Unser Büro ist den höchstmöglichen Standards der Ehrlichkeit und Rechenschaftspflicht verpflichtet.
Wir sind bestrebt, unser Geschäft auf verantwortungsvolle Weise zu führen und sicherzustellen, dass alle unsere Aktivitäten mit Integrität durchgeführt werden. Wir erwarten die gleichen Standards von der Polizei von Surrey und stellen sicher, dass alle Beamten und Mitarbeiter, die Bedenken hinsichtlich eines Aspekts der Arbeit der Truppe oder unseres Büros haben, ermutigt werden, sich zu melden und diese Bedenken zu äußern.
Dazu gehört auch sicherzustellen, dass es Richtlinien gibt, die es Menschen ermöglichen, Fehlverhalten oder Fehlverhalten aufzudecken und diejenigen zu unterstützen und zu schützen, die dies tun.
Das Büro des Polizei- und Verbrechenskommissars hat die von der Polizei von Surrey übernommen Betrugsbekämpfung, Korruption u BRibery (Whistleblowing)-Richtlinie
Das Personal kann auch das Interne einsehen Whistleblowing- und geschützte Offenlegungsverfahren für Surrey und Sussex im Intranet Information Hub verfügbar (bitte beachten Sie, dass dieser Link extern nicht funktioniert).
Whistleblowing
Whistleblowing ist das Melden (über vertrauliche Kanäle) von Verhaltensweisen, die im Verdacht stehen, illegal, unangemessen oder unethisch zu sein.
Gesetzliche Bestimmungen zur Offenlegung von Informationen durch Mitarbeiter (bekannt als Whistleblowing) zur Aufdeckung von Fehlverhalten, Straftaten usw. innerhalb einer Organisation gelten für Polizeibeamte, Polizeipersonal und die Mitarbeiter des Office of the Police and Crime Commissioner for Surrey (OPCC ).
Sie sind ein Whistleblower, wenn Sie ein Arbeitnehmer sind und bestimmte Arten von Fehlverhalten melden. Dies ist normalerweise etwas, das Sie bei der Arbeit gesehen haben – wenn auch nicht immer. Das von Ihnen offengelegte Fehlverhalten muss im öffentlichen Interesse liegen. Das heißt, sie muss andere betreffen, zum Beispiel die Allgemeinheit. Es liegt in der Verantwortung aller Mitarbeiter der OPCC, jedes Verhalten zu melden, von dem sie vermuten, dass es korrupt, unehrlich oder unethisch sein könnte, und alle Mitarbeiter werden dazu ermutigt.
Einzelpersonen sind vor Maßnahmen ihres Arbeitgebers (z. B. Viktimisierung oder Entlassung) in Bezug auf Offenlegungen geschützt, die unter die in aufgeführten Kategorien fallen Abschnitt 43B des Employment Rights Act 1996. Einzelpersonen können absolute Vertraulichkeit oder Anonymität zugesichert werden, wenn sie ihre Daten nicht angeben möchten. Wenn jedoch eine Antwort erforderlich ist, sollten die Kontaktdaten angegeben werden.
Diese gesetzlichen Bestimmungen spiegeln sich in den Richtlinien und Leitlinien wider, die für das Personal der Polizei von Surrey und des Police and Crime Commissioner gelten und die verfügbaren Mechanismen für vertrauliche Meldungen und zu ergreifende Maßnahmen darlegen.
Auf diese Informationen können die Mitarbeiter der Polizei von Surrey und der OPCC auf der Website und im Intranet der Polizei von Surrey zugreifen, oder es kann Rat beim Professional Standards Department eingeholt werden.
Offenlegungen Dritter
Wenn jemand von einer anderen Organisation (Drittpartei) eine Offenlegung vornehmen möchte, wird empfohlen, die Richtlinien ihrer eigenen Organisation zu befolgen. Dies liegt daran, dass das Büro des Beauftragten ihnen keinen Schutz bieten kann, da sie keine Angestellten sind.
Wir sind jedoch bereit zuzuhören, wenn ein Dritter aus irgendeinem Grund nicht in der Lage ist, ein relevantes Problem über eine externe Quelle anzusprechen.
Sie können den Chief Executive und Monitoring Officer unseres Büros unter 01483 630200 oder über unsere kontaktieren Kontaktformular.