Nasza Kancelaria zobowiązuje się do przestrzegania najwyższych możliwych standardów uczciwości i odpowiedzialności.
Staramy się prowadzić naszą działalność w sposób odpowiedzialny, zapewniając, że wszystkie nasze działania są wykonywane w sposób uczciwy. Oczekujemy tych samych standardów od Surrey Police, zapewniając, że wszyscy funkcjonariusze i pracownicy, którzy mają obawy dotyczące jakiegokolwiek aspektu pracy Sił Zbrojnych lub naszego Biura, będą zachęcani do zgłaszania się i wyrażania tych obaw.
Obejmuje to upewnienie się, że istnieją zasady umożliwiające ludziom ujawnianie niewłaściwych zachowań lub niewłaściwego postępowania oraz wspieranie i ochrona tych, którzy to robią.
Biuro Komisarza ds. Policji i Przestępczości przyjęło Policję Surrey zwalczania nadużyć finansowych, korupcji i BRibery (informacje o nieprawidłowościach).
Personel może również przeglądać wewnętrzne Procedura informowania o nieprawidłowościach i ujawniania informacji chronionych w hrabstwach Surrey i Sussex dostępne w Intranecie Information Hub (należy pamiętać, że ten link nie będzie działał na zewnątrz).
Informowanie o nieprawidłowościach
Whistleblowing to zgłaszanie (poufnymi kanałami) wszelkich zachowań, co do których istnieje podejrzenie, że są nielegalne, niewłaściwe lub nieetyczne.
Przepisy ustawowe dotyczące ujawniania informacji przez pracowników (tzw. informowanie o nieprawidłowościach) w celu ujawnienia nadużyć, przestępstw itp. w ramach organizacji mają zastosowanie do funkcjonariuszy policji, personelu policji oraz personelu Biura Komisarza ds. Policji i Przestępczości w Surrey (OPCC ).
Jesteś sygnalistą, jeśli jesteś pracownikiem i zgłaszasz określone rodzaje wykroczeń. Zwykle będzie to coś, co widziałeś w pracy – choć nie zawsze. Wykroczenie, które ujawniasz, musi leżeć w interesie publicznym. Oznacza to, że musi mieć wpływ na innych, na przykład na ogół społeczeństwa. Obowiązkiem wszystkich pracowników OPCC jest zgłaszanie wszelkich zachowań, które podejrzewają, że mogą być korupcyjne, nieuczciwe lub nieetyczne i wszyscy pracownicy są do tego zachęcani.
Osoby fizyczne są chronione przed działaniami ze strony pracodawcy (np. prześladowaniem lub zwolnieniem) w odniesieniu do ujawnień należących do kategorii określonych w art. Sekcja 43B ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r. Osoby fizyczne mogą być zapewnione o całkowitej poufności lub anonimowości, jeśli nie chcą podawać swoich danych, jednak jeśli wymagana jest odpowiedź, należy podać dane kontaktowe.
Te przepisy ustawowe znajdują odzwierciedlenie w zasadach i wytycznych, które mają zastosowanie do personelu policji Surrey oraz komisarza ds. policji i przestępczości i które określają dostępne mechanizmy poufnego zgłaszania i działania, które należy podjąć.
Dostęp do tych informacji mają policjanci z Surrey i pracownicy OPCC na stronie internetowej iw intranecie policji w Surrey lub można zasięgnąć porady w Departamencie Standardów Zawodowych.
Ujawnienia stron trzecich
Jeśli ktoś z innej organizacji (Strony Trzeciej) chciałby dokonać ujawnienia, sugeruje się przestrzeganie polityki własnej organizacji. Dzieje się tak dlatego, że Urząd Rzecznika nie może zapewnić im ochrony, ponieważ nie są pracownikami.
Chętnie jednak wysłuchamy, jeśli z jakiegokolwiek powodu osoba trzecia nie będzie w stanie zgłosić istotnej kwestii za pośrednictwem zewnętrznego źródła.
Możesz skontaktować się z Dyrektorem Naczelnym i Oficerem ds. Monitorowania naszego biura pod numerem 01483 630200 lub korzystając z naszego Formularz kontaktowy.