteggere coloro che lo fanno.
L'Office of the Police and Crime Commissioner ha adottato la Surrey Police's Antifrode, Corruzione e Bpolitica ribery (denuncia delle irregolarità).
Il personale può visionare anche l'interno Procedura di denuncia di irregolarità e divulgazione protetta per Surrey e Sussex disponibile sull'Intranet Information Hub (si prega di notare che questo collegamento non funzionerà esternamente).
whistleblowing
Whistleblowing è la segnalazione (attraverso canali confidenziali) di qualsiasi comportamento sospettato di essere illegale, improprio o non etico.
Le disposizioni di legge relative alla divulgazione di informazioni da parte dei dipendenti (nota come denuncia di irregolarità) per denunciare pratiche illecite, reati ecc. all'interno di un'organizzazione si applicano agli agenti di polizia, al personale di polizia e al personale dell'Office of the Police and Crime Commissioner for Surrey (OPCC ).
Sei un informatore se sei un lavoratore e segnali determinati tipi di irregolarità. Di solito si tratta di qualcosa che hai visto al lavoro, anche se non sempre. L'illecito che riveli deve essere nell'interesse pubblico. Ciò significa che deve influenzare gli altri, ad esempio il pubblico in generale. È responsabilità di tutto il personale dell'OPCC segnalare qualsiasi comportamento che sospetti possa essere corrotto, disonesto o non etico e tutto il personale è incoraggiato a farlo.
Gli individui sono protetti dall'azione del loro datore di lavoro (ad es. vittimizzazione o licenziamento) in relazione alle divulgazioni che rientrano nelle categorie di cui all'art. Sezione 43B dell'Employment Rights Act 1996. Gli individui possono essere rassicurati sulla totale riservatezza o anonimato se non desiderano fornire i propri dettagli, tuttavia se è richiesta una risposta, è necessario includere i dettagli di contatto.
Queste disposizioni statutarie si riflettono nelle politiche e nelle linee guida che si applicano al personale della polizia del Surrey e al commissario per la polizia e il crimine e che stabiliscono i meccanismi disponibili per la segnalazione riservata e le azioni da intraprendere.
È possibile accedere a queste informazioni dalla polizia del Surrey e dal personale dell'OPCC sul sito Web e sull'intranet della polizia del Surrey, oppure è possibile chiedere consiglio al dipartimento degli standard professionali.
Divulgazioni di terze parti
Se qualcuno di un'altra organizzazione (di terze parti) desidera effettuare una divulgazione, si suggerisce di seguire la politica della propria organizzazione. Questo perché l'Ufficio del Commissario non può offrire loro protezione, in quanto non sono un lavoratore dipendente.
Saremo, tuttavia, disposti ad ascoltare se per qualsiasi motivo una terza parte si sente incapace di sollevare una questione rilevante attraverso una fonte esterna.
Puoi contattare l'amministratore delegato e il responsabile del monitoraggio del nostro ufficio allo 01483 630200 o utilizzando il nostro Modulo di contatto.