Náš záväzok
Povinnosť rovnosti vo verejnom sektore, ktorý nadobudol účinnosť v roku 2011, ukladá orgánom verejnej moci zákonnú povinnosť zohľadňovať potrebu odstránenia nezákonnej diskriminácie, obťažovania a viktimizácie, ako aj podporovať rovnaké príležitosti a podporovať dobré vzťahy medzi všetkými. Povinnosť sa vzťahuje aj na Úrad splnomocnenca.
Uznávame a ceníme si rozdiely medzi všetkými jednotlivcami a zaviazali sme sa zvyšovať úroveň vzájomnej dôvery a porozumenia existujúcej medzi policajnou službou v Surrey a komunitou, ktorej slúžime. Chceme zabezpečiť, aby každý bez ohľadu na jeho pohlavie, rasu, náboženstvo/vieru, zdravotné postihnutie, vek, pohlavie alebo sexuálnu orientáciu, zmenu pohlavia, manželstvo, občianske partnerstvo alebo tehotenstvo dostal policajnú službu, ktorá bude reagovať na jeho potreby.
Naším cieľom je presadzovať a poskytovať skutočnú rovnosť interne s našimi vlastnými zamestnancami, Silou a externe ľuďom v Surrey tým, ako poskytujeme spravodlivé a spravodlivé služby. Naším cieľom je urobiť významné kroky na zlepšenie spôsobu, akým podnikáme v súvislosti s otázkami rovnosti a rozmanitosti.
Zaviazali sme sa k odstráneniu diskriminácie a podpore diverzity medzi našou pracovnou silou. Naším cieľom je, aby naša pracovná sila skutočne reprezentovala všetky vrstvy spoločnosti a aby sa každý zamestnanec cítil rešpektovaný a schopný vydať zo seba to najlepšie.
Máme zavedených mnoho pracovných prúdov, ktoré odrážajú a podporujú potreby zraniteľných a obetí zo všetkých našich komunít. Chceme byť ešte lepší v oceňovaní rozmanitosti a inklúzie a začleniť to do spôsobu, akým my a Surrey Police pracujeme, a to ako v rámci nášho tímu, tak aj externe s našimi partnerskými sieťami a širšou komunitou.
Národné a miestne správy o rovnosti
Komisár sa domnieva, že miestne a národné správy pomôžu lepšie pochopiť naše komunity v Surrey vrátane rozsahu nerovnosti a znevýhodnenia. To nám pomáha pri rozhodovaní a nastavovaní priorít. Výber zdrojov je uvedený nižšie:
- Webová stránka Surrey-i je miestny informačný systém, ktorý umožňuje obyvateľom a verejným orgánom pristupovať, porovnávať a interpretovať údaje o komunitách v Surrey. Naša kancelária spolu s miestnymi radami a inými verejnými orgánmi používa Surrey-i na pomoc pri pochopení potrieb miestnych komunít. Je to nevyhnutné pri plánovaní miestnych služieb, aby vyhovovali súčasným aj budúcim potrebám. Veríme, že konzultáciami s miestnymi ľuďmi a využitím dôkazov v Surrey-i na informovanie nášho rozhodovania pomôžeme urobiť zo Surrey ešte lepšie miesto pre život.
- Komisia pre rovnosť a ľudské práva– webová stránka obsahuje množstvo výskumné správy o rovnosti, rozmanitosti a otázkach ľudských práv.
- Home Office Equalities Office– webová stránka s informáciami o zákone o rovnosti 2010, stratégii rovnosti, rovnosti žien a Výskum rovnosti.
- Naša kancelária a polícia v Surrey tiež spolupracujú s množstvom miestnych skupín, aby zabezpečili, že hlas rôznych komunít sa odráža v policajnej práci. Podrobnosti o Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) a naše prepojenia s reprezentatívnymi komunitnými skupinami nájdete nižšie. Verejné orgány so 150 a viac zamestnancami sú tiež povinné zverejniť údaje o svojej pracovnej sile a preukázať, že zvažujú, ako ich činnosť ako zamestnávateľa ovplyvňuje ľudí. Pozri Údaje o zamestnancoch polície v Surrey tu. Pozrite si prosím aj tu Štatistika nárastu policajného dôstojníka ministerstva vnútra
- Pravidelne spolupracujeme a hovoríme s rôznymi miestnymi partnermi vrátane Akcia komunity v Surrey, Fórum národnostných menšín v Surrey a Surreyská koalícia zdravotne postihnutých ľudí.
Politika a ciele rovnosti
Zdieľame naše Politika rovnosti, diverzity a inklúzie s políciou Surrey a máme aj vlastnú interný postup. Komisár má tiež dohľad nad stratégiou rovnosti polície v Surrey. Toto Stratégia EDI je v spolupráci s políciou v Sussexe a má štyri kľúčové ciele:
- Zamerajte sa na zlepšenie našej kultúry inklúzie a na zvýšenie povedomia a chápania rozmanitosti a rovnosti, prostredníctvom poskytovania povedomia o profesionálnom rozvoji a školení. Kolegovia budú mať istotu, že budú môcť zdieľať svoje údaje o rozmanitosti, najmä pokiaľ ide o neviditeľné rozdiely, ktoré budú formovať naše procesy a zásady. Kolegovia budú podporovaní pri spochybňovaní, prekonávaní a znižovaní diskriminačného správania alebo praktík.
- Pochopenie, zapojenie a zvýšenie spokojnosti a dôvery vo všetkých komunitách a obetiach trestných činov. Zapojenie našich komunít, aby sme pochopili ich obavy, zlepšenie komunikácie, dostupnosti a budovanie dôvery a dôvery, aby sme zabezpečili, že všetky komunity budú mať možnosť vyjadriť sa a budú si istejšie pri nahlasovaní trestných činov z nenávisti a incidentov a budú informované v každej fáze.
- Transparentne pracujte s komunitami, aby ste napredovali pochopenie disproporcionality pri využívaní policajných právomocí a účinne sa zapájať do riešenia obáv, ktoré to vyvoláva v našich komunitách.
- Prilákajte, prijímajte a udržujte si rôznorodú pracovnú silu, ktorá reprezentuje komunity, ktorým slúžime, zabezpečenie rozsiahlej analýzy údajov o pracovnej sile na identifikáciu oblastí záujmu alebo disproporcionality na informovanie o prioritách organizácie, poskytovanie pozitívnych akčných zásahov a organizačných školení a potrieb rozvoja.
Monitorovanie pokroku
Tieto ciele EDI budú merané a monitorované výborom Force People, ktorému predsedá zástupca náčelníka konstábla (DCC) a výborom pre rovnosť, rozmanitosť a začlenenie (EDI), ktorému predsedá zástupca hlavného dôstojníka (ACO). V rámci kancelárie máme vedúceho pracovníka pre rovnosť, začlenenie a rozmanitosť, ktorý spochybňuje, podporuje a ovplyvňuje neustály rozvoj našich obchodných praktík so zameraním na realistické, dosiahnuteľné kroky, aby sme zabezpečili, že dosiahneme vysoké štandardy rovnosti a začlenenia vo všetkom, robíme a v súlade s Zákon o rovnosti 2010. Vedúci OPCC EDI sa tiež zúčastňuje vyššie uvedených stretnutí a monitoruje postup síl.
Päťbodový akčný plán policajného a kriminálneho komisára
Policajný a kriminálny komisár a jeho tím vypracovali päťbodový akčný plán pre rovnosť, začlenenie a rozmanitosť. Plán sa zameriava na využitie úlohy komisára ako kontrolóra a ako voleného zástupcu miestnych komunít na informovanie o vhodných výzvach a opatreniach.
Plán sa zameriava na opatrenia v týchto oblastiach:
- Vysoká úroveň kontroly polície v Surrey prostredníctvom jej stratégie rovnosti, diverzity a začlenenia
- Úplný prehľad aktuálnych procesov kontroly zastavenia a vyhľadávania
- Ponorte sa hlboko do súčasného školenia polície Surrey o diverzite a inklúzii
- Spolupráca s lídrami komunít, kľúčovými partnermi a zainteresovanými stranami
- Úplný prehľad politík, postupov a procesov uvádzania do prevádzky OPCC
Úrad policajného a kriminálneho komisára
V súlade s Postup rovnosti, diverzity a inklúzie, Úrad PZ a Kriminalistiky očakáva od všetkých kolegov prístup nulovej tolerancie voči šikanovaniu, obťažovaniu, diskriminácii či diskriminačným praktikám. Uznávame výhody rôznorodej a reprezentatívnej pracovnej sily a zaviazali sme sa podporovať rovnosť a zabezpečiť, aby sa s každým jednotlivcom zaobchádzalo dôstojne a s rešpektom.
Všetci jednotlivci majú právo pracovať v bezpečnom, zdravom, spravodlivom a podporujúcom prostredí bez akejkoľvek formy diskriminácie alebo viktimizácie z dôvodu ich chránených charakteristík a podporné postupy zabezpečia existenciu mechanizmu na riešenie všetkých problémov nastolených v ohľaduplným, dôsledným a včasným spôsobom. Je dôležité poznamenať, že šikanovanie a obťažovanie nie vždy súvisí s chránenou charakteristikou.
Našou ambíciou je zlepšiť schopnosť zapájať sa do všetkých komunít a získať prístup k širšej škále zručností a skúseností od rôznorodejšej pracovnej sily, čo vedie k lepšiemu rozhodovaniu na všetkých úrovniach.
Náš záväzok:
- Vytvárať prostredie, v ktorom sú uznávané a oceňované individuálne rozdiely a prínos všetkých našich zamestnancov.
- Každý zamestnanec má právo na pracovné prostredie, ktoré podporuje dôstojnosť a úctu ku všetkým. Nebude tolerovať žiadnu formu zastrašovania, šikanovania alebo obťažovania.
- Možnosti vzdelávania, rozvoja a postupu sú dostupné pre všetkých zamestnancov.
- Rovnosť na pracovisku je dobrou manažérskou praxou a dáva dobrý obchodný zmysel.
- Skontrolujeme všetky naše zamestnanecké praktiky a postupy, aby sme zabezpečili spravodlivosť.
- Porušenie našej politiky rovnosti bude považované za nesprávne konanie a mohlo by viesť k disciplinárnemu konaniu.
Rovnocenný profil Úradu polície a kriminálneho komisára
Aby sme zabezpečili rovnosť príležitostí, pravidelne kontrolujeme informácie o monitorovaní rovnosti. Pozeráme sa na informácie týkajúce sa Úradu polície a kriminálneho komisára a na všetky nové pozície, na ktoré prijímame.
Rozdelenie rozmanitosti úradu polície a komisára pre kriminalitu
Úrad zamestnáva dvadsaťdva ľudí okrem splnomocnenca. Pretože niektorí ľudia pracujú na čiastočný úväzok, rovná sa to 18.25 úlohám na plný úväzok. Ženy tvoria 59 % podstatných zamestnancov tímu zamestnancov OPCC. V súčasnosti jeden zamestnanec pochádza z etnickej menšiny (5 % z celkového počtu zamestnancov) a 9 % zamestnancov deklarovalo zdravotné postihnutie, ako je opísané v oddiel 6 zákona o rovnosti z roku 2010(1).
Pozrite si prosím tu aktuálnu Štruktúra zamestnancov našej kancelárie.
Všetci zamestnanci majú pravidelné „osobné“ supervízne stretnutia so svojím priamym nadriadeným. Tieto stretnutia zahŕňajú diskusiu a zváženie potrieb každého v oblasti vzdelávania a rozvoja. Sú zavedené procesy na zabezpečenie spravodlivého a primeraného riadenia:
- Zamestnanci, ktorí sa vracajú do práce po rodičovskej dovolenke, aby sa zabezpečila inkluzívnosť všetkých rodičov vracajúcich sa do práce po narodení/adopcii/pestovaní dieťaťa
- Zamestnanci, ktorí sa vracajú do práce po práceneschopnosti v súvislosti s ich zdravotným postihnutím;
- Sťažnosti, disciplinárne opatrenia alebo výpovede.
Zapojenie a konzultácie
Komisár súhlasí so zapojením a konzultačnými aktivitami, ktoré dosahujú jeden alebo viacero z nasledujúcich cieľových cieľov:
- Rozpočtové konzultácie
- Konzultácia o prioritách
- Zvyšovanie povedomia
- Umožnenie zapojenia komunít
- Zapojenie webovej stránky a internetu
- Zapojenie všeobecného prístupu
- Geograficky zameraná práca
- Ťažko dosiahnuteľné skupiny
Posúdenia vplyvu rovnosti
Hodnotenie vplyvu rovnosti (EIA – Equality Impact Assessment – EIA) je spôsob systematického a dôkladného hodnotenia a konzultácií o účinkoch, ktoré môže mať navrhovaná politika na ľudí v dôsledku faktorov, ako je ich etnická príslušnosť, zdravotné postihnutie a pohlavie. Môže sa použiť aj ako spôsob odhadu pravdepodobných dôsledkov rovnosti existujúcich funkcií alebo politík na ľudí z rôznych prostredí.
Účelom procesu hodnotenia vplyvu rovnosti je zlepšiť spôsob, akým komisár rozvíja politiky a funkcie tým, že zabezpečí, aby nedochádzalo k diskriminácii v spôsobe, akým sú navrhnuté, vyvinuté alebo poskytované, a aby sa zabezpečilo, že vždy, keď je to možné, bude rovnosť uplatňovaná. povýšený.
navštívte náš Stránka Posúdenia vplyvu rovnosti.
Zločin z nenávisti
Zločin z nenávisti je akýkoľvek trestný čin, ktorý je motivovaný nepriateľstvom alebo predsudkami na základe postihnutia obete, rasy, náboženstva/viery, sexuálnej orientácie alebo transrodovej osoby. The Force and Commissioner sa zaviazala monitorovať vplyv trestných činov z nenávisti a zvyšovať povedomie o oznamovaní trestných činov z nenávisti. Pozri tu Pre viac informácií.
