Nuestro equipo de alta gerencia
Nuestros Equipos
Contacto
Limbachia de Sailesh
Responsable de Denuncias, Cumplimiento e Igualdad y Diversidad
nick wainwright
Gerente de Revisión de Quejas
Gary Wood
Oficial de Contacto y Correspondencia
Gestión de Oficina
raquel lupanko
Gerente de Oficina
sarah gordon
PA al Comisionado y Comisionado Adjunto
Amanecer Lewis
PA al Comisionado y Comisionado Adjunto
Juana Burne
Oficial superior de proyectos estratégicos
Puesta en funcionamiento
Lisa Herrington
Responsable de Política y Puesta en Marcha
Sarah Haywood
Líder del programa de violencia grave
Laura McAlister
Líder de Asociación y Seguridad Comunitaria
Molly Slominski
Oficial de Asociación y Seguridad Comunitaria
Craig Jones
Líder de política y puesta en marcha para la justicia penal
George Bell
Política de justicia penal y oficial de puesta en marcha
Erika Dallinger
Gerente Independiente del Esquema de Visitantes de Custodia
Lucy thomas
Líder de política y puesta en marcha de servicios para víctimas
Luisa Andrews
Oficial de políticas y puesta en marcha de VAWG
Emma Price
Analista Estratégico
Comunicaciones y estrategia
nathan rees
Jefe de Comunicaciones y Compromiso
Alex Winter
Gerente de Comunicaciones
James Smith
Oficial de Comunicaciones y Compromiso
Juana Burne
Oficial superior de proyectos estratégicos
Herval Almenoar-Webster
oficial de política nacional
Plan de avance del comisionado
Lea la Plan de avance del comisionado que describe las decisiones y acciones clave que el Comisionado y nuestra Oficina planean tomar en los próximos meses.
Igualdad y diversidad
Las mujeres representan el 59% de los empleados sustantivos del equipo de personal de OPCC. Actualmente, un miembro del personal proviene de una minoría étnica (5% del total del personal) y el 9% del personal ha declarado una discapacidad según lo descrito por artículo 6 de la Ley de Igualdad de 2010(1).
Lea nuestra Política y Procedimiento de Igualdad, Diversidad e Inclusión 2022 en nuestra Página de políticas.
Información adicional de empleo
El salario del Director Ejecutivo es de £ 85,555 110,000 (£ 92,000 XNUMX FTE). El salario del director financiero es de XNUMX libras esterlinas.
Consulte la intereses divulgables del director ejecutivo aquí. También puedes ver los de Alison gastos para 2022/23 (se descargará como un archivo nuevo).
Puede encontrar información sobre el salario, los gastos y las reglas y requisitos de su Comisionado de Policía y Crimen y el Comisionado Adjunto en nuestro funciones y responsabilidades y Diputado Comisionado .
Además de los puestos enumerados anteriormente, el Comisionado también es empleador de dos miembros del equipo de finanzas de la Policía de Surrey. Este es un arreglo técnico hecho para cumplir con la ley y los dos miembros del personal permanecen bajo la gestión diaria de la Policía de Surrey. El OPCC de Surrey no tiene arreglos para hacer uso del personal de otras autoridades locales.
Ver nuestro Cuadro de estructura del personal.
Puede ver más información sobre la cantidad de personal del Comisionado dentro de cada rango salarial en la siguiente tabla:
* estos son a tiempo parcial y, como tal, los salarios reales pueden ser inferiores a la banda indicada.
