Irodánk a lehető legmagasabb szintű őszinteség és elszámoltathatóság iránti elkötelezettség.
Vállalkozásunkat felelősségteljesen igyekszünk végezni, biztosítva, hogy minden tevékenységünket tisztességesen végezzük. Ugyanezeket a szabványokat várjuk el a Surrey-i rendőrségtől is, biztosítva, hogy minden tisztet és személyzetet, akinek aggályai vannak a Haderő vagy Hivatalunk munkájának bármely vonatkozása miatt, bátorítsuk, hogy lépjenek elő és hangot adjanak aggodalmaiknak.
Ez magában foglalja annak biztosítását, hogy vannak olyan irányelvek, amelyek lehetővé teszik az emberek számára, hogy leleplezzék a helytelen magatartást vagy helytelen magatartást, és támogassák és védjék azokat, akik ezt teszik.
A Rendőrségi és Bűnügyi Főbiztosi Hivatal elfogadta a Surrey Police-t Csalásellenes, korrupciós és Bribery (whistleblowing) politika
A személyzet a belsőt is megtekintheti Bejelentési és védett közzétételi eljárás Surrey és Sussex esetében elérhető az intranet Information Hub-on (kérjük, vegye figyelembe, hogy ez a hivatkozás kívülről nem működik).
visszaélés
A visszaélés bejelentése (bizalmas csatornákon keresztül) minden olyan magatartásról, amelyről feltételezhető, hogy jogellenes, helytelen vagy etikátlan.
A szervezeten belüli visszaélések, bűncselekmények stb. feltárása érdekében az alkalmazottak általi információk nyilvánosságra hozatalára vonatkozó törvényi rendelkezések (az úgynevezett visszaélések bejelentése) vonatkoznak a rendőrökre, a rendőrökre, valamint a Surrey-i Rendőr- és Bűnügyi Bizottság (OPCC) munkatársaira. ).
Ön visszaélést bejelentő, ha munkavállaló, és bizonyos típusú jogsértéseket jelent. Ez általában olyasvalami, amit a munkahelyén látott – bár nem mindig. Az Ön által feltárt jogsértésnek közérdeket kell szolgálnia. Ez azt jelenti, hogy hatással kell lennie másokra, például a nagyközönségre. Az OPCC minden alkalmazottja köteles jelenteni minden olyan magatartást, amelyről azt gyanítja, hogy korrupt, tisztességtelen vagy etikátlan, és minden alkalmazottat erre biztatunk.
Az egyének védve vannak a munkáltatójuk intézkedéseitől (pl. áldozattá válástól vagy elbocsátástól) a pontban meghatározott kategóriákba tartozó információkkal kapcsolatban. Az 43. évi foglalkoztatási jogokról szóló törvény 1996B. szakasza. Az egyének a teljes titoktartás vagy névtelenség felől biztosíthatók, ha nem kívánják megadni adataikat, ha azonban válaszra van szükség, akkor az elérhetőségeket is meg kell adni.
Ezeket a törvényi rendelkezéseket tükrözik a Surrey Police és a Police and Crime Commissioner személyzetére vonatkozó irányelvek és útmutatások, amelyek meghatározzák a bizalmas jelentéstételhez és a meghozandó intézkedésekhez rendelkezésre álló mechanizmusokat.
Ezeket az információkat a Surrey Police és az OPCC munkatársai érhetik el a Surrey Police honlapján és az intraneten, vagy tanácsot kérhetnek a Szakmai Szabványügyi Osztálytól.
Harmadik fél közzétételei
Ha valaki egy másik szervezettől (Harmadik fél) szeretne nyilvánosságra hozni, javasoljuk, hogy kövesse a saját szervezete szabályzatát. A Biztos Hivatal ugyanis nem tud nekik védelmet nyújtani, mivel nem munkavállalók.
Mindazonáltal hajlandóak leszünk meghallgatni, ha egy harmadik fél valamilyen okból úgy érzi, hogy nem tud egy releváns kérdést külső forráson keresztül felvetni.
Érdeklődni lehet irodánk vezérigazgatójával és felügyelőjével a 01483 630200 telefonszámon vagy a Kapcsolatfelvételi űrlap.