Mūsu apņemšanās
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Publiskā sektora vienlīdzības pienākums, kas stājās spēkā 2011. gadā, uzliek valsts iestādēm juridisku pienākumu ņemt vērā nepieciešamību novērst nelikumīgu diskrimināciju, uzmākšanos un viktimizāciju, kā arī veicināt vienlīdzīgas iespējas un veicināt labas attiecības starp visiem. Šis pienākums attiecas arī uz Komisāra biroju.
Mēs apzināmies un novērtējam atšķirības starp visiem indivīdiem un esam apņēmušies uzlabot savstarpējās uzticēšanās un sapratnes līmeni, kas pastāv starp Surrejas policijas dienestu un kopienu, kurā mēs apkalpojam. Mēs vēlamies nodrošināt, lai ikviens neatkarīgi no dzimuma, rases, reliģijas/pārliecības, invaliditātes, vecuma, dzimuma vai seksuālās orientācijas, dzimuma maiņas, laulības, civilās partnerības vai grūtniecības saņemtu viņu vajadzībām atbilstošu policijas pakalpojumu.
Mūsu mērķis ir veicināt un nodrošināt patiesu vienlīdzību iekšēji ar saviem darbiniekiem, Spēkiem un ārējiem Surrey iedzīvotājiem, nodrošinot godīgu un vienlīdzīgu pakalpojumu. Mūsu mērķis ir veikt nozīmīgus pasākumus, lai uzlabotu veidu, kā mēs veicam savu uzņēmējdarbību saistībā ar vienlīdzības un dažādības jautājumiem.
Mēs esam apņēmušies izskaust diskrimināciju un veicināt dažādību mūsu darbaspēka vidū. Mūsu mērķis ir, lai mūsu darbaspēks patiesi pārstāvētu visas sabiedrības daļas un katrs darbinieks justos cienīts un spējīgs dot visu iespējamo.
Mums ir daudz darba plūsmu, kas atspoguļo un atbalsta visu mūsu kopienu neaizsargāto un upuru vajadzības. Mēs vēlamies vēl labāk novērtēt daudzveidību un iekļaušanu un iekļaut to mūsu un Surrey Police darba veidā gan mūsu komandā, gan ārēji ar mūsu partnerības tīkliem un plašāku sabiedrību.
Nacionālie un vietējie ziņojumi par vienlīdzību
Komisārs uzskata, ka vietējie un valsts ziņojumi palīdz iegūt labu izpratni par mūsu kopienām Surrejā, tostarp par nevienlīdzības un nelabvēlīgo situāciju apmēru. Tas mums palīdz, pieņemot lēmumus un nosakot prioritātes. Tālāk ir sniegta resursu izvēle:
- Surrey-i vietne ir vietēja informācijas sistēma, kas ļauj iedzīvotājiem un valsts iestādēm piekļūt datiem par Surrejas kopienām, tos salīdzināt un interpretēt. Mūsu birojs kopā ar vietējām padomēm un citām valsts iestādēm izmanto Surrey-i, lai palīdzētu izprast vietējo kopienu vajadzības. Tas ir būtiski, plānojot vietējos pakalpojumus, lai apmierinātu gan pašreizējās, gan nākotnes vajadzības. Mēs uzskatām, ka, konsultējoties ar vietējiem iedzīvotājiem un izmantojot Surrey-i pierādījumus, lai informētu par mūsu lēmumu pieņemšanu, mēs palīdzēsim padarīt Sureju par vēl labāku dzīvesvietu.
- Vienlīdzības un cilvēktiesību komisija- vietne ietver virkni pētniecības ziņojumus par vienlīdzību, dažādību un cilvēktiesību jautājumiem.
- Iekšlietu biroja Vienlīdzības birojs– vietne ar informāciju par 2010. gada Vienlīdzības likumu, Līdztiesības stratēģiju, Sieviešu līdztiesību un Vienlīdzības pētījumi.
- Mūsu birojs un Surrey policija arī sadarbojas ar vairākām vietējām grupām, lai nodrošinātu, ka dažādu kopienu balss tiek atspoguļota policijas darbā. Sīkāka informācija par Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) un mūsu saites ar reprezentatīvām kopienas grupām ir atrodama zemāk. Arī valsts iestādēm, kurās ir 150 vai vairāk darbinieku, ir jāpublicē dati par savu darbaspēku un jāpierāda, ka tās ņem vērā to, kā viņu kā darba devēja darbība ietekmē cilvēkus. Skat Surrey Police darbinieku dati šeit. Lūdzu, skatiet arī šeit Iekšlietu ministrijas policijas darbinieku paaugstināšanas statistika
- Mēs regulāri sadarbojamies un runājam ar dažādiem vietējiem partneriem, tostarp Surrey Community Action, Surrey minoritāšu etniskais forums un Surrey invalīdu koalīcija.
Vienlīdzības politika un mērķi
Mēs dalāmies ar mūsu Līdztiesības, dažādības un iekļaušanas politika ar Surrey Police un arī mūsu pašu iekšējā procedūra. Komisārs arī pārrauga Surrey policijas vienlīdzības stratēģiju. Šis EDI stratēģija sadarbojas ar Saseksas policiju, un tam ir četri galvenie mērķi:
- Koncentrēties uz mūsu iekļaušanas kultūras uzlabošanu un palielināt izpratni un izpratni par dažādību un vienlīdzību, nodrošinot izpratni par profesionālo attīstību un apmācību. Kolēģi būs pārliecināti dalīties ar saviem dažādības datiem, jo īpaši par neredzamām atšķirībām, kas informēs mūsu procesus un politiku. Kolēģi tiks atbalstīti, lai apstrīdētu, pārvarētu un samazinātu diskriminējošu uzvedību vai praksi.
- Izpratne, iesaistīšanās un apmierinātības un pārliecības palielināšana visās kopienās un noziegumu upuriem. Sadarbojoties ar mūsu kopienām, lai izprastu viņu bažas, uzlabotu saziņu, pieejamību un vairotu uzticību un pārliecību, lai nodrošinātu, ka visas kopienas var paust savu viedokli un būt pārliecinātākas, ziņojot par naida noziegumiem un incidentiem, kā arī būt informētiem katrā posmā.
- Pārskatāmi strādājiet ar kopienām, lai gūtu panākumus nesamērīguma izpratne izmantot policijas pilnvaras un efektīvi iesaistīties, lai novērstu bažas, ko tas rada mūsu kopienās.
- Piesaistīt, pieņemt darbā un noturēt daudzveidīgu darbaspēku, kas pārstāv kopienas, kurās mēs apkalpojam, nodrošinot stingru darbaspēka datu analīzi, lai identificētu problemātiskās vai nesamērīguma jomas, lai informētu par organizācijas prioritāti, pozitīvas rīcības pasākumu ieviešanu un organizatoriskās apmācības un attīstības vajadzībām.
Progresa uzraudzība
Šos EDI mērķus mērīs un uzraudzīs Spēku cilvēku padome, kuras priekšsēdētājs ir galvenā konstebla vietnieks (DCC), un Vienlīdzības, dažādības un iekļaušanas (EDI) padome, kuru vadīs galvenā virsnieka palīgs (ACO). Birojā mums ir vienlīdzības, iekļaušanas un daudzveidības līderis, kas izaicina, atbalsta un ietekmē mūsu uzņēmējdarbības prakses pastāvīgo attīstību, koncentrējoties uz reālistiskām, sasniedzamām darbībām, lai nodrošinātu, ka mēs sasniedzam augstus vienlīdzības un iekļaušanas standartus visās šajās jomās. mēs darām un saskaņā ar 2010. gada Likums par vienlīdzību. OPCC EDI vadītājs arī apmeklē iepriekš minētās sanāksmes un uzrauga spēku progresu.
Policijas un krimināllietu komisāra piecu punktu rīcības plāns
Policijas un krimināllietu komisārs un komanda ir izstrādājuši piecu punktu rīcības plānu vienlīdzībai, iekļaušanai un dažādībai. Plāns ir vērsts uz komisāra kontroles lomu un kā vietējo kopienu ievēlēta pārstāvja izmantošanu, lai informētu par atbilstošu izaicinājumu un rīcību.
Plāns koncentrējas uz darbībām šādās jomās:
- Surrey policijas augsta līmeņa rūpīga pārbaude, veicot pasākumus pret viņu vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas stratēģiju
- Pilns pašreizējo apturēšanas un meklēšanas pārbaudes procesu pārskats
- Iedziļinieties Surrey Police pašreizējās apmācībās par dažādību un iekļaušanu
- Sadarbība ar kopienas vadītājiem, galvenajiem partneriem un ieinteresētajām personām
- Pilns OPCC politiku, procedūru un nodošanas ekspluatācijā procesu pārskats
Policijas un krimināllietu komisāra birojs
Atbilstīgi Vienlīdzības, dažādības un iekļaušanas procedūra, Policijas un noziedzības apkarošanas komisāra birojs sagaida, ka visiem kolēģiem būs nulles tolerance pret iebiedēšanu, uzmākšanos, diskrimināciju vai diskriminējošu praksi. Mēs apzināmies ieguvumus, ko sniedz daudzveidīgs un reprezentatīvs darbaspēks, un esam apņēmušies veicināt vienlīdzību un nodrošināt, ka pret katru personu izturas ar cieņu un cieņu.
Visām personām ir tiesības strādāt drošā, veselīgā, godīgā un atbalstošā vidē, kurā nav nekāda veida diskriminācijas vai viktimizācijas viņu aizsargājamo īpašību dēļ, un atbalsta procedūras nodrošinās, ka ir izveidots mehānisms, lai risinātu visus darba kārtībā izvirzītos jautājumus. uzmanīga, konsekventa un savlaicīga. Ir svarīgi atzīmēt, ka iebiedēšana un uzmākšanās ne vienmēr ir saistīta ar aizsargājamu pazīmi.
Mūsu mērķis ir uzlabot spēju sadarboties ar visām kopienām un piekļūt plašākam prasmju un pieredzes klāstam no daudzveidīgāka darbaspēka, tādējādi uzlabojot lēmumu pieņemšanu visos līmeņos.
Mūsu apņemšanās:
- Radīt vidi, kurā tiek atzītas un novērtētas individuālās atšķirības un visu mūsu darbinieku ieguldījums.
- Katram darbiniekam ir tiesības uz tādu darba vidi, kas veicina cieņu un cieņu pret visiem. Nekāda veida iebiedēšana, iebiedēšana vai uzmākšanās netiks pieļauta.
- Apmācības, attīstības un progresa iespējas ir pieejamas visiem darbiniekiem.
- Vienlīdzība darba vietā ir laba vadības prakse, un tai ir saprātīga biznesa jēga.
- Mēs pārskatīsim visu mūsu nodarbinātības praksi un procedūras, lai nodrošinātu godīgumu.
- Mūsu līdztiesības politikas pārkāpumi tiks uzskatīti par pārkāpumu un var izraisīt disciplinārlietu.
Policijas un krimināllietu komisāra biroja līdztiesības profils
Lai nodrošinātu iespēju vienlīdzību, mēs regulāri pārskatām vienlīdzības uzraudzības informāciju. Mēs skatāmies informāciju par Policijas un krimināllietu komisāra biroju un visiem jaunajiem amatiem, kuros mēs pieņemam darbā.
Policijas un krimināllietu komisāra biroja dažādības sadalījums
Birojā strādā divdesmit divi cilvēki, neskaitot komisāru. Tā kā daži cilvēki strādā nepilnu slodzi, tas atbilst 18.25 pilnas slodzes lomām. 59% no OPCC personāla komandas darbiniekiem ir sievietes. Pašlaik viens darbinieks ir no etniskās minoritātes (5% no personāla kopskaita), un 9% darbinieku ir paziņojuši par invaliditāti, kā aprakstīts 6. gada Vienlīdzības likuma 2010. sadaļa (1).
Lūdzu, skatiet šeit pašreizējo Personāla struktūra no mūsu biroja.
Visiem darbiniekiem ir regulāras "viens pret vienu" uzraudzības sanāksmes ar savu tiešo vadītāju. Šajās sanāksmēs tiek apspriestas un izskatītas ikviena apmācības un attīstības vajadzības. Ir ieviesti procesi, lai nodrošinātu godīgu un atbilstošu pārvaldību:
- Darbinieki, kas atgriežas darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, lai nodrošinātu visu vecāku iekļaušanu, kas atgriežas darbā pēc bērna piedzimšanas/adopcijas/audžutēniem
- Darbinieki, kas atgriežas darbā pēc slimības atvaļinājuma, kas saistīts ar viņu invaliditāti;
- Sūdzības, disciplinārsods vai atlaišana.
Iesaistīšanās un konsultācijas
Komisārs vienojas par iesaistes un konsultāciju darbību, ar kuru tiek sasniegts viens vai vairāki no šiem mērķmērķiem:
- Budžeta konsultācija
- Prioritāšu konsultācija
- Izpratnes paaugstināšana
- Kopienu iespēja iesaistīties
- Vietņu un interneta iesaistīšanās
- Vispārējas piekļuves iesaistīšana
- Ģeogrāfiski mērķēts darbs
- Grūti sasniedzamas grupas
Līdztiesības ietekmes novērtējumi
Ietekmes uz līdztiesību novērtējums (IVN) ir veids, kā sistemātiski un rūpīgi novērtēt un apspriesties par to, kādu ietekmi ierosinātā politika var atstāt uz cilvēkiem tādu faktoru dēļ kā viņu etniskā piederība, invaliditāte un dzimums. To var izmantot arī kā veidu, lai novērtētu esošo funkciju vai politikas iespējamo līdztiesības ietekmi uz cilvēkiem ar dažādu izcelsmi.
Līdztiesības ietekmes novērtējuma procesa mērķis ir uzlabot veidu, kādā komisārs izstrādā politiku un funkcijas, pārliecinoties, ka to izstrādes, izstrādes vai īstenošanas veidā nav diskriminācijas, un nodrošināt, ka, kad vien iespējams, tiek ievērota vienlīdzība. paaugstināts.
Apmeklējiet mūsu Līdztiesības ietekmes novērtējuma lapa.
Naida noziegums
Naida noziegums ir jebkurš noziedzīgs nodarījums, ko motivē naidīgums vai aizspriedumi, kuru pamatā ir upura invaliditāte, rase, reliģija/ticība, seksuālā orientācija vai transpersona. Spēki un komisārs ir apņēmies uzraudzīt naida noziegumu ietekmi un palielināt informētību par ziņošanu par naida noziegumiem. Skat šeit lai iegūtu vairāk informācijas.
