1. Mga komento sa Police ug Crime Commissioner
Nalipay gyud ko nga makita ang Surrey Police nga nagmintinar sa iyang 'talagsaon' nga rating sa pagpugong sa krimen ug kontra-sosyal nga kinaiya sa pinakabag-o nga Police Effectiveness, Efficiency and Legitimacy (PEEL) report - duha ka mga lugar nga nagpakita nga prominente sa akong Police and Crime Plan para sa lalawigan. Apan adunay nagpabilin nga lugar alang sa pag-uswag ug ang taho nagpatunghag mga kabalaka bahin sa pagdumala sa mga suspetsado ug mga nakasala, labi na kalabot sa mga nakasala sa sekso ug ang pagpanalipod sa mga bata sa atong mga komunidad.
Ang pagdumala sa risgo gikan niini nga mga indibidwal mahinungdanon sa pagpabiling luwas sa atong mga lumulupyo - ilabina ang mga babaye ug babaye nga dili timbang nga apektado sa sekswal nga kapintasan. Kinahanglan nga kini usa ka tinuud nga lugar nga gipunting alang sa among mga grupo sa pulisya ug ang akong opisina maghatag lig-on nga pagsusi ug suporta aron masiguro nga ang mga plano nga gibutang sa Surrey Police parehas nga dali ug lig-on sa paghimo sa kinahanglan nga mga pagpaayo.
Akong namatikdan ang mga komento nga gihimo sa taho bahin sa kung giunsa ang pagdumala sa pulisya sa kahimsog sa pangisip. Isip nasudnong nanguna alang sa mga Komisyoner sa Pulisya ug Krimen sa kini nga isyu aktibo ako nga nangita og mas maayo nga mga kahikayan sa pagtrabaho sa panagtambayayong sa usa ka lokal ug nasyonal nga lebel, aron masiguro nga ang pagpapolis dili ang una nga pantalan sa tawag alang sa mga naa sa krisis sa kahimsog sa pangisip ug nga sila makakuha og access sa ang husto nga klinikal nga tubag nga ilang gikinahanglan.
Gipasiugda usab sa taho ang taas nga trabaho ug kaayohan sa among mga opisyal ug kawani. Nahibal-an ko nga ang Force nagtrabaho pag-ayo sa pagrekrut sa dugang nga mga opisyal nga gigahin sa gobyerno mao nga ako naglaum nga makita nga ang kahimtang mouswag sa umaabot nga mga bulan. Nahibal-an ko nga ang Force nag-ambit sa akong mga panan-aw sa kabililhon sa atong mga tawo busa hinungdanon nga ang atong mga opisyal ug kawani adunay husto nga kapanguhaan ug suporta nga ilang gikinahanglan.
Samtang adunay tin-aw nga mga pag-uswag nga pagahimoon, sa akong hunahuna sa kinatibuk-an adunay daghan nga malipay niini nga taho nga nagpakita sa kakugi ug dedikasyon nga gipakita sa atong mga opisyal ug kawani matag adlaw aron mapanalipdan ang atong lalawigan.
Gihangyo nako ang pagtan-aw sa Chief Constable sa taho, ingon nga iyang gipahayag:
Gidawat nako ang 2021/22 Police Effectiveness, Efficiency and Legitimacy report sa HMICFRS sa Surrey Police ug nalipay kaayo ko nga ang HMICFRS miila sa mahinungdanong mga kalampusan nga nahimo sa Force sa pagpugong sa krimen pinaagi sa paghatag sa Force og grado nga Outstanding.
Gavin Stephens, Chief Constable sa Surrey Police
Bisan pa niini nga pag-ila sa maayong praktis, giila sa Force ang mga hagit nga gipasiugda sa HMICFRS kalabot sa pagsabot sa panginahanglan ug pagdumala sa mga nakasala ug mga suspetsado. Ang Force naka-focus sa pagtubag niini nga mga kabalaka ug pagkat-on gikan sa feedback sulod sa report aron sa pagpalambo sa mga pamaagi sa pagtrabaho sa pwersa ug sa paghatag sa labing maayo nga posible nga serbisyo ngadto sa publiko.
Ang mga lugar alang sa pag-uswag irekord ug bantayan pinaagi sa among mga istruktura sa pagdumala ug ang mga estratehikong nanguna ang magdumala sa ilang pagpatuman.
2. Sunod nga mga lakang
Ang taho sa inspeksyon nagpasiugda sa siyam ka mga bahin sa pag-uswag alang sa Surrey ug akong gilatid sa ubos kung giunsa kini nga mga butang gidala sa unahan. Ang pag-uswag pagabantayan pinaagi sa Organizational Reassurance Board (ORB), ang bag-ong KETO risk management system ug ang akong opisina magpadayon sa pagmintinar sa pagdumala pinaagi sa among pormal nga mga mekanismo sa pagsusi.
3. Lugar para sa pagpalambo 1
- Kinahanglang pauswagon sa puwersa kung giunsa pagtubag ang mga dili pang-emerhensya nga tawag alang sa serbisyo aron makunhuran ang rate sa pagbiya sa tawag.
- Ang Surrey Police nagpadayon sa pag-prioritize sa pagdumala sa emerhensya nga tawag uban ang 999 nga panginahanglan nga nagpadayon sa pagdugang (labaw sa 16% nga dugang nga mga tawag sa emerhensya nga nadawat nga nagpadayon sa tuig hangtod karon), nga usa ka uso nga gibati sa nasud. Ang Force nakasinati sa labing kataas nga natala nga 999 nga panginahanglan sa tawag kaniadtong Hunyo ning tuiga sa 14,907 nga mga kontak sa emerhensya alang sa bulan, apan ang pasundayag sa pagtubag sa 999 nga mga tawag nagpabilin nga labaw sa 90% nga target sa pagtubag sa sulod sa 10 segundos.
- Kini nga pag-uswag sa 999 nga panginahanglan sa tawag, ang padayon nga pagtaas sa online (Digital 101) nga kontak ug adunay mga bakante nga tigdumala sa tawag (33 nga kawani nga ubos sa establisemento sa katapusan sa Hunyo 2022) nagpadayon sa pagpit-os sa katakus sa Force sa pagtubag sa mga tawag nga dili emerhensya sulod sa target. Bisan pa, nakita sa Force ang pag-uswag sa 101 nga pagdumala sa tawag gikan sa usa ka average nga oras sa paghulat nga 4.57 minuto kaniadtong Disyembre 2021 hangtod 3.54 minuto sa Hunyo 2022.
- Ang karon ug umaabot nga mga aksyon nga gihimo aron mapaayo ang pasundayag mao ang mga musunud:
a) Ang tanan nga mga kawani sa pagdumala sa tawag mibalik na karon sa usa ka lokasyon sa Contact Center subay sa nangaging mga kinahanglanon sa paglayo sa sosyal nga nakit-an nga nabalhin sila sa 5 nga bulag nga mga lokasyon.
b) Ang mensahe sa Integrated Voice Recorder (IVR) sa atubangan nga tumoy sa telephony system giamendar aron sa pagdasig sa dugang nga mga miyembro sa publiko sa pagkontak sa Force online diin kini angay nga buhaton. Kini nga pagbalhin sa channel gipakita sa inisyal nga rate sa pagbiya ug pagtaas sa mga kontak sa online.
c) Ang mga bakanteng kawani sulod sa pagdumala sa tawag (nga gipakita usab sa rehiyon tungod sa mahagiton nga post-covid labor market sulod sa Southeast) hugot nga gibantayan isip usa ka Force risk nga adunay daghang mga recruitment nga mga panghitabo nga gihimo sa bag-ohay nga mga bulan. Adunay usa ka bug-os nga kurso sa 12 ka bag-ong call handler nga gihimo sa Agosto karong tuiga uban sa laing kurso sa induction nga karon gipuno alang sa Oktubre ug uban pang mga kurso nga giplano alang sa Enero ug Marso 2023.
d) Ingon nga gikinahanglan ang bag-ong mga tigdumala sa tawag nga gibana-bana nga 9 ka bulan aron mahimong independente ang kulang nga gasto sa kawani gamiton, sa hamubo nga termino, aron magamit ang 12 x nga kawani sa ahensya (Red Snapper) aron mabuhat ang mga gimbuhaton sa pagrekord sa krimen sa sulod sa Contact Center aron mapahigawas ang kapasidad sa mga tigdumala sa tawag, aron mapalambo ang 101 ka pasundayag sa tawag. Ang pagrekrut sa maong mga kawani anaa na sa yugto sa pagplano uban ang tinguha nga sila magpabilin sulod sa 12 ka bulan gikan sa tungatunga hangtod sa ulahing bahin sa Agosto. Kung kini nga modelo nga adunay usa ka lahi nga function sa pagrekord sa krimen sa sulod sa Contact Center gipakita nga epektibo (imbes nga tawagan ang mga tigdumala nga nagpahigayon sa duha nga mga gimbuhaton) nan kini ikonsiderar alang sa permanente nga pagbag-o sa naglungtad nga modelo.
e) Ang usa ka mas taas nga termino nga sugyot sa pagkonsiderar sa istruktura sa suweldo alang sa mga tigdumala sa tawag aron madala ang ilang pagsugod nga suweldo subay sa rehiyonal nga Forces - aron mapauswag ang gidaghanon sa mga aplikante ug pagpabilin sa tabang - ikonsiderar sa Force Organization Board sa Agosto 2022.
f) Ang kasamtangan nga mga programa sa pag-upgrade sa telephony ug command and control (joint project uban sa Sussex Police) kay ipatuman sulod sa sunod nga 6 ka bulan ug kinahanglang mopauswag sa episyente sulod sa Contact Center ug makapahimo sa interoperability sa Sussex Police.
g) Ang Force adunay mga plano sa lugar alang sa pagpaila sa Bagyo ug para sa Salesforce, nga ang duha sa ulahi magdala sa kahusayan ug mga benepisyo sa kaluwasan sa publiko sa Contact Center ug tugotan ang Force nga mas tukma nga i-correlate ang pagbiya sa pagbalhin niini sa serbisyo sa online.
4. Lugar para sa pagpalambo 2
- Ang Force kinahanglan nga motambong sa mga tawag alang sa serbisyo sulod sa iyang gipatik nga mga oras sa pagtambong ug, kung diin mahitabo ang mga paglangan, ang mga biktima kinahanglan nga ma-update.
Nagpadayon kini nga usa ka hagit alang sa Force ug ang oras sa pagtambong alang sa mga insidente sa Grade 2 misaka sukad sa pag-inspeksyon tungod sa usa ka bulan nga pagtaas sa gidaghanon sa mga insidente sa Grade 1 (emerhensya) nga nanginahanglan tubag (sumala sa nakita nga pagtaas. sa 999 tawag sa panginahanglan). Hangtud sa Hunyo 2022, ang rolling year to date data nagpakita sa pagtaas sa labaw sa 8% sa Grade 1s (2,813 ka insidente) nga nagpasabot nga adunay gamay nga mga kapanguhaan nga magamit sa pagtubag sa mga insidente sa Grade 2. Kini kauban ang mga bakante sa sulod sa Force Control Room (FCR) nagdugang sa hagit sa pagpadayon sa mga biktima nga na-update kung sila naghulat sa usa ka dali (Grade 2) nga tubag.
Ang karon ug umaabot nga mga aksyon nga gihimo aron mapaayo ang pasundayag mao ang mga musunud:
a) Ang pag-analisar sa datos sa panginahanglan nagpakita nga ang dili emerhensya (Grade 2) nga tubag ilabinang mahagiton sa panahon sa pagtugyan tali sa "sayo" ug "ulahi" ug human sa may kalabutan nga konsultasyon ang NPT shift pattern paga-amendahan gikan sa 1 Septembre aron madala ang ulahi. Ang pagbalhin magsugod sa usa ka oras aron adunay daghang mga kapanguhaan nga magamit niining kritikal nga oras sa adlaw.
b) Dugang pa, adunay gamay nga pagbag-o sa shift pattern para sa mga opisyal sa NPT sulod sa ilang probasyon nga kinahanglang mokompleto sa mandatory nga gidaghanon sa Protected Learning Days (PLDs) isip kabahin sa ilang degree apprenticeship. Ang naglungtad nga paagi diin kini nga mga PLD naka-iskedyul nagpasabut nga adunay daghang mga opisyal sa usa ka higayon nga naminusan ang magamit nga mga kapanguhaan sa hinungdanon nga mga adlaw / pagbalhin. Pagkahuman sa kaylap nga konsultasyon sa Surrey ug Sussex, ang ilang pattern sa pagbalhin maamendahan sa 1 Septyembre 2022 aron ang gidaghanon sa mga opisyal sa PLD mikaylap nga parehas sa mga pagbalhin sa ingon naghatag dugang nga kalig-on sa mga koponan. Kini nga pagbag-o giuyonan sa Surrey ug Sussex Joint Chief Officer Team.
c) Sa ika-25 sa Hulyo 2022 ang dugang nga Grade 2 nga mga sakyanan alang sa pagtubag sa Domestic Abuse ipaila-ila sa matag Dibisyon aron masakop ang ting-init nga peak nga panahon sa panginahanglan hangtod sa katapusan sa Septiyembre 2022. Kining dugang nga mga kapanguhaan (gisuportahan gikan sa Safer Neighborhood Teams) sa sayo ug ulahi nga mga pagbalhin maghatag ug dugang nga kapabilidad sa pagtubag ug kinahanglan nga mopauswag sa kinatibuk-ang non-emerhensya nga pagtubag nga pasundayag alang sa Force.
5. Lugar para sa pagpalambo 3
- Kinahanglang pauswagon sa Force kung giunsa ang pagrekord sa mga desisyon sa mga biktima ug ang ilang mga hinungdan sa pag-atras sa suporta alang sa mga imbestigasyon. Kinahanglan nga gamiton ang matag higayon sa paggukod sa mga nakasala kung ang mga biktima mobulag o dili mosuporta sa mga prosekusyon. Kinahanglang idokumento kung ang mga prosekusyon nga gipangulohan sa ebidensya gikonsiderar.
- Ang karon ug umaabot nga mga aksyon nga gihimo aron mapaayo ang pasundayag mao ang mga musunud:
a) Ang usa ka operasyon aron magpadayon sa pagpalambo sa kalidad sa imbestigasyon (Op Falcon) sa tibuok Force naglakip sa mga senior nga mga lider - Mga Chief Inspector hangtod sa lebel sa Chief Officer nga nagkompleto sa usa ka set nga gidaghanon sa binulan nga mga pagsusi sa krimen nga adunay mga resulta nga gikolekta ug gipakaylap. Kini nga mga pagsusi naglakip kung ang usa ka pahayag sa VPS gikuha. Gipakita sa karon nga mga nahibal-an nga kini magkalainlain sumala sa klase sa krimen nga gitaho.
b) Usa ka pakete sa pagkat-on sa Code E sa NCAL nga Biktima nga naglakip sa VPS gimando isip pagbansay alang sa tanang mga opisyal nga hugot nga gibantayan (72% sa katapusan sa Mayo 2022).
c) Ang mga detalye sa Kodigo sa Biktima ug may kalabutan nga giya sa biktima anaa sa tanang mga imbestigador sa 'Crewmate' App sa ilang Mobile Data Terminals ug sulod sa 'template sa kontrata sa una nga pagkontak sa biktima' sulod sa matag report sa krimen adunay usa ka rekord kung adunay VPS o wala. nahuman ug rason.
d) Ang pwersa maninguha sa pag-ila kon adunay usa ka automated nga pamaagi sa pagsukod sa paghalad ug pagkompleto sa VPS sulod sa kasamtangan nga IT systems (Niche) aron makahimo og detalyado nga performance data.
e) Nagpadayon ang trabaho aron mapauswag ang kasamtangang probisyon sa pagbansay sa Victim Code sa tanan nga mga opisyal aron ilakip ang piho nga mga module sa VPS ug pag-atras sa biktima. Hangtod karon ang tanan nga mga imbestigador sulod sa Domestic Abuse Teams nakadawat niini nga pagbansay uban ang dugang nga mga sesyon nga giplano alang sa Child Abuse Teams ug Neighborhood Policing Teams (NPT).
f) Ang Surrey Police nagtrabaho isip kabahin sa Regional Rape Improvement Group uban sa usa sa mga workstream nga gipauswag uban sa mga kauban mao ang giya kung kanus-a kuhaon ang VPS. Nagpadayon ang konsultasyon sa mga serbisyo sa ISVA sa rehiyon aron mangayo og direktang feedback bahin niini nga lugar ug ang mga resulta sa konsultasyon ug gikasabutan nga baruganan sa grupo ilakip sa lokal nga labing kaayo nga praktis.
g) Mahitungod sa kung ang usa ka biktima mi-withdraw og suporta alang sa usa ka imbestigasyon o mihangyo nga kini husayon pinaagi sa out-of-court disposal out of court disposal (OOCD), ang giusab (Mayo 2022) nga polisiya sa Pag-abuso sa Panimalay naghatag na karon og giya sa ang sulod sa mga pahayag sa pag-atras sa biktima.
h) Ang Surrey Police magpadayon sa pag-promote sa ebidensiya nga gipangulohan nga pamaagi sa imbestigasyon ug prosekusyon, pagsiguro sa ebidensiya sa sayo ug pagsuhid sa kusog sa saksi, hearsay, circumstantial ug res gestae nga impormasyon. Ang pwersa nga komunikasyon ngadto sa mga kawani gihimo pinaagi sa intranet nga mga artikulo ug bespoke nga pagbansay sa imbestigador lakip na ang paggamit sa Body Worn Video, mga obserbasyon sa opisyal, mga hulagway, ebidensya sa silingan/balay-balay, remote recording devices (home CCTV, video doorbells) ug mga pagrekord sa mga tawag sa pulis .
6. Lugar para sa pagpalambo 4
- Ang Puwersa kinahanglan nga magtakda og espesipiko, gitakda sa panahon nga mga buluhaton aron makunhuran ang peligro gikan sa mga narehistro nga mga nakasala sa sekso. Ang ebidensya sa nahuman nga mga buluhaton kinahanglan nga irekord.
- Ang karon ug umaabot nga mga aksyon nga gihimo aron mapaayo ang pasundayag mao ang mga musunud:
a) Ang mga tagdumala sa nakasala gikinahanglan aron masiguro nga ang ilang mga plano sa pagdumala sa RISKO mas maayo nga natala ug ang ilang mga update sa mga aksyon ug mga pangutana nga gihimo kay 'SMART'. Gipahibalo kini pinaagi sa mga email sa team gikan sa DCI, line manager briefing ug one-to-one nga mga miting, ingon man mga pagbisita sa debriefing. Usa ka pananglitan sa usa ka maayo nga dokumentado nga pag-update gipaambit sa mga team isip usa ka panig-ingnan sa labing maayo nga praktis ug ang mga plano sa aksyon sa pagdumala sa peligro nga gitakda mahimong espesipiko. Ang DI team mag-Dip Check sa 15 ka mga rekord (5 kada lugar kada bulan) ug karon maghatag ug dugang nga pagdumala sa Very High ug High Risk nga mga kaso.
b) Ang mga rekord gisusi sa mga manedyer sa linya pagkahuman sa mga pagbisita ug sa mga pagsusi sa pagdumala. Ang DS/PS mosulti sa mga pagbisita ug magrepaso, mosuporta, ug mogiya sa pagplano sa aksyon isip kabahin sa ilang padayon nga pagdumala. Adunay dugang nga pagdumala sa punto sa pagtan-aw sa ARMS. Ang mga DI mohimo ug 5 ka dip check kada bulan (tanan nga lebel sa risgo) ug ang mga update ipaagi sa among DI/DCI meeting cycle ug performance nga rehimen – ang mga tema ug isyu nga giila ipataas pinaagi sa senemanang mga miting sa team ngadto sa mga kawani. Ang pagdumala niining mga qualitative audits ipahigayon sa Command Performance Meetings (CPM) nga gipangulohan sa Ulo sa Public Protection.
c) Ang Force adunay pagtaas sa mga kawani ug adunay daghang mga bag-o ug walay kasinatian nga mga opisyal sa departamento. Ang padayon nga propesyonal nga mga sesyon sa pagpalambo gihimo alang sa tanan nga kawani aron masiguro ang padayon nga pag-uswag. Ang umaabot nga bag-ong mga kawani ipahibalo ug tudloan bahin sa gikinahanglan nga mga sumbanan
d) Ang mga opisyal gikinahanglan nga magpahigayon ug intelligence checks lakip ang PNC/PND para sa tanan nilang mga nakasala. Kung gi-assess ang usa dili kinahanglan (balay sa nakasala, kulang sa paglihok, adunay 1: 1 nga pagdumala sa mga tig-atiman), ang OM gikinahanglan nga irekord ang katarungan kung ngano nga ang usa ka PND ug PNC wala makompleto. Ang PND nahuman sa punto sa ARMS sa tanan nga mga kaso bisan unsa pa. Busa, ang panukiduki sa PNC ug PND gihimo na karon nga nahiuyon sa risgo sa indibidwal, ug ang mga resulta girekord sa rekord sa VISOR sa mga nakasala. Ang mga opisyal sa superbisor karon naghatag ug pagdumala ug ang mga pagsusi sa cross-force himuon kung adunay kasayuran nga isugyot nga ang mga nakasala mobiyahe sa gawas sa lalawigan. Dugang pa, ang mga Offender Manager gi-book sa mga magamit nga PND ug PNC nga mga kurso aron masiguro nga ang mga tseke mahimo nga himuon sa team nga paspas.
e) Ang tanan nga digital nga eksaminasyon sa mga himan karon tukma nga narekord, ug ang mga pagbisita sa pulong nga gi-debrief sa mga superbisor. Kung ang mga desisyon gihimo nga dili molihok, kini girekord sa ViSOR nga adunay bug-os nga katarungan. Dugang pa, ang mga opisyal karon klaro nga nagrekord kung ang usa ka pagbisita giplano nang daan tungod sa gawas nga mga hinungdan (eg korte, pagkarga sa software sa pagmonitor ug uban pa). Ang tanan nga uban nga mga pagbisita, nga mao ang kadaghanan, wala gipahibalo.
f) Ang adlaw sa pagplano sa mga superbisor sa tibuok Kusog gi-book aron masiguro nga ang tanan nga mga superbisor kanunay nga naglihok alang sa pagdumala sa mga pagbisita ug pagrekord sa mga pagbisita. Usa ka inisyal nga makanunayon nga palisiya ang gihimo sa 3 DIs, apan kini nga adlaw sa mga superbisor nakapunting sa pagsulat sa usa ka pormal nga palisiya niini aron masiguro ang pagkamakanunayon sa pag-atubang sa mga paglapas. Ang kalihokan nalangan tungod sa Covid.
g) Sa Septiyembre-Oktubre 2022, ang mga koordinetor sa ViSOR mohimo ug internal nga pag-audit pinaagi sa dip-check sa ubay-ubay nga mga rekord ug feedback sa dugang nga trabaho nga gikinahanglan ug pag-uswag batok sa mga sumbanan sa ibabaw. Ang pag-audit magrepaso sa 15 ka mga rekord matag dibisyon gikan sa usa ka pagpili sa lebel sa risgo aron masusi ang kalidad sa mga rekord, giila nga mga linya sa pagpangutana ug mga sumbanan sa katarungan. Pagkahuman niini sa Disyembre-Marso usa ka peer review gikan sa usa ka silingan nga pwersa ang himuon aron mahatagan ang independente nga pagsusi ug pagsusi. Dugang pa, gihimo ang kontak sa mga "talagsaon" nga pwersa ug VKPP aron mahibal-an ang labing kaayo nga praktis sa kini nga mga lugar.
7. Lugar para sa pagpalambo 5
- Ang Puwersa kinahanglan kanunay nga mogamit sa teknolohiya sa pag-monitor aron mahibal-an ang dili maayo nga mga imahe sa mga bata ug mahibal-an ang mga paglapas sa mga ancillary nga mando alang sa mga narehistro nga mga nakasala sa sekso.
- Ang karon ug umaabot nga mga aksyon nga gihimo aron mapaayo ang pasundayag mao ang mga musunud:
a) Kung naa ang mga kondisyon sa SHPO, gigamit sa Force ang teknolohiya sa ESafe aron mamonitor ang digital nga kagamitan sa mga nakasala. Ang ESafe layo nga nagmonitor sa paggamit sa mga himan ug nagpahibalo sa mga tigdumala sa nakasala kung adunay gidudahang access sa ilegal nga materyal online. Ang mga OM naglihok dayon sa pag-ilog ug pag-secure sa mga himan aron makuha ang panguna nga ebidensya sa kini nga mga paglapas. Si Surrey karon naggamit ug 166 ka lisensya sa Android ESafe ug 230 ka lisensya sa PC/Laptop sa among mga high ug medium nga risgo nga nakasala. Kini nga mga lisensya hingpit nga gigamit.
b) Sa gawas sa mga SHPO ang Force naggamit usab sa Cellebrite nga teknolohiya aron mamonitor ang ubang mga nakasala nga digital device. Bisan tuod medyo epektibo, ang kit mahimong molungtad og sobra sa 2 ka oras aron ma-download ug ma-triage ang pipila ka mga himan nga naglimite sa pagka-epektibo sa paggamit niini. Ang Cellebrite sa sinugdan nanginahanglan pag-update ug pag-retraining sa mga kawani aron magamit. Ang VKPP gigamit sa pag-ila sa alternatibong mga opsyon sa merkado apan sa pagkakaron walay hingpit nga epektibong search and triage equipment nga magamit.
c) Tungod niini, ang Force namuhunan sa pagbansay sa 6 ka kawani sa HHPU sa DMI (Digital Media Investigations). Gisuportahan niini nga mga kawani ang tibuok team sa paggamit ug pagsabot sa Cellebrite ug sa ubang mga pamaagi sa pagsusi sa mga digital device. Kini nga mga kawani naghupot sa usa ka pagkunhod sa workload, aron sila adunay kapasidad sa pagsuporta, pagtambag ug pagpalambo sa mas lapad nga grupo. Gisuportahan nila ang ubang mga miyembro sa mga interbensyon sa pagplano sa team ug gipauswag ang mga pagbisita. Ang ilang limitado nga mga workloads naglangkob sa mga nakasala nga adunay dugang nga kinahanglanon alang sa digital nga pagdumala. Ang mga kawani sa HHPU DMI nagpauswag sa kahanas sa mga kauban aron mas maayo nga magamit ang mga kahanas sa manual triage sa mga aparato sa mga nakasala aron makit-an ang mga sukaranan sa pagsakmit ug pagpahigayon sa mga eksaminasyon sa DFT aron mahibal-an ang mga paglapas. Kini nga mga pamaagi napamatud-an nga mas epektibo kay sa Cellebrite - tungod sa mga limitasyon niini.
d) Ang kasamtangang gitutokan, busa, mao ang pagbansay sa opisyal ug CPD bahin sa manual triage nga proseso. Namuhunan usab ang Force sa Digital Investigation Support Unit (DISU) aron mahatagan direkta nga tabang sa mga opisyal sa pag-ila kung giunsa ang epektibo nga pagkolekta sa digital nga ebidensya. Ang mga kawani sa HHPU nakahibalo sa mga oportunidad nga mahatag sa DISU ug aktibo nga gigamit kini sa pagtambag ug pagsuporta kalabot sa mga nakasala nga naghagit sa kini nga lugar - paghimo og mga estratehiya alang sa mga pagbisita ug aktibo nga pagtarget sa mga nakasala. Ang DISU nagmugna og CPD aron mapalambo pa ang katakus sa kawani sa HHPU.
e) Ang mga manedyer sa nakasala naggamit usab og 'digital nga mga iro' ug kagamitan sa pagsukitsukit sa mga wireless router aron mailhan ang wala gibutyag nga mga himan.
f) Ang tanan niini nga mga aksyon magpahibalo sa usa ka serye sa mga sukatan nga susihon alang sa HHPU sa Command Performance Meetings. Ang nahibal-an nga isyu kalabot sa pagkamakanunayon sa pag-atubang sa mga paglapas nasakup sa ilawom sa AFI 1 kung diin ang adlaw sa pagplano gihimo aron mapormal ang gikasabutan nga palisiya alang sa pag-atubang sa mga paglapas sa usa ka makanunayon nga paagi.
8. Lugar para sa pagpalambo 6
- Kinahanglang unahon sa Force ang pagbantay kung kini nagduda sa online nga mga paglapas sa dili maayong mga imahe sa mga bata. Kinahanglan nga maghimo kini og balik-balik nga pagsusi sa paniktik aron makumpirma kung ang mga suspetsado adunay access sa mga bata.
Ang karon ug umaabot nga mga aksyon nga gihimo aron mapaayo ang pasundayag mao ang mga musunud:
a) Pagkahuman sa pag-inspeksyon sa HMICFRS, gihimo ang mga pagbag-o sa paagi kung giunsa ang pagdumala sa mga referral sa higayon nga madawat kini. Una, ang mga referral ipadala sa among Force Intelligence Bureau diin ang mga tigdukiduki mohimo sa panukiduki sa dili pa mobalik sa POLIT alang sa KIRAT assessment. Usa ka kasabotan sa lebel sa serbisyo ang giaprobahan tali sa POLIT ug sa FIB aron magkauyon ug panahon sa pag-usab alang sa panukiduki ug kini gisunod. Ang panukiduki usa ka kinahanglanon nga pasiuna nga kasayuran bahin sa lokasyon, potensyal nga suspetsado, ug bisan unsang may kalabutan nga kasayuran bahin sa kahimtang sa pamilya.
b) Sa kinatibuk-an, si Surrey sa pagkakaron adunay atraso nga 14 ka trabaho – 7 niini ang gi-research. Gikan sa laing 7 ka outstanding, adunay 2 ka medium, 4 ka ubos ug 1 ka pending nga dissemination ngadto sa laing Force. Ang puwersa walay Taas kaayo o Taas nga risgo nga mga kaso nga talagsaon sa panahon sa pagsulat. Ang SLA naglakip usab sa usa ka pag-refresh sa panukiduki kung ang usa ka referral wala pa molihok sa usa ka panahon - nahiuyon sa karon nga lebel sa pagsusi sa peligro. Bisan pa, kini wala kinahanglana sukad ang SLA gisulat tungod kay ang tanan nga mga warrant giaksyonan sa wala pa kini nga gitakda nga panahon sa pagrepaso. Gisusi sa katungdanan sa DS ang outstanding list matag adlaw sa pagtrabaho aron unahon ang mga interbensyon ug kini nga impormasyon karon gisusi sa ranggo sa Public Protection Superintending aron masiguro nga ang pamaagi epektibo nga naglihok.
c) Ang pagrekrut sa departamento nagpadayon aron masiguro ang kapasidad ug ang mga bid sa Uplift gisuportahan aron makahimo og dugang nga investigative ug warrant nga kapasidad aron masiguro ang umaabot nga kalig-on. Gigamit usab sa POLIT ang ubang dugang nga mga kapanguhaan (Mga Espesyal nga Konstable) aron suportahan ang tukma sa panahon nga pagkompleto sa mga referral warrant.
d) Ang KIRAT 3 nga pagbansay gihatod ug gamiton gikan sa sunod semana. Dugang pa, daghang mga kawani sa POLIT karon adunay access sa usa ka limitado nga pagtan-aw sa sistema sa Serbisyo sa Kabataan (EHM) nga nagtugot nga makompleto ang mga tseke sa bisan kinsa nga mga bata nga nahibal-an sa adres aron maestablisar kung adunay bisan unsang pag-apil sa serbisyo sosyal ug mapadako ang pagkaepektibo sa peligro. assessment ug pag-amping sa umaabot.
9. Lugar para sa pagpalambo 7
- Kinahanglang tagdon sa Force ang kaayohan sa mga kawani sa paghimog mga desisyon bahin sa alokasyon sa kahinguhaan. Kinahanglan nga hatagan niini ang mga superbisor sa mga kahanas sa pag-ila sa mga problema sa kahimsog sa ilang mga koponan ug hatagan sila og oras ug lugar aron makahimo og sayo nga mga interbensyon. Ang pwersa kinahanglan nga magpauswag sa suporta alang sa mga adunay peligro nga mga tahas.
- Ang karon ug umaabot nga mga aksyon nga gihimo aron mapaayo ang pasundayag mao ang mga musunud:
a) Ang Force dako kaayog puhunan sa pagpausbaw sa tanyag nga Kaayohan para sa mga kawani sa miaging pipila ka tuig nga adunay gipahinungod nga Wellbeing Hub nga daling ma-access pinaagi sa intranet nga home page isip sentrong dapit nga kapuy-an sa tanang butang nga Kaayohan. Ang Wellbeing Team makiglambigit sa Surrey Wellbeing Board aron sakup kung unsa ang mga babag sa pag-access sa mga materyal sa kaayohan ug oras nga magamit aron epektibo nga magamit kini ug mahibal-an ang angay nga mga aksyon aron masulbad kini.
b) Ang kaayohan usa usab ka mahinungdanong bahin sa Focus nga mga panag-istoryahanay diin ang mga managers sa linya kinahanglan adunay kalidad nga mga diskusyon aron mahatagan suporta ug tambag sa ilang mga koponan. Bisan pa, giila sa puwersa nga labi pa ang gikinahanglan aron mapauswag ang kahinungdanon sa kini nga mga panag-istoryahanay ug paggahin sa gipahinungod nga oras alang niini nga mahitabo ug ang dugang nga trabaho giplano aron mas maayo nga ipahibalo kini. Bag-ong tambag ug giya ang himuon alang sa mga managers sa linya aron suportahan kini nga kalihokan.
c) Ang Force nagmando sa usa ka gidaghanon sa mga pakete sa pagbansay aron makompleto ang mga managers sa linya sa higayon nga sila ma-promote, pananglitan ang Epektibo nga Pagdumala sa Pagganap nga kurso, adunay usa ka mahinungdanong input sa Wellbeing aron mahatagan ug kahibalo ug unsaon pag-ila sa dili maayo nga kahimsog sa pangisip. Usa ka pagrepaso ang pagahimoon sa tanan nga mga pakete sa pagbansay alang sa bag-ong na-promote nga mga superbisor aron masiguro nga adunay makanunayon nga pamaagi nga maghatag labi nga pagsabut sa kung unsa ang gipaabut nga usa ka manager sa linya aron maatiman ang kaayohan. Gamiton usab sa Force ang National Police Wellbeing Service, Oscar Kilo, nga naghatag usa ka package nga 'Supervisors Workshop Training' diin ang among mga opisyal adunay access sa pag-apil. Sukad sa pagmantala sa taho ang Force nakadaog og duha ka nasudnong awards alang sa Wellbeing – Ang OscarKilo 'Paghimo sa Kalikopan para sa Kaayohan' Award, ug ang National Police Federation 'Inspirasyon sa Policing' Award alang sa Sean Burridge alang sa iyang trabaho sa Wellbeing.
d) Ang Wellbeing Team mopaila usab sa usa ka force wide roll out sa Trauma Impact Prevention Training (TiPT) aron mapataas ang kahibalo kon unsaon pag-ila sa mga timailhan sa trauma ug paghatag og mga himan aron matubag kini.
e) Sa pagkakaron ang Strategic Resource Management Meeting (SRMM), magtagbo aron maghimog mga desisyon sa pag-post, kini himoon base sa:
o Puwersa ang mga prayoridad
o Magamit ug ma-deploy nga mga kapanguhaan sa lugar
o Lokal nga paniktik ug mga projection
o Pagkakomplikado sa panginahanglan
o Risk to Force ug publiko
o Ang pagpagawas ibase usab sa epekto sa kaayohan sa indibidwal ug niadtong nahabilin sa team
f) Ang Tactical Resource Management Meeting (TRMM) nagtagbo taliwala sa SRMM, aron sa taktikal nga pagrepaso sa mga magamit nga kapanguhaan, gamit ang lokal nga paniktik ug pagkonsiderar sa indibidwal nga mga kinahanglanon. Adunay usab usa ka Complex case meeting nga gilangkuban sa mga lokal nga HR lead ug Head of Occupational Health, ang tumong niini nga miting mao ang paghisgot sa indibidwal nga mga kinahanglanon sa kaayohan, aron tumong nga masulbad ug ma-unblock ang bisan unsang mga isyu. Ang tsirman sa SRMM mohimo ug usa ka pagrepaso aron masusi kung ang kasamtangang mga kahikayan hingpit nga gikonsiderar ang kaayohan sa mga indibidwal ug kung giunsa pa ang mga indibidwal masuportahan pinaagi niini nga proseso.
g) Gisugo ang usa ka proyekto para sa Wellbeing Team aron masusi pag-ayo ang kasamtangang proseso sa psychological assessments ug unsa nga bili ang gihatag niini sa pagsuporta niadtong anaa sa taas nga risgo nga mga tahas. Susihon sa team kung unsa ang ubang mga pagtasa nga magamit ug magtrabaho kauban si Oscar Kilo aron mahibal-an kung unsa ang labing kaayo nga modelo sa suporta nga kinahanglan ihatag sa Surrey Police.
10. Lugar para sa pagpalambo 8
- Kinahanglan nga palapdan sa Force ang trabaho ug pagkaepektibo sa panel sa pamatasan niini aron masiguro nga nahibal-an sa mga kawani kung giunsa ang pagpataas sa mga isyu.
Ang karon ug umaabot nga mga aksyon nga gihimo aron mapaayo ang pasundayag mao ang mga musunud:
a) Ang Surrey Police Ethics Committee hingpit nga gi-overhaul ug anaa sa proseso sa pag-ayo pag-ayo. Magtagbo kini kada duha ka bulan, nga magtutok sa duha ngadto sa tulo ka mga suliran sa pamatasan kada miting, pagsiguro nga ang tanang opinyon makonsiderar.
b) Ang Puwersa sa pagkakaron nag-recruit sa mga tawo sa gawas aron moapil isip mga miyembro sa Ethics Committee ug adunay katloan ug duha ka aplikasyon gikan sa mga tawo nga lainlain ang edad, gender ug lain-laing kagikan. Napulog siyam ka mga aplikante ang na-shortlist ug ang mga interbyu magsugod sa semana sa ika-1 sa Agosto aron makahimo og katapusang pagpili.
c) Ang Force bag-o lang nag-recruit niini nga Non-Executive Director aron mahimong Chair sa Ethics Committee. Sila usa ka bantog nga tawo nga nanguna sa Black History Month sa habagatan sa England ug adunay daghang kasinatian nga naglingkod sa Hampshire Police Ethics Committee ug usab sa usa ka Housing Association. Ang pagkaprominente sa gawas ug lain-laing mga miyembro nga adunay lain-laing mga kasinatian ug usa ka eksternal nga lingkuranan gitumong sa pagsiguro nga ang usa ka range o mga panan-aw gikonsiderar ug aron matabangan ang Surrey Police sa pag-atubang sa daghang mga isyu sa pamatasan nga giatubang sa among serbisyo sa pulisya ug sa among mga tawo.
d) Ang Corporate Communications Department maoy magpasiugda sa paglusad sa bag-ong komite nga gikatakda alang sa unang miting niini sa Oktubre. Ipaila-ila nila ang bag-ong panid sa intranet bahin sa Komite sa Etika - nga nagdetalye kung giunsa ang komite gipahimutang sa mga internal ug eksternal nga mga miyembro ug mga detalye kung giunsa nila masumite ang ilang mga pangutana nga pamatasan alang sa debate. Ilhon usab sa Force ang kasamtangang internal nga mga miyembro nga mahimong Ethics Champions, aron manguna sa etika sa tibuuk nga pwersa ug masiguro nga ang mga opisyal ug kawani nahibal-an kung giunsa nila masumite ang mga problema sa pamatasan alang sa mga panan-aw sa ubang mga tawo. Ang Komite magreport ngadto sa Force People's Board nga gipangulohan sa DCC ug isip Force Non-Executive Director, ang Chair adunay regular nga direktang access sa mga kauban sa chief officer.
11. Lugar para sa pagpalambo 9
- Kinahanglan nga pauswagon sa Force ang pagsabot sa panginahanglan aron masiguro nga epektibo kini nga madumala
- Sa milabay nga tuig ang Surrey Police nakahimo og usa ka detalyado nga produkto sa pag-analisa sa panginahanglan alang sa mga Local Policing team, nga nag-ila sa panginahanglan sa mga reaktibo nga team (Neighbourhood Policing Team, CID, Child Abuse Team, Domestic Abuse Team) ug mga proactive team (partikular nga Safer Neighborhood Teams). Ang reaktibo nga panginahanglan gisusi pinaagi sa pagtuki sa gidaghanon sa mga krimen nga giimbestigahan sa matag team sumala sa mga klase sa krimen, lebel sa PIP ug kung ang mga kalapasan sa DA suod o dili suod, itandi sa gidaghanon sa mga kawani sa matag establisemento sa team. Ang aktibo nga panginahanglan sa Safer Neighborhood Teams gisusi pinaagi sa kombinasyon sa mga tawag alang sa serbisyo nga gigahin sa piho nga mga team pinaagi sa Incident Review Team, ug ang Index of Multiple Deprivation, nga nagsukod sa relatibong kawad-on sa Lower Super Output Areas, ug kaylap nga gigamit sa gobyerno ug lokal nga mga awtoridad sa paggahin og pondo alang sa mga serbisyo. Ang paggamit sa IMD nagtugot sa Surrey Police sa paggahin sa mga proactive resources subay sa gitago ug tinago nga panginahanglan ug pagtukod og mga relasyon sa mga kabus nga komunidad. Kini nga pagtuki gigamit sa pagrepaso sa lebel sa kawani sa tanang Local Policing Teams ug hangtod karon mitultol sa pag-relokasyon sa CID ug NPT nga mga kahinguhaan tali sa mga dibisyon.
- Ang pokus sa Surrey Police karon mao ang pag-analisar sa panginahanglan sa labi ka komplikado nga mga lugar sa negosyo, sama sa Public Protection ug Specialist Crime Command, gamit ang mga pamaagi nga gihimo alang sa Lokal nga Pulis, sugod sa usa ka pagsusi sa magamit nga datos, ug usa ka pagtuki sa gintang aron mahibal-an ang ubang mga datos nga mahimo’g nga mapuslanon. Kung angayan ug posible, ang pagtuki mogamit sa detalyado nga kinatibuk-ang panginahanglan sa krimen samtang, sa mas komplikado o espesyalista nga mga lugar sa negosyo, ang mga proxy o mga timailhan sa relatibong panginahanglan mahimong kinahanglanon.
Gipirmahan: Lisa Townsend, Police ug Crime Commissioner para sa Surrey