Dhamira yetu
The Wajibu wa usawa wa sekta ya umma, ambayo ilianza kutumika mwaka wa 2011, inaweka wajibu wa kisheria kwa mamlaka za umma kuzingatia haja ya kuondoa ubaguzi usio halali, unyanyasaji, na unyanyasaji na pia kukuza fursa sawa na kuhimiza uhusiano mzuri kati ya kila mtu. Wajibu pia unahusu Ofisi ya Kamishna.
Tunatambua na kuthamini tofauti kati ya watu wote na tumejitolea kuongeza viwango vya kuaminiana na kuelewana vilivyopo kati ya huduma ya polisi huko Surrey na jamii tunayohudumia. Tunataka kuhakikisha kwamba kila mtu bila kujali jinsia yake, rangi, dini/imani, ulemavu, umri, jinsia au mwelekeo wa ngono, kukabidhiwa upya jinsia, ndoa, ushirikiano wa kiraia au ujauzito anapokea huduma ya polisi inayokidhi mahitaji yao.
Tunalenga kukuza na kutoa usawa wa kweli ndani na wafanyakazi wetu wenyewe, Nguvu na nje kwa watu wa Surrey jinsi tunavyotoa huduma ya haki na ya usawa. Tunalenga kuchukua hatua muhimu ili kuboresha jinsi tunavyoendesha biashara yetu kuhusiana na masuala ya usawa na utofauti.
Tumejitolea kuondoa ubaguzi na kuhimiza utofauti miongoni mwa wafanyakazi wetu. Kusudi letu ni kwamba wafanyikazi wetu wawe wawakilishi wa kweli wa sehemu zote za jamii na kila mfanyakazi anahisi kuheshimiwa na anaweza kutoa bora zaidi.
Tuna mikondo mingi ya kazi inayoakisi na kusaidia mahitaji ya walio hatarini na waathiriwa kutoka kwa jamii zetu zote. Tunataka kuwa bora zaidi katika kuthamini utofauti na ushirikishwaji na kupachika hili katika jinsi sisi na Surrey Police tunafanya kazi, ndani ya timu yetu na nje na mitandao yetu ya ushirikiano na jumuiya pana.
Ripoti za usawa za kitaifa na za mitaa
Kamishna huzingatia ripoti za mitaa na kitaifa ili kusaidia kuelewa vyema jumuiya zetu za Surrey ikiwa ni pamoja na kiwango cha ukosefu wa usawa na hasara. Hii hutusaidia tunapofanya maamuzi na kuweka vipaumbele. Uchaguzi wa rasilimali umetolewa hapa chini:
- Tovuti ya Surrey-i ni mfumo wa taarifa wa eneo ambao unaruhusu wakazi na mashirika ya umma kufikia, kulinganisha, na kutafsiri data kuhusu jumuiya za Surrey. Ofisi yetu, pamoja na mabaraza ya mitaa na mashirika mengine ya umma, hutumia Surrey-i kusaidia kuelewa mahitaji ya jumuiya za mitaa. Hii ni muhimu wakati wa kupanga huduma za ndani ili kukidhi mahitaji ya sasa na ya baadaye. Tunaamini kwamba kwa kushauriana na wenyeji na kutumia ushahidi katika Surrey-i kufahamisha kufanya maamuzi yetu tutasaidia kufanya Surrey kuwa mahali pazuri zaidi pa kuishi.
- Tume ya Usawa na Haki za Binadamu- tovuti inajumuisha mwenyeji wa ripoti za utafiti kuhusu usawa, utofauti na masuala ya haki za binadamu.
- Ofisi ya Usawa wa Ofisi ya Nyumbani– tovuti yenye taarifa kuhusu Sheria ya Usawa 2010, Mkakati wa Usawa, Usawa wa Wanawake na Utafiti wa Usawa.
- Ofisi yetu na Polisi wa Surrey pia hufanya kazi na vikundi kadhaa vya ndani ili kuhakikisha kuwa sauti ya jamii tofauti inaakisiwa katika upolisi. Maelezo ya Kikundi Huru cha Ushauri cha Polisi cha Surrey (IAG) na viungo vyetu na vikundi wakilishi vya jumuiya vinaweza kupatikana hapa chini. Mashirika ya umma yenye wafanyakazi 150 au zaidi yanahitajika pia kuchapisha data kuhusu wafanyakazi wao na kuonyesha kwamba wanazingatia jinsi shughuli zao kama mwajiri zinavyoathiri watu. Tazama Data ya mfanyakazi wa Polisi wa Surrey hapa. Tafadhali tazama hapa pia kwa Afisa wa Polisi wa Ofisi ya Mambo ya Ndani ainue takwimu
- Tunafanya kazi mara kwa mara na kuzungumza na washirika mbalimbali wa ndani ikiwa ni pamoja na Hatua ya Jumuiya ya Surrey, Surrey Minority Ethnic Forum na Muungano wa Surrey wa Watu Wenye Ulemavu.
Sera na malengo ya usawa
Tunashiriki yetu Sera ya Usawa, Anuwai na Ushirikishwaji na Polisi wa Surrey na pia tuna yetu utaratibu wa ndani. Kamishna pia anasimamia Mkakati wa Usawa wa Polisi wa Surrey. Hii Mkakati wa EDI inashirikiana na Polisi wa Sussex na ina malengo manne muhimu:
- Kuzingatia kuboresha utamaduni wetu wa kujumuika na kuongeza ufahamu na uelewa wa utofauti na usawa, kupitia utoaji wa uelewa na mafunzo ya maendeleo ya kitaaluma. Wenzake watakuwa na imani ya kushiriki data zao za utofauti, hasa kwa tofauti zisizoonekana, ambazo zitafahamisha michakato na sera zetu. Wenzake watasaidiwa kupinga, kushinda, na kupunguza tabia au mazoea ya kibaguzi.
- Kuelewa, kujihusisha, na kuongeza kuridhika na kujiamini katika jamii zote na waathiriwa wa uhalifu. Kushirikiana na jumuiya zetu kuelewa matatizo yao, kuboresha mawasiliano, ufikiaji na kujenga uaminifu na imani ili kuhakikisha jamii zote zina sauti, na zina uhakika zaidi katika kuripoti uhalifu na matukio ya chuki, na kufahamishwa katika kila hatua.
- Fanya kazi kwa uwazi na jumuiya ili maendeleo uelewa wa kutokuwa na uwiano katika utumiaji wa mamlaka ya polisi na kujihusisha vilivyo ili kukabiliana na wasiwasi huu unaoibua katika jamii zetu.
- Kuvutia, kuajiri, na kuhifadhi wafanyakazi mbalimbali ambao wanawakilisha jumuiya tunazohudumia, kuhakikisha uchanganuzi thabiti wa data ya wafanyikazi ili kutambua maeneo ya wasiwasi au yasiyolingana ili kufahamisha kipaumbele cha shirika, utoaji wa hatua chanya za hatua na mafunzo ya shirika na mahitaji ya maendeleo.
Ufuatiliaji wa maendeleo
Malengo haya ya EDI yatapimwa na kufuatiliwa na Bodi ya Force Peoples inayoongozwa na Naibu Konstebo Mkuu (DCC) na Bodi ya Usawa, Anuwai, na Ushirikishwaji (EDI) inayoongozwa na Afisa Mkuu Msaidizi (ACO). Ndani ya Ofisi, tuna Kiongozi wa Usawa, Ushirikishwaji na Anuwai ambaye anapinga, kuunga mkono na kushawishi maendeleo yanayoendelea ya mazoea ya biashara yetu, kwa kuzingatia hatua za kweli, zinazoweza kufikiwa ili kuhakikisha kuwa tunafikia viwango vya juu vya usawa na kujumuishwa katika yote hayo. tunafanya na kwa kufuata Sheria ya Usawa 2010. Kiongozi wa OPCC EDI pia anahudhuria mikutano iliyo hapo juu na kufuatilia maendeleo ya Jeshi.
Mpango kazi wa Polisi na Kamishna wa Uhalifu wenye vipengele vitano
Kamishna wa Polisi na Uhalifu na timu wameunda mpango kazi wenye vipengele vitano kwa Usawa, Ushirikishwaji na Uanuwai. Mpango huu unalenga kutumia jukumu la Kamishna la uchunguzi na kama mwakilishi aliyechaguliwa wa jumuiya za mitaa ili kujulisha changamoto na hatua zinazofaa.
Mpango huo unazingatia hatua katika maeneo yafuatayo:
- Uchunguzi wa hali ya juu wa Polisi wa Surrey kupitia utoaji dhidi ya Mkakati wao wa Usawa, Utofauti na Ujumuishaji.
- Ukaguzi kamili wa michakato ya sasa ya kusimamisha na kutafuta
- Kuzama kwa kina katika mafunzo ya sasa ya Polisi ya Surrey juu ya utofauti na ushirikishwaji
- Ushirikiano na viongozi wa jamii, washirika wakuu, na washikadau
- Ukaguzi kamili wa sera za OPCC, taratibu na michakato ya uagizaji
Ofisi ya Polisi na Kamishna wa Uhalifu
Sambamba na Usawa, Utofauti na Utaratibu wa Kujumuisha, Ofisi ya Polisi na Kamishna wa Uhalifu inatarajia wafanyakazi wenzake wote wasiwe na tabia ya kutovumilia uonevu, unyanyasaji, ubaguzi au ubaguzi. Tunatambua manufaa ya wafanyakazi mbalimbali na wawakilishi, na tumejitolea kukuza usawa na kuhakikisha kila mtu anatendewa kwa utu na heshima.
Watu wote wana haki ya kufanya kazi katika mazingira salama, yenye afya, haki na usaidizi bila ubaguzi wa aina yoyote au unyanyasaji kutokana na sifa zao zinazolindwa na taratibu zinazosaidia zitahakikisha kuwa kuna utaratibu uliowekwa wa kushughulikia masuala yote yaliyotolewa katika kujali, thabiti na kwa wakati unaofaa. Ni muhimu kutambua kwamba uonevu na unyanyasaji hauhusiani kila wakati na sifa inayolindwa.
Matarajio yetu ni kuongeza uwezo wa kushirikiana na jumuiya zote na kufikia ujuzi na uzoefu mbalimbali zaidi kutoka kwa wafanyakazi mbalimbali zaidi, na hivyo kusababisha kuboreshwa kwa maamuzi katika ngazi zote.
Dhamira yetu:
- Kuweka mazingira ambayo tofauti za watu binafsi na michango ya wafanyakazi wetu wote inatambuliwa na kuthaminiwa.
- Kila mfanyakazi ana haki ya kuwa na mazingira ya kazi ambayo yanakuza utu na heshima kwa wote. Hakuna aina yoyote ya vitisho, uonevu au unyanyasaji itakayovumiliwa.
- Fursa za mafunzo, maendeleo na maendeleo zinapatikana kwa wafanyikazi wote.
- Usawa mahali pa kazi ni mazoea mazuri ya usimamizi na hufanya biashara kuwa na maana nzuri.
- Tutapitia mazoea na taratibu zetu zote za uajiri ili kuhakikisha haki.
- Ukiukaji wa sera yetu ya usawa utachukuliwa kuwa utovu wa nidhamu na unaweza kusababisha kesi za kinidhamu.
Wasifu wa usawa wa Ofisi ya Polisi na Kamishna wa Uhalifu
Ili kuhakikisha usawa wa fursa tunakagua taarifa za ufuatiliaji wa usawa mara kwa mara. Tunaangalia taarifa zinazohusiana na Ofisi ya Polisi na Kamishna wa Uhalifu na kwa nafasi zote mpya ambazo tunaajiri.
Ofisi ya Polisi na Kamishna wa Uhalifu kuvunjika kwa tofauti
Ofisi inaajiri watu ishirini na wawili isipokuwa Kamishna. Kwa sababu baadhi ya watu hufanya kazi kwa muda, hii ni sawa na majukumu 18.25 ya muda wote. Wanawake wanachangia 59% ya wafanyikazi wakubwa wa timu ya wafanyikazi wa OPCC. Kwa sasa, mfanyakazi mmoja anatoka katika kabila ndogo (5% ya jumla ya wafanyikazi) na 9% ya wafanyikazi wametangaza ulemavu kama ilivyoelezewa na kifungu cha 6 cha Sheria ya Usawa 2010(1).
Tafadhali tazama hapa mkondo Muundo wa wafanyikazi wa ofisi yetu.
Wafanyakazi wote wana mikutano ya mara kwa mara ya usimamizi ya 'mmoja-mmoja' na msimamizi wao wa kazi. Mikutano hii inajumuisha majadiliano na kuzingatia mahitaji ya mafunzo na maendeleo ya kila mtu. Taratibu zimewekwa ili kuhakikisha usimamizi wa haki na ufaao wa:
- Wafanyikazi wanaorudi kazini baada ya kuwa kwenye likizo ya uzazi, ili kuhakikisha ushirikishwaji wa wazazi wote wanaorudi kazini baada ya mtoto kuzaliwa / kupitishwa / kulelewa.
- Wafanyakazi wanaorejea kazini kufuatia likizo ya ugonjwa inayohusiana na ulemavu wao;
- Malalamiko, hatua za kinidhamu, au kufukuzwa kazi.
Uchumba na mashauriano
Kamishna anakubali shughuli ya Ushirikiano na Ushauri ambayo inafanikisha moja au zaidi ya malengo yaliyolengwa yafuatayo:
- Ushauri wa bajeti
- Ushauri wa vipaumbele
- Kuongeza ufahamu
- Kuwezesha jamii kushirikishwa
- Ushirikiano wa wavuti na mtandao
- Ushirikiano wa jumla wa ufikiaji
- Kazi inayolengwa kijiografia
- Vikundi vigumu kufikia
Tathmini ya Athari za Usawa
Tathmini ya Athari kwa Usawa (EIA) ni njia ya kutathmini kwa utaratibu na kwa kina, na kushauriana kuhusu, madhara ambayo sera inayopendekezwa inaweza kuwa nayo kwa watu, kutokana na mambo kama vile makabila yao, ulemavu na jinsia. Inaweza pia kutumika kama njia ya kukadiria uwezekano wa athari za usawa za kazi au sera zilizopo kwa watu kutoka asili tofauti.
Madhumuni ya mchakato wa Tathmini ya Athari za Usawa ni kuboresha njia ambayo Kamishna anatengeneza sera na kazi kwa kuhakikisha hakuna ubaguzi kwa jinsi zinavyoundwa, kuendelezwa au kutolewa na kuhakikisha kuwa, inapowezekana, usawa unakuwepo. kukuzwa.
Ziara yetu Ukurasa wa Tathmini ya Athari za Usawa.
Uhalifu wa chuki
Uhalifu wa chuki ni kosa lolote la jinai linalochochewa na uadui au chuki kulingana na ulemavu wa mwathiriwa, rangi, dini/imani, mwelekeo wa kingono, au mtu aliyebadili jinsia. Jeshi na Kamishna wamejitolea kufuatilia athari za uhalifu wa chuki na kuongeza uelewa kuhusu taarifa za uhalifu wa chuki. Tazama hapa kwa habari zaidi.
