我々のコミットメント
公共部門の平等義務2011 年に施行されたこの法律は、公共機関に対し、不法な差別、嫌がらせ、被害を排除する必要性を考慮し、平等な機会を促進し、すべての人の間で良好な関係を促進する法的義務を課しています。 この義務は、コミッショナーのオフィスにも適用されます。
私たちはすべての個人の違いを認識し、尊重し、相互信頼のレベルを高め、サリー州の警察サービスと私たちがサービスを提供するコミュニティの間に存在する理解を深めることに取り組んでいます. 私たちは、性別、人種、宗教/信条、障害、年齢、性別または性的指向、性転換、結婚、市民パートナーシップ、または妊娠に関係なく、すべての人がニーズに対応する警察サービスを受けられるようにしたいと考えています.
私たちは、公正で公平なサービスを提供する方法において、私たち自身のスタッフであるフォースと外部的にはサリーの人々と真の平等を促進し、提供することを目指しています. 私たちは、平等と多様性の問題に関連してビジネスを行う方法を改善するために、重要な動きをすることを目指しています。
私たちは、従業員の差別をなくし、多様性を奨励することに取り組んでいます。 私たちの目標は、従業員が社会のすべてのセクションを真に代表し、各従業員が尊重され、最善を尽くすことができると感じることです。
私たちは、すべてのコミュニティの脆弱な人々や被害者のニーズを反映し、サポートする多くのワーク ストリームを用意しています。 私たちは、多様性と包括性をよりよく評価し、これを私たちとサリー州警察の仕事のやり方に組み込むことを、チーム内でも、パートナーシップ ネットワークやより広いコミュニティとの外部でも行いたいと考えています。
国および地方の平等に関する報告書
コミッショナーは、不平等と不利益の程度を含め、サリー州の私たちのコミュニティをよく理解するのに役立つ地方および全国のレポートを検討しています。 これは、意思決定や優先順位の設定を行うときに役立ちます。 リソースの選択を以下に示します。
- Surrey-i ウェブサイト は、住民や公共団体がサリー州のコミュニティに関するデータにアクセス、比較、解釈できるようにするローカル情報システムです。 私たちのオフィスは、地方議会やその他の公共団体とともに、Surrey-i を使用して、地域社会のニーズを理解するのに役立ちます。 これは、現在および将来のニーズを満たすローカル サービスを計画する際に不可欠です。 地元の人々に相談し、Surrey-i の証拠を使用して意思決定を行うことで、サリーをより住みやすい場所にすることができると信じています。
- 平等人権委員会– ウェブサイトには多数のコンテンツが含まれています 研究レポート 平等、多様性、人権問題について。
- ホームオフィス平等オフィス– 2010 年平等法、平等戦略、女性の平等、および 平等研究.
- 私たちのオフィスとサリー警察は、さまざまなコミュニティの声が警察活動に反映されるように、多くの地元のグループとも協力しています。 サリー州警察の独立諮問グループ (IAG) の詳細と、代表的なコミュニティ グループとのリンクについては、以下を参照してください。 150 人以上の従業員を抱える公的機関も、従業員に関するデータを公開し、雇用主としての活動が人々に与える影響を考慮していることを示す必要があります。 見る サリー警察の職員データはこちら. についてはこちらもご覧ください 内務省警察官の増加統計
- 私たちは定期的にさまざまな地元のパートナーと協力し、話し合っています。 サリーコミュニティアクション, サリー少数民族フォーラム および サリー障害者連合.
平等の方針と目的
私たちは私たちを共有します 平等、ダイバーシティ、インクルージョン ポリシー サリー警察と一緒に、私たち自身も持っています 内部手続き. コミッショナーは、サリー州警察の平等戦略も監督しています。 これ EDI戦略 はサセックス警察と協力しており、次の XNUMX つの主要な目的があります。
- インクルージョンの文化を改善し、多様性と平等に対する意識と理解を高めることに焦点を当てます。 専門能力開発の認識とトレーニングの提供を通じて。 同僚は、特に目に見えない違いについて、多様性に関するデータを自信を持って共有できます。これにより、当社のプロセスとポリシーが伝えられます。 同僚は、差別的な行動や慣行に挑戦し、克服し、削減するためにサポートされます。
- 満足度と自信を理解し、関与させ、高める すべてのコミュニティと犯罪被害者. コミュニティと協力して彼らの懸念を理解し、コミュニケーション、アクセシビリティを改善し、信頼と自信を構築して、すべてのコミュニティが発言権を持ち、ヘイトクライムや事件を報告することに自信を持ち、各段階で情報を入手できるようにします。
- コミュニティと透過的に連携して前進する 不均衡の理解 警察の権限を行使し、これが私たちのコミュニティにもたらす懸念に効果的に取り組むことです。
- 私たちがサービスを提供するコミュニティを代表する多様な労働力を引き付け、採用し、維持します、組織の優先順位、積極的な行動の介入の提供、および組織のトレーニングと開発の必要性を知らせるために、懸念または不均衡な領域を特定するための労働力データの堅牢な分析を保証します。
進行状況の監視
これらの EDI 目標は、Deputy Chief Constable (DCC) が議長を務める Force Peoples Board と、アシスタント チーフ オフィサー (ACO) が議長を務める Equality, Diversity, and Inclusion (EDI) 委員会によって測定および監視されます。 オフィス内には、平等、包括性、多様性のリーダーがおり、現実的で達成可能な行動に重点を置いて、ビジネス慣行の継続的な開発に挑戦し、サポートし、影響を与えて、すべてにおいて平等と包括性の高い基準に確実に到達できるようにします。私たちは、 平等法2010. OPCC EDI リードも上記の会議に出席し、Force の進捗状況を監視します。
警察犯罪委員会の XNUMX つのアクション プラン
警察と犯罪のコミッショナーとチームは、平等、包括性、多様性のための XNUMX つの行動計画を作成しました。 この計画は、適切な挑戦と行動を知らせるために、地域社会の選出された代表者として、精査というコミッショナーの役割を利用することに焦点を当てています。
この計画は、次の分野での行動に焦点を当てています。
- サリー州警察の平等、多様性、包摂戦略に対する配信による高レベルの精査
- 現在の停止および検索精査プロセスの完全なレビュー
- ダイバーシティとインクルージョンに関するサリー州警察の現在のトレーニングを詳しく見る
- コミュニティのリーダー、主要なパートナー、利害関係者との関わり
- OPCC のポリシー、手順、試運転プロセスの完全なレビュー
警察および犯罪コミッショナーのオフィス
に沿って 平等、多様性、受容の手順、警察および犯罪コミッショナーのオフィスは、すべての同僚がいじめ、嫌がらせ、差別、または差別的慣行に対してゼロトレランスのアプローチを取ることを期待しています. 私たちは、多様で代表的な労働力の利点を認識し、平等を促進し、すべての個人が尊厳と敬意を持って扱われるようにすることに取り組んでいます。
すべての個人は、保護された特性によるいかなる形態の差別や被害のない、安全で健康的で公正で支援的な環境で働く権利を有し、サポート手順により、会議で提起されたすべての問題に対処するためのメカニズムが整備されていることが保証されます。思いやりのある、一貫した、タイムリーな方法。 いじめや嫌がらせは、常に保護された特性に関連しているとは限らないことに注意することが重要です。
私たちの目標は、すべてのコミュニティと関わり、より多様な労働力から幅広いスキルと経験にアクセスする能力を高め、その結果、あらゆるレベルでの意思決定を改善することです。
我々のコミットメント：
- 個人の違いとすべてのスタッフの貢献が認められ、評価される環境を作ること。
- すべての従業員は、尊厳とすべての人への敬意を促進する職場環境を得る権利があります。 いかなる形態の脅迫、いじめ、嫌がらせも容認されません。
- すべてのスタッフは、トレーニング、能力開発、昇進の機会を利用できます。
- 職場での平等は優れた管理慣行であり、健全なビジネスの理にかなっています。
- 公平性を確保するために、すべての雇用慣行と手順を見直します。
- 当社の平等方針への違反は不正行為と見なされ、懲戒手続きにつながる可能性があります。
Office of the Police and Crime Commissioner の平等プロファイル
機会の平等を確保するために、定期的に平等監視情報を見直します。 私たちは、警察と犯罪コミッショナーのオフィス、および私たちが募集するすべての新しい役職に関する情報を調べます.
警察庁と犯罪委員の多様性の内訳
事務局は、コミッショナーを除いて 18.25 人を雇用しています。 一部の人はパートタイムで働いているため、これは 59 のフルタイムの役割に相当します。 OPCC スタッフチームの実質的な従業員の 5% を女性が占めています。 現在、スタッフの 9 人は少数民族出身者 (スタッフ全体の XNUMX%) であり、スタッフの XNUMX% は、 6 年平等法第 2010 条(1).
現状はこちらをご覧ください スタッフ体制 私たちのオフィスの。
すべてのスタッフは、ライン マネージャーと定期的に「XNUMX 対 XNUMX」の監督会議を行っています。 これらの会議には、全員のトレーニングと能力開発のニーズに関する議論と検討が含まれます。 以下の公正かつ適切な管理を確保するためのプロセスが整備されています。
- 育児休業からの復職者は、出産・養子縁組・養育後に復職するすべての親の包括性を確保するため
- 従業員が障害に関連する病気休暇をとった後、職場に復帰する。
- 苦情、懲戒処分、または解雇。
エンゲージメントとコンサルテーション
コミッショナーは、次の目標の XNUMX つまたは複数を達成するエンゲージメントおよびコンサルテーション活動に同意します。
- 予算相談
- 優先相談
- 意識向上
- コミュニティが参加できるようにする
- ウェブサイトとインターネットの関与
- 一般的なアクセス エンゲージメント
- 地理的にターゲットを絞った作品
- 届きにくいグループ
平等影響評価
平等影響評価 (EIA) は、民族性、障害、性別などの要因により、提案された政策が人々に与える可能性のある影響を体系的かつ徹底的に評価し、相談する方法です。 また、異なるバックグラウンドを持つ人々に対する既存の機能またはポリシーの平等の可能性を推定する方法としても使用できます。
平等影響評価プロセスの目的は、コミッショナーが政策と機能を開発する方法を改善することです。そのためには、それらが設計、開発、または提供される方法に差別がないことを確認し、可能な限り平等が保証されるようにします。推進した。
私たちの 平等影響評価ページ.
罪を憎みます
憎悪犯罪とは、被害者の障害、人種、宗教/信念、性的指向、またはトランスジェンダーに基づく敵意または偏見によって動機付けられる犯罪です。 フォースとコミッショナーは、ヘイト クライムの影響を監視し、ヘイト クライムの報告に関する意識を高めることに取り組んでいます。 見る こちら 。
