Ich begrüße diesen Bericht über Neurodiversität im Strafjustizsystem. Auf nationaler Ebene gibt es eindeutig noch mehr zu tun, und die Empfehlungen im Bericht werden dazu beitragen, das Erlebnis des CJS für neurodivergente Menschen zu verbessern. Die Polizei von Surrey hat die Notwendigkeit erkannt, das Bewusstsein für Neurodiversität sowohl bei ihren eigenen Mitarbeitern als auch in der Öffentlichkeit zu verbessern.
Ich habe den Chief Constable gebeten, diesen Bericht zu kommentieren. Seine Antwort war wie folgt:
The Force hat eine Neurodiversitäts-Arbeitsgruppe eingerichtet, die aus einer Vielzahl von Teilnehmern aus dem gesamten Unternehmen besteht, mit dem Ziel, das Bewusstsein und die Kommunikation in Bezug auf alle Aspekte der Neurodiversität zu verbessern. Dies deckt ein breites Spektrum von Erkrankungen ab und bietet sowohl Einzelpersonen als auch Vorgesetzten verbesserte Prozesse und Anleitungen, um ihnen zu helfen, zu verstehen, wie sie ihre Mitarbeiter und die Öffentlichkeit, mit der sie in Kontakt kommen, am besten unterstützen können. Es wird eine Vielzahl von Lösungen zur Verfügung stehen, deren Umfang derzeit geprüft wird. Einzelheiten werden auf einer speziellen Seite im Intranet zur Verfügung gestellt, um den Zugriff auf Informationen zu erleichtern.
Zusätzlich zur Arbeitsgruppe Neurodiversität verfügt die Truppe über einen Inklusionskalender, der das ganze Jahr über bestimmte Tage/Ereignisse unterstützt und feiert. Beispiele für Aktivitäten in diesem Bereich waren ein Tag der offenen Tür für Autisten, an dem Kinder und Jugendliche mit Autismus eingeladen wurden, mit ihren Familien zum Polizeipräsidium von Surrey zu kommen, um die Arbeit der Polizei kennenzulernen und zu verstehen.
Die Polizei von Surrey hat einige positive Schritte unternommen, insbesondere für ihre Mitarbeiter und im Hinblick auf das Bewusstsein für Autismus, aber es muss noch mehr getan werden. Neurodiversität hängt mit meiner Führungsrolle im Bereich psychische Gesundheit für das APCC zusammen, und ich bin der Ansicht, dass die Polizeiarbeit und das CJS im weiteren Sinne die Neurodiversität viel besser berücksichtigen müssen. Während ich mit Kollegen in der Polizei und im weiteren CJS zusammenarbeite, werde ich versuchen sicherzustellen, dass das gesamte System den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und der Öffentlichkeit Rechnung trägt.
Lisa Townsende
Polizei- und Kriminalkommissar für Surrey