சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம்

எங்கள் பொறுப்பு

தி பொதுத்துறை சமத்துவ கடமை, 2011 இல் நடைமுறைக்கு வந்த, சட்டத்திற்குப் புறம்பான பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் மற்றும் பலிவாங்கல் ஆகியவற்றை அகற்றுவதுடன், சம வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் அனைவருக்கும் இடையே நல்லுறவை ஊக்குவித்தல் ஆகியவற்றின் அவசியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான சட்டப்பூர்வ கடமையை பொது அதிகாரிகளுக்கு வைக்கிறது. கமிஷனர் அலுவலகத்திற்கும் கடமை பொருந்தும்.

அனைத்து தனிநபர்களிடையேயும் உள்ள வேறுபாட்டை நாங்கள் அங்கீகரிக்கிறோம் மற்றும் மதிக்கிறோம், மேலும் சர்ரேயில் உள்ள போலீஸ் சேவைக்கும் நாங்கள் சேவை செய்யும் சமூகத்திற்கும் இடையே உள்ள பரஸ்பர நம்பிக்கை மற்றும் புரிதலின் நிலைகளை மேம்படுத்த உறுதிபூண்டுள்ளோம். பாலினம், இனம், மதம்/நம்பிக்கை, இயலாமை, வயது, பாலினம் அல்லது பாலியல் நோக்குநிலை, பாலின மறுசீரமைப்பு, திருமணம், சிவில் பார்ட்னர்ஷிப் அல்லது கர்ப்பம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் தேவைகளுக்குப் பதிலளிக்கும் காவல் சேவையைப் பெறுவதை நாங்கள் உறுதிசெய்ய விரும்புகிறோம்.

எங்கள் சொந்த ஊழியர்கள், படை மற்றும் வெளிப்புறமாக சர்ரே மக்களுக்கு நாங்கள் எவ்வாறு நியாயமான மற்றும் சமமான சேவையை வழங்குகிறோம் என்பதில் உண்மையான சமத்துவத்தை உள்நாட்டில் மேம்படுத்தி வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம். சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை சிக்கல்கள் தொடர்பாக நாங்கள் எங்கள் வணிகத்தை நடத்தும் விதத்தை மேம்படுத்த குறிப்பிடத்தக்க நகர்வுகளை மேற்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம்.

எங்கள் பணியாளர்களிடையே பாகுபாட்டை நீக்குவதற்கும் பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிப்பதற்கும் நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம். எங்கள் நோக்கம் என்னவென்றால், எங்கள் பணியாளர்கள் சமூகத்தின் அனைத்துப் பிரிவினருக்கும் உண்மையான பிரதிநிதிகளாக இருக்க வேண்டும், மேலும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் மரியாதைக்குரியவர்களாகவும், தங்களின் சிறந்ததை வழங்கக்கூடியவர்களாகவும் இருப்பார்கள்.

எங்களுடைய அனைத்து சமூகங்களிலிருந்தும் பாதிக்கப்படக்கூடிய மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் தேவைகளைப் பிரதிபலிக்கும் மற்றும் ஆதரிக்கும் பல வேலை ஸ்ட்ரீம்கள் எங்களிடம் உள்ளன. பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்தை மதிப்பிடுவதில் நாங்கள் இன்னும் சிறப்பாக இருக்க விரும்புகிறோம், எங்கள் குழுவிற்குள்ளும், எங்கள் கூட்டாண்மை நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் பரந்த சமூகத்துடன் வெளிப்புறமாக நாமும் சர்ரே காவல்துறையும் செயல்படும் விதத்தில் இதை உட்பொதிக்க விரும்புகிறோம்.

தேசிய மற்றும் உள்ளூர் சமத்துவ அறிக்கைகள்

சமத்துவமின்மை மற்றும் தீமையின் அளவு உட்பட சர்ரேயில் உள்ள எங்கள் சமூகங்களைப் பற்றிய நல்ல புரிதலைப் பெறுவதற்கு உள்ளூர் மற்றும் தேசிய அறிக்கைகளை ஆணையர் கருதுகிறார். நாங்கள் முடிவுகளை எடுக்கும்போதும் அமைப்புகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும்போதும் இது நமக்கு உதவுகிறது. ஆதாரங்களின் தேர்வு கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

• சர்ரே-ஐ இணையதளம் இது ஒரு உள்ளூர் தகவல் அமைப்பாகும், இது சர்ரேயில் உள்ள சமூகங்களைப் பற்றிய தரவை அணுகவும், ஒப்பிடவும் மற்றும் விளக்கவும் குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் பொது அமைப்புகளை அனுமதிக்கிறது. எங்கள் அலுவலகம், உள்ளூராட்சி மன்றங்கள் மற்றும் பிற பொது அமைப்புகளுடன் சேர்ந்து, உள்ளூர் சமூகங்களின் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்ள உதவுவதற்கு Surrey-i ஐப் பயன்படுத்துகிறது. தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய உள்ளூர் சேவைகளை திட்டமிடும்போது இது அவசியம். உள்ளூர் மக்களைக் கலந்தாலோசித்து, சர்ரே-ஐயில் உள்ள ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தி எங்கள் முடிவெடுப்பதைத் தெரிவிப்பதன் மூலம், சர்ரேயை இன்னும் சிறந்த வாழ்க்கை இடமாக மாற்ற உதவுவோம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.
• சமத்துவம் மற்றும் மனித உரிமைகள் ஆணையம்- வலைத்தளம் பலவற்றை உள்ளடக்கியது ஆராய்ச்சி அறிக்கைகள் சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் மனித உரிமைகள் விஷயங்களில்.
• முகப்பு அலுவலக சமத்துவ அலுவலகம்– சமத்துவச் சட்டம் 2010, சமத்துவ உத்தி, பெண்கள் சமத்துவம் மற்றும் சமத்துவ ஆராய்ச்சி.
• எங்கள் அலுவலகம் மற்றும் சர்ரே காவல்துறை பல்வேறு சமூகங்களின் குரல் காவல்துறையில் பிரதிபலிக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்காக பல உள்ளூர் குழுக்களுடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன. சர்ரே காவல்துறையின் சுயாதீன ஆலோசனைக் குழுவின் (IAG) விவரங்கள் மற்றும் பிரதிநிதி சமூக குழுக்களுடனான எங்கள் இணைப்புகள் கீழே காணலாம். 150 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பொது அமைப்புகளும் தங்கள் பணியாளர்கள் பற்றிய தரவை வெளியிட வேண்டும் மற்றும் ஒரு முதலாளியாக அவர்களின் செயல்பாடுகள் மக்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை அவர்கள் கருதுகிறார்கள் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். பார்க்கவும் சர்ரே காவல்துறை ஊழியர் தரவு இங்கே. தயவு செய்து இங்கேயும் பார்க்கவும் உள்துறை அலுவலக காவல்துறை அதிகாரி மேம்படுத்தும் புள்ளிவிவரங்கள்
• உள்ளிட்ட பல்வேறு உள்ளூர் கூட்டாளர்களுடன் நாங்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறோம் மற்றும் பேசுகிறோம் சர்ரே சமூக நடவடிக்கை,  சர்ரே சிறுபான்மை இன மன்றம் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகளின் சர்ரே கூட்டணி.
  
  

சமத்துவக் கொள்கை மற்றும் குறிக்கோள்கள்

நாங்கள் எங்கள் பகிர்ந்து கொள்கிறோம் சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கிய கொள்கை சர்ரே போலீஸ் மற்றும் எங்கள் சொந்த வேண்டும் உள் செயல்முறை. சர்ரே போலீஸ் சமத்துவ வியூகத்தையும் கமிஷனர் மேற்பார்வையிடுகிறார். இது EDI உத்தி சசெக்ஸ் காவல்துறையுடன் இணைந்து நான்கு முக்கிய நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. நமது உள்ளடக்கம் கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சமத்துவம் பற்றிய விழிப்புணர்வையும் புரிதலையும் அதிகரிக்கவும், தொழில்முறை மேம்பாட்டு விழிப்புணர்வு மற்றும் பயிற்சியை வழங்குவதன் மூலம். சக ஊழியர்கள் தங்கள் பன்முகத்தன்மை தரவைப் பகிர்ந்து கொள்வதில் நம்பிக்கையுடன் இருப்பார்கள், குறிப்பாக கண்ணுக்குத் தெரியாத வேறுபாடுகளுக்கு, இது எங்கள் செயல்முறைகள் மற்றும் கொள்கைகளைத் தெரிவிக்கும். பாரபட்சமான நடத்தைகள் அல்லது நடைமுறைகளை சவால் செய்ய, சமாளிக்க மற்றும் குறைக்க சக ஊழியர்கள் ஆதரிக்கப்படுவார்கள்.
2. புரிதல், ஈடுபாடு, திருப்தி மற்றும் நம்பிக்கை அதிகரிக்கும் அனைத்து சமூகங்கள் மற்றும் குற்றத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள். எங்கள் சமூகங்களின் கவலைகளைப் புரிந்துகொள்வது, தகவல்தொடர்பு, அணுகல்தன்மையை மேம்படுத்துதல் மற்றும் நம்பிக்கை மற்றும் நம்பிக்கையை வளர்ப்பது, அனைத்து சமூகங்களும் குரல் கொடுப்பதை உறுதிசெய்தல், மேலும் வெறுப்பு குற்றங்கள் மற்றும் சம்பவங்களைப் புகாரளிப்பதில் அதிக நம்பிக்கையுடன், ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படும்.
3. முன்னேற்றத்திற்காக சமூகங்களுடன் வெளிப்படைத்தன்மையுடன் பணியாற்றுங்கள் ஏற்றத்தாழ்வு பற்றிய புரிதல் பொலிஸ் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் நமது சமூகங்களில் இது எழுப்பும் கவலையைச் சமாளிக்க திறம்பட ஈடுபடுதல்.
4. நாங்கள் சேவை செய்யும் சமூகங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பலதரப்பட்ட பணியாளர்களை ஈர்க்கவும், ஆட்சேர்ப்பு செய்யவும் மற்றும் தக்கவைக்கவும், நிறுவன முன்னுரிமை, நேர்மறையான செயல் தலையீடுகள் மற்றும் நிறுவன பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் தேவைகளை வழங்குவதற்கு அக்கறை அல்லது விகிதாச்சாரத்தின் பகுதிகளை அடையாளம் காண பணியாளர் தரவின் வலுவான பகுப்பாய்வை உறுதி செய்தல்.
   
   

முன்னேற்றத்தை கண்காணித்தல்

இந்த EDI நோக்கங்கள் துணைத் தலைமைக் காவலரின் (DCC) தலைவராக இருக்கும் படை மக்கள் வாரியம் மற்றும் உதவித் தலைமை அதிகாரி (ACO) தலைமையிலான சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம் (EDI) வாரியத்தால் அளவிடப்பட்டு கண்காணிக்கப்படும். அலுவலகத்திற்குள், சமத்துவம், உள்ளடக்கம் மற்றும் பன்முகத்தன்மைக்கான முன்னணி எங்களிடம் உள்ளது, அவர் எங்கள் வணிக நடைமுறைகளின் தற்போதைய வளர்ச்சிக்கு சவால், ஆதரவு மற்றும் செல்வாக்கு செலுத்துகிறார், யதார்த்தமான, அடையக்கூடிய செயல்களில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், நாங்கள் சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்தின் உயர் தரத்தை அடைகிறோம் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறோம். நாங்கள் செய்கிறோம் மற்றும் இணங்குகிறோம் சமத்துவ சட்டம் 2010. OPCC EDI முன்னணியும் மேற்கூறிய கூட்டங்களில் கலந்துகொண்டு படையின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கிறது.

காவல்துறை மற்றும் குற்றவியல் ஆணையரின் ஐந்து அம்ச செயல் திட்டம்

காவல்துறை மற்றும் குற்றவியல் ஆணையர் மற்றும் குழு சமத்துவம், உள்ளடக்கம் மற்றும் பன்முகத்தன்மைக்கான ஐந்து அம்ச செயல் திட்டத்தை உருவாக்கியுள்ளது. ஆணையரின் ஆய்வுப் பங்கைப் பயன்படுத்துவதிலும், உள்ளூர் சமூகங்களின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதியாக பொருத்தமான சவால் மற்றும் செயலைத் தெரிவிப்பதிலும் இந்தத் திட்டம் கவனம் செலுத்துகிறது.

 திட்டம் பின்வரும் பகுதிகளில் நடவடிக்கை கவனம் செலுத்துகிறது:

1. அவர்களின் சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கிய உத்திக்கு எதிராக வழங்குவதன் மூலம் சர்ரே காவல்துறையின் உயர் மட்ட ஆய்வு
2. தற்போதைய நிறுத்தம் மற்றும் தேடல் ஆய்வு செயல்முறைகளின் முழு மதிப்பாய்வு
3. பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம் பற்றிய சர்ரே காவல்துறையின் தற்போதைய பயிற்சியில் ஆழமாக மூழ்குங்கள்
4. சமூகத் தலைவர்கள், முக்கிய பங்குதாரர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களுடன் ஈடுபாடு
5. OPCC கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் ஆணையிடும் செயல்முறைகளின் முழு மதிப்பாய்வு
   
   

காவல்துறை மற்றும் குற்ற ஆணையர் அலுவலகம்

வரிசையில் சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கிய செயல்முறை, காவல் துறை மற்றும் குற்ற ஆணையர் அலுவலகம், அனைத்து சக ஊழியர்களும் கொடுமைப்படுத்துதல், துன்புறுத்தல், பாகுபாடு அல்லது பாரபட்சமான நடைமுறைகளை பொறுத்துக்கொள்ளாத அணுகுமுறையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறது. பலதரப்பட்ட மற்றும் பிரதிநிதித்துவ பணியாளர்களின் பலனை நாங்கள் அங்கீகரிக்கிறோம், மேலும் சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், ஒவ்வொரு தனிநபரும் கண்ணியத்துடனும் மரியாதையுடனும் நடத்தப்படுவதை உறுதி செய்வதில் உறுதியாக இருக்கிறோம்.

அனைத்து தனிநபர்களும் பாதுகாப்பான, ஆரோக்கியமான, நியாயமான மற்றும் ஆதரவான சூழலில் பணிபுரிய உரிமை உண்டு, அவர்களின் பாதுகாக்கப்பட்ட குணாதிசயங்களால் எந்தவிதமான பாகுபாடும் அல்லது பாதிப்பும் ஏற்படாத வகையில், ஆதரவு நடைமுறைகள் எழுப்பப்படும் அனைத்து பிரச்சினைகளையும் கையாள்வதற்கான ஒரு பொறிமுறையை உறுதி செய்யும். கவனத்துடன், சீரான மற்றும் சரியான நேரத்தில். கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் துன்புறுத்தல் எப்போதும் பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புடன் தொடர்புடையது அல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

அனைத்து சமூகங்களுடனும் ஈடுபடும் திறனை மேம்படுத்துவது மற்றும் பலதரப்பட்ட பணியாளர்களிடமிருந்து பரந்த அளவிலான திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தை அணுகுவது, இதன் விளைவாக அனைத்து மட்டங்களிலும் மேம்பட்ட முடிவெடுப்பது எங்கள் லட்சியமாகும்.

எங்கள் உறுதிப்பாடு:

• தனிப்பட்ட வேறுபாடுகள் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளும் அங்கீகரிக்கப்பட்டு மதிப்பிடப்படும் சூழலை உருவாக்குதல்.
• அனைவருக்கும் கண்ணியம் மற்றும் மரியாதையை ஊக்குவிக்கும் பணிச்சூழலுக்கு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உரிமை உண்டு. எந்த விதமான மிரட்டல், மிரட்டல் அல்லது துன்புறுத்தலும் பொறுத்துக் கொள்ளப்படாது.
• அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பயிற்சி, மேம்பாடு மற்றும் முன்னேற்ற வாய்ப்புகள் உள்ளன.
• பணியிடத்தில் சமத்துவம் என்பது நல்ல நிர்வாக நடைமுறை மற்றும் நல்ல வணிக அர்த்தத்தை தருகிறது.
• நேர்மையை உறுதி செய்வதற்காக எங்களின் அனைத்து வேலை நடைமுறைகளையும் நடைமுறைகளையும் மதிப்பாய்வு செய்வோம்.
• எங்கள் சமத்துவக் கொள்கையை மீறுவது தவறான நடத்தையாகக் கருதப்படும் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
  
  

காவல்துறை மற்றும் குற்ற ஆணையர் அலுவலகத்தின் சமத்துவ விவரம்

வாய்ப்பின் சமத்துவத்தை உறுதி செய்வதற்காக, சமத்துவ கண்காணிப்பு தகவலை நாங்கள் தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்கிறோம். காவல்துறை மற்றும் குற்றவியல் ஆணையர் அலுவலகம் மற்றும் நாங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் அனைத்து புதிய பதவிகளுக்கான தகவல்களையும் நாங்கள் பார்க்கிறோம்.

காவல்துறை மற்றும் குற்ற ஆணையர் அலுவலகம் பன்முகத்தன்மை முறிவு

இந்த அலுவலகத்தில் ஆணையரைத் தவிர்த்து இருபத்தி இரண்டு பேர் பணிபுரிகின்றனர். சிலர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்வதால், இது 18.25 முழு நேரப் பணிகளுக்குச் சமம். OPCC பணியாளர் குழுவின் முக்கிய பணியாளர்களில் 59% பெண்கள். தற்போது, ​​பணியாளர்களில் ஒருவர் சிறுபான்மை இனப் பின்னணியைச் சேர்ந்தவர் (மொத்த ஊழியர்களில் 5%) மற்றும் 9% ஊழியர்கள் விவரித்தபடி ஊனமுற்றதாக அறிவித்துள்ளனர். சமத்துவ சட்டம் 6(2010)ன் பிரிவு 1.  

மின்னோட்டத்தை இங்கே பார்க்கவும் பணியாளர் அமைப்பு எங்கள் அலுவலகத்தின்.

அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் லைன் மேனேஜருடன் வழக்கமான 'ஒன்-டு-ஒன்' மேற்பார்வை சந்திப்புகளை நடத்துகிறார்கள். இந்தக் கூட்டங்களில் அனைவரின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் தேவைகள் பற்றிய விவாதம் மற்றும் பரிசீலனை ஆகியவை அடங்கும். நியாயமான மற்றும் பொருத்தமான நிர்வாகத்தை உறுதி செய்வதற்கான செயல்முறைகள் உள்ளன:

• ஒரு குழந்தை பிறந்த/தத்தெடுக்கப்பட்ட/வளர்க்கப்பட்ட பிறகு, வேலைக்குத் திரும்பும் அனைத்துப் பெற்றோரையும் சேர்த்துக்கொள்வதை உறுதிசெய்ய, பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்து வேலைக்குத் திரும்பும் ஊழியர்கள்
• தங்கள் இயலாமை தொடர்பான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்பும் ஊழியர்கள்;
• குறைகள், ஒழுங்கு நடவடிக்கை அல்லது பணிநீக்கம்.
  
  

நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் ஆலோசனை

பின்வரும் இலக்கு நோக்கங்களில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றை அடையும் நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் ஆலோசனை நடவடிக்கையை ஆணையர் ஒப்புக்கொள்கிறார்:

• பட்ஜெட் ஆலோசனை
• முன்னுரிமை ஆலோசனை
• விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்துதல்
• சமூகங்களை ஈடுபடுத்த அதிகாரமளித்தல்
• இணையதளம் மற்றும் இணைய ஈடுபாடு
• பொது அணுகல் ஈடுபாடு
• புவியியல் ரீதியாக இலக்கு வேலை
• குழுக்களை அடைவது கடினம்
  
  

சமத்துவ தாக்க மதிப்பீடுகள்

சமத்துவ தாக்க மதிப்பீடு (EIA) என்பது, அவர்களின் இனம், இயலாமை மற்றும் பாலினம் போன்ற காரணிகளால், முன்மொழியப்பட்ட கொள்கையானது மக்கள் மீது ஏற்படுத்தக்கூடிய விளைவுகளை முறையாகவும் முழுமையாகவும் மதிப்பிடுவதற்கும், ஆலோசனை செய்வதற்கும் ஒரு வழியாகும். வெவ்வேறு பின்னணியில் உள்ளவர்கள் மீது இருக்கும் செயல்பாடுகள் அல்லது கொள்கைகளின் சமத்துவ தாக்கங்களை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு வழியாகவும் இது பயன்படுத்தப்படலாம்.

சமத்துவ தாக்க மதிப்பீட்டு செயல்முறையின் நோக்கம், கமிஷனர் கொள்கைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை உருவாக்கும் விதத்தை மேம்படுத்துவதாகும் பதவி உயர்வு.

எங்கள் வருகை சமத்துவ தாக்க மதிப்பீடுகள் பக்கம்.

குற்றத்தை வெறுக்கிறேன்

வெறுப்புக் குற்றம் என்பது, பாதிக்கப்பட்டவரின் இயலாமை, இனம், மதம்/நம்பிக்கை, பாலியல் நோக்குநிலை அல்லது திருநங்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் விரோதம் அல்லது தப்பெண்ணத்தால் தூண்டப்படும் எந்தவொரு கிரிமினல் குற்றமாகும். வெறுப்பு குற்றத்தின் தாக்கத்தை கண்காணிப்பதற்கும், வெறுப்பு குற்ற அறிக்கையிடல் பற்றிய விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதற்கும் படை மற்றும் ஆணையர் உறுதிபூண்டுள்ளனர். பார்க்கவும் இங்கே மேலும் தகவலுக்கு.