Ang tubag sa Komisyoner sa HMICFRS thematic inspection sa vetting, misconduct, ug misogyny sa serbisyo sa kapulisan
4th Enero 2023
1. Mga Komento sa Police ug Crime Commissioner
Giabiabi nako ang mga nahibal-an sa kini nga taho, nga labi nga hinungdanon tungod sa bag-ohay nga mga kampanya sa pagrekrut sa mga opisyal nga dako nga nagdala sa daghang mga indibidwal sa pagkapolisa, sa lokal ug nasyonal. Ang mga musunod nga seksyon naglatid kung giunsa pagtubag sa Force ang mga rekomendasyon sa taho, ug akong bantayan ang pag-uswag pinaagi sa mga mekanismo sa pagdumala sa akong Opisina.
Gihangyo nako ang pagtan-aw sa Chief Constable sa taho, ug siya miingon:
Ang tema sa HMICFRS nga giulohan og “Inspection of vetting, misconduct, and misogyny in the police service” gimantala niadtong Nobyembre 2022. Samtang ang Surrey Police dili usa sa mga pwersa nga gibisita atol sa inspeksyon naghatag gihapon kini og may kalabutan nga pagtuki sa mga abilidad sa pwersa sa pag-ila ug pag-atubang sa misogynistic nga pamatasan sa mga opisyal sa pulisya ug kawani. Ang mga tematik nga mga taho nagtanyag usa ka higayon sa pagrepaso sa internal nga mga gawi batok sa nasudnon nga mga uso ug adunay gibug-aton nga labi ka nakapokus, kusog, mga inspeksyon.
Naghimo ang report og daghang rekomendasyon nga gikonsiderar batok sa naglungtad nga mga proseso aron masiguro nga ang kusog mopahiangay ug mobag-o aron ma-assimilate ang nahibal-an nga labing maayo nga praktis ug masulbad ang mga bahin sa nasudnon nga kabalaka. Sa pagkonsiderar sa mga rekomendasyon ang pwersa magpadayon sa pagpaningkamot sa paghimo sa usa ka inklusibo nga kultura kung ang labing taas nga mga sumbanan sa propesyonal nga pamatasan ang gipakita.
Ang mga lugar alang sa pagpauswag irekord ug bantayan pinaagi sa mga istruktura sa pagdumala.
Gavin Stephens, Chief Constable sa Surrey Police
2. Sunod Mga Lakang
Gipatik kaniadtong 2 Nobyembre 2022 ang taho gisugo sa Kalihim sa Panimalay kaniadto aron masusi ang karon nga mga kahikayan sa pag-vetting ug kontra-korapsyon sa polisa. Naghimo kini og usa ka mapugsanon nga kaso alang sa lig-on nga vetting ug recruitment practices aron mapugngan ang dili angay nga mga indibidwal nga moapil sa serbisyo. Dayon kini gikombinar sa panginahanglan alang sa sayo nga pag-ila sa sayop nga binuhatan ug bug-os, tukma sa panahon nga imbestigasyon aron matangtang ang mga opisyal ug kawani nga napakyas sa pagkab-ot sa mga sumbanan sa propesyonal nga pamatasan.
Ang report nagpasiugda sa 43 ka rekomendasyon diin 15 niini gitumong sa Home Office, NPCC o College of Policing. Ang nahabilin nga 28 alang sa konsiderasyon sa mga Chief Constables.
Kini nga dokumento naglatid kung giunsa pagduso sa Surrey Police ang mga rekomendasyon ug ang pag-uswag pagabantayan pinaagi sa Organizational Reassurance Board ug susihon isip kabahin sa HMICFRS inspection sa pwersa sa Anti-corruption Unit sa Hunyo 2023.
Alang sa katuyoan niini nga dokumento among gigrupo ang pipila nga mga rekomendasyon ug naghatag usa ka hiniusa nga tubag.
3. Tema: Pagpauswag sa kalidad ug pagkamakanunayon sa pagsusi sa paghimog desisyon, ug pagpaayo sa pagrekord sa katarungan alang sa pipila ka mga desisyon
Rekomendasyon 4:
Sa Abril 30, 2023, kinahanglan nga sigurohon sa mga punoan nga konstable nga, kung nahibal-an ang dili maayo nga kasayuran sa panahon sa proseso sa pag-vetting, ang tanan nga mga desisyon sa pag-vetting (mga pagdumili, clearance ug pag-apelar) gisuportahan sa usa ka igo nga detalyado nga sinulat nga katarungan nga:
• misunod sa National Decision Model; • naglakip sa pag-ila sa tanang may kalabutan nga mga risgo; ug • nagkuha sa bug-os nga asoy sa mga may kalabutan nga risgo nga mga hinungdan nga gihulagway sa Vetting Awtorisadong Propesyonal nga Practice
Rekomendasyon 7:
Pagka 31 sa Oktubre 2023, ang mga punong konstable kinahanglan nga magpaila sa usa ka epektibo nga proseso sa pagsiguro sa kalidad aron marepaso ang mga desisyon sa pag-vet, lakip ang naandan nga pag-sample sa: • mga pagsalikway; ug • mga clearance diin ang proseso sa pag-vetting nagpadayag bahin sa dili maayo nga kasayuran
Rekomendasyon 8:
Sa Abril 30, 2023, kinahanglan nga sigurohon sa mga punong constable nga motuman sila sa Vetting Authorized Professional Practice pinaagi sa pag-analisar sa datos sa pag-vetting aron mailhan, masabtan ug matubag ang bisan unsang disproporsyonalidad.
Tubag:
Ipatuman ni Surrey ug Sussex ang internal nga pagbansay alang sa mga superbisor sa Joint Force Vetting Unit (JFVU) aron masiguro nga ang bug-os nga pakisayran gihimo sa mga may kalabotan nga hinungdan sa peligro ug nga ang tanan nga mga pagpugong nga gikonsiderar napamatud-an sa ilang mga log sa kaso. Ang pagbansay molugway usab sa mga senior nga lider sa PSD nga nakakompleto sa mga apela sa pag-vetting.
Ang pagpaila sa usa ka proseso aron makompleto ang naandan nga dip-sampling sa mga desisyon sa JFVU alang sa mga katuyoan sa kasiguruhan sa kalidad nanginahanglan ug kagawasan ug busa ang mga pasiuna nga diskusyon gihimo kauban ang OPCC aron masusi kung sila ba adunay kapasidad sa pagsagop niini sa ilang kasamtangan nga proseso sa pagsusi.
Ang Surrey Police mobalhin ngadto sa Core-Vet V5 sa sayong bahin sa Disyembre 2022 nga maghatag og dugang nga pag-andar aron masusi ang disproporsyonalidad sulod sa mga desisyon sa pagsusi.
4. Tema: Pag-update sa minimum nga mga sumbanan alang sa pre-employment checks
Rekomendasyon 1:
Pagka 31 sa Oktubre 2023, ang College of Policing kinahanglang mag-update sa giya niini sa minimum nga sumbanan sa pre-employment checks nga kinahanglang buhaton sa mga pwersa sa dili pa magtudlo og opisyal o miyembro sa kawani. Ang matag hepe nga constable kinahanglan nga siguradohon nga ang ilang pwersa nagsunod sa giya.
Sa labing gamay, ang mga tseke sa pre-employment kinahanglan:
• pagkuha ug pagmatuod sa miaging kasaysayan sa pagpanarbaho sulod sa labing menos sa miaging lima ka tuig (lakip ang mga petsa sa pagpanarbaho, mga tahas nga gihimo ug rason sa pagbiya); ug
• pamatud-i ang mga kwalipikasyon nga giangkon sa aplikante.
Tubag:
Sa higayon nga mamantala na ang giusab nga giya kini ipaambit sa HR Leads aron ang dugang nga pre-employment checks maaksiyonan sa recruitment team. Gipahibalo ang Direktor sa HR bahin niining gipaabot nga mga pagbag-o.
5. Tema: Pag-establisar og mas maayong mga proseso alang sa pag-assess, pag-analisar, ug pagdumala sa mga risgo nga may kalabutan sa pag-usisa sa mga desisyon, imbestigasyon sa korapsyon ug seguridad sa impormasyon
Rekomendasyon 2:
Sa Abril 30, 2023, ang mga punoan nga konstable kinahanglan nga magtukod ug magsugod sa operasyon sa usa ka proseso aron mahibal-an, sa sulod sa ilang mga sistema sa pag-verify sa IT, pag-vetting sa mga rekord sa clearance kung diin:
• ang mga aplikante nakahimog kriminal nga mga sala; ug/o
• ang rekord naglangkob sa ubang mga matang sa mahitungod sa dili maayo nga impormasyon
Tubag:
Ang Core-Vet nga sistema nga gipadagan sa JFVU sa pagkakaron nagkuha niini nga datos ug anaa ug gisukitsukit sa Surrey Anti Corruption Unit aron makahimo sila sa pag-assess ug pagporma og tukma nga mga tubag ngadto sa mga opisyal sa kabalaka.
Rekomendasyon 3:
Sa Abril 30, 2023, ang mga punoan nga konstable kinahanglan nga mohimo ug mga lakang aron masiguro nga, kung maghatag pagtugot sa pag-vetting sa mga aplikante nga adunay dili maayo nga kasayuran bahin kanila:
• vetting units, counter-corruption units, professional standards departments, ug HR departments (nagtinabangay kung gikinahanglan) paghimo ug pagpatuman sa epektibong mga estratehiya sa pagpaminus sa risgo;
• kini nga mga yunit adunay igong kapasidad ug kapabilidad alang niini nga katuyoan;
• ang mga responsibilidad alang sa pagpatuman sa piho nga mga elemento sa estratehiya sa pagpaminus sa risgo klaro nga gihubit; ug
• adunay lig-on nga pagdumala
Tubag:
Kung ang mga rekrut gidawat nga adunay dili maayo nga mga timailhan sama sa pinansyal nga mga kabalaka o kriminal nga mga paryente, ang mga clearance gi-isyu nga adunay mga kondisyon. Alang sa mga opisyal ug kawani nga adunay mga paryente nga gisubay sa kriminal mahimo’g maglakip kini nga mga rekomendasyon sa pag-post aron malikayan kini nga ma-post sa mga lugar nga kanunay nga gibisitahan sa ilang mga paryente / kauban. Ang maong mga opisyales/staff kay subject sa regular nga pahibalo sa HR aron masiguro nga ang ilang mga post angayan ug ang tanang criminal traces ma-update kada tuig. Alang sa mga opisyal/staff nga adunay problema sa pinansyal mas daghang regular nga pagsusi sa kredito sa panalapi ang gihimo ug mga pagtimbang-timbang ipadala sa ilang mga superbisor.
Sa pagkakaron ang JFVU adunay igo nga kawani alang sa kasamtangan nga panginahanglan, bisan pa ang bisan unsang pagtaas sa mga responsibilidad mahimo’g magkinahanglan usa ka pag-usisa pag-usab sa lebel sa kawani.
Kung angayan ang mga superbisor sa hilisgutan gitambagan sa mga pagdili/kondisyon aron sila mahimong mas epektibo nga madumala sa lokal nga lebel. Ang tanang conditional officers/staff details gipaambit sa PSD-ACU para sa cross reference sa ilang intelligence system.
Ang ACU walay igong kapasidad aron madugangan ang naandan nga pagmonitor sa tanan nga adunay dili maayo nga salabutan.
Rekomendasyon 11:
Sa Abril 30, 2023, ang mga punong constable nga wala pa makahimo niini kinahanglan nga magtukod ug magsugod sa operasyon sa usa ka polisiya nga nanginahanglan nga, sa pagtapos sa dili maayong pamatasan nga mga proseso kung ang usa ka opisyal, espesyal nga constable o miyembro sa kawani gihatagan usa ka sinulat nga pasidaan o katapusan. gisulat nga pasidaan, o gipakunhod sa ranggo, ang ilang kahimtang sa pag-vetting girepaso.
Tubag:
Kinahanglan nga idugang sa PSD ang kasamtangan nga checklist sa post-proceedings aron masiguro nga ang JFVU mapahibalo sa konklusyon ug mahatagan sa resulta sa adjudication aron ang epekto sa kasamtangan nga lebel sa pag-vetting makonsiderar.
Rekomendasyon 13:
Sa Oktubre 31, 2023, ang mga punoan nga konstable nga wala pa makahimo niini kinahanglan nga magtukod ug magsugod sa operasyon sa usa ka proseso aron:
• pag-ila sa gikinahanglan nga lebel sa pag-vetting alang sa tanang mga poste sulod sa pwersa, lakip na ang gitudlo nga mga poste nga nagkinahanglan og management vetting; ug
• pagtino sa kahimtang sa pagsusi sa tanang mga opisyal sa pulisya ug kawani sa gitudlo nga mga posisyon. Sa labing dali nga panahon pagkahuman niini, kini nga mga punoan nga mga constable kinahanglan:
• pagsiguro nga ang tanan nga gitudlo nga mga postholder gisusi sa gipauswag nga (pagdumala sa vetting) nga lebel gamit ang tanan nga minimum nga mga tseke nga gilista sa Vetting Authorized Professional Practice; ug
• paghatag ug padayon nga kasiguruhan nga ang gitudlo nga mga postholder kanunay adunay gikinahanglan nga lebel sa pagsusi
Tubag:
Ang tanan nga kasamtangan nga mga post sa duha ka pwersa gisusi alang sa ilang angay nga lebel sa pag-vetting sa panahon sa Op Equip nga usa ka ehersisyo aron mapaayo ang datos sa HR ug mga proseso sa unahan sa pagpaila sa usa ka bag-ong plataporma sa HR IT. Isip usa ka interim nga pamaagi, gi-refer sa HR ang tanang 'bag-o' nga mga post sa JFVU para sa pagtimbang-timbang sa may kalabutan nga lebel sa pagsusi.
Sa Surrey nagpatuman na kami og proseso para sa bisan unsang tahas nga adunay access sa mga bata, mga batan-on o mga huyang nga masusi sa lebel sa Management Vetting. Ang JFVU nagpadagan ug pana-panahong mga pagsusi sa MINT batok sa nailhan nga gitudlo nga mga na-vetted nga departamento ug nag-cross reference sa mga kawani nga nakalista sa Core-Vet system.
Gihangyo ang HR nga ipahibalo ang Joint Vetting Unit sa bisan unsang internal nga paglihok sa gitudlo nga mga tahas. Dugang pa, gimonitor sa JFVU ang Routine Orders kada semana para sa paglista sa mga lihok ngadto sa gitudlo nga na-vetted nga mga departamento ug cross reference niadtong mga indibidwal nga nalista sa Core-Vet system.
Gilauman nga ang giplano nga mga kalamboan sa HR software (Equip) mag-automate sa kadaghanan niining kasamtangan nga solusyon.
Rekomendasyon 15:
Sa Abril 30, 2023, ang mga punong constable kinahanglang:
• pagsiguro nga ang tanan nga mga opisyal sa pulisya ug kawani gipahibalo sa kinahanglanon sa pagreport sa bisan unsang mga pagbag-o sa ilang personal nga mga kahimtang;
• pag-establisar og proseso diin ang tanang bahin sa organisasyon nga kinahanglang mahibalo bahin sa gikataho nga mga kausaban, ilabina ang force vetting unit, kanunay nga mahibalo niini; ug
• pagsiguro nga kung ang pagbag-o sa mga kahimtang nagmugna og dugang nga mga risgo, kini hingpit nga nadokumento ug gisusi. Kung gikinahanglan, ang dugang nga mga risgo kinahanglan nga magdala sa usa ka pagrepaso sa kahimtang sa pag-vetting sa indibidwal.
Tubag:
Gipahinumdoman ang mga opisyal ug kawani sa kinahanglanon nga ibutyag ang mga pagbag-o sa personal nga mga kahimtang pinaagi sa regular nga mga entri sa naandan nga mga order ug mga periodic nga artikulo sa internet. Giproseso sa JFVU ang 2072 nga mga pagbag-o sa personal nga mga kahimtang sa miaging dose ka bulan. Ang ubang mga bahin sa organisasyon sama sa HR nakahibalo sa panginahanglan sa maong mga pagbutyag ug kanunay nga nagpahibalo sa mga opisyal ug kawani sa kinahanglanon sa pag-update sa JFVU. Ang bisan unsang dugang nga mga risgo nga gipasiugda sa panahon sa pagproseso sa usa ka 'Pagbag-o sa mga Sirkumstansya' i-refer sa usa ka superbisor sa JFVU alang sa pagsusi ug angay nga aksyon.
Adunay kinahanglan nga i-link kini nga rekomendasyon sa tinuig nga pagsusi sa integridad / panag-istoryahanay sa kaayohan aron masiguro nga ang tanan nga may kalabutan nga pagpangutana ug mga pahinumdom kanunay ug kanunay nga gihatag.
Dili kini mahitabo nga makanunayon ug wala gitala sa sentro sa HR - ang pakiglambigit ug direksyon gikan sa HR Lead ang moapil aron mapauswag kini nga solusyon.
Rekomendasyon 16:
Sa Disyembre 31, 2023, ang mga punong konstable kinahanglan nga mogamit kanunay sa Police National Database (PND) isip himan sa pagpadayag sa bisan unsang wala ma-report nga dili maayong impormasyon bahin sa mga opisyal ug kawani. Aron matabangan kini, ang College of Policing kinahanglan: • pagtrabaho uban sa National Police Chiefs' Council nanguna alang sa kontra-korapsyon, usba ang Counter-Corruption (Intelligence) APP aron maapil ang usa ka kinahanglanon alang sa PND nga magamit sa ingon niini nga paagi; ug
• usba ang PND Code of Practice (ug bisan unsang sunod-sunod nga code of practice mahitungod sa Law Enforcement Data System) aron maapil ang usa ka espesipikong probisyon nga nagtugot sa PND nga gamiton sa ingon niini nga paagi.
Tubag:
Naghulat sa katin-awan gikan sa NPCC ug ang gisugyot nga pagbag-o sa Counter-Corruption (Intelligence) APP.
Rekomendasyon 29:
Sa diha-diha nga epekto, kinahanglan nga sigurohon sa mga punoan nga constable nga ang mga pwersa mogamit sa Regulasyon 13 sa Mga Regulasyon sa Pulisya 2003 para sa mga dili maayo nga mga opisyal sa panahon sa ilang pagsulay, kaysa sa Mga Regulasyon sa Pulisya (Performance) 2020.
Tubag:
Ang Regulasyon 13 kaylap nga gigamit sulod sa Surrey Police subay niini nga rekomendasyon. Aron masiguro nga kini kanunay nga gikonsiderar nga bisan unsang potensyal nga pagsusi sa sayop nga pamatasan kini idugang sa checklist sa mga imbestigador alang sa pormal nga konsiderasyon kung mag-scoping sa potensyal nga dili maayong pamatasan.
Rekomendasyon 36:
Sa Abril 30, 2023, ang mga punoan nga konstable kinahanglan nga magtukod ug magsugod sa operasyon sa usa ka gipaayo nga sistema sa pagdumala sa mobile device, nga adunay tukma nga pagtipig sa rekord bahin sa:
• ang identidad sa opisyal o kawani nga gigahin sa matag aparato; ug
• unsa ang gigamit sa matag device.
Tubag:
Ang mga aparato gipasangil sa mga opisyal ug kawani nga adunay kapabilidad nga magamit sa pagpahigayon sa ligal nga pag-monitor sa negosyo.
Rekomendasyon 37:
Sa Abril 30, 2023, ang mga punong constable kinahanglang:
• pagtigum, ug paghimo sa usa ka regular ug padayon nga basehan, mga tawo intelligence miting; o
• pagtukod ug pagsugod sa operasyon sa usa ka alternatibong proseso sa pagsuporta sa presentasyon ug pagbayloay sa korapsyon-related nga paniktik, sa pag-ila sa mga opisyal ug mga kawani nga mahimong magpakita sa usa ka korapsyon risgo.
Tubag:
Ang pwersa adunay limitado nga kapabilidad sa kini nga lugar ug kinahanglan nga magpalambo sa usa ka mas lapad nga base sa stakeholder alang sa ingon nga mga miting nga nakapunting sa pagpugong ug paglihok. Kinahanglan kining tukion ug pauswagon.
Rekomendasyon 38:
Sa Abril 30, 2023, kinahanglan nga sigurohon sa mga punong constable nga ang tanan nga paniktik nga may kalabotan sa korapsyon ma-categorize subay sa mga kategorya nga kontra-korapsyon sa Konseho sa Nasyonal nga Police Chiefs (ug bisan unsang gibag-o nga bersyon niini).
Tubag:
Nakasunod na ang puwersa ning dapita.
Rekomendasyon 39:
Sa Abril 30, 2023, kinahanglan nga sigurohon sa mga punoan nga konstable nga adunay sila karon nga pagsuta sa estratehikong hulga sa kontra-korapsyon, pinauyon sa Counter-Corruption (Intelligence) Authorized Professional Practice.
Tubag:
Nakasunod na ang puwersa ning dapita.
Rekomendasyon 41:
Sa Abril 30, 2023, ang mga punoan nga konstable kinahanglan nga magpalig-on sa ilang mga pamaagi sa pagmonitor sa interes sa negosyo aron masiguro nga:
• ang mga rekord gidumala subay sa polisiya ug naglakip sa mga kaso diin ang pagtugot gibalibaran;
• ang pwersa aktibong nagmonitor sa pagsunod sa mga kondisyon nga gilakip sa pag-apruba, o kung ang aplikasyon gibalibaran;
• regular nga mga review sa matag pag-uyon nga gidala sa gawas; ug
• ang tanan nga mga superbisor tukma nga gipahibalo bahin sa mga interes sa negosyo nga gihuptan sa mga miyembro sa ilang mga grupo.
Tubag:
Ang Surrey & Sussex Business Interests Policy (965/2022 refers) gibag-o sa sayo pa ning tuiga ug adunay maayo nga mga pamaagi alang sa aplikasyon, pagtugot, ug pagsalikway sa mga interes sa negosyo (BI). Gitambagan ang usa ka superbisor sa bisan unsang mga kondisyon sa BI tungod kay kini maayo nga gibutang sa lokal aron mamonitor ang pagsunod. Kung adunay bisan unsang dili maayo nga kasayuran nga nadawat nga ang usa ka BI mahimong himuon nga supak sa bisan unsang palisiya o piho nga mga pagdili kini ipasa sa PSD-ACU alang sa aksyon kung kinahanglan. Ang BI's girepaso matag duha ka tuig uban sa mga superbisor nga padad-an og mga pahinumdom nga magpahigayon ug tukma nga panag-istoryahanay sa ilang mga kawani kon gikinahanglan pa ba ang BI o gikinahanglang bag-ohon. Gipahibalo ang mga superbisor sa usa ka malampuson nga aplikasyon sa BI ug bisan unsang mga kondisyon nga gilakip niini. Sa susama, gitambagan sila sa mga pagsalikway sa BI aron ilang mabantayan ang pagsunod. Ang ebidensya sa mga paglapas nga giimbestigahan ug ang pagtangtang magamit.
Kinahanglang tukion ug palig-onon sa puwersa ang ilang aktibo nga pagmonitor sa mga BI.
Rekomendasyon 42:
Sa Abril 30, 2023, ang mga punoan nga konstable kinahanglan nga palig-onon ang ilang mapahibalo nga mga pamaagi sa asosasyon aron masiguro nga:
• sila nagsunod sa Counter-Corruption (Prevention) Authorized Professional Practice (APP) ug nga ang obligasyon sa pagbutyag sa tanang asosasyon nga nalista sa APP klaro;
• adunay epektibo nga proseso sa pagmonitor aron masiguro nga ang bisan unsang mga kondisyon nga gipahamtang gisunod; ug
• ang tanan nga mga superbisor husto nga gipahibalo sa mga mapahibalo nga asosasyon nga gideklarar sa mga miyembro sa ilang mga grupo.
Tubag:
Ang polisiya sa Surrey & Sussex Notifiable Association (1176/2022 refers) gipanag-iya sa PSD-ACU ug gilakip ang obligasyon nga ibutyag ang tanang asosasyon nga nalista sa APP. Bisan pa, ang mga abiso sa sinugdan gipaagi pinaagi sa JFVU nga gigamit ang sumbanan nga porma sa 'Pagbag-o sa mga Sirkumstansya', kung makompleto na ang tanan nga may kalabotan nga panukiduki ang mga resulta ipaambit sa ACU. Ang bisan unsang pagmonitor sa mga kondisyon nga gipahamtang mahimong responsibilidad sa line manager sa indibidwal nga gidumala sa PSD-ACU staff. Sa pagkakaron dili naandan ang paghatag og mubo nga mga superbisor sa gibutyag nga mga asosasyon nga nahibal-an gawas kung kini giisip nga usa ka dakong risgo sa opisyal o sa Force.
Rekomendasyon 43:
Sa Abril 30, 2023, kinahanglan nga sigurohon sa mga punong konstable nga adunay lig-on nga proseso alang sa pagkompleto sa tinuig nga pagrepaso sa integridad para sa tanang opisyal ug kawani.
Tubag:
Sa pagkakaron ang JFVU mituman sa APP ug ang mga appraisals gikinahanglan lamang niadtong anaa sa gitudlo nga mga poste nga adunay mas taas nga lebel sa pag-vetting kaduha sulod sa pito ka tuig nga yugto sa clearance.
Nagkinahanglan kini og pakyaw nga pagrepaso sa higayon nga mamantala ang bag-ong vetting APP.
6. Tema: Pagsabot ug pagpasabot kon unsa ang naglangkob sa misogynistic ug manunukob nga kinaiya sa konteksto sa polisa
Rekomendasyon 20:
Sa Abril 30, 2023, ang mga punong constable kinahanglang mosagop sa polisiya sa seksuwal nga harasment sa Konseho sa Nasudnong Kapolisan.
Tubag:
Kini dawaton sa pwersa sa dili pa ang paglusad sa bag-ong College of Policing training packages sa sexual harassment. Ang mga panaghisgot karon nagpadayon aron magkauyon sa pagpanag-iya sa departamento sa kolaborasyon sa Surrey ug Sussex.
Isip usa ka organisasyon, ang Surrey Police nakahimo na ug daghang mga lakang aron hagiton ang tanan nga mga porma sa misogyny isip bahin sa kampanya nga "Wala sa Akong Puwersa". Kini usa ka internal nga kampanya nga nagtawag sa seksista nga pamatasan pinaagi sa gipatik nga mga pagtuon sa kaso ug mga pagpamatuod. Gisuportahan kini sa usa ka live stream nga debate. Kini nga format ug branding gisagop sa daghang uban pang mga pwersa sa nasud. Ang pwersa naglunsad usab og Sekswal nga Harassment Toolkit nga naghatag tambag ug giya sa mga trabahante sa pag-ila, paghagit ug pagtaho sa dili madawat nga seksista nga kinaiya.
Rekomendasyon 24:
Sa Oktubre 31, 2023, ang mga punong konstable kinahanglan nga magsiguro nga ang ilang mga departamento sa propesyonal nga mga sumbanan magbutang usa ka mapihigon ug dili husto nga bandera sa pamatasan sa tanan nga bag-ong natala nga may kalabotan nga mga kaso.
Tubag:
Kini pagaaksyunan sa higayon nga ang gikinahanglan nga mga kausaban himoon sa NPCC Lead alang sa mga reklamo ug sayop nga binuhatan ngadto sa nasudnong propesyonal nga mga sumbanan nga database.
Rekomendasyon 18:
Sa Abril 30, 2023, kinahanglan nga sigurohon sa mga punong constable nga adunay lig-on nga tubag sa bisan unsang kriminal nga alegasyon nga gihimo sa usa ka miyembro sa ilang pwersa batok sa lain. Kini kinahanglan nga maglakip sa:
• makanunayon nga pagrekord sa mga alegasyon;
• gipaayo nga mga sumbanan sa imbestigasyon; ug
• igo nga suporta alang sa mga biktima ug pagsunod sa Code of Practice alang sa mga Biktima sa Krimen sa England ug Wales.
Tubag:
Ang PSD kanunay adunay pagdumala sa mga alegasyon sa kriminal batok sa mga opisyal ug kawani. Kasagaran sila gidumala sa mga dibisyon, uban sa PSD nga nagsunod sa mga elemento sa paggawi nga managsama kung mahimo o naghupot sa subjudice kung dili. Sa mga kaso diin adunay usa ka sexism o mga paglapas sa VAWG adunay usa ka tin-aw ug lig-on nga palisiya alang sa pagdumala (lakip na sa lebel sa DCI ug sa AA nga kinahanglan nga mopirma sa mga desisyon).
Rekomendasyon 25:
Sa Abril 30, 2023, kinahanglan nga sigurohon sa mga punoan nga konstable nga ang ilang mga departamento sa propesyonal nga mga sumbanan ug mga yunit sa kontra-korapsyon kanunay nga magbuhat sa tanan nga makatarunganon nga mas lapad nga mga pangutana kung mag-atubang sa mga taho sa pagpihig ug dili husto nga pamatasan. Kini nga mga pangutana kinahanglan nga kasagarang maglakip (apan dili limitado sa) sampling sa mosunod, may kalabotan sa opisyal nga giimbestigahan:
• ilang paggamit sa mga sistema sa IT;
• mga insidente nga ilang gitambongan, ug mga insidente nga sila konektado;
• ilang paggamit sa trabaho mobile device;
• ilang gisul-ob sa lawas nga mga video recording;
• pagsusi sa lokasyon sa radyo; ug • kasaysayan sa sayop nga buhat.
Tubag:
Gikonsiderar sa mga imbestigador ang tanan nga linya sa pagpangutana nga naglakip sa mga teknikal nga pangutana kauban ang labi pa nga naandan nga mga pamaagi. Ang mga kasaysayan sa pagdumala konektado sa mga imbestigasyon sa Centurion aron dali nga magamit ug ipahibalo ang mga desisyon sa Assessment ug Determinasyon.
Ang nagpadayon nga PSD CPD inputs magsiguro nga kini gikonsiderar sa Terms of Reference sa padayon nga basehan.
Rekomendasyon 26:
Sa Abril 30, 2023, kinahanglan nga sigurohon sa mga punoan nga constable nga ang ilang mga departamento sa propesyonal nga sumbanan:
• paghimo ug pagsunod sa usa ka plano sa imbestigasyon, nga gi-endorso sa usa ka superbisor, alang sa tanan nga mga imbestigasyon sa dili maayong pamatasan; ug
• susiha ang tanang makatarunganong linya sa pagpangutana sa plano sa imbestigasyon nga nahuman na sa dili pa matapos ang imbestigasyon.
Tubag:
Kini usa ka padayon nga aksyon sa sulod sa PSD aron mapaayo ang kinatibuk-ang mga sumbanan sa pag-imbestiga nga adunay gipahinungod nga SPOC sa pagkat-on sa departamento. Ang regular nga CPD giorganisar ug gipadagan sa tibuok team aron sa pagpalambo sa mga kahanas sa pag-imbestiga nga gisuportahan sa usa ka serye sa mga gagmay nga "gidak-on nga gidak-on" nga mga produkto sa pagtudlo alang sa piho, giila nga mga bahin sa kalamboan.
Rekomendasyon 28:
Sa Abril 30, 2023, sa mga pwersa diin wala kami magbuhat sa fieldwork atol niini nga pag-inspeksyon, ang mga chief constable nga wala pa makahimo sa pagrepaso sa tanang mga alegasyon nga may kalabutan sa mapihigon ug dili husto nga kinaiya, kinahanglan nga mobuhat niini. Ang pagrepaso kinahanglan nga sa mga kaso gikan sa miaging tulo ka tuig diin ang gitumbok nga sad-an usa ka nagserbisyo nga pulis o miyembro sa kawani. Ang pagrepaso kinahanglan nga mag-establisar kung:
• ang mga biktima ug mga saksi gisuportahan sa husto;
• tanan nga angay nga pagtasa sa awtoridad, lakip ang mga pagtasa nga wala moresulta sa usa ka reklamo o sayop nga pag-imbestigar, husto;
• komprehensibo ang mga imbestigasyon; ug
• bisan unsa nga gikinahanglan nga mga lakang gihimo aron sa pagpalambo sa kalidad sa umaabot nga mga imbestigasyon. Kini nga mga pagsusi ipailalom sa pagsusi sa among sunod nga hugna sa pag-inspeksyon sa mga departamento sa propesyonal nga sumbanan.
Tubag:
Nagsulat si Surrey sa HMICFRS aron mangita og katin-awan sa mga parameter sa pagpangita nga gigamit sa pagkopya niini nga ehersisyo sa kusog.
Rekomendasyon 40:
Sa Abril 30, 2023, kinahanglan nga sigurohon sa mga punong konstable nga ang ilang kontra-korapsyon nga mga yunit:
• paghimo ug pagsunod sa plano sa imbestigasyon, nga gi-endorso sa usa ka superbisor, alang sa tanang mga imbestigasyon batok sa korapsyon; ug
• susiha ang tanang makatarunganong linya sa pagpangutana sa plano sa imbestigasyon nga nahuman na sa dili pa matapos ang imbestigasyon.
• Pagpauswag sa paagi sa pagkolekta sa mga pulis sa paniktik nga may kalabotan sa korapsyon
Tubag:
Ang tanang ACU Investigator nakakompleto na sa CoP Counter Corruption Investigation Program ug ang supervisory reviews kay standard practice – bisan pa niana, padayon nga pagpauswag sa trabaho ang nagpadayon.
Rekomendasyon 32:
Sa Abril 30, 2023, kinahanglan nga sigurohon sa mga punong constable nga:
• ang tanan nga paniktik mahitungod sa posible nga sekswal nga dili maayong pamatasan sa mga opisyal o kawani (lakip ang pag-abuso sa posisyon alang sa usa ka sekswal nga katuyoan ug internal nga sekswal nga dili maayong pamatasan) gipailalom sa usa ka proseso sa pagsusi sa peligro, nga adunay aksyon nga gihimo aron maminusan ang bisan unsang peligro nga nahibal-an; ug
• estrikto nga dugang nga mga kahikayan sa pagdumala anaa aron sa pagmonitor sa kinaiya sa mga opisyal nga ubos sa proseso sa pagsusi sa risgo, ilabi na sa mga kaso nga gi-assess nga taas nga risgo.
Tubag:
Ang ACU nagdumala sa paniktik nga may kalabutan sa sekswal nga dili maayong pamatasan sa mga opisyal ug kawani. Ang NPCC matrix gigamit sa pag-assess sa mga indibidwal nga risgo base sa impormasyon nga nahibal-an. Ang tanan nga mga taho nga gihimo sa ACU (may kalabutan man sa sekswal nga dili maayong pamatasan o uban pang mga kategorya) gipailalom sa pagtasa ug diskusyon sa DMM ug duha ka semana nga miting sa ACU - ang duha nga mga miting nga gipangulohan sa SMT (head/deputy head sa PSD)
Rekomendasyon 33:
Sa Marso 31, 2023, kinahanglan nga sigurohon sa mga punoan nga konstable nga ang mga yunit sa kontra-korapsyon (CCUs) nakatukod og mga relasyon sa mga eksternal nga lawas nga nagsuporta sa mga huyang nga tawo nga mahimong nameligro sa pag-abuso sa posisyon alang sa usa ka sekswal nga katuyoan, sama sa mga serbisyo sa suporta sa sex-worker, drug ug alkohol ug mental health charities. Kini mao ang:
• pagdasig sa pagbutyag sa maong mga lawas, ngadto sa CCU sa pwersa, sa impormasyon nga may kalabotan sa korapsyon nga may kalabotan sa sekswal nga pag-abuso sa mga huyang nga tawo sa mga opisyal sa pulisya ug kawani;
• tabangi ang mga kawani gikan niini nga mga lawas nga masabtan ang mga timailhan sa pasidaan nga pangitaon; ug
• pagsiguro nga sila gipahibalo kon sa unsang paagi ang maong impormasyon kinahanglang ibutyag ngadto sa CCU.
Tubag:
Ang ACU adunay usa ka partnership working group uban sa gawas nga stakeholders niini nga dapit. Atol niini nga mga miting ang mga timailhan ug mga simtomas gipaambit ug gipahiangay nga mga ruta sa pagtaho nga natukod. Ang mga Crimestoppers naghatag ug eksternal nga ruta para sa pagtaho dugang sa kompidensyal nga linya sa pagtaho sa IOPC. Ang ACU nagpadayon sa pagpalambo ug pagpalig-on sa mga relasyon niini nga dapit.
Rekomendasyon 34:
Sa Abril 30, 2023, kinahanglang siguruhon sa mga punong konstable nga ang ilang kontra-korapsyon nga mga yunit aktibong mangita sa paniktik nga may kalabotan sa korapsyon isip usa ka rutina.
Tubag:
Ang regular nga intranet messaging gigamit sa pagpasiugda sa pwersa sa kompidensyal nga mekanismo sa pagtaho, nga gidumala sa ACU, aron sa pagpangita sa korapsyon nga may kalabotan sa paniktik. Gisuportahan kini sa mga input sa mga bag-ong rekrut / joiner, bag-ong na-promote nga mga opisyal, ug kawani ingon man mga tematik nga presentasyon sa usa ka kinahanglanon nga basehan.
Ang mga kawani sa Force DSU gipahibalo bahin sa mga priyoridad sa korapsyon sa pwersa aron mapadako ang higayon sa pagsakop sa CHIS sa pagreport sa korapsyon.
Ang mga kauban sa divisional ug HR gikontak aron masiguro nga ilang gipahibalo ang JFVU sa mga indibidwal nga gidumala sa lokal alang sa mga butang nga dili kasagarang magkinahanglan sa pagdumala sa PSD. Buhaton ang trabaho aron madugangan ang mga pamaagi sa pagtaho sa gawas nga paniktik sa ACU.
Rekomendasyon 35:
Sa Marso 31, 2023, aron mapanalipdan ang impormasyon nga anaa sa sulod sa ilang mga sistema ug matabangan sila sa pag-ila sa posibleng korap nga mga opisyal ug kawani, ang mga chief constable kinahanglang mosiguro nga:
• ang ilang puwersa adunay katakus sa pagmonitor sa tanan nga paggamit sa mga sistema sa IT niini; ug
• gigamit kini sa pwersa alang sa mga katuyoan sa kontra-korapsyon, aron mapalambo ang mga kapabilidad sa pag-imbestiga ug proactive nga paniktik.
Tubag:
Ang puwersa mahimong tago nga ma-monitor ang 100% sa desktop ug laptops. Kini mikunhod ngadto sa gibana-bana nga 85% alang sa mga mobile device.
Ang pagpalit karon gisugdan aron repasuhon ang karon nga software nga gigamit batok sa ubang mga platform nga magamit sa komersyo nga mahimo’g mapauswag ang katakus sa puwersa.
7. Mga AFI gikan sa pag-usisa, dili maayong pamatasan, ug dili maayong babaye sa inspeksyon sa serbisyo sa pulisya
Lugar para sa pagpalambo 1:
Ang paggamit sa mga pwersa sa mga interbyu sa pagsusi usa ka lugar alang sa pag-uswag. Sa daghang mga kaso, ang mga pwersa kinahanglan nga mag-interbyu sa mga aplikante aron masusi ang dili maayo nga kasayuran nga adunay kalabotan sa kaso. Kini makatabang sa pagtimbang-timbang sa risgo. Kung himuon nila ang ingon nga mga interbyu, ang mga pwersa kinahanglan nga magpadayon sa tukma nga mga rekord ug maghatag mga kopya niini sa mga giinterbyu.
Lugar para sa pagpalambo 2:
Ang mga automated nga link tali sa force vetting ug HR IT system usa ka lugar alang sa pag-uswag. Kung nagtino ug nagpalit mga bag-ong sistema sa IT alang sa kini nga mga katuyoan, o nagpalambo sa mga naa na, ang mga pwersa kinahanglan nga magtinguha nga magtukod mga awtomatiko nga mga link sa taliwala nila.
Lugar para sa pagpalambo 3:
Ang pagsabot sa mga pwersa sa sukod sa misogynistic ug dili husto nga pamatasan ngadto sa mga babaye nga opisyal ug kawani usa ka lugar alang sa pagpalambo. Kinahanglan nga tinguhaon sa mga pwersa nga masabtan ang kinaiyahan ug sukod niini nga pamatasan (sama sa trabaho nga gihimo sa Devon ug Cornwall Police) ug maghimo bisan unsang kinahanglan nga aksyon aron matubag ang ilang mga nahibal-an.
Lugar para sa pagpalambo 4:
Ang kalidad sa datos sa Forces usa ka lugar alang sa pagpalambo. Kinahanglang sigurohon sa mga pwersa nga tukma nila nga ma-categorize ang tanan nga mga butang sa salabutan sa sekswal nga salabutan. Ang mga kaso sa sexual misconduct nga wala makaabot sa depinisyon sa AoPSP (tungod kay wala silay labot sa publiko) kinahanglan dili itala isip AoPSP.
Lugar para sa pagpalambo 5:
Ang pagkahibalo sa mga trabahante sa mga hulga nga may kalabotan sa korapsyon usa ka lugar alang sa pag-uswag. Ang mga pwersa kinahanglan nga kanunay nga magpahibalo sa mga opisyal sa pulisya ug kawani bahin sa angay ug sanitized nga sulud sa ilang tinuig nga pagsuta sa estratehikong hulga sa kontra-korapsyon.
Tubag:
Gidawat ni Surrey ang mga AFI nga gipasiugda sa kini nga taho ug maghimo usa ka pormal nga pagrepaso aron makahimo usa ka plano sa aksyon aron matubag.
Kalabot sa AFI 3 Gisugo ni Surrey si Dr Jessica Taylor sa pagpahigayon ug cultural review kalabot sa adlaw-adlaw nga sexism ug misogyny. Ang mga nahibal-an sa iyang pagrepaso gamiton sa pagpahibalo sa dugang nga kalihokan sa lebel sa pwersa isip kabahin sa among nagpadayon nga kampanya nga "Wala sa Akong Kusog".
Gipirmahan: Lisa Townsend, Police ug Crime Commissioner para sa Surrey