Równość, różnorodność i integracja

Nasze zaangażowanie

Połączenia Obowiązek równości w sektorze publicznym, która weszła w życie w 2011 r., nakłada na organy władzy publicznej prawny obowiązek uwzględniania konieczności eliminowania bezprawnej dyskryminacji, molestowania i wiktymizacji oraz promowania równych szans i sprzyjania dobrym stosunkom między wszystkimi. Obowiązek dotyczy również Biura Rzecznika.

Uznajemy i cenimy różnice między wszystkimi jednostkami i zobowiązujemy się do zwiększania poziomu wzajemnego zaufania i zrozumienia między policją w Surrey a społecznością, której służymy. Chcemy zapewnić, aby każdy, bez względu na płeć, rasę, religię/wyznanie, niepełnosprawność, wiek, płeć lub orientację seksualną, zmianę płci, małżeństwo, związek partnerski lub ciążę, otrzymał usługi policyjne odpowiadające ich potrzebom.

Naszym celem jest promowanie i zapewnianie prawdziwej równości wewnętrznie z naszym własnym personelem, Siłą i zewnętrznie mieszkańcom Surrey w sposobie świadczenia uczciwych i sprawiedliwych usług. Naszym celem jest podjęcie znaczących kroków w celu poprawy sposobu, w jaki prowadzimy naszą działalność w odniesieniu do kwestii równości i różnorodności.

Zobowiązujemy się do eliminowania dyskryminacji i wspierania różnorodności wśród naszych pracowników. Naszym celem jest, aby nasi pracownicy byli prawdziwie reprezentatywni dla wszystkich grup społecznych, a każdy pracownik czuł się szanowany i mógł dawać z siebie wszystko.

Mamy wiele strumieni pracy, które odzwierciedlają i wspierają potrzeby osób bezbronnych i ofiar ze wszystkich naszych społeczności. Chcemy jeszcze lepiej cenić różnorodność i integrację oraz osadzać to w sposobie, w jaki my i policja Surrey pracujemy, zarówno w naszym zespole, jak i na zewnątrz z naszymi sieciami partnerskimi i szerszą społecznością.

Krajowe i lokalne raporty dotyczące równości

Komisarz bierze pod uwagę raporty lokalne i krajowe, aby pomóc w dobrym zrozumieniu naszych społeczności w Surrey, w tym zakresu nierówności i niekorzystnej sytuacji. Pomaga nam to w podejmowaniu decyzji i ustalaniu priorytetów. Poniżej przedstawiono wybór zasobów:

• Strona internetowa Surrey-i to lokalny system informacyjny, który umożliwia mieszkańcom i organom publicznym dostęp, porównywanie i interpretację danych o społecznościach w Surrey. Nasze biuro wraz z lokalnymi radami i innymi organami publicznymi wykorzystuje Surrey-i do zrozumienia potrzeb lokalnych społeczności. Jest to niezbędne przy planowaniu usług lokalnych w celu zaspokojenia zarówno obecnych, jak i przyszłych potrzeb. Wierzymy, że konsultując się z lokalną ludnością i wykorzystując dowody w Surrey-i do podejmowania decyzji, pomożemy uczynić Surrey jeszcze lepszym miejscem do życia.
• Komisja ds. Równości i Praw Człowieka– na stronie znajduje się host raporty z badań w kwestiach równości, różnorodności i praw człowieka.
• Biuro ds. Równości w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych– strona internetowa zawierająca informacje o Ustawie o Równości z 2010 r., Strategii Równości, Równości Kobiet i Badania Równości.
• Nasze biuro i policja Surrey współpracują również z wieloma lokalnymi grupami, aby zapewnić odzwierciedlenie głosu różnych społeczności w działaniach policji. Szczegółowe informacje na temat Niezależnej Grupy Doradczej Policji Surrey (IAG) i naszych powiązań z reprezentatywnymi grupami społecznymi można znaleźć poniżej. Organy publiczne zatrudniające co najmniej 150 pracowników są również zobowiązane do publikowania danych na temat ich siły roboczej i wykazania, że ​​biorą pod uwagę wpływ ich działalności jako pracodawcy na ludzi. Widzieć Dane pracownika policji w Surrey tutaj. Proszę również zobaczyć tutaj dla Statystyki wzrostu funkcjonariuszy policji w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych
• Regularnie współpracujemy i rozmawiamy z różnymi lokalnymi partnerami, w tym Akcja społeczności Surrey,  Forum etniczne mniejszości w Surrey i Surrey Koalicja Osób Niepełnosprawnych.
  
  

Polityka i cele w zakresie równości

Dzielimy się naszymi Polityka Równości, Różnorodności i Włączenia z policją w Surrey, a także mamy własną procedura wewnętrzna. Komisarz sprawuje również nadzór nad strategią równości policji w Surrey. Ten Strategia EDI współpracuje z policją w Sussex i ma cztery kluczowe cele:

1. Koncentrować się na poprawie naszej kultury integracji i zwiększaniu świadomości oraz zrozumienia różnorodności i równości, poprzez dostarczanie świadomości i szkoleń w zakresie rozwoju zawodowego. Współpracownicy będą mieli pewność, że będą mogli dzielić się swoimi danymi dotyczącymi różnorodności, szczególnie w przypadku niewidocznych różnic, które będą stanowić podstawę naszych procesów i zasad. Współpracownicy otrzymają wsparcie w kwestionowaniu, przezwyciężaniu i ograniczaniu zachowań lub praktyk dyskryminacyjnych.
2. Zrozumienie, zaangażowanie i zwiększenie satysfakcji i pewności siebie we wszystkich społecznościach i ofiarach przestępstw. Współpraca z naszymi społecznościami w celu zrozumienia ich obaw, poprawa komunikacji, dostępności i budowanie zaufania, aby zapewnić, że wszystkie społeczności mają głos i są bardziej pewne w zgłaszaniu przestępstw i incydentów z nienawiści oraz są informowane na każdym etapie.
3. Pracuj w przejrzysty sposób ze społecznościami, aby osiągnąć postęp rozumienie nieproporcjonalności w korzystaniu z uprawnień policyjnych i skutecznie angażować się w rozwiązywanie problemów, jakie budzi to w naszych społecznościach.
4. Przyciągaj, rekrutuj i zatrzymuj zróżnicowaną siłę roboczą, która jest reprezentatywna dla społeczności, którym służymy, zapewniając solidną analizę danych dotyczących siły roboczej w celu zidentyfikowania obszarów budzących obawy lub nieproporcjonalności w celu określenia priorytetów organizacji, realizacji pozytywnych działań interwencyjnych oraz potrzeb organizacyjnych w zakresie szkoleń i rozwoju.
   
   

Monitorowanie postępów

Te cele EDI będą mierzone i monitorowane przez Radę Force Peoples pod przewodnictwem Zastępcy Komendanta Głównego (DCC) oraz Radę ds. Równości, Różnorodności i Integracji (EDI), której przewodniczy Zastępca Komendanta Głównego (ACO). W ramach Biura mamy Lidera ds. Równości, Integracji i Różnorodności, który rzuca wyzwanie, wspiera i wpływa na ciągły rozwój naszych praktyk biznesowych, koncentrując się na realistycznych, osiągalnych działaniach, aby zapewnić, że osiągamy wysokie standardy równości i integracji we wszystkich robimy i zgodnie z Równość Ustawa 2010. Lider OPCC EDI również uczestniczy w powyższych spotkaniach i monitoruje postępy Sił.

Pięciopunktowy plan działania komisarza ds. policji i przestępczości

Komisarz ds. policji i przestępczości oraz zespół opracowali pięciopunktowy plan działania na rzecz równości, integracji i różnorodności. Plan koncentruje się na wykorzystaniu roli Komisarza jako kontrolera i wybranego przedstawiciela społeczności lokalnych do informowania o odpowiednich wyzwaniach i działaniach.

 Plan koncentruje się na działaniach w następujących obszarach:

1. Kontrola na wysokim szczeblu policji w Surrey poprzez działania niezgodne z jej strategią równości, różnorodności i integracji
2. Pełny przegląd obecnych procesów kontroli zatrzymania i rewizji
3. Zapoznaj się z aktualnymi szkoleniami policji w Surrey dotyczącymi różnorodności i integracji
4. Współpraca z liderami społeczności, kluczowymi partnerami i interesariuszami
5. Pełny przegląd zasad, procedur i procesów OPCC
   
   

Biuro Komisarza Policji i Przestępczości

Zgodnie z Procedura Równości, Różnorodności i Włączenia, Biuro Komisarza ds. Policji i Przestępczości oczekuje od wszystkich współpracowników podejścia zerowej tolerancji wobec zastraszania, nękania, dyskryminacji lub praktyk dyskryminacyjnych. Dostrzegamy korzyści wynikające ze zróżnicowanej i reprezentatywnej siły roboczej i jesteśmy zaangażowani w promowanie równości oraz zapewnianie, że każda osoba jest traktowana z godnością i szacunkiem.

Wszystkie osoby mają prawo do pracy w bezpiecznym, zdrowym, sprawiedliwym i wspierającym środowisku, wolnym od jakiejkolwiek formy dyskryminacji lub represjonowania ze względu na chronione cechy, a procedury wspierające zapewnią istnienie mechanizmu rozwiązywania wszystkich kwestii poruszonych w rozważny, konsekwentny i terminowy sposób. Należy zauważyć, że zastraszanie i nękanie nie zawsze jest związane z chronioną cechą.

Naszą ambicją jest zwiększenie możliwości współpracy ze wszystkimi społecznościami oraz dostęp do szerszego zakresu umiejętności i doświadczenia bardziej zróżnicowanej siły roboczej, co skutkuje lepszym podejmowaniem decyzji na wszystkich poziomach.

Nasze zobowiązanie:

• Aby stworzyć środowisko, w którym indywidualne różnice i wkład wszystkich naszych pracowników są uznawane i cenione.
• Każdy pracownik ma prawo do środowiska pracy promującego godność i szacunek dla wszystkich. Żadna forma zastraszania, zastraszania lub nękania nie będzie tolerowana.
• Szkolenia, możliwości rozwoju i awansu są dostępne dla wszystkich pracowników.
• Równość w miejscu pracy jest dobrą praktyką zarządzania i ma sens biznesowy.
• Dokonamy przeglądu wszystkich naszych praktyk i procedur związanych z zatrudnieniem, aby zapewnić uczciwość.
• Naruszenie naszej polityki równości będzie traktowane jako wykroczenie i może prowadzić do postępowania dyscyplinarnego.
  
  

Profil równościowy Urzędu Komisarza Policji i ds. Przestępczości

Aby zapewnić równość szans, regularnie przeglądamy informacje dotyczące monitorowania równości. Przyglądamy się informacjom dotyczącym Biura Komisarza ds. Policji i Przestępczości oraz wszystkich nowych stanowisk, na które prowadzimy rekrutację.

Podział różnorodności Urzędu Policji i Komisarza ds. Przestępczości

Urząd zatrudnia dwadzieścia dwie osoby nie licząc Rzecznika. Ponieważ niektóre osoby pracują w niepełnym wymiarze godzin, odpowiada to 18.25 pełnoetatowym rolom. Kobiety stanowią 59% pracowników merytorycznych zespołu pracowników UOKiK. Obecnie jeden członek personelu pochodzi z mniejszości etnicznej (5% ogółu pracowników), a 9% personelu zadeklarowało niepełnosprawność opisaną przez art. 6 ustawy o równości z 2010 r.(1).  

Proszę zobaczyć tutaj prąd Struktura personelu naszego biura.

Wszyscy pracownicy odbywają regularne spotkania superwizyjne „jeden na jeden” ze swoim przełożonym. Spotkania te obejmują dyskusję i rozważenie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych wszystkich osób. Istnieją procesy zapewniające uczciwe i odpowiednie zarządzanie:

• Pracownicy powracający do pracy po urlopie rodzicielskim, aby zapewnić integrację wszystkich rodziców powracających do pracy po urodzeniu/adopcji/opiece zastępczej dziecka
• Pracownicy powracający do pracy po zwolnieniu lekarskim związanym z niepełnosprawnością;
• Skargi, działania dyscyplinarne lub zwolnienia.
  
  

Zaangażowanie i konsultacje

Komisarz zgadza się na działania związane z zaangażowaniem i konsultacjami, które służą osiągnięciu jednego lub więcej z następujących docelowych celów:

• Konsultacje budżetowe
• Konsultacje priorytetów
• Zwiększanie świadomości
• Wzmacnianie społeczności do zaangażowania
• Zaangażowanie w stronę internetową i internet
• Zaangażowanie w dostęp ogólny
• Praca ukierunkowana geograficznie
• Trudno dostępne grupy
  
  

Oceny wpływu na równość

Ocena wpływu na równouprawnienie (EIA) to sposób systematycznej i gruntownej oceny oraz konsultacji na temat skutków, jakie proponowana polityka może mieć na ludzi ze względu na takie czynniki, jak ich pochodzenie etniczne, niepełnosprawność i płeć. Można go również wykorzystać jako sposób oszacowania prawdopodobnych implikacji równościowych istniejących funkcji lub polityk dla osób z różnych środowisk.

Celem procesu Oceny Wpływu na Równość jest poprawa sposobu, w jaki Komisarz opracowuje polityki i funkcje poprzez upewnienie się, że nie ma dyskryminacji w sposobie, w jaki są one opracowywane, opracowywane lub realizowane oraz zapewnienie, że tam, gdzie to możliwe, równość jest lansowany.

Odwiedź naszą Strona z ocenami wpływu na równość.

Przestępstw z nienawiści

Przestępstwo z nienawiści to każde przestępstwo motywowane wrogością lub uprzedzeniami ze względu na niepełnosprawność ofiary, rasę, religię/wyznanie, orientację seksualną lub transpłciowość. The Force and Commissioner jest zaangażowana w monitorowanie wpływu przestępstw z nienawiści i podnoszenie świadomości na temat zgłaszania przestępstw z nienawiści. Widzieć tutaj po więcej informacji.