Ang among pasalig
ang Katungdanan sa pagkaparehas sa sektor sa publiko, nga gipatuman niadtong 2011, nagbutang ug legal nga katungdanan sa mga awtoridad sa publiko nga tagdon ang panginahanglan sa pagwagtang sa supak sa balaod nga diskriminasyon, harasment, ug pagbiktima ingon man sa pagpasiugda og patas nga mga oportunidad ug pagdasig sa maayong relasyon tali sa tanan. Ang katungdanan magamit usab sa Opisina sa Komisyoner.
Among giila ug gipabilhan ang kalainan sa tanang indibidwal ug mipasalig sa pagpausbaw sa lebel sa pagsalig ug pagsabot sa usag usa nga anaa tali sa serbisyo sa kapolisan sa Surrey ug sa komunidad nga among gialagaran. Gusto namon nga masiguro nga ang tanan bisan unsa pa ang ilang gender, rasa, relihiyon/pagtuo, pagkabaldado, edad, sekso o oryentasyon sa sekso, pagbag-o sa sekso, kaminyoon, sibil nga panag-uban o pagmabdos makadawat usa ka serbisyo sa pagkapolisa nga motubag sa ilang mga panginahanglanon.
Gitinguha namon nga ipasiugda ug ihatud ang tinuud nga pagkaparehas sa sulod sa among kaugalingon nga kawani, ang Force ug sa gawas sa mga tawo sa Surrey kung giunsa namon paghatag usa ka patas ug patas nga serbisyo. Nagtinguha kami sa paghimog hinungdanon nga mga lakang aron mapaayo ang paagi sa among pagdumala sa among negosyo kalabot sa mga isyu sa pagkaparehas ug pagkalainlain.
Kami komitido sa pagwagtang sa diskriminasyon ug pag-awhag sa pagkalain-lain taliwala sa among mga trabahante. Ang among tumong mao nga ang among mga trabahante mahimong tinuod nga representante sa tanan nga mga seksyon sa katilingban ug ang matag empleyado mobati nga gitahud ug makahimo sa paghatag sa ilang pinakamaayo.
Kami adunay daghang mga agianan sa trabaho nga nakabutang nga nagpakita ug nagsuporta sa mga panginahanglan sa mga huyang ug mga biktima gikan sa tanan namon nga mga komunidad. Gusto namo nga mahimong mas maayo pa sa paghatag og bili sa pagkalain-lain ug paglakip ug pag-embed niini sa paagi nga kami ug ang Surrey Police nagtrabaho, sa sulod sa among team ug sa gawas sa among partnership network ug sa mas lapad nga komunidad.
Mga taho sa nasyonal ug lokal nga pagkaparehas
Gikonsiderar sa Komisyoner ang lokal ug nasyonal nga mga taho aron makatabang nga makabaton og maayong pagsabot sa atong mga komunidad sa Surrey lakip na ang gidak-on sa dili managsama ug disbentaha. Kini makatabang kanato sa diha nga kita mohimo sa mga desisyon ug mga setting sa mga prayoridad. Ang usa ka pagpili sa mga kapanguhaan gihatag sa ubos:
- Surrey-i nga website usa ka lokal nga sistema sa impormasyon nga nagtugot sa mga residente ug publikong mga lawas sa pag-access, pagtandi, ug paghubad sa mga datos mahitungod sa mga komunidad sa Surrey. Ang among opisina, kauban ang mga lokal nga konseho ug uban pang publikong mga lawas, naggamit sa Surrey-i aron matabangan nga masabtan ang mga panginahanglanon sa mga lokal nga komunidad. Mahinungdanon kini kung magplano sa lokal nga mga serbisyo aron matubag ang karon ug umaabot nga mga panginahanglanon. Kami nagtuo nga pinaagi sa pagkonsulta sa lokal nga mga tawo ug paggamit sa ebidensya sa Surrey-i sa pagpahibalo sa among paghimo og desisyon makatabang kami sa paghimo sa Surrey nga usa ka mas maayong lugar nga puy-an.
- Equality and Human Rights Commission– ang website naglakip sa usa ka panon sa mga taho sa panukiduki sa pagkaparehas, pagkalain-lain ug mga katungod sa tawo.
- Home Office Equalities Office– website nga adunay impormasyon bahin sa Equality Act 2010, ang Equality Strategy, Women's Equality ug Pagpanukiduki sa Pagkaparehas.
- Ang among opisina ug Surrey Police nakigtambayayong usab sa ubay-ubay nga lokal nga mga grupo aron masiguro nga ang tingog sa lain-laing mga komunidad makita sa polisa. Ang mga detalye sa Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) ug ang among mga link sa mga representante nga grupo sa komunidad makita sa ubos. Ang mga publikong lawas nga adunay 150 o labaw pa nga mga empleyado gikinahanglan usab nga magmantala sa datos sa ilang mga trabahante ug ipakita nga ilang gikonsiderar kung giunsa ang ilang mga kalihokan isip usa ka amo makaapekto sa mga tawo. Tan-awa Ang datos sa empleyado sa Surrey Police dinhi. Palihug tan-awa usab dinhi alang sa Ang Opisyal sa Pulisya sa Balay sa Balay nagpataas sa estadistika
- Kanunay kami nga nagtrabaho ug nakigsulti sa lainlaing mga lokal nga kauban lakip na Aksyon sa Komunidad sa Surrey, Surrey Minority Ethnic Forum ug Surrey Coalition of Disabled People.
Patakaran ug tumong sa pagkaparehas
Gipaambit namo ang among Patakaran sa Pagkaparehas, Pagkalainlain ug Paglakip uban sa Surrey Police ug aduna usab sa atong kaugalingon internal nga pamaagi. Ang Komisyoner usab adunay pagdumala sa Surrey Police Equality Strategy. Kini EDI nga Estratehiya nakigtambayayong sa Sussex Police ug adunay upat ka mahinungdanong katuyoan:
- Pag-focus sa pagpalambo sa atong kultura sa paglakip ug pagdugang sa kahibalo ug pagsabut sa pagkalain-lain ug pagkaparehas, pinaagi sa paghatud sa kahibalo ug pagbansay sa propesyonal nga kalamboan. Ang mga kauban adunay pagsalig sa pagpaambit sa ilang pagkalainlain nga datos, labi na alang sa dili makita nga mga kalainan, nga magpahibalo sa among mga proseso ug palisiya. Suportahan ang mga kauban sa paghagit, pagbuntog, ug pagpakunhod sa mapihigon nga mga pamatasan o gawi.
- Pagsabot, pag-apil, ug pagdugang sa katagbawan ug pagsalig sa tanang komunidad ug biktima sa krimen. Pag-apil sa among mga komunidad aron masabtan ang ilang mga kabalaka, pagpalambo sa komunikasyon, accessibility ug pagtukod og pagsalig ug pagsalig aron masiguro nga ang tanan nga mga komunidad adunay tingog, ug mas masaligon sa pagtaho sa mga krimen ug mga insidente sa pagdumot, ug kanunay nga mahibal-an sa matag yugto.
- Trabaho nga transparent sa mga komunidad aron mouswag pagsabot sa disproporsyonalidad sa paggamit sa mga gahum sa kapulisan ug epektibong makiglambigit sa pag-atubang sa kabalaka nga gipatungha niini sa atong mga komunidad.
- Pagdani, pagrekrut, ug pagpabilin sa lain-laing mga trabahante nga nagrepresentar sa mga komunidad nga among gialagaran, pagsiguro sa lig-on nga pag-analisa sa datos sa mga trabahante aron mahibal-an ang mga lugar nga gikabalak-an o dili proporsyonalidad aron mahibal-an ang prayoridad sa organisasyon, paghatud sa mga positibo nga interbensyon sa aksyon ug mga kinahanglanon sa pagbansay ug pag-uswag sa organisasyon.
Pag-monitor sa pag-uswag
Kini nga mga katuyoan sa EDI sukdon ug bantayan sa Force Peoples Board nga gipangulohan sa Deputy Chief Constable (DCC) ug sa Equality, Diversity, and Inclusion (EDI) Board nga gipangulohan sa usa ka Assistant Chief Officer (ACO). Sulod sa Opisina, aduna kitay Lead for Equality, Inclusion and Diversity nga naghagit, nagsuporta ug nag-impluwensya sa padayon nga pag-uswag sa atong mga gawi sa negosyo, uban ang pagtutok sa realistiko, makab-ot nga mga aksyon aron masiguro nga kita nakakab-ot sa taas nga mga sumbanan sa pagkaparehas ug paglakip sa tanan nga atong gibuhat ug sa pagsunod sa Batasan sa Pagkaparehas 2010. Ang OPCC EDI Lead mitambong usab sa mga miting sa ibabaw ug nagmonitor sa pag-uswag sa Force.
Lima ka punto nga plano sa aksyon sa Police ug Crime Commissioner
Ang Komisyoner sa Pulisya ug Krimen ug ang grupo nakamugna ug lima ka punto nga plano sa aksyon para sa Pagkaparehas, Paglakip ug Pagkalainlain. Ang plano nagtutok sa paggamit sa papel sa Commissioner sa pagsusi ug isip napili nga representante sa lokal nga mga komunidad aron ipahibalo ang angay nga hagit ug aksyon.
Ang plano nagtutok sa aksyon sa mosunod nga mga dapit:
- Taas nga lebel nga pagsusi sa Surrey Police pinaagi sa paghatod batok sa ilang Equality, Diversity & Inclusion Strategy
- Bug-os nga pagrepaso sa kasamtangang paghunong ug mga proseso sa pagsusi sa pagpangita
- Pag-dive sa Surrey Police karon nga pagbansay sa pagkalainlain ug paglakip
- Pakig-apil sa mga lider sa komunidad, mga importanteng kauban, ug mga stakeholder
- Bug-os nga pagrepaso sa mga polisiya, pamaagi, ug proseso sa pagkomisyon sa OPCC
Ang Office of the Police ug Crime Commissioner
Uyon sa Pagkaparehas, Pagkalainlain ug Pamaagi sa Paglakip, ang Opisina sa Kapolisan ug Komisyoner sa Krimen naglaum nga ang tanan nga mga kauban adunay usa ka zero tolerance nga pamaagi sa pagdaogdaog, harasment, diskriminasyon o diskriminasyon nga mga buhat. Among giila ang kaayohan sa lainlain ug representante nga trabahante, ug mipasalig sa pagpasiugda sa pagkaparehas ug pagsiguro nga ang matag indibidwal trataron uban ang dignidad ug pagtahod.
Ang tanan nga mga indibidwal adunay katungod sa pagtrabaho sa usa ka luwas, himsog, patas ug matinabangon nga palibot nga wala’y bisan unsang porma sa diskriminasyon o pagbiktima tungod sa ilang gipanalipdan nga mga kinaiya ug ang mga pamaagi sa pagsuporta magsiguro nga adunay usa ka mekanismo sa lugar alang sa pag-atubang sa tanan nga mga isyu nga gipatungha sa usa ka mahunahunaon, makanunayon ug tukma sa panahon nga paagi. Mahinungdanon nga timan-an nga ang pagdaog-daog ug pagpanghasi dili kanunay adunay kalabotan sa usa ka gipanalipdan nga kinaiya.
Ang among ambisyon mao ang pagpauswag sa abilidad sa pag-apil sa tanan nga mga komunidad ug pag-access sa usa ka mas lapad nga hanay sa mga kahanas ug kasinatian gikan sa usa ka labi ka lainlain nga mga trabahante, nga nagresulta sa pagpauswag sa paghimo og desisyon sa tanan nga lebel.
Ang among pasalig:
- Aron makahimo og usa ka palibot diin ang indibidwal nga mga kalainan ug ang mga kontribusyon sa tanan namong mga kawani giila ug gipabilhan.
- Ang matag empleyado adunay katungod sa usa ka palibot sa pagtrabaho nga nagpasiugda sa dignidad ug pagtahod sa tanan. Walay porma sa pagpanghulga, pagdaog-daog o pagpanghasi ang itugot.
- Ang mga oportunidad sa pagbansay, kalamboan, ug pag-uswag anaa sa tanang kawani.
- Ang pagkaparehas sa trabahoan usa ka maayong pamatasan sa pagdumala ug adunay maayong kahulugan sa negosyo.
- Among ribyuhon ang tanan namong mga gawi ug mga pamaagi sa pagpanarbaho aron maseguro ang kaangayan.
- Ang mga paglapas sa atong palisiya sa pagkaparehas isipon nga dili maayong pamatasan ug mahimong mosangput sa mga proseso sa pagdisiplina.
Pagkaparehas nga profile sa Opisina sa Kapulisan ug Komisyoner sa Krimen
Aron masiguro ang pagkaparehas sa oportunidad girepaso namo ang kasayuran sa pagmonitor sa pagkaparehas sa kanunay. Among gitan-aw ang impormasyon nga may kalabotan sa Opisina sa Pulisya ug Komisyoner sa Krimen ug para sa tanang bag-ong posisyon nga among gi-recruit.
Office of the Police ug Crime Commissioner diversity breakdown
Ang Opisina nag-empleyo og kawhaag-duha ka tawo gawas sa Komisyoner. Tungod kay ang ubang mga tawo nagtrabaho nga part-time, kini katumbas sa 18.25 nga full time nga mga tahas. Ang mga babaye nag-asoy sa 59% sa mga substantibong empleyado sa OPCC staff team. Sa pagkakaron, usa ka membro sa kawani gikan sa etnikong minoriya nga kagikan (5% sa kinatibuk-ang kawani) ug 9% sa mga kawani ang mideklarar og pagkabaldado sama sa gihulagway sa seksyon 6 sa Equality Act 2010(1).
Palihug tan-awa dinhi ang kasamtangan Istruktura sa kawani sa among opisina.
Ang tanang kawani adunay regular nga 'one-to-one' nga mga miting sa pagdumala uban sa ilang line manager. Kini nga mga miting naglakip sa diskusyon ug pagkonsiderar sa mga panginahanglanon sa pagbansay ug kalamboan sa matag usa. Adunay mga proseso aron masiguro ang patas ug tukma nga pagdumala sa:
- Mga empleyado nga mibalik sa trabaho pagkahuman sa leave sa pagkaginikanan, aron masiguro ang pagkaapil sa tanan nga mga ginikanan nga mobalik sa trabaho pagkahuman sa usa ka bata nga natawo / gisagop / gipadako
- Mga empleyado nga mibalik sa trabaho human sa sick leave nga may kalabutan sa ilang pagkabaldado;
- Mga reklamo, aksyong pagdisiplina, o pagpalagpot.
Pag-apil ug konsultasyon
Ang Komisyoner miuyon sa Engagement ug Konsultasyon nga kalihokan nga nakakab-ot sa usa o labaw pa sa mosunod nga gipunting nga mga tumong:
- Konsultasyon sa badyet
- Konsultasyon sa mga prayoridad
- Pagpataas sa kahibalo
- Paghatag ug gahum sa mga komunidad nga maapil
- Website ug internet engagement
- Kinatibuk-ang access engagement
- Gipunting sa geograpiya nga trabaho
- Lisud maabot ang mga grupo
Mga Pagsusi sa Epekto sa Pagkaparehas
Ang Equality Impact Assessment (EIA) usa ka paagi sa sistematikong ug hingpit nga pagsusi, ug pagkonsulta, sa mga epekto nga posibleng mabatonan sa usa ka gisugyot nga polisiya sa mga tawo, tungod sa mga hinungdan sama sa ilang etnisidad, kapansanan, ug gender. Mahimo usab kini gamiton isip usa ka paagi sa pagbanabana sa posibleng pagkaparehas nga implikasyon sa kasamtangan nga mga gimbuhaton o mga palisiya sa mga tawo gikan sa lain-laing mga kagikan.
Ang katuyoan sa proseso sa Equality Impact Assessment mao ang pagpauswag sa paagi diin ang Komisyoner nagpalambo sa mga palisiya ug mga gimbuhaton pinaagi sa pagsiguro nga walay diskriminasyon sa paagi nga kini gidesinyo, gipalambo, o gihatud ug aron masiguro nga, kung mahimo, ang pagkaparehas gi-promote.
Bisitaha kami Panid sa Equality Impact Assessments.
Dumtan nga krimen
Ang usa ka krimen sa pagdumot mao ang bisan unsang kriminal nga paglapas nga gipalihok sa pagdumot o pagpihig base sa kapansanan, rasa, relihiyon/pagtuo, oryentasyong sekswal, o transgender sa biktima. Ang Force and Commissioner komitado sa pagmonitor sa epekto sa krimen sa pagdumot ug pagpataas sa kahibalo bahin sa pagreport sa krimen sa pagdumot. Tan-awa dinhi alang sa dugang nga impormasyon.
