Наша обавеза
Дужност једнакости јавног сектора, који је ступио на снагу 2011. године, намеће законску обавезу државним органима да воде рачуна о потреби елиминисања незаконите дискриминације, узнемиравања и виктимизације, као и да промовишу једнаке могућности и подстичу добре односе између свих. Дужност се односи и на Канцеларију Повереника.
Препознајемо и ценимо разлику међу свим појединцима и посвећени смо побољшању нивоа међусобног поверења и разумевања између полицијске службе у Сарију и заједнице којој служимо. Желимо да осигурамо да сви, без обзира на њихов пол, расу, религију/убеђење, инвалидитет, године, пол или сексуалну оријентацију, промену пола, брак, грађанско партнерство или трудноћу, добију полицијску услугу која одговара њиховим потребама.
Циљ нам је да промовишемо и пружимо истинску једнакост интерно са нашим особљем, снагама и споља људима Сарија у начину на који пружамо фер и правичну услугу. Циљ нам је да направимо значајне кораке како бисмо побољшали начин на који водимо наше пословање у вези са питањима једнакости и различитости.
Посвећени смо елиминисању дискриминације и подстицању различитости међу нашом радном снагом. Наш циљ је да наша радна снага буде истински репрезентативна за све слојеве друштва и да се сваки запослени осећа поштовано и у стању да да све од себе.
Имамо много токова рада који одражавају и подржавају потребе угрожених и жртава из свих наших заједница. Желимо да будемо још бољи у вредновању различитости и инклузије и да то уградимо у начин на који ми и полиција Сарија радимо, како унутар нашег тима, тако и споља са нашим партнерским мрежама и широм заједницом.
Национални и локални извештаји о равноправности
Комесар разматра локалне и националне извештаје како би помогао да се стекне добро разумевање наших заједница у Сарију, укључујући степен неједнакости и неповољности. Ово нам помаже када доносимо одлуке и приоритете подешавања. Избор ресурса је дат у наставку:
- Сајт Сурреи-и је локални информациони систем који омогућава становницима и јавним телима да приступе, упоређују и тумаче податке о заједницама у Сарију. Наша канцеларија, заједно са локалним већима и другим јавним телима, користи Сурреи-и да помогне у разумевању потреба локалних заједница. Ово је од суштинског значаја за планирање локалних услуга како би се задовољиле тренутне и будуће потребе. Верујемо да ћемо консултовањем са локалним становништвом и коришћењем доказа у Сурреи-и за информисање о доношењу одлука помоћи да Сари постане још боље место за живот.
- Комисија за равноправност и људска права– веб локација укључује мноштво истраживачки извештаји о једнакости, различитости и питањима људских права.
- Хоме Оффице Екуалитиес Оффице– интернет страница са информацијама о Закону о равноправности из 2010, Стратегији равноправности, равноправности жена и Екуалитиес Ресеарцх.
- Наша канцеларија и полиција Сарија такође раде са бројним локалним групама како би осигурали да се глас различитих заједница одражава у полицији. Детаљи о Независној саветодавној групи полиције Сарија (ИАГ) и наше везе са репрезентативним групама заједнице могу се наћи у наставку. Јавни органи са 150 или више запослених такође су обавезни да објаве податке о својој радној снази и покажу да разматрају како њихове активности као послодавца утичу на људе. Видите Подаци о запосленима полиције Сарија овде. Такође погледајте овде за Полицајци унутрашње канцеларије повећавају статистику
- Редовно сарађујемо и разговарамо са разним локалним партнерима, укључујући Сурреи Цоммунити Ацтион, Етнички форум мањина у Сарију Коалиција особа са инвалидитетом у Сарију.
Политика и циљеви једнакости
Делимо наше Политика једнакости, разноликости и инклузије са полицијом Сарија и такође имамо своју интерни поступак. Комесар такође има надзор над стратегијом о равноправности полиције у Сарију. Ово ЕДИ стратегија је у сарадњи са полицијом Сасекса и има четири кључна циља:
- Фокусирајте се на унапређење наше културе инклузије и повећање свести и разумевања различитости и једнакости, кроз пружање свести о професионалном развоју и обуку. Колеге ће имати самопоуздања да поделе своје податке о различитости, посебно за невидљиве разлике, које ће дати информације о нашим процесима и политикама. Колеге ће добити подршку да изазову, превазиђу и смање дискриминаторно понашање или праксу.
- Разумевање, ангажовање и повећање задовољства и самопоуздања у свим заједницама и жртвама злочина. Ангажовање са нашим заједницама како бисмо разумели њихову забринутост, побољшање комуникације, приступачност и изградњу поверења и самопоуздања како бисмо осигурали да све заједнице имају глас и да су сигурније у пријављивању злочина из мржње и инцидената, и да буду информисани у свакој фази.
- Радите транспарентно са заједницама да бисте напредовали схватање несразмерности у коришћењу полицијских овлашћења и ефикасно се ангажују у решавању забринутости које ово изазива у нашим заједницама.
- Привући, регрутовати и задржати разнолику радну снагу која представља заједнице којима служимо, обезбеђујући робусну анализу података о радној снази да би се идентификовале области забринутости или несразмерности да би се информисали о приоритетима организације, спровођењу интервенција позитивне акције и организационим потребама за обуком и развојем.
Праћење напретка
Ове циљеве ЕДИ ће мјерити и пратити Одбор за народне снаге којим предсједава замјеник шефа полиције (ДЦЦ) и Одбор за једнакост, разноликост и инклузију (ЕДИ) којим предсједава помоћник главног службеника (АЦО). У оквиру Канцеларије имамо вођу за једнакост, инклузију и различитост који изазива, подржава и утиче на текући развој наших пословних пракси, са фокусом на реалне, оствариве акције како бисмо осигурали да достижемо високе стандарде једнакости и укључености у све то. радимо иу складу са Закон о равноправности 2010. Руководилац ОПЦЦ ЕДИ такође присуствује горе наведеним састанцима и прати напредак снага.
Акциони план од пет тачака комесара полиције и криминала
Комесар за полицију и криминал и тим су развили акциони план у пет тачака за једнакост, инклузију и разноликост. План се фокусира на коришћење улоге повереника као надзорника и као изабраног представника локалних заједница за информисање о одговарајућим изазовима и акцијама.
План се фокусира на акцију у следећим областима:
- Високи ниво контроле полиције Сарија кроз испоруку против њихове стратегије једнакости, разноликости и инклузије
- Потпуни преглед тренутних процеса контроле заустављања и претраге
- Дубоко зароните у тренутну обуку полиције Сарија о различитости и инклузији
- Ангажовање са лидерима заједнице, кључним партнерима и заинтересованим странама
- Потпуни преглед ОПЦЦ политика, процедура и процеса пуштања у рад
Канцеларија полиције и комесара за криминал
У складу са Једнакост, разноликост и поступак инклузије, Канцеларија полиције и комесара за криминал очекује од свих колега да имају приступ нулте толеранције према малтретирању, узнемиравању, дискриминацији или дискриминаторним праксама. Препознајемо добробит разноврсне и репрезентативне радне снаге и посвећени смо промовисању једнакости и обезбеђивању да се сваки појединац третира са достојанством и поштовањем.
Сви појединци имају право да раде у безбедном, здравом, поштеном и подржавајућем окружењу без било каквог облика дискриминације или виктимизације због својих заштићених карактеристика, а пратеће процедуре ће обезбедити да постоји механизам за решавање свих питања која се постављају у пажљив, доследан и благовремен. Важно је напоменути да малтретирање и узнемиравање нису увек повезани са заштићеном карактеристиком.
Наша амбиција је да побољшамо способност да се ангажујемо са свим заједницама и приступимо ширем спектру вештина и искуства из разноврсније радне снаге, што резултира побољшаним доношењем одлука на свим нивоима.
Наша обавеза:
- Да створимо окружење у којем се препознају и вреднују индивидуалне разлике и доприноси свих наших запослених.
- Сваки запослени има право на радно окружење које промовише достојанство и поштовање свих. Неће се толерисати никакав облик застрашивања, малтретирања или узнемиравања.
- Могућности за обуку, развој и напредовање доступне су свом особљу.
- Једнакост на радном месту је добра пракса управљања и има добар пословни смисао.
- Прегледаћемо све наше праксе и процедуре запошљавања како бисмо осигурали правичност.
- Кршење наше политике једнакости сматраће се недоличним понашањем и може довести до дисциплинског поступка.
Профил равноправности Канцеларије полиције и комесара за криминал
Да бисмо осигурали једнаке могућности, редовно прегледамо информације о праћењу равноправности. Гледамо информације које се односе на Канцеларију полиције и комесара за криминал и за све нове позиције на које запошљавамо.
Канцеларија полиције и Комесаријат за злочине
Канцеларија запошљава двадесет и две особе без Повереника. Пошто неки људи раде са скраћеним радним временом, ово је једнако 18.25 улога са пуним радним временом. Жене чине 59% основних запослених у тиму особља ОПЦЦ-а. Тренутно, један члан особља је из етничке мањине (5% укупног особља), а 9% особља је прогласило инвалидитет како је описано члан 6 Закона о равноправности 2010(1).
Молимо погледајте овде тренутну Структура особља наше канцеларије.
Сво особље има редовне 'један на један' надзорне састанке са својим непосредним руководиоцем. Ови састанци укључују дискусију и разматрање свачијих потреба за обуком и развојем. Успостављени су процеси како би се осигурало поштено и одговарајуће управљање:
- Запослени који се враћају на посао након родитељског одсуства, како би се осигурала инклузивност свих родитеља који се враћају на посао након што се дете роди/усвоји/храни
- Запослени који се враћају на посао након боловања због инвалидитета;
- Жалбе, дисциплинске мере или отпуштања.
Ангажовање и консултације
Повереник је сагласан са активностима ангажовања и консултација које постижу један или више од следећих циљаних циљева:
- Консултације о буџету
- Консултације о приоритетима
- Подизање нивоа свести
- Оспособљавање заједница да буду укључене
- Ангажовање на веб-сајту и интернету
- Општи приступни ангажман
- Географски циљани рад
- Тешко доступне групе
Процене утицаја на равноправност
Процена утицаја на равноправност (ЕИА) је начин систематске и темељне процене и консултовања о ефектима које ће предложена политика вероватно имати на људе, услед фактора као што су њихова етничка припадност, инвалидитет и пол. Такође се може користити као начин процене вероватних импликација на једнакост постојећих функција или политика на људе различитог порекла.
Сврха процеса процене утицаја на равноправност је да побољша начин на који Повереник развија политике и функције тако што ће обезбедити да не постоји дискриминација у начину на који су осмишљени, развијени или испоручени и да обезбеди да, где год је то могуће, равноправност буде унапређен.
Посетите нашу Страница Процене утицаја на равноправност.
Злочина из мржње
Злочин из мржње је свако кривично дело које је мотивисано непријатељством или предрасудама на основу инвалидитета, расе, вере/убеђења, сексуалне оријентације или трансродности жртве. Снаге и комесар су посвећени праћењу утицаја злочина из мржње и подизању свести о пријављивању злочина из мржње. Видите ovde за више информација.
