Egyenlőség, sokféleség és befogadás

Elkötelezettségünk

A Közszféra egyenlőségi kötelezettségeA 2011-ben hatályba lépett törvény törvényi kötelezettséget ró a hatóságokra, hogy vegyék figyelembe a jogellenes diszkrimináció, zaklatás és áldozattá válás megszüntetésének szükségességét, valamint az esélyegyenlőség előmozdítását és a mindenki közötti jó kapcsolatok ösztönzését. A kötelezettség a Biztosi Hivatalra is vonatkozik.

Elismerjük és értékeljük az egyének közötti különbségeket, és elkötelezettek vagyunk a Surrey-i rendőrség és az általunk kiszolgált közösség közötti kölcsönös bizalom és megértés szintjének növelése mellett. Szeretnénk biztosítani, hogy nemre, fajra, vallásra/meggyőződésre, fogyatékosságra, életkorra, nemre vagy szexuális irányultságra, nemváltásra, házasságra, élettársi kapcsolatra vagy terhességre való tekintet nélkül mindenki megkapja az igényeinek megfelelő rendészeti szolgáltatást.

Célunk, hogy tisztességes és méltányos szolgáltatást nyújtsunk, elősegítsük és biztosítsuk a valódi egyenlőséget belső munkatársainkkal, az Erővel, valamint kívülről Surrey lakossága számára. Célunk, hogy jelentős lépéseket tegyünk annak érdekében, hogy az egyenlőség és a sokszínűség kérdéseivel kapcsolatos üzletvitelünket javítsuk.

Elkötelezettek vagyunk a diszkrimináció felszámolása és a munkavállalóink ​​közötti sokszínűség ösztönzése mellett. Célunk, hogy munkaerőnk valóban képviselje a társadalom minden rétegét, és minden alkalmazott érezze magát tiszteletben, és képes a legjobbat nyújtani.

Számos munkafolyamattal rendelkezünk, amelyek tükrözik és támogatják a közösségünk kiszolgáltatottjainak és áldozatainak szükségleteit. Szeretnénk még jobban megbecsülni a sokszínűséget és a befogadást, és beépíteni ezt a mi és a Surrey Police munkamódszerébe, mind a csapatunkon belül, mind a partnerségi hálózatainkon és a tágabb közösségen kívül.

Országos és helyi egyenlőségi jelentések

A biztos úgy véli, hogy a helyi és nemzeti jelentések segítik a surrey-i közösségeink jobb megértését, beleértve az egyenlőtlenség és a hátrányos helyzet mértékét. Ez segít nekünk, amikor döntéseket hozunk és meghatározzuk a prioritásokat. A források válogatása az alábbiakban található:

• Surrey-i weboldal egy helyi információs rendszer, amely lehetővé teszi a lakosok és állami szervek számára, hogy hozzáférjenek, összehasonlítsák és értelmezzék a Surrey-i közösségekkel kapcsolatos adatokat. Irodánk a helyi tanácsokkal és más állami szervekkel együtt a Surrey-i segítségével segít megérteni a helyi közösségek igényeit. Ez elengedhetetlen a helyi szolgáltatások tervezése során, hogy mind a jelenlegi, mind a jövőbeni igényeket kielégítsék. Hiszünk abban, hogy a helyi lakossággal folytatott konzultációval és a Surrey-i-ben található bizonyítékok felhasználásával döntéseink meghozatalában hozzájárulunk ahhoz, hogy Surrey még jobb hellyé váljon az élethez.
• Esélyegyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság– a weboldal számos kutatási jelentések egyenlőség, sokszínűség és emberi jogi kérdésekben.
• Belügyminisztérium Esélyegyenlőségi Hivatal– a 2010. évi Esélyegyenlőségi Törvényről, az Esélyegyenlőségi Stratégiáról, a Női Egyenjogúságról és a Egyenlőségkutatás.
• Irodánk és a Surrey-i rendőrség számos helyi csoporttal is együttműködik annak érdekében, hogy a különböző közösségek hangja tükröződjön a rendfenntartásban. A Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) adatai és a reprezentatív közösségi csoportokkal való kapcsolataink az alábbiakban találhatók. A 150 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató állami szerveknek is közzé kell tenniük a munkaerőre vonatkozó adatokat, és bizonyítaniuk kell, hogy figyelembe veszik, hogy munkáltatói tevékenységük milyen hatással van az emberekre. Lát A Surrey Police alkalmazotti adatai itt. Kérjük, nézze meg itt is Belügyminisztérium rendőrtiszti felemelkedési statisztikái
• Rendszeresen együttműködünk és beszélünk számos helyi partnerrel, beleértve Surrey közösségi akció,  Surrey Kisebbségi Etnikai Fórum és a Surrey Fogyatékosok Koalíciója.
  
  

Egyenlőségi politika és célkitűzések

Megosztjuk a mi Egyenlőségi, sokszínűségi és befogadási politika a Surrey-i rendőrséggel és a sajátunkkal is belső eljárás. A biztos felügyeli a surrey-i rendőrség egyenlőségi stratégiáját is. Ez EDI stratégia együttműködik a sussexi rendőrséggel, és négy fő célja van:

1. Összpontosítani a befogadás kultúránk fejlesztésére, valamint a sokszínűség és egyenlőség tudatosságának és megértésének növelésére, a szakmai fejlődés tudatosítása és képzése révén. A kollégák bátran megoszthatják a sokszínűségre vonatkozó adataikat, különösen a nem látható különbségek esetében, ami tájékoztatni fogja folyamatainkat és irányelveinket. A kollégák támogatást kapnak a diszkriminatív magatartások vagy gyakorlatok kihívásaihoz, leküzdéséhez és csökkentéséhez.
2. Megértés, megnyerés, valamint az elégedettség és az önbizalom növelése minden közösségben és a bűncselekmények áldozataiban. Kapcsolatba lépni közösségeinkkel, hogy megértsük aggodalmaikat, javítva a kommunikációt, a hozzáférhetőséget, valamint a bizalom és a bizalom kiépítését annak érdekében, hogy minden közösség megszólalhasson, és magabiztosabban jelentsék a gyűlöletbűncselekményeket és incidenseket, és minden szakaszban tájékozódjanak.
3. A haladás érdekében átláthatóan dolgozzon a közösségekkel az aránytalanság megértése a rendőrségi hatáskörök felhasználásában, és hatékonyan részt vesznek a közösségeinkben ez által felvetett aggályok kezelésében.
4. Vonzzon, toborozzon és tartson meg sokszínű munkaerőt, amely reprezentálja az általunk kiszolgált közösségeket, amely biztosítja a munkaerőre vonatkozó adatok alapos elemzését az aggodalomra okot adó vagy aránytalan területek azonosítása érdekében, a szervezeti prioritás, a pozitív cselekvési beavatkozások megvalósítása és a szervezeti képzési és fejlesztési igények meghatározása érdekében.
   
   

A haladás figyelemmel kísérése

Ezeket az EDI-célkitűzéseket a Force Peoples Board fogja mérni és felügyelni, amelynek elnöke a rendőrfőnök-helyettes (DCC), valamint az egyenlőség, sokféleség és befogadás (EDI) testülete, amelynek elnöke a vezérigazgató-helyettes (ACO). Az Irodán belül az egyenlőség, a befogadás és a sokszínűség vezetőjével állunk szemben, aki kihívást jelent, támogatja és befolyásolja üzleti gyakorlataink folyamatos fejlesztését, a reális és megvalósítható intézkedésekre összpontosítva annak biztosítására, hogy elérjük az egyenlőség és a befogadás magas színvonalát mindenben. megtesszük és betartva a 2010. évi egyenlőségi törvény. Az OPCC EDI-vezetője is részt vesz a fenti találkozókon, és figyelemmel kíséri a haderő előrehaladását.

A rendõr- és bûnügyi biztos ötpontos akcióterve

A rendőr- és bűnügyi biztos és csapata ötpontos cselekvési tervet dolgozott ki az egyenlőség, befogadás és sokszínűség érdekében. A terv arra összpontosít, hogy a biztos ellenőrzési szerepét és a helyi közösségek választott képviselőjeként felhasználja a megfelelő kihívások és cselekvések tájékoztatására.

 A terv a következő területeken való cselekvésre összpontosít:

1. A Surrey-i rendőrség magas szintű ellenőrzése az egyenlőségi, sokszínűségi és befogadási stratégiájuk ellen
2. A jelenlegi leállítási és keresési ellenőrzési folyamatok teljes áttekintése
3. Merüljön el mélyen a Surrey Police jelenlegi sokszínűségről és befogadásról szóló képzésében
4. Kapcsolattartás közösségi vezetőkkel, kulcsfontosságú partnerekkel és érdekelt felekkel
5. Az OPCC irányelveinek, eljárásainak és üzembe helyezési folyamatainak teljes körű áttekintése
   
   

A Rendőrségi és Bűnügyi Főbiztosi Hivatal

Összhangban a Egyenlőségi, sokszínűségi és befogadási eljárás, a Rendőr- és Bűnügyi Főbiztosi Hivatal elvárja minden kollégától, hogy zéró toleranciát tanúsítsanak a zaklatással, zaklatással, diszkriminációval vagy diszkriminatív gyakorlatokkal szemben. Elismerjük a sokszínű és reprezentatív munkaerő előnyeit, és elkötelezettek vagyunk az egyenlőség előmozdítása és annak biztosítása mellett, hogy minden egyént méltósággal és tisztelettel kezeljenek.

Minden egyénnek joga van biztonságos, egészséges, méltányos és támogató környezetben dolgozni, amely mentes a védett tulajdonságai miatti megkülönböztetéstől vagy áldozattá válástól, és a támogató eljárások biztosítják, hogy rendelkezésre álljon egy olyan mechanizmus, amely lehetővé teszi, hogy minden olyan problémát kezelni tudjon, amely felvetődik. megfontoltan, következetesen és időben. Fontos megjegyezni, hogy a zaklatás és zaklatás nem mindig kapcsolódik védett tulajdonsághoz.

Célunk, hogy fokozzuk az összes közösséggel való kapcsolatteremtési képességet, és szélesebb körű készségekhez és tapasztalatokhoz juthassunk egy változatosabb munkaerőtől, ami minden szinten jobb döntéshozatalt eredményez.

Elkötelezettségünk:

• Olyan környezet megteremtése, amelyben az egyéni különbségeket és minden munkatársunk hozzájárulását elismerik és értékelik.
• Minden munkavállalónak joga van olyan munkakörnyezethez, amely előmozdítja mindenki méltóságát és tiszteletét. A megfélemlítés, zaklatás vagy zaklatás semmilyen formája nem tolerálható.
• Képzési, fejlesztési és előrehaladási lehetőségek minden munkatárs számára elérhetőek.
• A munkahelyi egyenlőség jó vezetési gyakorlat, és ésszerű üzleti szempontból.
• Minden foglalkoztatási gyakorlatunkat és eljárásunkat felülvizsgáljuk a méltányosság biztosítása érdekében.
• Az egyenlőségi politikánk megsértése kötelességszegésnek minősül, és fegyelmi eljáráshoz vezethet.
  
  

A Rendőr- és Bűnügyi Főbiztosi Hivatal esélyegyenlőségi profilja

Az esélyegyenlőség biztosítása érdekében rendszeresen felülvizsgáljuk az esélyegyenlőségi monitoring információkat. Megvizsgáljuk a Rendőrségi és Bűnügyi Főbiztosi Hivatalra vonatkozó információkat, valamint minden új pozíciót, amelybe felveszünk.

A Rendőrségi Hivatal és a Bűnügyi Főbiztos sokszínűségi bontása

A Hivatal a biztost nem számítva huszonkét főt foglalkoztat. Mivel egyesek részmunkaidőben dolgoznak, ez 18.25 teljes munkaidős szerepkörnek felel meg. Az OPCC személyzeti csapatának érdemi alkalmazottainak 59%-a nők. Jelenleg az alkalmazottak egy tagja etnikai kisebbségi származású (az összes alkalmazott 5%-a), és az alkalmazottak 9%-a nyilvánított fogyatékosságot a a 6. évi egyenlőségi törvény 2010. szakasza (1).  

Kérjük, nézze meg itt az aktuális A személyzet szerkezete irodánkban.

Minden alkalmazott rendszeres „egy-egy” szupervíziós megbeszélést tart közvetlen vezetőjével. Ezeken a találkozókon mindenki képzési és fejlesztési szükségleteinek megvitatása és mérlegelése szerepel. Eljárások állnak rendelkezésre a következők tisztességes és megfelelő kezelésének biztosítására:

• A szülői szabadság után munkába visszatérő alkalmazottak, hogy biztosítsák a gyermek születése/örökbefogadása/neveltetése után munkába visszatérő összes szülő befogadását
• Fogyatékosságuk miatti betegszabadság után munkába visszatérő alkalmazottak;
• Sérelem, fegyelmi eljárás vagy elbocsátás.
  
  

Elköteleződés és konzultáció

A biztos beleegyezik egy olyan bevonási és konzultációs tevékenységbe, amely az alábbi célzott célok közül egyet vagy többet elér:

• Költségvetési konzultáció
• Prioritási konzultáció
• Figyelemfelhívás
• A közösségek felhatalmazása a részvételre
• Weboldal és internetes kapcsolattartás
• Általános hozzáférési kötelezettség
• Földrajzilag célzott munka
• Nehezen elérhető csoportok
  
  

Egyenlőségi hatásvizsgálatok

Az esélyegyenlőségi hatásvizsgálat (EIA) egy módszer arra, hogy szisztematikusan és alapos értékelést és konzultációt folytassunk azokról a hatásokról, amelyeket egy javasolt politika az emberekre gyakorolhat olyan tényezők miatt, mint például az etnikai hovatartozás, a fogyatékosság és a nem. Használható arra is, hogy megbecsüljük a meglévő funkciók vagy politikák különböző hátterű emberekre gyakorolt ​​esélyegyenlőségi vonatkozásait.

Az egyenlőségre vonatkozó hatásvizsgálati folyamat célja, hogy javítsa a biztos politikáinak és funkcióinak kidolgozásának módját azáltal, hogy gondoskodik arról, hogy azok kialakítása, kidolgozása vagy megvalósítása során ne legyen megkülönböztetés, és hogy lehetőség szerint biztosítsa az egyenlőséget. előléptették.

Látogasd meg a Egyenlőségi hatásvizsgálatok oldal.

Gyűlöletbűncselekmény

A gyűlöletbűncselekmény minden olyan bűncselekmény, amelyet az áldozat fogyatékosságán, fajon, valláson/meggyőződésén, szexuális irányultságán vagy transzneműségén alapuló ellenségesség vagy előítélet motivál. A Force and Commissioner elkötelezett a gyűlölet-bűncselekmények hatásának nyomon követése és a gyűlöletbűncselekmények bejelentésével kapcsolatos tudatosság növelése mellett. Lát itt további információért.