Nuestra oficina está comprometida con los más altos estándares posibles de honestidad y responsabilidad.
Buscamos llevar a cabo nuestro negocio de manera responsable, asegurando que todas nuestras actividades se lleven a cabo con integridad. Esperamos los mismos estándares de la Policía de Surrey, asegurando que todos los oficiales y el personal que tengan inquietudes sobre cualquier aspecto del trabajo de la Fuerza o de nuestra Oficina sean alentados a presentarse y expresar esas inquietudes.
Esto incluye asegurarse de que existan políticas para permitir que las personas expongan las malas acciones o la mala conducta y apoyen y protejan a quienes lo hacen.
La Oficina del Comisionado de Policía y Delincuencia ha adoptado la política de la Policía de Surrey Antifraude, Corrupción y Bpolítica ribery (denuncia)
El personal también puede ver la información interna Procedimiento de denuncia de irregularidades y divulgación protegida para Surrey y Sussex disponible en el centro de información de la intranet (tenga en cuenta que este enlace no funcionará de forma externa).
La denuncia de irregularidades
La denuncia de irregularidades es la denuncia (a través de canales confidenciales) de cualquier comportamiento del que se sospeche que es ilegal, impropio o poco ético.
Las disposiciones legales relacionadas con la divulgación de información por parte de los empleados (conocidas como denuncias) para exponer malas prácticas, delitos penales, etc. dentro de una organización se aplican a los agentes de policía, al personal de policía y al personal de la Oficina del Comisionado de Policía y Crimen de Surrey (OPCC). ).
Usted es un denunciante si es un trabajador y denuncia ciertos tipos de irregularidades. Por lo general, esto será algo que haya visto en el trabajo, aunque no siempre. La irregularidad que revele debe ser de interés público. Esto significa que debe afectar a otros, por ejemplo, al público en general. Es responsabilidad de todo el personal del OPCC informar cualquier comportamiento que sospechen que pueda ser corrupto, deshonesto o poco ético y se alienta a todo el personal a hacerlo.
Las personas están protegidas contra acciones por parte de su empleador (por ejemplo, victimización o despido) con respecto a las divulgaciones que caen dentro de las categorías establecidas en Sección 43B de la Ley de Derechos Laborales de 1996. Las personas pueden estar seguras de total confidencialidad o anonimato si no desean proporcionar sus datos; sin embargo, si se requiere una respuesta, se deben incluir los datos de contacto.
Estas disposiciones legales se reflejan en las políticas y orientaciones que se aplican al personal de la Policía de Surrey y al Comisionado de Policía y Crimen y que establecen los mecanismos disponibles para la presentación de informes confidenciales y las medidas que se deben tomar.
La Policía de Surrey y el personal de la OPCC pueden acceder a esta información en el sitio web y la intranet de la Policía de Surrey, o se puede solicitar asesoramiento al Departamento de Normas Profesionales.
Divulgaciones de terceros
Si alguien de otra organización (terceros) desea hacer una divulgación, se sugiere seguir la política de su propia organización. Esto se debe a que la Oficina del Comisionado no puede ofrecerles protección, ya que no son empleados.
Sin embargo, estaremos dispuestos a escuchar si, por cualquier motivo, un tercero se siente incapaz de plantear un tema relevante a través de una fuente externa.
Puede comunicarse con el Director Ejecutivo y Oficial de Supervisión de nuestra oficina al 01483 630200 o usando nuestro Contacto.