Majibu ya Kamishna kwa Ukaguzi wa HMICFRS PEEL 2021/22

1 Agosti 2022

1. Maoni ya Kamishna wa Polisi na Uhalifu

Nimefurahishwa sana kuona Polisi wa Surrey wakidumisha ukadiriaji wake 'bora' katika kuzuia uhalifu na tabia zisizo za kijamii katika ripoti ya hivi punde ya Ufanisi, Ufanisi na Uhalali wa Polisi (PEEL) - maeneo mawili ambayo yanaangaziwa sana katika Mpango wangu wa Polisi na Uhalifu kwa kata. Lakini bado kuna nafasi ya kuboreshwa na ripoti imeibua wasiwasi kuhusu usimamizi wa washukiwa na wakosaji, hasa kuhusiana na wakosaji wa ngono na ulinzi wa watoto katika jamii zetu.

Kudhibiti hatari kutoka kwa watu hawa ni muhimu ili kuwaweka wakazi wetu salama - hasa wanawake na wasichana ambao wameathiriwa kupita kiasi na unyanyasaji wa kijinsia. Hili linahitaji kuwa eneo halisi la kuzingatia kwa timu zetu za polisi na ofisi yangu itatoa uchunguzi wa kina na usaidizi ili kuhakikisha mipango iliyowekwa na Surrey Police ni ya haraka na thabiti katika kufanya maboresho yanayohitajika.

Nimeona maoni ambayo ripoti hutoa kuhusu jinsi polisi wanavyoshughulikia afya ya akili. Kama kiongozi wa kitaifa wa Polisi na Makamishna wa Uhalifu juu ya suala hili, ninatafuta kwa dhati upangaji bora wa ushirikiano katika ngazi ya serikali ya mitaa na kitaifa, ili kuhakikisha kuwa polisi sio njia ya kwanza ya wito kwa wale walio katika shida ya afya ya akili na kwamba wanapata ufikiaji. majibu sahihi ya kliniki wanayohitaji.

Ripoti hiyo pia inaangazia mzigo mkubwa wa kazi na ustawi wa maafisa na wafanyikazi wetu. Najua Jeshi linafanya kazi kwa bidii sana kuajiri maafisa wa ziada waliotengwa na serikali kwa hivyo ninatarajia kuona hali hiyo ikiimarika katika miezi ijayo. Ninajua Jeshi lina maoni yangu juu ya thamani ya watu wetu kwa hivyo ni muhimu kwamba maafisa na wafanyikazi wetu wawe na rasilimali na msaada unaohitajika.

Ingawa kuna maboresho ya wazi ya kufanywa, nadhani kwa jumla kuna mengi ya kufurahishwa nayo katika ripoti hii ambayo inaonyesha bidii na ari ya maafisa wetu na wafanyikazi wanaoonyesha kila siku kuweka kaunti yetu salama.

Nimeomba maoni ya Konstebo Mkuu kuhusu ripoti hiyo, kama alivyosema:

Ninakaribisha ripoti ya Ufanisi, Ufanisi na Uhalali wa Polisi ya 2021/22 ya HMICFRS kuhusu Surrey Police na nina furaha sana kwamba HMICFRS imetambua mafanikio makubwa ambayo Jeshi limepata katika kuzuia uhalifu kwa kulipatia Jeshi hilo alama ya Bora.

Licha ya utambuzi huu wa utendaji mzuri, Jeshi linatambua changamoto zilizoangaziwa na HMICFRS kuhusiana na kuelewa mahitaji na kusimamia wahalifu na watuhumiwa. Kikosi kimejikita katika kushughulikia masuala haya na kujifunza kutokana na mrejesho ndani ya ripoti ili kuendeleza utendaji kazi wa kikosi hicho na kutoa huduma bora zaidi kwa umma.

Maeneo ya uboreshaji yatarekodiwa na kufuatiliwa kupitia miundo yetu ya utawala iliyopo na miongozo ya kimkakati itasimamia utekelezaji wake.

Gavin Stephens, Mkuu wa Polisi wa Surrey

2. Hatua zinazofuata

Ripoti ya ukaguzi inaangazia maeneo tisa ya uboreshaji wa Surrey na nimeweka hapa chini jinsi mambo haya yanavyotekelezwa. Maendeleo yatafuatiliwa kupitia Bodi ya Uhakikisho wa Shirika (ORB), mfumo mpya wa udhibiti wa hatari wa KETO na ofisi yangu itaendelea kudumisha usimamizi kupitia mbinu zetu rasmi za uchunguzi.

3. Eneo la kuboresha 1

  • Kikosi hicho kinapaswa kuboresha jinsi kinavyojibu simu zisizo za dharura za huduma ili kupunguza kiwango cha kuachwa kwa simu.

  • Polisi wa Surrey wanaendelea kutanguliza ushughulikiaji wa simu za dharura huku mahitaji ya 999 yakiendelea kuongezeka (zaidi ya 16% ya simu za dharura zilizopokelewa mwaka hadi sasa), ambayo ni mwelekeo unaosikika kitaifa. Kikosi hicho kilikumbana na mahitaji ya juu zaidi kuwahi kurekodiwa ya simu 999 mwezi Juni mwaka huu katika mawasiliano 14,907 ya dharura kwa mwezi huo, lakini utendakazi katika kujibu simu 999 ulibakia juu ya lengo la 90% la kujibu ndani ya sekunde 10.

  • Ongezeko hili la mahitaji ya simu 999, kuongezeka kwa ongezeko la mawasiliano ya mtandaoni (Digital 101) na nafasi zilizopo za kidhibiti simu (wafanyakazi 33 chini ya nafasi zao mwishoni mwa Juni 2022) kunaendelea kuweka shinikizo kwa uwezo wa Kikosi kujibu simu zisizo za dharura ndani ya lengo. Kikosi hata hivyo kimeona kuboreshwa kwa ushughulikiaji simu 101 kutoka wastani wa muda wa kusubiri wa dakika 4.57 mnamo Desemba 2021 hadi dakika 3.54 Juni 2022.

  • Hatua za sasa na zijazo zilizochukuliwa ili kuboresha utendaji ni kama ifuatavyo:

    a) Wafanyikazi wote wa kushughulikia simu sasa wamerejea katika eneo moja katika Kituo cha Mawasiliano kufuatia mahitaji ya hapo awali ya umbali wa kijamii ambayo yaliwafanya kuhamishwa katika maeneo 5 tofauti.

    b) Ujumbe wa Kinasa Sauti Unganishi (IVR) ulio kwenye ncha ya mbele ya mfumo wa simu umefanyiwa marekebisho ili kuhamasisha wananchi zaidi kuwasiliana na Jeshi mtandaoni pale inapofaa kufanya hivyo. Mabadiliko haya ya kituo yanaakisiwa katika kiwango cha awali cha kuachwa na ongezeko la anwani za mtandaoni.

    c) Nafasi za wafanyikazi ndani ya kushughulikia simu (ambazo pia zinaonyeshwa kikanda kwa sababu ya changamoto ya soko la kazi la baada ya covid ndani ya Kusini-mashariki) zinafuatiliwa kwa karibu kama hatari ya Nguvu na matukio kadhaa ya kuajiri yamefanywa katika miezi ya hivi karibuni. Kuna kozi kamili ya vidhibiti simu vipya 12 vinavyofanywa mnamo Agosti mwaka huu na kozi nyingine ya kujitambulisha kwa sasa ikijazwa Oktoba na kozi nyingine zilizopangwa Januari na Machi 2023.


    d) Kwa kuwa inachukua washughulikiaji wapya takriban miezi 9 ili kujitegemea, bajeti ya wafanyikazi itatumiwa, kwa muda mfupi, kuajiri wafanyikazi 12 wa wakala (Red Snapper) kutekeleza shughuli za kurekodi uhalifu ndani ya Kituo cha Mawasiliano ili kukomesha uwezo wa vidhibiti simu, ili kuboresha utendakazi wa simu 101. Uajiri wa wafanyikazi hawa kwa sasa uko katika hatua ya kupanga kwa matarajio kwamba watakuwa mahali hapo kwa miezi 12 kutoka katikati hadi mwishoni mwa Agosti. Iwapo muundo huu wa kuwa na utendaji tofauti wa kurekodi uhalifu ndani ya Kituo cha Mawasiliano utaonyeshwa kuwa bora (badala ya vidhibiti simu vinavyotekeleza majukumu yote mawili) basi hii itazingatiwa kwa mabadiliko ya kudumu kwa muundo uliopo.


    e) Pendekezo la muda mrefu la kuzingatia muundo wa malipo kwa wahudumu wa simu ili kuleta mishahara yao ya kuanzia kulingana na Majeshi ya kikanda - kuboresha idadi ya waombaji na uhifadhi wa usaidizi - yatazingatiwa katika Bodi ya Shirika la Nguvu mnamo Agosti 2022.


    f) Programu zilizopo za kuboresha huduma za simu na amri na udhibiti (mradi wa pamoja na Polisi wa Sussex) zinapaswa kutekelezwa ndani ya miezi 6 ijayo na zinapaswa kuboresha ufanisi ndani ya Kituo cha Mawasiliano na kuwezesha ushirikiano na Polisi wa Sussex.


    g) Kikosi kina mipango inayowekwa ya kuanzishwa kwa Storm na Salesforce, ambayo baada ya muda italeta manufaa na manufaa ya usalama wa umma kwa Kituo cha Mawasiliano na kuruhusu Jeshi kuratibu kwa usahihi zaidi kuachana na kuhamia kwa huduma ya mtandaoni.

4. Eneo la kuboresha 2

  • Kikosi kinahitaji kuhudhuria wito wa huduma ndani ya muda wake wa mahudhurio uliochapishwa na, pale ucheleweshaji unapotokea, waathiriwa wanapaswa kusasishwa.

    Hii inaendelea kuwa changamoto kwa Jeshi hilo na muda wa mahudhurio ya matukio ya darasa la 2 umeongezeka tangu ukaguzi ufanyike kutokana na ongezeko la mwezi baada ya mwezi la matukio ya darasa la 1 (ya dharura) yanayohitaji majibu (kulingana na ongezeko lililoonekana. katika mahitaji ya simu 999). Hadi kufikia Juni 2022, takwimu za mwaka hadi sasa zinaonyesha ongezeko la zaidi ya 8% katika darasa la 1 (matukio 2,813) ikimaanisha kuwa kuna rasilimali chache za kukabiliana na matukio ya darasa la 2. Hii pamoja na nafasi zilizoachwa wazi ndani ya Chumba cha Kudhibiti Kikosi (FCR) imeongeza changamoto ya kuwaweka waathiriwa habari mpya wakati wanasubiri majibu ya haraka (Daraja la 2).


    Hatua za sasa na zijazo zilizochukuliwa ili kuboresha utendaji ni kama ifuatavyo:

    a) Uchambuzi wa data ya mahitaji umeonyesha kuwa majibu yasiyo ya dharura (Daraja la 2) ni changamoto hasa katika kipindi cha makabidhiano kati ya "mapema" na "marehemu" na kufuatia mashauriano husika muundo wa mabadiliko ya NPT utarekebishwa kuanzia tarehe 1 Septemba ili kuwasilisha marehemu. zamu anza kwa saa moja ili kuwe na rasilimali zaidi zinazopatikana wakati huu muhimu wa siku.


    b) Zaidi ya hayo, kutakuwa na mabadiliko kidogo ya muundo wa zamu kwa wale maafisa wa NPT ndani ya muda wa majaribio yao ambao lazima watimize idadi ya lazima ya Siku Zilizohifadhiwa za Mafunzo (PLDs) kama sehemu ya mafunzo yao ya shahada. Njia iliyopo ambayo PLDs hizi zimeratibiwa inamaanisha kuwa mara nyingi kuna maafisa kadhaa mbali kwa wakati mmoja na hivyo kupunguza rasilimali zinazopatikana kwa siku / zamu muhimu. Kufuatia mashauriano yaliyoenea kote Surrey na Sussex muundo wao wa zamu utarekebishwa tarehe 1 Septemba 2022 ili idadi ya maafisa kwenye PLDs kuenea kwa usawa katika zamu na hivyo kutoa uthabiti zaidi kwa timu. Mabadiliko haya yalikubaliwa na Timu ya Afisa Mkuu Mshiriki wa Surrey na Sussex.


    c) Mnamo tarehe 25 Julai 2022 magari ya ziada ya Daraja la 2 kwa ajili ya kukabiliana na Unyanyasaji wa Nyumbani yataanzishwa kwa kila Idara ili kugharamia kipindi cha kilele cha mahitaji ya kiangazi hadi mwisho wa Septemba 2022. Nyenzo hizi za ziada (zinazotumika kutoka kwa Timu za Ujirani Salama) katika zamu za mapema na za marehemu zitatumika. kutoa uwezo wa ziada wa majibu na inapaswa kuboresha utendaji wa jumla wa majibu yasiyo ya dharura kwa Jeshi.

5. Eneo la kuboresha 3

  • Jeshi linapaswa kuboresha jinsi inavyorekodi maamuzi ya waathiriwa na sababu zao za kuondoa usaidizi kwa uchunguzi. Inapaswa kuchukua kila fursa kuwafuata wahalifu wakati waathiriwa wanajiondoa au hawaungi mkono mashtaka. Inapaswa kuandika ikiwa mashtaka yanayoongozwa na ushahidi yamezingatiwa.

  • Hatua za sasa na zijazo zilizochukuliwa ili kuboresha utendaji ni kama ifuatavyo:


    a) Operesheni ya kuendelea kukuza ubora wa uchunguzi (Op Falcon) kote katika Jeshi inajumuisha viongozi wakuu - Wakaguzi Wakuu hadi ngazi ya Afisa Mkuu kukamilisha idadi ya mapitio ya uhalifu ya kila mwezi na matokeo kukusanywa na kusambazwa. Ukaguzi huu ni pamoja na kama taarifa ya VPS ilichukuliwa. Matokeo ya sasa yanaonyesha kuwa hii inatofautiana kulingana na aina ya uhalifu ulioripotiwa.


    b) Kifurushi cha kujifunza cha Kanuni E cha Mhasiriwa wa NCALT ambacho kinajumuisha VPS kimepewa jukumu la kuwafunza maafisa wote wenye kufuata kwa uangalifu mkubwa (asilimia 72 kufikia mwisho wa Mei 2022).


    c) Maelezo ya Kanuni za Waathiriwa na mwongozo unaohusiana na waathiriwa unapatikana kwa wachunguzi wote kwenye Programu ya 'Crewmate' kwenye Vituo vyao vya Data vya Simu na ndani ya 'kiolezo cha mkataba wa awali wa mwathirika' ndani ya kila ripoti ya uhalifu kuna rekodi ya kama VPS ina au la. imekamilika na sababu.


    d) Kikosi kitatafuta kutambua kama kuna mbinu ya kiotomatiki ya kupima utoaji na ukamilishaji wa VPS ndani ya mifumo iliyopo ya TEHAMA (Niche) ili kutoa data za kina za utendaji.


    e) Kazi inaendelea ili kuboresha utoaji wa mafunzo wa Kanuni za Waathiriwa kwa maafisa wote ili kujumuisha moduli maalum kuhusu VPS na uondoaji wa waathiriwa. Kufikia sasa wachunguzi wote ndani ya Timu za Unyanyasaji Majumbani wamepokea mafunzo haya huku vipindi zaidi vilivyopangwa kwa Timu za Unyanyasaji wa Watoto na Timu za Polisi za Mitaa (NPT).


    f) Surrey Police inafanya kazi kama sehemu ya Kikundi cha Uboreshaji wa Ubakaji wa Mkoa na moja ya mikondo inayoendelezwa na washirika ni mwongozo kuhusu wakati wa kuchukua VPS. Ushauri unaendelea na huduma za ISVA za kikanda kutafuta maoni ya moja kwa moja kuhusu eneo hili na matokeo ya mashauriano na msimamo uliokubaliwa wa kikundi utajumuishwa katika utendaji bora wa mahali hapo.


    g) Kuhusiana na wakati mwathiriwa anaondoa usaidizi wa uchunguzi au anaomba ushughulikiwe na kuondolewa kwa mahakama nje ya mahakama (OOCD), sera iliyorekebishwa (Mei 2022) ya Unyanyasaji wa Nyumbani sasa inatoa mwongozo kuhusu yaliyomo katika taarifa za uondoaji wa waathiriwa.


    h) Polisi wa Surrey wataendelea kukuza mbinu inayoongozwa na ushahidi katika uchunguzi na mashtaka, kupata ushahidi mapema na kuchunguza nguvu za shahidi, habari za tetesi, za kimazingira na za res gestae. Mawasiliano ya kulazimishwa kwa wafanyakazi yamefanywa kupitia makala za intranet na mafunzo ya wapelelezi yaliyopangwa ikiwa ni pamoja na matumizi ya Video iliyovaliwa na Mwili, uchunguzi wa afisa, picha, ushahidi wa jirani/nyumba hadi nyumba, vifaa vya kurekodia vya mbali (CCTV ya nyumbani, kengele za milangoni) na kurekodi simu kwa polisi. .

6. Eneo la kuboresha 4

  • Kikosi kinapaswa kuweka kazi mahususi, zilizo na muda maalum ili kupunguza hatari kutoka kwa wakosaji wa ngono waliosajiliwa. Ushahidi wa kazi zilizokamilishwa zinapaswa kurekodiwa.

  • Hatua za sasa na zijazo zilizochukuliwa ili kuboresha utendaji ni kama ifuatavyo:


    a) Wasimamizi wa wahalifu wametakiwa kuhakikisha kuwa mipango yao ya usimamizi wa HATARI inarekodiwa vyema na masasisho yao katika vitendo na maswali yanayofanywa ni 'SMART'. Hili limetumwa na barua pepe za timu kutoka kwa DCI, muhtasari wa wasimamizi wakuu na mikutano ya mtu mmoja-mmoja, pamoja na ziara za mazungumzo. Mfano wa sasisho lililothibitishwa vizuri limeshirikiwa na timu kama mfano wa mazoezi bora na mipango ya hatua ya udhibiti wa hatari iliyowekwa itakuwa mahususi. Timu ya DI itaangalia rekodi 15 (5 kwa kila eneo kwa mwezi) na sasa itatoa uangalizi wa ziada kwa kesi za Hatari ya Juu Sana na ya Juu.


    b) Rekodi zinakaguliwa na wasimamizi wa kazi kufuatia ziara na ukaguzi wa usimamizi. DS/PS itatoa maelezo mafupi ya ziara na kukagua, kusaidia, na kupanga mipango ya utekelezaji kama sehemu ya usimamizi wao unaoendelea. Kuna usimamizi wa ziada katika hatua ya tathmini ya ARMS. DIs watakuwa wakifanya ukaguzi wa kushuka mara 5 kwa mwezi (viwango vyote vya hatari) na masasisho yatafanywa kupitia mzunguko wetu wa mikutano wa DI/DCI na utaratibu wa utendaji - mandhari na masuala yaliyotambuliwa yatatolewa kupitia mikutano ya kila wiki ya timu kwa wafanyakazi. Uangalizi wa ukaguzi huu wa ubora utafanywa katika Mikutano ya Utendaji Kazi (CPM) inayoongozwa na Mkuu wa Ulinzi wa Umma.


    c) Kikosi kilikuwa na watumishi walioinuliwa na kuna maafisa wapya na wasio na uzoefu katika idara. Vikao vya kuendelea vya maendeleo ya kitaaluma vimeandaliwa kwa wafanyakazi wote ili kuhakikisha uboreshaji endelevu. Wafanyakazi wapya wa siku zijazo watafahamishwa na kushauriwa kuhusiana na viwango vinavyohitajika


    d) Maafisa wanatakiwa kufanya ukaguzi wa kijasusi ikiwa ni pamoja na PNC/PND kwa wahalifu wao wote. Pale inapotathminiwa mtu si lazima (mkosaji afungiwe nyumbani, hana uhamaji, ana uangalizi wa 1:1 na walezi), OM inahitajika kurekodi mantiki kwa nini PND na PNC haijakamilishwa. PND inakamilishwa katika hatua ya ARMS katika hali zote bila kujali. Kwa hiyo, utafiti wa PNC na PND sasa unafanywa kulingana na hatari ya mtu binafsi, na matokeo yameandikwa kwenye rekodi ya VISOR ya wahalifu. Maafisa wa usimamizi sasa wanatoa uangalizi na ukaguzi wa nguvu utafanywa kunapokuwa na habari kupendekeza wahalifu kusafiri nje ya kaunti. Zaidi ya hayo, Wasimamizi wa Wahalifu huwekwa kwenye kozi zinazopatikana za PND na PNC ili kuhakikisha ukaguzi unaweza kufanywa na timu haraka.


    e) Uchunguzi wote wa kidijitali wa vifaa sasa umerekodiwa ipasavyo, na ziara zikijadiliwa kwa maneno na wasimamizi. Maamuzi yanapofanywa ya kutochukua hatua, hii inarekodiwa kwenye ViSOR kwa sababu kamili. Zaidi ya hayo, maafisa sasa wanarekodi kwa uwazi wakati ziara inapopangwa mapema kutokana na mambo ya nje (km mahakama, upakiaji wa programu za ufuatiliaji n.k). Ziara zingine zote, ambazo ni nyingi sana, hazijatangazwa.

    f) Siku ya upangaji ya wasimamizi wa Nguvu nzima imepangwa ili kuhakikisha wasimamizi wote wanafanya kazi kwa uthabiti kwa ajili ya usimamizi wa ziara na kurekodi ziara. Sera thabiti ya awali imeundwa na DIs 3, lakini siku hii ya wasimamizi inalenga katika kuandika sera rasmi kuhusu hili ili kuhakikisha uthabiti wa kushughulikia ukiukaji. Tukio hilo limecheleweshwa na Covid.


    g) Mnamo Septemba-Oktoba 2022, waratibu wa ViSOR watafanya ukaguzi wa ndani kupitia ukaguzi wa kina wa rekodi kadhaa na maoni kuhusu kazi zaidi inayohitajika na maendeleo dhidi ya viwango vilivyo hapo juu. Ukaguzi utafanya mapitio ya kumbukumbu 15 kwa kila kitengo kutoka kwa uteuzi wa viwango vya hatari ili kuangalia ubora wa kumbukumbu, njia zilizoainishwa za uchunguzi na viwango vya mantiki. Kufuatia hili mnamo Desemba-Machi mapitio ya rika kutoka kwa kikosi cha jirani yatafanywa ili kutoa uchunguzi na tathmini huru. Zaidi ya hayo, mawasiliano yamefanywa na vikosi "bora" na VKPP ili kutambua utendaji bora katika maeneo haya.

7. Eneo la kuboresha 5

  • Kikosi kinapaswa kutumia mara kwa mara teknolojia ya ufuatiliaji ili kutambua picha zisizofaa za watoto na kutambua ukiukaji wa maagizo ya ziada kwa wakosaji wa ngono waliosajiliwa.

  • Hatua za sasa na zijazo zilizochukuliwa ili kuboresha utendaji ni kama ifuatavyo:


    a) Pale ambapo masharti ya SHPO yapo, Jeshi hutumia teknolojia ya ESafe kufuatilia vifaa vya kidijitali vya wakosaji. ESafe hufuatilia utumiaji wa vifaa kwa mbali na kuwaarifu wasimamizi wakosaji kunapokuwa na washukiwa wa kufikia nyenzo haramu mtandaoni. OMs huchukua hatua za haraka kukamata na kulinda vifaa ili kupata ushahidi wa msingi wa ukiukaji huu. Surrey kwa sasa anatumia leseni 166 za Android ESafe na leseni 230 za Kompyuta/Laptop kwa wakosaji hatari wa hali ya juu na wa kati. Leseni hizi zote zinatumika kikamilifu.


    b) Nje ya SHPOs Kikosi pia hutumia teknolojia ya Cellebrite kufuatilia vifaa vya dijitali vya wakosaji wengine. Ingawa kinafaa kwa kiasi, kifurushi kinaweza kuchukua zaidi ya saa 2 kupakua na kujaribu baadhi ya vifaa ambavyo vinazuia ufanisi wa matumizi yake. Hapo awali Cellebrite ilihitaji kusasishwa na kuwafunza tena wafanyikazi ili kutumia. VKPP imetumika kubainisha chaguo mbadala katika soko lakini kwa sasa hakuna vifaa vya utafutaji na uhakiki vinavyofaa kabisa vinavyopatikana.


    c) Kutokana na hali hiyo, Jeshi limewekeza katika kutoa mafunzo kwa wafanyakazi 6 wa HHPU katika DMI (Digital Media Investigations). Wafanyakazi hawa wanasaidia timu nzima katika utumiaji na uelewa wa Cellebrite na mbinu zingine za kukagua vifaa vya kidijitali. Wafanyikazi hawa wana mzigo mdogo wa kazi, kwa hivyo wana uwezo wa kusaidia, kushauri na kukuza timu pana. Wanasaidia washiriki wengine wa uingiliaji kati wa upangaji wa timu na ziara zilizoimarishwa. Mzigo wao mdogo wa kazi una wahalifu ambao wameongeza mahitaji ya usimamizi wa kidijitali. Wafanyakazi wa HHPU DMI wanawapa ujuzi wafanyakazi wenzao ili kutumia vyema ujuzi wa majaribio wa mikono wa vifaa vya wakosaji kutafuta sababu za kukamata na kufanya mitihani ya DFT ili kubaini ukiukaji. Njia hizi zimeonekana kuwa za ufanisi zaidi kuliko Cellebrite - kutokana na mapungufu yake.


    d) Lengo la sasa, kwa hivyo, limekuwa mafunzo ya afisa na CPD kuhusiana na mchakato wa utatuzi wa mwongozo. Kikosi hicho pia kimewekeza katika Kitengo cha Usaidizi wa Uchunguzi wa Kidijitali (DISU) ili kutoa usaidizi wa moja kwa moja kwa maafisa katika kutambua jinsi ya kukusanya ushahidi wa kidijitali. Wafanyakazi wa HHPU wanafahamu fursa ambazo DISU inaweza kutoa na wanazitumia kikamilifu kushauri na kusaidia kuhusiana na wakosaji ambao wana changamoto katika eneo hili - wakiunda mikakati ya kuwatembelea na kuwalenga wahalifu. DISU inaunda CPD ili kuboresha zaidi uwezo wa wafanyakazi wa HHPU.


    e) Wasimamizi wa wahalifu pia hutumia 'mbwa wa kidijitali' na vifaa kuhoji vipanga njia visivyotumia waya ili kutambua vifaa ambavyo havijafichuliwa.


    f) Hatua hizi zote zitafahamisha mfululizo wa vipimo ambavyo vitachunguzwa kwa HHPU katika Mikutano ya Utendaji ya Amri. Suala lililoainishwa kuhusiana na uthabiti wa kushughulikia ukiukaji lilishughulikiwa chini ya AFI 1 ambapo siku ya kupanga iko tayari kurasimisha sera iliyokubaliwa ya kushughulikia ukiukaji kwa njia thabiti.

8. Eneo la kuboresha 6

  • Jeshi lazima litangulize ulinzi linaposhuku makosa ya mtandaoni ya picha chafu za watoto. Inapaswa kufanya ukaguzi wa mara kwa mara wa kijasusi ili kuthibitisha kama washukiwa wanaweza kupata watoto.


    Hatua za sasa na zijazo zilizochukuliwa ili kuboresha utendaji ni kama ifuatavyo:


    a) Kufuatia ukaguzi wa HMICFRS, mabadiliko yalifanywa kwa njia ambayo marejeleo yalishughulikiwa mara yanapopokelewa kwa nguvu. Kwanza, marejeleo yanatumwa kwa Ofisi yetu ya Ujasusi ambapo watafiti hufanya utafiti kabla ya kurudi kwenye POLIT kwa tathmini ya KIRAT. Makubaliano ya kiwango cha huduma yaliidhinishwa kati ya POLIT na FIB ili kukubaliana wakati wa kufanya utafiti na hili linazingatiwa. Utafiti ni maelezo ya kitangulizi yanayohitajika kuhusu eneo, mshukiwa anayetarajiwa, na taarifa yoyote muhimu kuhusu mpangilio wa familia.


    b) Kwa jumla, Surrey kwa sasa ina mlundikano wa kazi 14 - 7 kati ya hizi zinafanyiwa utafiti. Kutoka kwa zingine 7 zilizosalia, kuna njia 2, viwango 4 vya chini na 1 vinavyosubiri usambazaji kwa Nguvu nyingine. Jeshi halina kesi za Juu Sana au za hatari kubwa ambazo hazijasalia wakati wa kuandika. SLA pia inajumuisha uonyeshaji upya wa utafiti wakati rufaa haijachukuliwa kwa muda - kulingana na kiwango cha sasa cha tathmini ya hatari. Hata hivyo, hii haijahitajika tangu SLA ilipoandikwa kwani vibali vyote vimechukuliwa hatua kabla ya kipindi hiki cha mapitio yaliyowekwa. Wajibu wa DS hupitia orodha ambayo haijasalia kila siku ya kazi ili kutanguliza afua na taarifa hii kwa sasa inachunguzwa na safu za Wasimamizi wa Ulinzi wa Umma ili kuhakikisha utaratibu unafanya kazi kwa ufanisi.


    c) Uajiri katika idara unaendelea ili kuhakikisha uwezo na zabuni za Kuinua zimeungwa mkono ili kuunda uwezo zaidi wa uchunguzi na dhamana ili kuhakikisha uthabiti wa siku zijazo. POLIT pia inatumia rasilimali nyingine za ziada (Maafisa Maalum) kusaidia kukamilishwa kwa hati za rufaa kwa wakati.


    d) Mafunzo ya KIRAT 3 yanatolewa na yataanza kutumika kuanzia wiki ijayo. Zaidi ya hayo, wafanyakazi kadhaa wa POLIT sasa wana uwezo wa kufikia mtazamo mdogo wa mfumo wa Huduma za Watoto (EHM) unaowezesha ukaguzi kukamilishwa kwa watoto wowote wanaojulikana kwenye anwani ili kubaini ikiwa tayari kuna ushiriki wowote wa huduma za kijamii na kuongeza ufanisi wa hatari. tathmini na ulinzi wa siku zijazo.

9. Eneo la kuboresha 7

  • Kikosi kinapaswa kuzingatia ustawi wa wafanyakazi wakati wa kufanya maamuzi kuhusu ugawaji wa rasilimali. Inapaswa kuwapa wasimamizi ujuzi wa kutambua matatizo ya ustawi katika timu zao na kuwapa muda na nafasi ya kufanya hatua za mapema. Kikosi kinapaswa kuboresha usaidizi kwa wale walio katika majukumu hatarishi.

  • Hatua za sasa na zijazo zilizochukuliwa ili kuboresha utendaji ni kama ifuatavyo:


    a) Kikosi kimewekeza pakubwa katika kuboresha utoaji wa Ustawi kwa wafanyakazi katika miaka michache iliyopita kwa Kitovu maalum cha Ustawi ambacho kinapatikana kwa urahisi kupitia ukurasa wa nyumbani wa intraneti kama mahali pa msingi pa kuweka mambo yote Ustawi. Timu ya Ustawi itashirikiana na Bodi ya Ustawi ya Surrey ili kuangazia vikwazo ni vipi vya kufikia nyenzo za ustawi na wakati unaopatikana ili kuzitumia kwa ufanisi na kubaini hatua zinazofaa kukabiliana nazo.


    b) Ustawi pia ni sehemu muhimu ya mazungumzo Lenga ambapo wasimamizi wa kazi wanapaswa kuwa na mijadala yenye ubora ili kutoa usaidizi na ushauri kwa timu zao. Hata hivyo, kikosi hicho kinatambua kwamba zaidi inahitajika ili kukuza umuhimu wa mazungumzo haya na kuweka muda maalum kwa ajili ya haya kufanyika na kazi zaidi imepangwa ili kuwasiliana vyema zaidi. Ushauri na mwongozo mpya utatolewa kwa wasimamizi wa kazi ili kusaidia shughuli hii.


    c) Kikosi kimeamuru idadi ya vifurushi vya mafunzo kwa wasimamizi wa kazi kukamilisha mara tu wanapopandishwa vyeo, ​​kwa mfano kozi ya Usimamizi wa Utendaji Bora, ina mchango muhimu wa Ustawi ili kutoa ufahamu na jinsi ya kutambua afya mbaya ya akili. Uhakiki utafanywa wa vifurushi vyote vya mafunzo kwa wasimamizi wapya waliopandishwa vyeo ili kuhakikisha kuna mbinu thabiti inayotoa uelewa zaidi wa kile kinachotarajiwa kama meneja wa kazi kushughulika na ustawi. Jeshi pia litatumia Huduma ya Kitaifa ya Ustawi wa Polisi, Oscar Kilo, ambaye anatoa kifurushi cha 'Mafunzo ya Warsha ya Wasimamizi' ambayo maafisa wetu wanaweza kushiriki. Tangu kuchapishwa kwa ripoti hii, Jeshi limeshinda tuzo mbili za kitaifa za Ustawi - Tuzo la OscarKilo 'Kuunda Mazingira kwa Ustawi', na Tuzo la Shirikisho la Polisi la Kitaifa la 'Inspiration in Policing' kwa Sean Burridge kwa kazi yake ya Ustawi.


    d) Timu ya Ustawi pia itaanzisha mpango mzima wa Mafunzo ya Kuzuia Athari za Kiwewe (TiPT) ili kukuza ufahamu wa jinsi ya kutambua dalili za kiwewe na kutoa zana za kushughulikia hizi.


    e) Hivi sasa Mkutano wa Usimamizi wa Rasilimali za Kimkakati (SRMM), unakutana ili kufanya maamuzi ya uchapishaji, haya yatafanywa kwa kuzingatia:

    o Lazimisha vipaumbele
    o Rasilimali zinazopatikana na zinazoweza kutumiwa kulingana na eneo
    o Upelelezi wa ndani na makadirio
    o Utata wa mahitaji
    o Hatari kwa Nguvu na umma
    o Kuachiliwa pia kutatokana na athari ya ustawi wa mtu binafsi na wale waliosalia katika timu


    f) Mkutano wa Usimamizi wa Rasilimali za Mbinu (TRMM) hukutana kati ya SRMM, ili kukagua kimbinu rasilimali zinazoweza kutumwa, kwa kutumia kijasusi cha ndani na kuzingatia mahitaji ya mtu binafsi. Pia kuna mkutano wa kesi tata ambao unajumuisha viongozi wa HR wa ndani na Mkuu wa Afya ya Kazini, lengo la mkutano huu ni kujadili mahitaji ya ustawi wa mtu binafsi, ili kulenga kutatua na kufungua masuala yoyote. Mwenyekiti wa SRMM atafanya ukaguzi ili kutathmini ikiwa mipango ya sasa inazingatia kikamilifu ustawi wa watu binafsi na jinsi watu wengine wanaweza kuungwa mkono kupitia mchakato huu.


    g) Mradi umeidhinishwa kwa Timu ya Ustawi kukagua kwa kina mchakato wa sasa wa ukadiriaji wa kisaikolojia na thamani hii inatoa katika kusaidia wale walio katika hatari kubwa. Timu itachunguza ni tathmini zingine zipi zinapatikana na kufanya kazi na Oscar Kilo kubaini ni kielelezo bora cha usaidizi cha Surrey Police kinapaswa kutoa.

10. Eneo la kuboresha 8

  • Jeshi linapaswa kupanua kazi na ufanisi wa jopo lake la maadili ili kuhakikisha wafanyakazi wanajua jinsi ya kuibua masuala.


    Hatua za sasa na zijazo zilizochukuliwa ili kuboresha utendaji ni kama ifuatavyo:


    a) Kamati ya Maadili ya Polisi ya Surrey imefanyiwa marekebisho kamili na iko mbioni kuboreshwa kwa kiasi kikubwa. Itakutana mara mbili kwa mwezi, ikiangazia matatizo mawili hadi matatu ya kimaadili kwa kila mkutano, kuhakikisha kuwa maoni yote yanazingatiwa.


    b) Jeshi kwa sasa linaajiri watu wa nje ili wajiunge na kuwa wajumbe wa Kamati ya Maadili na wamekuwa na maombi thelathini na mbili kutoka kwa watu wa rika tofauti, jinsia na asili tofauti. Waombaji kumi na tisa wameorodheshwa na mahojiano yanaanza wiki ya tarehe 1 Agosti ili kufanya uteuzi wa mwisho.


    c) Hivi karibuni Jeshi limeajiri Mkurugenzi Asiye na Mtendaji Mkuu kuwa Mwenyekiti wa Kamati ya Maadili. Wao ni watu mashuhuri wanaoongoza Mwezi wa Historia ya Weusi kusini mwa Uingereza na wana uzoefu mwingi wakiwa katika Kamati ya Maadili ya Polisi ya Hampshire na pia ile ya Chama cha Makazi. Umashuhuri wa wanachama wa nje na wa anuwai walio na uzoefu na mwenyekiti wa nje unalenga kuhakikisha kuwa anuwai au mitazamo inazingatiwa na kusaidia Polisi wa Surrey katika kushughulikia maswala mengi ya maadili ambayo huduma yetu ya polisi na watu wetu wanakabili.


    d) Idara ya Mawasiliano ya Biashara itakuwa ikikuza uzinduzi wa kamati mpya ambayo imepangwa kwa mkutano wake wa kwanza mnamo Oktoba. Watakuwa wakitambulisha ukurasa mpya wa intraneti kuhusu Kamati ya Maadili - inayoelezea jinsi kamati hiyo inavyoundwa na wanachama wa ndani na nje na maelezo ya jinsi wanaweza kuwasilisha maswali yao ya kimaadili kwa mjadala. Jeshi pia litakuwa likiwatambua wanachama wa sasa wa ndani kuwa Mabingwa wa Maadili, ili kuongoza njia ya maadili katika jeshi zima na kuhakikisha kuwa maafisa na wafanyakazi wanafahamu jinsi gani wanaweza kuwasilisha matatizo hayo ya kimaadili kwa maoni ya watu wengine. Kamati itatoa ripoti katika Bodi ya Nguvu ya Watu inayoongozwa na DCC na kama Mkurugenzi Asiye na Mtendaji wa Kikosi, Mwenyekiti anaweza kupata mara kwa mara moja kwa moja afisa mwenzake.

11. Eneo la kuboresha 9

  • Kikosi kinapaswa kuboresha uelewa wake wa mahitaji ili kuhakikisha kuwa kinasimamia ipasavyo

  • Katika mwaka uliopita Surrey Police imeunda bidhaa ya uchambuzi wa kina wa mahitaji ya timu za Polisi za Mitaa, kubainisha mahitaji kwa timu tendaji (Timu ya Polisi ya Kitongoji, CID, Timu ya Unyanyasaji wa Watoto, Timu ya Unyanyasaji wa Majumbani) na timu zinazohusika (haswa Timu za Ujirani Salama). Mahitaji tendaji yametathminiwa kwa uchanganuzi wa idadi ya uhalifu unaochunguzwa na kila timu kulingana na aina za uhalifu, viwango vya PIP na kama makosa ya DA ni ya ndani au si ya ndani, ikilinganishwa na idadi ya wafanyikazi katika uanzishwaji wa kila timu. Mahitaji ya haraka kwa Timu za Ujirani Salama yametathminiwa na mseto wa simu za huduma zinazotolewa kwa timu mahususi kupitia Timu ya Ukaguzi wa Matukio, na Fahirisi ya Unyimwaji Nyingi, ambayo hupima kunyimwa kwa jamaa na Maeneo ya Chini ya Matokeo Bora, na hutumiwa sana na serikali na serikali za mitaa kutenga fedha kwa ajili ya huduma. Utumiaji wa IMD huruhusu Polisi wa Surrey kutenga rasilimali tendaji kulingana na mahitaji yaliyofichika na yaliyofichika na kujenga uhusiano na jamii zisizojiweza. Uchambuzi huu umetumika kukagua viwango vya wafanyikazi katika Timu zote za Polisi za Mitaa na hadi sasa umesababisha ugawaji upya wa rasilimali za CID na NPT kati ya mgawanyiko.

  • Mtazamo wa Polisi wa Surrey sasa ni kuchambua mahitaji katika maeneo changamano zaidi ya biashara, kama vile Ulinzi wa Umma na Amri Maalumu ya Uhalifu, kwa kutumia mbinu zilizotengenezwa kwa ajili ya Polisi wa Mitaa, kuanzia na tathmini ya data inayopatikana, na uchanganuzi wa pengo ili kubaini hifadhidata zingine ambazo zinaweza kuwa. muhimu. Inapofaa na inapowezekana, uchanganuzi utatumia mahitaji kamili ya uhalifu wakati, katika maeneo magumu zaidi au ya kitaalam ya biashara, washirika au viashiria vya mahitaji ya jamaa vinaweza kuwa muhimu.

Sahihi: Lisa Townsend, Kamishna wa Polisi na Uhalifu wa Surrey