Nuestro compromiso
El Deber de igualdad del sector público, que entró en vigor en 2011, impone a las autoridades públicas el deber jurídico de tener en cuenta la necesidad de eliminar la discriminación, el acoso y la victimización ilegales, así como de promover la igualdad de oportunidades y fomentar las buenas relaciones entre todos. El deber también se aplica a la Oficina del Comisionado.
Reconocemos y valoramos las diferencias entre todas las personas y nos comprometemos a mejorar los niveles de confianza mutua y comprensión que existe entre el servicio policial de Surrey y la comunidad a la que servimos. Queremos asegurarnos de que todos, independientemente de su género, raza, religión/creencia, discapacidad, edad, sexo u orientación sexual, reasignación de género, matrimonio, unión civil o embarazo, reciban un servicio policial que responda a sus necesidades.
Nuestro objetivo es promover y brindar una verdadera igualdad internamente con nuestro propio personal, la Fuerza y externamente con la gente de Surrey en la forma en que brindamos un servicio justo y equitativo. Nuestro objetivo es dar pasos significativos para mejorar la forma en que llevamos a cabo nuestro negocio en relación con las cuestiones de igualdad y diversidad.
Estamos comprometidos a eliminar la discriminación y fomentar la diversidad entre nuestra fuerza laboral. Nuestro objetivo es que nuestra fuerza laboral sea verdaderamente representativa de todos los sectores de la sociedad y que cada empleado se sienta respetado y capaz de dar lo mejor de sí mismo.
Contamos con muchos flujos de trabajo que reflejan y apoyan las necesidades de las personas vulnerables y las víctimas de todas nuestras comunidades. Queremos ser aún mejores en la valoración de la diversidad y la inclusión e incorporar esto en la forma en que trabajamos nosotros y la Policía de Surrey, tanto dentro de nuestro equipo como externamente con nuestras redes de socios y la comunidad en general.
Informes de igualdad nacionales y locales
El Comisionado considera los informes locales y nacionales para ayudar a obtener una buena comprensión de nuestras comunidades en Surrey, incluido el alcance de la desigualdad y la desventaja. Esto nos ayuda a la hora de tomar decisiones y establecer prioridades. A continuación se proporciona una selección de recursos:
- Sitio web de Surrey-i es un sistema de información local que permite a los residentes y organismos públicos acceder, comparar e interpretar datos sobre las comunidades de Surrey. Nuestra oficina, junto con los ayuntamientos y otros organismos públicos, utiliza Surrey-i para ayudar a comprender las necesidades de las comunidades locales. Esto es esencial cuando se planifican los servicios locales para satisfacer las necesidades actuales y futuras. Creemos que consultando a la población local y utilizando la evidencia en Surrey-i para informar nuestra toma de decisiones, ayudaremos a hacer de Surrey un lugar aún mejor para vivir.
- Comisión de Igualdad y Derechos Humanos– el sitio web incluye una gran cantidad de reportes de investigación en materia de igualdad, diversidad y derechos humanos.
- Ministerio del Interior Oficina de Igualdad– web con información sobre la Ley de Igualdad de 2010, la Estrategia de Igualdad, la Igualdad de la Mujer y Investigación de igualdades.
- Nuestra oficina y la Policía de Surrey también trabajan con una serie de grupos locales para garantizar que la voz de las diferentes comunidades se refleje en la actuación policial. Los detalles del Grupo Asesor Independiente de la Policía de Surrey (IAG) y nuestros enlaces con grupos comunitarios representativos se pueden encontrar a continuación. Los organismos públicos con 150 o más empleados también están obligados a publicar datos sobre su fuerza laboral y demostrar que consideran cómo sus actividades como empleador afectan a las personas. Ver Datos de empleados de la policía de Surrey aquí. Consulte también aquí para Estadísticas de mejora del oficial de policía del Ministerio del Interior
- Trabajamos regularmente y hablamos con una variedad de socios locales, incluidos Acción comunitaria de Surrey, Foro étnico de minorías de Surrey y Coalición de personas con discapacidad de Surrey.
Política y objetivos de igualdad
Compartimos nuestro Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión con la policía de Surrey y también tenemos nuestra propia procedimiento interno. El Comisionado también supervisa la Estrategia de Igualdad de la Policía de Surrey. Este Estrategia EDI está en colaboración con la policía de Sussex y tiene cuatro objetivos clave:
- Centrarse en mejorar nuestra cultura de inclusión y aumentar la conciencia y la comprensión de la diversidad y la igualdad. a través de la entrega de capacitación y concientización sobre el desarrollo profesional. Los colegas tendrán confianza para compartir sus datos de diversidad, particularmente para las diferencias no visibles, que informarán nuestros procesos y políticas. Se apoyará a los colegas para desafiar, superar y reducir las conductas o prácticas discriminatorias.
- Comprender, involucrar y aumentar la satisfacción y la confianza. en todas las comunidades y víctimas del crimen. Comprometerse con nuestras comunidades para comprender sus preocupaciones, mejorar la comunicación, la accesibilidad y generar confianza para garantizar que todas las comunidades tengan voz y confianza al denunciar incidentes y delitos motivados por el odio, y que se les mantenga informados en cada etapa.
- Trabajar de forma transparente con las comunidades para progresar comprensión de la desproporcionalidad en el uso de los poderes policiales y comprometerse de manera efectiva para abordar la preocupación que esto genera en nuestras comunidades.
- Atraer, reclutar y retener una fuerza laboral diversa que sea representativa de las comunidades a las que servimos, asegurando un análisis sólido de los datos de la fuerza laboral para identificar áreas de preocupación o desproporcionalidad para informar la prioridad organizacional, la entrega de intervenciones de acción positiva y las necesidades de capacitación y desarrollo organizacional.
Seguimiento del progreso
Estos objetivos de EDI serán medidos y monitoreados por la Junta de Force Peoples presidida por el Subjefe de Policía (DCC) y la Junta de Igualdad, Diversidad e Inclusión (EDI) presidida por un Subdirector (ACO). Dentro de la Oficina, tenemos un Líder para la Igualdad, la Inclusión y la Diversidad que desafía, apoya e influye en el desarrollo continuo de nuestras prácticas comerciales, con un enfoque en acciones realistas y alcanzables para garantizar que alcancemos altos estándares de igualdad e inclusión en todo eso. hacemos y en cumplimiento de las Ley de Igualdad 2010. El Líder de EDI de OPCC también asiste a las reuniones anteriores y supervisa el progreso de la Fuerza.
El plan de acción de cinco puntos del Comisionado de Policía y Crimen
El Comisionado de Policía y Crimen y su equipo han desarrollado un plan de acción de cinco puntos para la Igualdad, la Inclusión y la Diversidad. El plan se enfoca en usar el rol de escrutinio del Comisionado y como representante electo de las comunidades locales para informar el desafío y la acción apropiados.
El plan se centra en la actuación en los siguientes ámbitos:
- Escrutinio de alto nivel de la Policía de Surrey a través de la entrega contra su Estrategia de Igualdad, Diversidad e Inclusión
- Revisión completa de los procesos actuales de escrutinio de detención y registro
- Sumérjase en la capacitación actual de la Policía de Surrey sobre diversidad e inclusión
- Compromiso con líderes comunitarios, socios clave y partes interesadas
- Revisión completa de las políticas, los procedimientos y los procesos de puesta en servicio de OPCC
La Oficina del Comisionado de Policía y Crimen
En línea con la Procedimiento de Igualdad, Diversidad e Inclusión, la Oficina del Comisionado de Policía y Crimen espera que todos los colegas tengan un enfoque de tolerancia cero hacia la intimidación, el acoso, la discriminación o las prácticas discriminatorias. Reconocemos el beneficio de una fuerza laboral diversa y representativa, y estamos comprometidos a promover la igualdad y garantizar que cada individuo sea tratado con dignidad y respeto.
Todas las personas tienen derecho a trabajar en un entorno seguro, saludable, justo y solidario, libre de cualquier forma de discriminación o victimización debido a sus características protegidas y los procedimientos de apoyo garantizarán que exista un mecanismo para tratar todos los problemas planteados en un manera considerada, consistente y oportuna. Es importante tener en cuenta que la intimidación y el acoso no siempre están relacionados con una característica protegida.
Nuestra ambición es mejorar la capacidad de interactuar con todas las comunidades y acceder a una gama más amplia de habilidades y experiencia de una fuerza laboral más diversa, lo que resulta en una mejor toma de decisiones en todos los niveles.
Nuestro compromiso:
- Crear un entorno en el que se reconozcan y valoren las diferencias individuales y las contribuciones de todo nuestro personal.
- Todo empleado tiene derecho a un entorno de trabajo que promueva la dignidad y el respeto de todos. No se tolerará ninguna forma de intimidación, hostigamiento o acoso.
- Las oportunidades de capacitación, desarrollo y progresión están disponibles para todo el personal.
- La igualdad en el lugar de trabajo es una buena práctica de gestión y tiene sentido desde el punto de vista comercial.
- Revisaremos todas nuestras prácticas y procedimientos de empleo para garantizar la equidad.
- Los incumplimientos de nuestra política de igualdad serán considerados faltas y podrían dar lugar a procedimientos disciplinarios.
Perfil de igualdad de la Oficina del Comisionado de Policía y Crimen
Para garantizar la igualdad de oportunidades, revisamos periódicamente la información de seguimiento de la igualdad. Analizamos la información relacionada con la Oficina del Comisionado de Policía y Crimen y para todos los puestos nuevos para los que reclutamos.
Desglose de diversidad de la Oficina del Comisionado de Policía y Crimen
La Oficina emplea a veintidós personas excluyendo al Comisionado. Debido a que algunas personas trabajan a tiempo parcial, esto equivale a 18.25 funciones a tiempo completo. Las mujeres representan el 59% de los empleados sustantivos del equipo de personal de OPCC. Actualmente, un miembro del personal proviene de una minoría étnica (5% del total del personal) y el 9% del personal ha declarado una discapacidad según lo descrito por artículo 6 de la Ley de Igualdad de 2010(1).
Por favor vea aquí el actual Estructura del personal de nuestra oficina.
Todo el personal tiene reuniones regulares de supervisión 'uno a uno' con su gerente de línea. Estas reuniones incluyen la discusión y consideración de las necesidades de capacitación y desarrollo de todos. Existen procesos para garantizar una gestión justa y adecuada de:
- Empleados que regresan al trabajo después de estar de licencia por paternidad, para garantizar la inclusión de todos los padres que regresan al trabajo después del nacimiento, adopción o acogida de un niño
- Empleados que regresan al trabajo después de una licencia por enfermedad relacionada con su discapacidad;
- Quejas, medidas disciplinarias o despidos.
Compromiso y consulta
El Comisionado acuerda la actividad de Compromiso y Consulta que logre uno o más de los siguientes objetivos específicos:
- Consulta de presupuesto
- Consulta de prioridades
- Sensibilización
- Empoderar a las comunidades para que participen
- Participación en el sitio web y en Internet
- Compromiso de acceso general
- Trabajo segmentado geográficamente
- Grupos difíciles de alcanzar
Evaluaciones de impacto en la igualdad
Una Evaluación de Impacto sobre la Igualdad (EIA) es una forma de evaluar y consultar de manera sistemática y exhaustiva los efectos que una política propuesta podría tener en las personas, debido a factores como su origen étnico, discapacidad y género. También se puede utilizar como una forma de estimar las probables implicaciones de igualdad de las funciones o políticas existentes en personas de diferentes orígenes.
El propósito del proceso de Evaluación de Impacto en la Igualdad es mejorar la forma en que el Comisionado desarrolla políticas y funciones asegurándose de que no haya discriminación en la forma en que se diseñan, desarrollan o entregan y para garantizar que, siempre que sea posible, la igualdad sea promovido.
Visita nuestra página Página de Evaluaciones de Impacto sobre la Igualdad.
Crimen de odio
Un crimen de odio es cualquier ofensa criminal motivada por hostilidad o prejuicio basado en la discapacidad, raza, religión/creencia, orientación sexual o transgénero de la víctima. La Fuerza y el Comisionado están comprometidos a monitorear el impacto de los delitos motivados por el odio y crear conciencia sobre la denuncia de delitos motivados por el odio. Ver esta página para obtener más información.
