காவல்துறை சேவையில் சோதனை, தவறான நடத்தை மற்றும் பெண் வெறுப்பு பற்றிய HMICFRS கருப்பொருள் ஆய்வுக்கு ஆணையரின் பதில்
ஜனவரி 29 ஜனவரி
1. காவல்துறை மற்றும் குற்றவியல் ஆணையரின் கருத்துகள்
இந்த அறிக்கையின் கண்டுபிடிப்புகளை நான் வரவேற்கிறேன், இது சமீபத்திய பெரிய அளவிலான அதிகாரி ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சாரங்களின் அடிப்படையில் மிகவும் பொருத்தமானது, இது இன்னும் பல நபர்களை உள்ளூர் மற்றும் தேசிய அளவில் காவல் துறைக்கு கொண்டு வந்துள்ளது. அறிக்கையின் பரிந்துரைகளை படை எவ்வாறு கையாளுகிறது என்பதை பின்வரும் பிரிவுகள் குறிப்பிடுகின்றன, மேலும் எனது அலுவலகத்தின் தற்போதைய கண்காணிப்பு வழிமுறைகள் மூலம் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிப்பேன்.
அறிக்கை குறித்து தலைமைக் காவலரின் கருத்தைக் கேட்டேன், அவர் கூறியது:
HMICFRS கருப்பொருள் "காவல்துறை சேவையில் சோதனை, தவறான நடத்தை மற்றும் பெண் வெறுப்பு" என்ற தலைப்பில் நவம்பர் 2022 இல் வெளியிடப்பட்டது. ஆய்வின் போது பார்வையிட்ட படைகளில் சர்ரே போலீஸ் ஒன்று இல்லை என்றாலும், அது இன்னும் கண்டறியும் படைகளின் திறன்களைப் பற்றிய பொருத்தமான பகுப்பாய்வை வழங்குகிறது. காவல்துறை அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் பெண் வெறுப்பு நடத்தைகளை கையாள்வது. கருப்பொருள் அறிக்கைகள் தேசிய போக்குகளுக்கு எதிரான உள் நடைமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன, மேலும் அதிக கவனம் செலுத்தும், நடைமுறையில், ஆய்வுகளின் எடையைக் கொண்டுள்ளன.
அடையாளம் காணப்பட்ட சிறந்த நடைமுறைகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் தேசிய அக்கறையுள்ள பகுதிகளைத் தீர்ப்பதற்கும் சக்தி மாற்றியமைக்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய, தற்போதுள்ள செயல்முறைகளுக்கு எதிராக பரிசீலிக்கப்படும் பல பரிந்துரைகளை அறிக்கை செய்கிறது. பரிந்துரைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒரு உள்ளடக்கிய கலாச்சாரத்தை உருவாக்க படை தொடர்ந்து பாடுபடும் என்பது தொழில்முறை நடத்தையின் மிக உயர்ந்த தரநிலைகள் மட்டுமே நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளன.
முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகள் தற்போதுள்ள நிர்வாக கட்டமைப்புகள் மூலம் பதிவு செய்யப்பட்டு கண்காணிக்கப்படும்.
2 நவம்பர் 2022 அன்று வெளியிடப்பட்ட இந்த அறிக்கை, காவல்துறையில் தற்போதைய சோதனை மற்றும் ஊழல் தடுப்பு ஏற்பாடுகளை மதிப்பிடுவதற்கு அப்போதைய உள்துறை செயலாளரால் நியமிக்கப்பட்டது. தகாத நபர்கள் சேவையில் சேர்வதைத் தடுக்க வலுவான சோதனை மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளுக்கு இது ஒரு கட்டாய வழக்கை உருவாக்குகிறது. இது பின்னர் தவறான நடத்தையை முன்கூட்டியே கண்டறிதல் மற்றும் தொழில்முறை நடத்தையின் தரநிலைகளை சந்திக்கத் தவறிய அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களை அகற்றுவதற்கு முழுமையான, சரியான நேரத்தில் விசாரணையின் தேவையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
அறிக்கை 43 பரிந்துரைகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது, அவற்றில் 15 உள்துறை அலுவலகம், NPCC அல்லது காவல்துறைக் கல்லூரியை இலக்காகக் கொண்டவை. மீதமுள்ள 28 தலைமை காவலர்களின் பரிசீலனைக்கு உள்ளது.
இந்த ஆவணம், சர்ரே காவல்துறை பரிந்துரைகளை எவ்வாறு முன்னெடுத்துச் செல்கிறது மற்றும் நிறுவன உறுதிமொழி வாரியத்தின் மூலம் முன்னேற்றம் கண்காணிக்கப்படும் மற்றும் ஜூன் 2023 இல் ஊழல் தடுப்புப் பிரிவின் HMICFRS ஆய்வின் ஒரு பகுதியாக ஆய்வு செய்யப்படும்.
இந்த ஆவணத்தின் நோக்கத்திற்காக நாங்கள் சில பரிந்துரைகளை ஒன்றாக தொகுத்து ஒரு ஒருங்கிணைந்த பதிலை வழங்கியுள்ளோம்.
3. தீம்: முடிவெடுக்கும் சோதனையின் தரம் மற்றும் நிலைத்தன்மையை மேம்படுத்துதல் மற்றும் சில முடிவுகளுக்கான பகுத்தறிவின் பதிவை மேம்படுத்துதல்
பரிந்துரை 4:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள், சோதனைச் செயல்பாட்டின் போது எதிர்மறையான தகவல்கள் கண்டறியப்பட்டால், அனைத்து சோதனை முடிவுகளும் (மறுப்புகள், அனுமதிகள் மற்றும் மேல்முறையீடுகள்) போதுமான விரிவான எழுத்துப்பூர்வ நியாயத்துடன் ஆதரிக்கப்படுகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்:
• தேசிய முடிவு மாதிரியைப் பின்பற்றுகிறது; • அனைத்து தொடர்புடைய இடர்களின் அடையாளம் அடங்கும்; மற்றும் • சரிபார்க்கும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை நடைமுறையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள தொடர்புடைய ஆபத்து காரணிகளை முழுமையாகக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது
பரிந்துரை 7:
31 அக்டோபர் 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள், வழக்கமான டிப் மாதிரிகள் உட்பட, சோதனை முடிவுகளை மறுபரிசீலனை செய்ய பயனுள்ள தர உத்தரவாத செயல்முறையை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்: • நிராகரிப்புகள்; மற்றும் பாதகமான தகவல்களைப் பற்றிய சோதனை செயல்முறை வெளிப்படுத்தப்பட்ட அனுமதிகள்
பரிந்துரை 8:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள், விகிதாச்சாரத்தை அடையாளம் காணவும், புரிந்து கொள்ளவும், பதிலளிக்கவும், சோதனைத் தரவை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், சோதனை அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை நடைமுறைக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்ய வேண்டும்.
பதில்:
சர்ரே மற்றும் சசெக்ஸ் கூட்டுப் படை வெட்டிங் யூனிட் (JFVU) மேற்பார்வையாளர்களுக்கு உள்ளகப் பயிற்சியைச் செயல்படுத்தி, சம்பந்தப்பட்ட ஆபத்துக் காரணிகளைப் பற்றிய முழுக் குறிப்பும் அளிக்கப்படுவதையும், அவர்களின் வழக்குப் பதிவுகளில் அனைத்துத் தணிப்புகளும் சாட்சியமாக இருப்பதையும் உறுதிசெய்யும். சோதனை மேல்முறையீடுகளை நிறைவு செய்யும் PSD மூத்த தலைவர்களுக்கும் பயிற்சி நீட்டிக்கப்படும்.
தர உத்தரவாத நோக்கங்களுக்காக JFVU முடிவுகளின் வழக்கமான டிப்-மாதிரியை நிறைவு செய்வதற்கான ஒரு செயல்முறையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு சுதந்திரம் தேவைப்படுகிறது, எனவே OPCC உடன் ஆரம்ப விவாதங்கள் நடத்தப்பட்டு, அவர்களின் தற்போதைய ஆய்வு செயல்முறையில் இதை ஏற்றுக்கொள்ளும் திறன் அவர்களுக்கு இருக்கிறதா என்பதை ஆராய்கிறது.
சர்ரே காவல்துறை டிசம்பர் 5 இன் தொடக்கத்தில் கோர்-வெட் V2022 க்கு நகரும், இது சோதனை முடிவுகளுக்குள் ஏற்றத்தாழ்வை மதிப்பிடுவதற்கான மேம்பட்ட செயல்பாட்டை வழங்கும்.
4. தீம்: வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய காசோலைகளுக்கான குறைந்தபட்ச தரநிலைகளை புதுப்பித்தல்
பரிந்துரை 9:
அக்டோபர் 31, 2023க்குள், ஒரு அதிகாரி அல்லது பணியாளர்களை நியமிக்கும் முன் படைகள் மேற்கொள்ள வேண்டிய வேலை வாய்ப்புக்கு முந்தைய காசோலைகளின் குறைந்தபட்ச தரநிலை குறித்த வழிகாட்டுதலை காவல் துறை புதுப்பிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு தலைமைக் காவலரும் தங்கள் படை வழிகாட்டுதலுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
குறைந்தபட்சம், வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய காசோலைகள்:
• குறைந்தபட்சம் முந்தைய ஐந்து வருடங்களுக்கான முந்தைய வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றைப் பெற்று சரிபார்க்கவும் (வேலையின் தேதிகள், நிறைவேற்றப்பட்ட பாத்திரங்கள் மற்றும் வெளியேறுவதற்கான காரணம் உட்பட); மற்றும்
• விண்ணப்பதாரர் கோரும் தகுதிகளை சரிபார்க்கவும்.
பதில்:
திருத்தப்பட்ட வழிகாட்டுதல் வெளியிடப்பட்டதும், கூடுதல் வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய காசோலைகளை ஆட்சேர்ப்புக் குழுவால் மேற்கொள்ள முடியும் என்பதற்காக, அது HR முன்னணிகளுடன் பகிரப்படும். இந்த எதிர்பார்க்கப்படும் மாற்றங்கள் குறித்து மனிதவள இயக்குநருக்கு அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
5. தீம்: சரிபார்ப்பு முடிவுகள், ஊழல் விசாரணைகள் மற்றும் தகவல் பாதுகாப்பு தொடர்பான இடர்களை மதிப்பிடுதல், பகுப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் நிர்வகிப்பதற்கான சிறந்த செயல்முறைகளை நிறுவுதல்
பரிந்துரை 2:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள் தங்களின் ஐடி அமைப்புகளில், சோதனை அனுமதிப் பதிவுகளை அடையாளம் காணும் செயல்முறையை நிறுவி செயல்படத் தொடங்க வேண்டும்:
• விண்ணப்பதாரர்கள் கிரிமினல் குற்றங்களைச் செய்திருக்கிறார்கள்; மற்றும்/அல்லது
• பதிவில் பாதகமான தகவல் தொடர்பான பிற வகைகள் உள்ளன
பதில்:
JFVU ஆல் செயல்படும் கோர்-வெட் அமைப்பு தற்போது இந்தத் தரவைப் பதிவுசெய்து, சர்ரே ஊழல் தடுப்புப் பிரிவினால் கிடைக்கப்பெற்று விசாரிக்கப்பட்டு, அக்கறையுள்ள அதிகாரிகளுக்கு தகுந்த பதில்களை மதிப்பீடு செய்து அவற்றை உருவாக்க உதவுகிறது.
பரிந்துரை 3:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள், விண்ணப்பதாரர்களைப் பற்றிய பாதகமான தகவல்களைப் பரிசீலிக்கும் அனுமதியை வழங்கும்போது, உறுதிசெய்ய நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்:
• சோதனை பிரிவுகள், ஊழல் எதிர்ப்பு பிரிவுகள், தொழில்முறை தரநிலைகள் துறைகள் மற்றும் மனிதவள துறைகள் (தேவையான இடங்களில் ஒன்றாக வேலை செய்தல்) பயனுள்ள இடர் குறைப்பு உத்திகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துதல்;
• இந்த அலகுகள் இந்த நோக்கத்திற்காக போதுமான திறன் மற்றும் திறன் கொண்டவை;
• இடர் குறைப்பு உத்தியின் குறிப்பிட்ட கூறுகளை செயல்படுத்துவதற்கான பொறுப்புகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன; மற்றும்
• வலுவான மேற்பார்வை உள்ளது
பதில்:
ஆட்சேர்ப்புகள் பாதகமான தடயங்களுடன் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், எ.கா. நிதி கவலைகள் அல்லது குற்றவியல் உறவினர்கள், அனுமதிகள் நிபந்தனைகளுடன் வழங்கப்படுகின்றன. கிரிமினல் முறையில் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட உறவினர்களைக் கொண்ட அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு, அவர்களது உறவினர்கள்/கூட்டாளிகள் அடிக்கடி வரும் பகுதிகளுக்கு அனுப்பப்படுவதைத் தவிர்க்க, தடைசெய்யப்பட்ட இடுகை பரிந்துரைகள் இதில் அடங்கும். அத்தகைய அதிகாரிகள்/ஊழியர்கள், அவர்களின் பதவிகள் பொருத்தமானவை மற்றும் அனைத்து குற்றவியல் தடயங்களும் ஆண்டுதோறும் புதுப்பிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய HR-க்கு வழக்கமான அறிவிப்புக்கு உட்பட்டது. நிதி சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகள்/ஊழியர்களுக்கு, வழக்கமான நிதிக் கடன் சோதனைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டு, மதிப்பீடுகள் அவர்களின் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு அனுப்பப்படுகின்றன.
தற்போது JFVU தற்போதைய தேவைக்கு போதுமான பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, இருப்பினும் பொறுப்புகளில் ஏதேனும் அதிகரிப்புக்கு பணியாளர் நிலைகளை மறுமதிப்பீடு செய்ய வேண்டியிருக்கும்.
பொருத்தமான இடங்களில், பாடத்தின் மேற்பார்வையாளர்கள் கட்டுப்பாடுகள்/நிபந்தனைகள் குறித்து அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள், இதனால் அவை உள்ளூர் மட்டத்தில் மிகவும் திறம்பட நிர்வகிக்கப்படும். அனைத்து நிபந்தனை அதிகாரிகள்/ஊழியர் விவரங்களும் அவர்களின் புலனாய்வு அமைப்புகளுடன் குறுக்கு குறிப்புக்காக PSD-ACU உடன் பகிரப்படுகின்றன.
பாதகமான நுண்ணறிவு கொண்ட அனைவரின் வழக்கமான கண்காணிப்பை கணிசமாக அதிகரிக்க ACU போதுமான திறனைக் கொண்டிருக்காது.
பரிந்துரை 9:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், ஏற்கனவே அவ்வாறு செய்யாத தலைமைக் காவலர்கள், தவறான நடத்தை நடவடிக்கைகளின் முடிவில், ஒரு அதிகாரி, சிறப்புக் காவலர் அல்லது பணியாளர் ஒருவருக்கு எழுத்துப்பூர்வ எச்சரிக்கை அல்லது இறுதிக் கடிதம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற கொள்கையை உருவாக்கி, செயல்படத் தொடங்க வேண்டும். எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை, அல்லது தரம் குறைக்கப்பட்டால், அவர்களின் சோதனை நிலை மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது.
பதில்:
PSD, JFVU க்கு முடிவு குறித்து அறிவிக்கப்படுவதையும், தீர்ப்பு முடிவுடன் வழங்கப்படுவதையும் உறுதிசெய்ய, தற்போதுள்ள நடவடிக்கைகளுக்குப் பிந்தைய சரிபார்ப்புப் பட்டியலில் சேர்க்க வேண்டும்.
பரிந்துரை 13:
31 அக்டோபர் 2023க்குள், ஏற்கனவே அவ்வாறு செய்யாத தலைமைக் காவலர்கள் ஒரு செயல்முறையை நிறுவி செயல்படத் தொடங்க வேண்டும்:
• நிர்வாக சோதனை தேவைப்படும் நியமிக்கப்பட்ட பதவிகள் உட்பட, படையில் உள்ள அனைத்து பதவிகளுக்கும் தேவையான சோதனை அளவைக் கண்டறியவும்; மற்றும்
• நியமிக்கப்பட்ட பதவிகளில் உள்ள அனைத்து போலீஸ் அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் சோதனை நிலையை தீர்மானிக்கவும். இதற்குப் பிறகு கூடிய விரைவில், இந்த தலைமைக் காவலர்கள்:
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை நடைமுறையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து குறைந்தபட்ச காசோலைகளையும் பயன்படுத்தி, நியமிக்கப்பட்ட அனைத்து அஞ்சல்தாரர்களும் மேம்படுத்தப்பட்ட (மேலாண்மை சரிபார்ப்பு) நிலைக்கு சரிபார்க்கப்பட்டுள்ளனர் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்; மற்றும்
• நியமிக்கப்பட்ட தபால்காரர்களுக்கு எப்போதும் தேவையான அளவு சரிபார்ப்பு இருக்கும் என்று தொடர்ந்து உறுதியளிக்கவும்
பதில்:
இரு படைகளிலும் உள்ள அனைத்து தற்போதைய இடுகைகளும் Op Equip நேரத்தில் அவற்றின் பொருத்தமான சோதனை நிலைக்கு மதிப்பீடு செய்யப்பட்டன, இது ஒரு புதிய HR IT தளத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு முன்னதாக HR தரவு மற்றும் செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு பயிற்சியாகும். ஒரு இடைக்கால அணுகுமுறையாக, HR அனைத்து 'புதிய' இடுகைகளையும் தொடர்புடைய சரிபார்ப்பு அளவை மதிப்பிடுவதற்கு JFVU க்கு பரிந்துரைக்கிறது.
சர்ரேயில், குழந்தைகள், இளைஞர்கள் அல்லது பாதிப்புக்குள்ளானவர்கள் மேலாண்மை சரிபார்ப்பு நிலைக்கு அணுகக்கூடிய எந்தவொரு பாத்திரத்திற்கும் நாங்கள் ஏற்கனவே ஒரு செயல்முறையை செயல்படுத்தியுள்ளோம். JFVU MINT இல் அறியப்பட்ட நியமிக்கப்பட்ட சரிபார்க்கப்பட்ட துறைகளுக்கு எதிராக அவ்வப்போது சோதனைகளை நடத்துகிறது மற்றும் Core-Vet அமைப்புடன் பட்டியலிடப்பட்ட ஊழியர்களை குறுக்குக் குறிப்பிடுகிறது.
நியமிக்கப்பட்ட பாத்திரங்களுக்குள் ஏதேனும் உள் நகர்வுகள் இருந்தால், கூட்டுச் சரிபார்ப்புப் பிரிவிற்குத் தெரிவிக்க HR கோரப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, JFVU வாராவாரம் வழக்கமான ஆர்டர்களை கண்காணிக்கவும், நியமிக்கப்பட்ட சரிபார்க்கப்பட்ட துறைகளுக்கு நகர்வுகளை பட்டியலிடவும் மற்றும் கோர்-வெட் அமைப்புடன் பட்டியலிடப்பட்ட நபர்களை குறுக்கு குறிப்பு செய்யவும்.
HR மென்பொருளில் (Equip) திட்டமிடப்பட்ட வளர்ச்சிகள் இந்த தற்போதைய தீர்வின் பெரும்பகுதியை தானியங்குபடுத்தும் என்று நம்பப்படுகிறது.
பரிந்துரை 9:
30 ஏப்ரல் 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள் செய்ய வேண்டியவை:
• அனைத்து காவல்துறை அதிகாரிகளும் ஊழியர்களும் தங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால் புகாரளிக்க வேண்டிய அவசியம் குறித்து அறிந்திருப்பதை உறுதிசெய்யவும்;
• அறிக்கையிடப்பட்ட மாற்றங்களைப் பற்றித் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய அமைப்பின் அனைத்துப் பகுதிகளும், குறிப்பாக படைச் சரிபார்ப்புப் பிரிவு, அவற்றைப் பற்றி எப்பொழுதும் அறிந்திருக்கும் ஒரு செயல்முறையை நிறுவுதல்; மற்றும்
• சூழ்நிலைகளின் மாற்றம் கூடுதல் அபாயங்களை உருவாக்கும் போது, இவை முழுமையாக ஆவணப்படுத்தப்பட்டு மதிப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். தேவைப்பட்டால், கூடுதல் அபாயங்கள் தனிநபரின் சோதனை நிலையை மதிப்பாய்வு செய்ய வழிவகுக்கும்.
பதில்:
வழக்கமான ஆர்டர்கள் மற்றும் அவ்வப்போது இணைய கட்டுரைகளில் வழக்கமான உள்ளீடுகள் மூலம் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களை வெளிப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை அதிகாரிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் நினைவுபடுத்துகின்றனர். JFVU கடந்த பன்னிரண்டு மாதங்களில் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் 2072 மாற்றங்களைச் செயல்படுத்தியது. HR போன்ற அமைப்பின் பிற பகுதிகள் அத்தகைய வெளிப்படுத்தல்களின் அவசியத்தை அறிந்திருக்கின்றன மற்றும் JFVU ஐ புதுப்பிக்க வேண்டிய அவசியத்தை அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழக்கமாக தெரிவிக்கின்றன. 'சூழ்நிலை மாற்றத்தின்' செயலாக்கத்தின் போது முன்னிலைப்படுத்தப்பட்ட ஏதேனும் கூடுதல் அபாயங்கள் மதிப்பீடு மற்றும் பொருத்தமான நடவடிக்கைக்காக JFVU மேற்பார்வையாளருக்கு பரிந்துரைக்கப்படும்.
அனைத்து தொடர்புடைய கேள்விகள் மற்றும் நினைவூட்டல்கள் தொடர்ந்து மற்றும் தொடர்ந்து வழங்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய, இந்த பரிந்துரையை வருடாந்திர ஒருமைப்பாடு சோதனைகள் / நல்வாழ்வு உரையாடல்களுடன் இணைக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.
இவை தொடர்ச்சியாக நடைபெறுவதில்லை மற்றும் HR ஆல் மையமாகப் பதிவு செய்யப்படவில்லை - HR Lead உடனான ஈடுபாடு மற்றும் வழிகாட்டுதல் இந்தத் தீர்வை முன்னேற்றுவதில் ஈடுபடும்.
பரிந்துரை 16:
31 டிசம்பர் 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள், அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களைப் பற்றிய எந்தவொரு புகாரளிக்கப்படாத பாதகமான தகவலை வெளிப்படுத்தும் ஒரு கருவியாக, காவல் தேசிய தரவுத்தளத்தை (PND) வழக்கமாகப் பயன்படுத்த வேண்டும். இதற்கு உதவ, காவல்துறைக் கல்லூரி செய்ய வேண்டியது: • ஊழலுக்கு எதிரான தேசிய காவல்துறைத் தலைவர்கள் கவுன்சிலுடன் இணைந்து பணியாற்றுதல், ஊழல் எதிர்ப்பு (உளவுத்துறை) APPஐ மாற்றுதல், PND இந்த வழியில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதற்கான தேவையை உள்ளடக்கியது; மற்றும்
PND நடைமுறைக் குறியீட்டை மாற்றவும் (மற்றும் சட்ட அமலாக்க தரவு அமைப்பு தொடர்பான ஏதேனும் அடுத்தடுத்த நடைமுறைக் குறியீடு) PNDயை இந்த வழியில் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட விதியைச் சேர்க்கவும்.
பதில்:
NPCC மற்றும் ஊழலுக்கு எதிரான (புலனாய்வு) APP-க்கான உத்தேச மாற்றங்களுக்காகக் காத்திருக்கிறது.
பரிந்துரை 29:
காவல்துறை (செயல்திறன்) விதிமுறைகள் 13க்கு பதிலாக, தங்களின் தகுதிகாண் காலத்தின் போது செயல்படாத அதிகாரிகளுக்கு, 2003 காவல் விதிமுறைகளின் 2020வது விதியை, படைகள் பயன்படுத்துவதை உடனடியாக அமலுக்கு வரும் வகையில், தலைமைக் காவலர்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும்.
பதில்:
இந்த பரிந்துரையின்படி சர்ரே காவல்துறையில் 13வது ஒழுங்குமுறை பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எந்தவொரு சாத்தியமான தவறான நடத்தை விசாரணையாக இது தொடர்ந்து கருதப்படுவதை உறுதிசெய்ய, சாத்தியமான தவறான நடத்தைகளைக் கண்டறியும் போது முறையான பரிசீலனைக்காக புலனாய்வாளர்களின் சரிபார்ப்புப் பட்டியலில் சேர்க்கப்படும்.
பரிந்துரை 36:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள் மேம்பட்ட மொபைல் சாதன மேலாண்மை அமைப்பை நிறுவி அதன் செயல்பாட்டைத் தொடங்க வேண்டும், இது தொடர்பான துல்லியமான பதிவுகளுடன்:
• ஒவ்வொரு சாதனத்திற்கும் ஒதுக்கப்பட்ட அதிகாரி அல்லது பணியாளர்களின் அடையாளம்; மற்றும்
• ஒவ்வொரு சாதனமும் எதற்காகப் பயன்படுத்தப்பட்டது.
பதில்:
சட்டப்பூர்வமான வணிகக் கண்காணிப்பை மேற்கொள்ளும் திறன் கொண்ட அதிகாரிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு சாதனங்கள் காரணம்.
பரிந்துரை 9:
30 ஏப்ரல் 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள் செய்ய வேண்டியவை:
• மக்கள் புலனாய்வு கூட்டங்களை ஒரு வழக்கமான மற்றும் தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் கூட்டி நடத்துதல்; அல்லது
• ஊழல் ஆபத்தை முன்வைக்கக்கூடிய அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களை அடையாளம் காண, ஊழல் தொடர்பான உளவுத்துறையை வழங்குவதற்கும் பரிமாற்றுவதற்கும் ஆதரவளிப்பதற்கான மாற்று செயல்முறையை நிறுவி செயல்படத் தொடங்குங்கள்.
பதில்:
இந்தப் படையானது இந்த பகுதியில் வரையறுக்கப்பட்ட திறனைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் தடுப்பு மற்றும் முன்முயற்சியில் கவனம் செலுத்தும் அத்தகைய கூட்டங்களுக்கு ஒரு பரந்த பங்குதாரர் தளத்தை உருவாக்க வேண்டும். இதனை ஆராய்ந்து அபிவிருத்தி செய்ய வேண்டும்.
பரிந்துரை 38:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், ஊழல் தொடர்பான அனைத்து உளவுத்துறைகளும் தேசிய காவல்துறைத் தலைவர்கள் கவுன்சில் ஊழல் எதிர்ப்பு வகைகளின்படி (மற்றும் இவற்றின் திருத்தப்பட்ட பதிப்பு) வகைப்படுத்தப்படுவதை தலைமைக் காவலர்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும்.
பதில்:
இந்தப் பகுதியில் படை ஏற்கனவே இணக்கமாக உள்ளது.
பரிந்துரை 39:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், ஊழல் தடுப்பு (உளவுத்துறை) அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை நடைமுறைக்கு இணங்க, தற்போதைய ஊழல் எதிர்ப்பு மூலோபாய அச்சுறுத்தல் மதிப்பீட்டை தலைமைக் காவலர்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும்.
பதில்:
இந்தப் பகுதியில் படை ஏற்கனவே இணக்கமாக உள்ளது.
பரிந்துரை 41:
30 ஏப்ரல் 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள் தங்கள் வணிக வட்டி கண்காணிப்பு நடைமுறைகளை வலுப்படுத்த வேண்டும்:
• பதிவுகள் கொள்கையின்படி நிர்வகிக்கப்படுகின்றன மற்றும் அங்கீகாரம் மறுக்கப்பட்ட வழக்குகள் அடங்கும்;
• அங்கீகாரத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளுக்கு இணங்குவதை அல்லது விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்படும் இடங்களை படை தீவிரமாக கண்காணிக்கிறது;
• ஒவ்வொரு ஒப்புதலின் வழக்கமான மதிப்பாய்வுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன; மற்றும்
• அனைத்து மேற்பார்வையாளர்களும் தங்கள் குழுக்களின் உறுப்பினர்களால் நடத்தப்படும் வணிக நலன்களைப் பற்றி சரியாக விளக்கப்படுகிறார்கள்.
பதில்:
சர்ரே & சசெக்ஸ் வணிக நலன்கள் கொள்கை (965/2022 குறிப்பிடுகிறது) இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் திருத்தப்பட்டது மற்றும் வணிக நலன்களின் விண்ணப்பம், அங்கீகாரம் மற்றும் நிராகரிப்பு (BI) ஆகியவற்றிற்கான நன்கு நிறுவப்பட்ட நடைமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. எந்தவொரு BI நிபந்தனைகளையும் மேற்பார்வையாளருக்கு அறிவுறுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் அவை இணக்கத்தை கண்காணிக்க உள்நாட்டில் சிறப்பாக வைக்கப்படுகின்றன. கொள்கை அல்லது குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகளுக்கு முரணாக BI மேற்கொள்ளப்படலாம் என்று ஏதேனும் பாதகமான தகவல் கிடைத்தால், தேவையான நடவடிக்கைக்காக இது PSD-ACU க்கு அனுப்பப்படும். BI இன்னும் தேவையா அல்லது புதுப்பித்தல் தேவையா என்பது குறித்து தங்கள் ஊழியர்களுடன் தகுந்த உரையாடல்களை நடத்த மேற்பார்வையாளர்களுக்கு நினைவூட்டல்கள் அனுப்பப்பட்டு ஆண்டுக்கு இருமுறை BI கள் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன. வெற்றிகரமான BI விண்ணப்பம் மற்றும் அதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகள் குறித்து மேற்பார்வையாளர்களுக்கு அறிவிக்கப்படும். இதேபோல், அவர்கள் இணக்கத்தைக் கண்காணிக்கும் பொருட்டு, BI நிராகரிப்புகளுக்கு அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். மீறல்களுக்கான சான்றுகள் விசாரிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளன.
இந்த படை BI களின் செயலூக்கமான கண்காணிப்பை ஆராய்ந்து பலப்படுத்த வேண்டும்.
பரிந்துரை 42:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள் தங்கள் அறிவிக்கக்கூடிய சங்க நடைமுறைகளை வலுப்படுத்த வேண்டும்:
• அவர்கள் ஊழலுக்கு எதிரான (தடுப்பு) அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை நடைமுறைக்கு (APP) இணங்குகிறார்கள் மற்றும் APP இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து சங்கங்களையும் வெளிப்படுத்த வேண்டிய கடமை வெளிப்படையானது;
• விதிக்கப்பட்ட எந்த நிபந்தனைகளும் கடைபிடிக்கப்படுகிறதா என்பதை உறுதிசெய்ய பயனுள்ள கண்காணிப்பு செயல்முறை உள்ளது; மற்றும்
• அனைத்து மேற்பார்வையாளர்களும் தங்கள் குழுக்களின் உறுப்பினர்களால் அறிவிக்கப்பட்ட அறிவிக்கப்படும் சங்கங்கள் குறித்து சரியாக விளக்கப்பட்டுள்ளனர்.
பதில்:
Surrey & Sussex Notifiable Association கொள்கை (1176/2022 குறிப்பிடுகிறது) PSD-ACU க்கு சொந்தமானது மற்றும் APP இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து சங்கங்களையும் வெளிப்படுத்தும் கடமையை உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், அறிவிப்புகள் ஆரம்பத்தில் JFVU வழியாக நிலையான 'சூழ்நிலைகளின் மாற்றம்' படிவத்தைப் பயன்படுத்தி அனுப்பப்படுகின்றன, தொடர்புடைய அனைத்து ஆராய்ச்சிகளும் முடிந்ததும் முடிவுகள் ACU உடன் பகிரப்படும். விதிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை கண்காணிப்பது PSD-ACU ஊழியர்களால் கண்காணிக்கப்படும் தனிநபரின் வரி மேலாளரின் பொறுப்பாகும். தற்போது, அதிகாரி அல்லது படைக்கு குறிப்பிடத்தக்க ஆபத்தை விளைவிப்பதாகக் கருதப்பட்டாலொழிய, வெளிப்படுத்தப்பட்ட அறிவிக்கக்கூடிய சங்கங்கள் குறித்து மேற்பார்வையாளர்களுக்குச் சுருக்கமாகச் சொல்வது வழக்கம் அல்ல.
பரிந்துரை 43:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், அனைத்து அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர ஒருமைப்பாடு மதிப்பாய்வுகளை முடிப்பதற்கான வலுவான செயல்முறையை தலைமைக் காவலர்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும்.
பதில்:
தற்போது JFVU ஆனது APP உடன் இணங்குகிறது மற்றும் அனுமதியின் ஏழு வருட காலப்பகுதியில் இரண்டு முறை மேம்பட்ட அளவிலான சோதனையுடன் நியமிக்கப்பட்ட பதவிகளில் இருப்பவர்களுக்கு மட்டுமே மதிப்பீடுகள் தேவைப்படுகின்றன.
புதிய சரிபார்ப்பு APP வெளியிடப்பட்டதும் இதற்கு மொத்த மதிப்பாய்வு தேவை.
6. தீம்: ஒரு காவல் சூழலில் பெண் வெறுப்பு மற்றும் கொள்ளையடிக்கும் நடத்தை என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் வரையறுத்தல்
பரிந்துரை 20:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள் தேசிய காவல்துறைத் தலைவர்கள் கவுன்சில் பாலியல் துன்புறுத்தல் கொள்கையை ஏற்க வேண்டும்.
பதில்:
பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான புதிய காவல் துறை பயிற்சித் தொகுப்புகள் தொடங்கப்படுவதற்கு முன், இது படையால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். சர்ரே மற்றும் சசெக்ஸ் ஒத்துழைப்பு முழுவதும் துறைசார்ந்த உரிமையை ஒப்புக்கொள்வதற்கான விவாதங்கள் தற்போது நடைபெற்று வருகின்றன.
ஒரு அமைப்பாக சர்ரே போலீஸ் ஏற்கனவே "என் படையில் இல்லை" பிரச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக அனைத்து வகையான பெண் வெறுப்புக்கும் சவால் விட கணிசமான நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளது. இது வெளியிடப்பட்ட வழக்கு ஆய்வுகள் மற்றும் சாட்சியங்கள் மூலம் பாலியல் நடத்தையை அழைக்கும் ஒரு உள் பிரச்சாரமாகும். இது நேரடி ஒளிபரப்பு விவாதத்தால் ஆதரிக்கப்பட்டது. இந்த வடிவம் மற்றும் முத்திரை தேசிய அளவில் பல சக்திகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத பாலியல் நடத்தைகளை அங்கீகரித்தல், சவால் செய்தல் மற்றும் புகாரளிப்பதில் பணியாளர்களுக்கு ஆலோசனை மற்றும் வழிகாட்டுதலை வழங்கும் பாலியல் துன்புறுத்தல் கருவித்தொகுப்பையும் இந்த படை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது.
பரிந்துரை 24:
31 அக்டோபர் 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள் தங்கள் தொழில்முறைத் தரநிலைகள் துறைகள், புதிதாகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொடர்புடைய வழக்குகள் அனைத்திலும் பாரபட்சமான மற்றும் முறையற்ற நடத்தைக் கொடியை இணைக்க வேண்டும்.
பதில்:
தேசிய தொழில்முறை தரநிலை தரவுத்தளத்தில் புகார்கள் மற்றும் தவறான நடத்தைக்கு NPCC முன்னணி மூலம் தேவையான மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டவுடன் இது நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.
பரிந்துரை 18:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள் தங்கள் படையைச் சேர்ந்த ஒருவர் மற்றவருக்கு எதிராகக் கூறும் குற்றச் சாட்டுக்கு உறுதியான பதில் இருப்பதை உறுதிசெய்ய வேண்டும். இதில் இருக்க வேண்டும்:
• குற்றச்சாட்டுகளை தொடர்ந்து பதிவு செய்தல்;
• மேம்படுத்தப்பட்ட விசாரணை தரநிலைகள்; மற்றும்
• பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு போதுமான ஆதரவு மற்றும் இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸில் உள்ள குற்றத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கான நடைமுறை விதிகளுக்கு இணங்குதல்.
பதில்:
அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு எதிரான குற்றவியல் குற்றச்சாட்டுகளை PSD எப்போதும் மேற்பார்வையிடுகிறது. அவை பொதுவாக பிளவுகளால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, PSD சாத்தியமான இடங்களில் நடத்தை கூறுகளை இணையாகப் பின்தொடர்கிறது அல்லது இல்லாத இடங்களில் கீழ்ப்படிதல் நடத்துகிறது. பாலியல் அல்லது VAWG குற்றங்கள் இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், மேற்பார்வைக்கான தெளிவான மற்றும் வலுவான கொள்கை உள்ளது (DCI நிலை மற்றும் AA மூலம் முடிவுகளை அங்கீகரிக்க வேண்டும்).
பரிந்துரை 25:
30 ஏப்ரல் 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள் தங்களின் தொழில்முறை தரநிலைகள் துறைகள் மற்றும் ஊழல் தடுப்புப் பிரிவுகள் பாரபட்சமான மற்றும் முறையற்ற நடத்தை பற்றிய அறிக்கைகளைக் கையாளும் போது அனைத்து நியாயமான பரந்த விசாரணைகளையும் வழக்கமாக மேற்கொள்வதை உறுதிசெய்ய வேண்டும். இந்த விசாரணைகளில், விசாரணையின் கீழ் உள்ள அதிகாரி தொடர்பாக, பின்வருவனவற்றின் மாதிரிகள் பொதுவாக உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும் (ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல):
• தகவல் தொழில்நுட்ப அமைப்புகளின் பயன்பாடு;
• அவர்கள் கலந்து கொண்ட சம்பவங்கள் மற்றும் அவர்கள் மற்றபடி இணைக்கப்பட்ட சம்பவங்கள்;
• அவர்கள் வேலை மொபைல் சாதனங்களைப் பயன்படுத்துதல்;
• அவர்களின் உடல் அணிந்த வீடியோ பதிவுகள்;
• வானொலி இருப்பிடச் சோதனைகள்; மற்றும் • தவறான நடத்தை வரலாறு.
பதில்:
புலனாய்வாளர்கள் அனைத்து வகையான விசாரணைகளையும் கருத்தில் கொள்கிறார்கள், இதில் தொழில்நுட்ப விசாரணைகள் மற்றும் வழக்கமான முறைகள் அடங்கும். நடத்தை வரலாறுகள் செஞ்சுரியன் மீதான விசாரணைகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, எனவே அவை உடனடியாகக் கிடைக்கின்றன மற்றும் மதிப்பீடு மற்றும் தீர்மானங்களின் முடிவுகளைத் தெரிவிக்கின்றன.
நடந்துகொண்டிருக்கும் PSD CPD உள்ளீடுகள், இது தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் குறிப்பு விதிமுறைகளில் பரிசீலிக்கப்படுவதை உறுதி செய்யும்.
பரிந்துரை 26:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள் தங்கள் தொழில்முறை தரநிலைகள் துறைகளை உறுதி செய்ய வேண்டும்:
• அனைத்து தவறான நடத்தை விசாரணைகளுக்கும் மேற்பார்வையாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விசாரணைத் திட்டத்தை உருவாக்கி பின்பற்றவும்; மற்றும்
• விசாரணையை இறுதி செய்வதற்கு முன், விசாரணைத் திட்டத்தில் உள்ள அனைத்து நியாயமான விசாரணை வரிகளும் முடிக்கப்பட்டுள்ளனவா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
பதில்:
இது ஒரு பிரத்யேக துறைசார் கற்றல் SPOC உடன் ஒட்டுமொத்த புலனாய்வு தரத்தை மேம்படுத்த PSD க்குள் நடந்து வரும் நடவடிக்கையாகும். குறிப்பிட்ட, அடையாளம் காணப்பட்ட வளர்ச்சிப் பகுதிகளுக்கான சிறிய "கடி அளவு" கற்பித்தல் தயாரிப்புகளால் ஆதரிக்கப்படும் புலனாய்வுத் திறன்களை வளர்ப்பதற்காக வழக்கமான CPD ஒழுங்கமைக்கப்பட்டு குழு முழுவதும் இயக்கப்படுகிறது.
பரிந்துரை 28:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், இந்த ஆய்வின் போது நாங்கள் களப்பணியை மேற்கொள்ளாத படைகளில், பாரபட்சமான மற்றும் முறையற்ற நடத்தை தொடர்பான அனைத்து குற்றச்சாட்டுகளையும் ஏற்கனவே மறுஆய்வு செய்யாத தலைமைக் காவலர்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும். மறுஆய்வு என்பது கடந்த மூன்று வருடங்களில் குற்றஞ்சாட்டப்பட்டவர் பணிபுரியும் காவல்துறை அதிகாரி அல்லது ஊழியர் உறுப்பினராக இருந்த வழக்குகளாக இருக்க வேண்டும். மதிப்பாய்வு இதை நிறுவ வேண்டும்:
• பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் சாட்சிகள் சரியான முறையில் ஆதரிக்கப்பட்டனர்;
• புகார் அல்லது தவறான நடத்தை விசாரணைக்கு வழிவகுக்காத மதிப்பீடுகள் உட்பட அனைத்து பொருத்தமான அதிகார மதிப்பீடுகளும் சரியானவை;
• விசாரணைகள் விரிவானவை; மற்றும்
எதிர்கால விசாரணைகளின் தரத்தை மேம்படுத்த தேவையான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படும். இந்த மதிப்பாய்வுகள் தொழில்முறை தரநிலைகள் துறைகளின் அடுத்த சுற்று ஆய்வுகளின் போது ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்படும்.
பதில்:
இந்தப் பயிற்சியை நடைமுறைப்படுத்தப் பயன்படுத்தப்படும் தேடல் அளவுருக்கள் குறித்து தெளிவுபடுத்துமாறு HMICFRS க்கு சர்ரே கடிதம் எழுதியுள்ளார்.
பரிந்துரை 40:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள் தங்கள் ஊழல் எதிர்ப்புப் பிரிவுகளை உறுதி செய்ய வேண்டும்:
• அனைத்து ஊழல் எதிர்ப்பு விசாரணைகளுக்கும் மேற்பார்வையாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விசாரணைத் திட்டத்தை உருவாக்கி பின்பற்றவும்; மற்றும்
• விசாரணையை இறுதி செய்வதற்கு முன், விசாரணைத் திட்டத்தில் உள்ள அனைத்து நியாயமான விசாரணை வரிகளும் முடிக்கப்பட்டுள்ளனவா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
• ஊழல் தொடர்பான உளவுத் தகவல்களை காவல்துறை சேகரிக்கும் முறையை மேம்படுத்துதல்
பதில்:
அனைத்து ACU புலனாய்வாளர்களும் CoP ஊழல் தடுப்பு விசாரணைத் திட்டத்தை முடித்துள்ளனர் மற்றும் மேற்பார்வை மதிப்பாய்வுகள் நிலையான நடைமுறையாகும் - இருப்பினும், தொடர்ச்சியான முன்னேற்றப் பணிகள் நடைபெற்று வருகின்றன.
பரிந்துரை 32:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும்:
• அதிகாரிகள் அல்லது ஊழியர்களால் (பாலியல் நோக்கத்திற்காக பதவியை துஷ்பிரயோகம் செய்தல் மற்றும் உள்ளக பாலியல் முறைகேடு உட்பட) சாத்தியமான பாலியல் முறைகேடுகள் தொடர்பான அனைத்து நுண்ணறிவுகளும் இடர் மதிப்பீட்டு செயல்முறைக்கு உட்பட்டது, கண்டறியப்பட்ட எந்த ஆபத்தையும் குறைக்க நடவடிக்கை எடுக்கப்படுகிறது; மற்றும்
• இடர் மதிப்பீட்டு செயல்முறைக்கு உட்பட்ட அதிகாரிகளின் நடத்தையை கண்காணிக்க கடுமையான கூடுதல் மேற்பார்வை ஏற்பாடுகள் உள்ளன, குறிப்பாக அதிக ஆபத்து என மதிப்பிடப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில்.
பதில்:
அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் பாலியல் முறைகேடுகள் தொடர்பான உளவுத்துறையை ACU நிர்வகிக்கிறது. அறியப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில் தனிநபர்களின் ஆபத்தை மதிப்பிடுவதற்கு NPCC மேட்ரிக்ஸ் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ACU க்கு செய்யப்பட்ட அனைத்து அறிக்கைகளும் (பாலியல் தவறான நடத்தை அல்லது பிற வகைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தாலும்) DMM மற்றும் இரண்டு வார ACU கூட்டத்தில் மதிப்பீடு மற்றும் விவாதத்திற்கு உட்பட்டது - SMT (PSD இன் தலைவர்/துணைத் தலைவர்) தலைமையில் நடைபெறும் இரண்டு கூட்டங்களும்
பரிந்துரை 33:
31 மார்ச் 2023க்குள், பாலியல் தொழிலாளி ஆதரவு சேவைகள் போன்ற பாலியல் நோக்கத்திற்காக பதவியை தவறாகப் பயன்படுத்துவதற்கான ஆபத்தில் இருக்கும் பாதிக்கப்படக்கூடிய நபர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் வெளிப்புற அமைப்புகளுடன் ஊழல் தடுப்புப் பிரிவுகள் (CCUs) உறவுகளை ஏற்படுத்தியிருப்பதை தலைமைக் காவலர்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும். போதைப்பொருள் மற்றும் மது மற்றும் மனநல தொண்டு நிறுவனங்கள். இது:
• போலீஸ் அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களால் பாதிக்கப்படக்கூடிய மக்கள் மீதான பாலியல் துஷ்பிரயோகம் தொடர்பான ஊழல் தொடர்பான உளவுத்துறை, படையின் CCU க்கு, அத்தகைய அமைப்புகளால் வெளிப்படுத்தப்படுவதை ஊக்குவிக்கவும்;
• கவனிக்க வேண்டிய எச்சரிக்கை அறிகுறிகளைப் புரிந்து கொள்ள இந்த அமைப்புகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கு உதவுங்கள்; மற்றும்
• அத்தகைய தகவல்கள் CCU க்கு எவ்வாறு வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை அவர்கள் அறிந்திருப்பதை உறுதிசெய்யவும்.
பதில்:
ACU இந்த பகுதியில் வெளிப்புற பங்குதாரர்களுடன் ஒரு கூட்டாண்மை பணிக்குழுவைக் கொண்டுள்ளது. இந்த சந்திப்புகளின் போது அறிகுறிகள் மற்றும் அறிகுறிகள் பகிரப்பட்டு, அறிக்கையிடல் வழிகள் ஏற்படுத்தப்பட்டன. க்ரைம்ஸ்டாப்பர்ஸ் IOPC ரகசிய அறிக்கையிடல் வரியுடன் கூடுதலாக புகாரளிப்பதற்கான வெளிப்புற வழியை வழங்குகிறது. ACU தொடர்ந்து இந்த பகுதியில் உறவுகளை வளர்த்து வலுப்படுத்துகிறது.
பரிந்துரை 9:
ஏப்ரல் 30, 2023க்குள், தலைமைக் காவலர்கள் தங்கள் ஊழல் தடுப்புப் பிரிவுகள், ஊழல் தொடர்பான புலனாய்வுப் பிரிவுகள் வழக்கமான விஷயமாகத் தீவிரமாகத் தேடுவதை உறுதிசெய்ய வேண்டும்.
பதில்:
ஊழல் தொடர்பான நுண்ணறிவைத் தேட ACU ஆல் நிர்வகிக்கப்படும் படை ரகசிய அறிக்கையிடல் பொறிமுறையை மேம்படுத்துவதற்கு வழக்கமான இன்ட்ராநெட் செய்தியிடல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. புதிய ஆட்சேர்ப்பு/சேர்ப்பவர்கள், புதிதாக பதவி உயர்வு பெற்ற அதிகாரிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான உள்ளீடுகள் மற்றும் தேவை அடிப்படையில் கருப்பொருள் விளக்கக்காட்சிகள் மூலம் இது ஆதரிக்கப்படுகிறது.
ஊழலைப் புகாரளிப்பதற்கான CHIS கவரேஜின் வாய்ப்பை அதிகரிக்க, படைகளின் ஊழல் முன்னுரிமைகள் குறித்து Force DSU ஊழியர்களுக்கு விளக்கப்பட்டுள்ளது.
பொதுவாக PSD மேற்பார்வை தேவைப்படாத விஷயங்களுக்காக உள்நாட்டில் நிர்வகிக்கப்படும் தனிநபர்கள் குறித்து JFVU க்கு அறிவிப்பதை உறுதிசெய்ய, பிரிவு மற்றும் HR சக ஊழியர்கள் தொடர்பு கொள்ளப்பட்டுள்ளனர். வெளிப்புற நுண்ணறிவு அறிக்கையிடல் முறைகளை ACU இல் அதிகரிக்க பணிகள் மேற்கொள்ளப்படும்.
பரிந்துரை 35:
31 மார்ச் 2023க்குள், தங்கள் அமைப்புகளில் உள்ள தகவல்களைப் பாதுகாக்கவும், ஊழல் செய்யக்கூடிய அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களைக் கண்டறிய அவர்களுக்கு உதவவும், தலைமைக் காவலர்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும்:
• அவர்களின் படை அதன் IT அமைப்புகளின் அனைத்து பயன்பாட்டையும் கண்காணிக்கும் திறனைக் கொண்டுள்ளது; மற்றும்
• புலனாய்வு மற்றும் செயலூக்கமான உளவுத்துறை சேகரிப்பு திறன்களை மேம்படுத்த, ஊழலுக்கு எதிரான நோக்கங்களுக்காக படை இதைப் பயன்படுத்துகிறது.
பதில்:
இந்த படையால் 100% டெஸ்க்டாப் மற்றும் லேப்டாப்களை ரகசியமாக கண்காணிக்க முடியும். மொபைல் சாதனங்களுக்கு இது தோராயமாக 85% ஆக குறைகிறது.
படைத் திறனை மேம்படுத்தக்கூடிய வணிக ரீதியாக கிடைக்கக்கூடிய பிற தளங்களுக்கு எதிராகப் பயன்படுத்தப்படும் தற்போதைய மென்பொருளை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான கொள்முதல் தற்போது நடந்து வருகிறது.
7. போலீஸ் சேவை ஆய்வில் சோதனை, தவறான நடத்தை மற்றும் பெண் வெறுப்பு ஆகியவற்றிலிருந்து AFIகள்
முன்னேற்றத்திற்கான பகுதி 1:
சோதனை நேர்காணல்களை படைகள் பயன்படுத்துவது முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு பகுதியாகும். பல சந்தர்ப்பங்களில், வழக்கு தொடர்பான பாதகமான தகவல்களை ஆராய விண்ணப்பதாரர்களை படைகள் நேர்காணல் செய்ய வேண்டும். இது ஆபத்தை மதிப்பிடுவதற்கு உதவ வேண்டும். அவர்கள் அத்தகைய நேர்காணல்களை மேற்கொள்ளும்போது, படைகள் துல்லியமான பதிவுகளை பராமரிக்க வேண்டும் மற்றும் நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு அவற்றின் நகல்களை வழங்க வேண்டும்.
முன்னேற்றத்திற்கான பகுதி 2:
ஃபோர்ஸ் வெட்டிங் மற்றும் HR IT அமைப்புகளுக்கு இடையேயான தானியங்கு இணைப்புகள் முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு பகுதியாகும். இந்த நோக்கங்களுக்காக புதிய தகவல் தொழில்நுட்ப அமைப்புகளைக் குறிப்பிடும்போது மற்றும் வாங்கும்போது அல்லது ஏற்கனவே உள்ளவற்றை உருவாக்கும்போது, சக்திகள் அவற்றுக்கிடையே தானியங்கு இணைப்புகளை நிறுவ முயல வேண்டும்.
முன்னேற்றத்திற்கான பகுதி 3:
பெண் அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களிடம் பெண் வெறுப்பு மற்றும் முறையற்ற நடத்தையின் அளவைப் பற்றிய படைகளின் புரிதல் முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு பகுதியாகும். இந்த நடத்தையின் தன்மை மற்றும் அளவைப் புரிந்து கொள்ள படைகள் முயல வேண்டும் (டெவோன் மற்றும் கார்ன்வால் பொலிஸால் மேற்கொள்ளப்படும் வேலை போன்றவை) மற்றும் அவர்களின் கண்டுபிடிப்புகளை நிவர்த்தி செய்ய தேவையான எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்க வேண்டும்.
முன்னேற்றத்திற்கான பகுதி 4:
படைகளின் தரவு தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு பகுதி. பாலியல் தவறான நடத்தை நுண்ணறிவின் அனைத்து பொருட்களையும் அவர்கள் துல்லியமாக வகைப்படுத்துவதை படைகள் உறுதிசெய்ய வேண்டும். AoPSP இன் வரையறையை பூர்த்தி செய்யாத பாலியல் துஷ்பிரயோக வழக்குகள் (பொது மக்களை உள்ளடக்காததால்) AoPSP ஆக பதிவு செய்யப்படக்கூடாது.
முன்னேற்றத்திற்கான பகுதி 5:
ஊழல் தொடர்பான அச்சுறுத்தல்கள் குறித்த தொழிலாளர் விழிப்புணர்வு முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு பகுதியாகும். காவல் அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வருடாந்திர ஊழல் எதிர்ப்பு மூலோபாய அச்சுறுத்தல் மதிப்பீட்டின் பொருத்தமான மற்றும் சுத்திகரிக்கப்பட்ட உள்ளடக்கம் குறித்து படைகள் வழக்கமாக விளக்க வேண்டும்.
பதில்:
இந்த அறிக்கையில் சிறப்பிக்கப்பட்டுள்ள AFIகளை சர்ரே ஏற்றுக்கொள்கிறார், மேலும் அதற்கான செயல் திட்டத்தை உருவாக்க முறையான மதிப்பாய்வை மேற்கொள்வார்.
AFI 3 தொடர்பாக சர்ரே, டாக்டர் ஜெசிகா டெய்லரை அன்றாட பாலினம் மற்றும் பெண் வெறுப்பு குறித்து கலாச்சார மதிப்பாய்வை நடத்த நியமித்துள்ளார். அவரது மதிப்பாய்வின் கண்டுபிடிப்புகள், எங்களின் தற்போதைய "எனது படையில் இல்லை" பிரச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக மேலும் சக்தி அளவிலான செயல்பாட்டைத் தெரிவிக்கப் பயன்படும்.
ஒப்பந்தம்: லிசா டவுன்சென்ட், போலீஸ் மற்றும் சர்ரேயின் குற்ற ஆணையர்