Nasz starszy zespół zarządzający
Nasze zespoły
Kontakt
Sailesha Limbachii
Kierownik ds. skarg, zgodności oraz równości i różnorodności
Nicka Wainwrighta
Menedżer ds. rozpatrywania skarg
Gary'ego Wooda
Specjalista ds. Kontaktów i Korespondencji
Biuro Zarządu
Rachela Lupanko
Kierownik biura
Sara Gordon
PA do Rzecznika i Zastępcy Rzecznika
Świt Lewis
PA do Rzecznika i Zastępcy Rzecznika
Joanna Burne
Starszy Specjalista ds. Projektów Strategicznych
Uruchomienie
Lisy Herrington
Kierownik ds. Polityki i Zleceń
Sarah Haywood
Kierownik programu poważnej przemocy
Lauren McAlister
Kierownik ds. Partnerstwa i Bezpieczeństwa Społeczności
Molly Słomiński
Specjalista ds. Partnerstwa i Bezpieczeństwa Społecznego
Craiga Jonesa
Kierownik ds. Polityki i Zleceń Wymiaru Sprawiedliwości w Sprawach Karnych
Dzwonek Jerzego
Polityka wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych i urzędnik ds. Zleceń
Eryka Dallinger
Menedżer programu niezależnych gości powierniczych
Łucja Tomasz
Kierownik ds. polityki i zlecania usług dla ofiar
Luiza Andrews
Urzędnik ds. Polityki i Uruchomienia VAWG
Cena Emmy
Analityk Strategiczny
Komunikacja i strategia
Nathana Reesa
Kierownik ds. Komunikacji i Zaangażowania
Alex Winter
Communications Manager
James Smith
Oficer ds. Komunikacji i Zaangażowania
Joanna Burne
Starszy Specjalista ds. Projektów Strategicznych
Hervala Almenoara-Webstera
Oficer ds. Polityki Narodowej
Przyszły plan komisarza
Czytaj Przyszły plan komisarza który przedstawia kluczowe decyzje i działania, które Komisarz i nasze Biuro zamierzają podjąć w nadchodzących miesiącach.
Równość i różnorodność
Kobiety stanowią 59% pracowników merytorycznych zespołu pracowników OPCC. Obecnie jeden członek personelu pochodzi z mniejszości etnicznej (5% ogółu personelu), a 9% personelu zadeklarowało niepełnosprawność opisaną przez art. 6 ustawy o równości z 2010 r.(1).
Przeczytaj naszą Politykę i Procedurę Równości, Różnorodności i Inkluzji 2022 na naszej stronie Strona zasad.
Dodatkowe informacje o zatrudnieniu
Wynagrodzenie dyrektora naczelnego wynosi 85,555 110,000 funtów (92,000 XNUMX funtów FTE). Wynagrodzenie dyrektora finansowego wynosi XNUMX XNUMX funtów.
Zobacz ujawnione interesy Dyrektora Naczelnego tutaj. Możesz również zobaczyć Alison wydatki na 2022/23 (pobierze się jako nowy plik).
Informacje o wynagrodzeniu, wydatkach oraz zasadach i wymaganiach Komisarza ds. Policji i Przestępczości oraz Zastępcy Komisarza można znaleźć na naszej role i obowiązki i Zastępca komisarza stron.
Oprócz wyżej wymienionych stanowisk Komisarz jest również pracodawcą dwóch członków zespołu finansowego Surrey Police. Jest to uzgodnienie techniczne dokonane w celu zapewnienia zgodności z prawem, a obaj pracownicy pozostają pod codziennym zarządem Surrey Police. OPCC w Surrey nie ma ustaleń dotyczących korzystania z personelu innych władz lokalnych.
Zobacz nasz Wykres struktury personelu.
Więcej informacji na temat liczby pracowników komisarza w poszczególnych przedziałach wynagrodzeń można znaleźć w poniższej tabeli:
*są w niepełnym wymiarze czasu pracy i dlatego rzeczywiste pensje mogą być niższe od wskazanego przedziału.
