Megbízotti Hivatal

Találkozni a csapattal

A felsővezetői csapatunk

A rendőr- és bűnügyi biztos hivatala, Alison Bolton vezérigazgató

Alison Bolton

Vezérigazgató és felügyelő tisztviselő

Kevin Menon pénzügyi igazgató

Kelvin Menon

Pénzügyi igazgató

Lisa Herrington üzembe helyezés vezetője

Lisa Herrington

A politika és üzembe helyezés vezetője

Damian Markland, a teljesítményért felelős vezetője

Damian Markland

A teljesítmény és irányítás vezetője

Nathan Rees kommunikációs és elkötelezettségi vezetője

Nathan Rees

Kommunikációs és kapcsolati osztály vezetője

Csapataink

Kapcsolat

Sailesh Limbachia
Panaszok, megfelelőség és egyenlőség és sokszínűség vezető

Nick Wainwright
Panaszok felülvizsgálati menedzser 

Gary Wood
Kapcsolattartó és levelező tiszt

Irodai vezetőség

Rachel Lupanko
Office Manager

Sarah Gordon
PM a biztosnak és a biztos helyettesnek

Dawn Lewis
PM a biztosnak és a biztos helyettesnek

Johanna Burne
A stratégiai projektek vezető tisztviselője

Üzembe

Lisa Herrington
A politika és üzembe helyezés vezetője

Sarah Haywood
Súlyos erőszakos program vezetője

Lauren McAlister
Partnerségi és közösségi biztonsági vezető

Molly Slominski
Partnerségi és közösségi biztonsági tiszt

Craig Jones
A büntető igazságszolgáltatás politikája és megbízása

George harang
Büntető igazságszolgáltatási politika és megbízott tiszt

Dallinger Erika
Független letéti látogatói rendszer menedzsere

--Lucy Thomas 
Az áldozatszolgálatok irányelvei és üzembe helyezése

Louise Andrews
VAWG politika és megbízó tiszt

Emma Price
Stratégiai elemző

Kommunikáció és stratégia

Nathan Rees
Kommunikációs és kapcsolati osztály vezetője 

Alex Winter
Communications Manager

James Smith
Kommunikációs és megbízásért felelős tiszt

Johanna Burne
A stratégiai projektek vezető tisztviselője

Herval Almenoar-Webster
nemzetpolitikai felelős

biztos előrehaladási terve

Olvassa el a biztos előrehaladási terve amely felvázolja azokat a kulcsfontosságú döntéseket és intézkedéseket, amelyeket a biztos és hivatalunk az elkövetkező hónapokban tervez meghozni.

Egyenlõség és sokféleség

Az OPCC személyzeti csapatának érdemi alkalmazottainak 59%-a nők. Jelenleg az alkalmazottak egy tagja etnikai kisebbségi származású (az összes alkalmazott 5%-a), és az alkalmazottak 9%-a nyilvánított fogyatékosságot, ahogy azt a a 6. évi egyenlőségi törvény 2010. szakasza (1).

Olvassa el a 2022-es egyenlőségre, sokszínűségre és befogadásra vonatkozó politikánkat és eljárásunkat oldalunkon Irányelvek oldal.

További foglalkoztatási információk

A vezérigazgató fizetése 85,555 110,000 GBP (92,000 XNUMX FTE). A pénzügyi igazgató fizetése XNUMX XNUMX GBP.

Megtekintése a vezérigazgató nyilvánosságra hozható érdekeit itt. Megnézheti Alison-t is kiadások 2022/23 (új fájlként fog letölteni).

Az Ön rendőr- és bűnügyi biztosának, valamint a biztoshelyettesének fizetéséről, költségeiről, szabályairól és követelményeiről a honlapunkon tájékozódhat. szerepek és felelősségek és a Biztoshelyettes oldalakon.

A fent felsorolt ​​beosztásokon kívül a biztos munkaadója a Surrey Police pénzügyi csapatának két tagjának. Ez a törvénynek való megfelelés érdekében hozott technikai megállapodás, és a két alkalmazott továbbra is a Surrey-i rendőrség napi irányítása alatt áll. A Surrey-i OPCC-nek nincs megállapodása más helyi hatóságok személyzetének igénybevételére.

Nézze meg Személyzeti struktúra diagram.


Az alábbi táblázatban további információkat találhat a biztos alkalmazottainak számáról az egyes fizetési tartományokon belül:

*ezek részmunkaidősek, ezért a tényleges fizetések alacsonyabbak lehetnek a feltüntetett sávnál.

A Fegyveres Erők Szövetsége Munkaadói Elismerési Rendszer ezüst szintű logója. Szürke kép fehér alapon az angol királyi oroszlán, aki Union Jack zászlót tart, fölötte koronával. A szöveg „Ezüst Díj 2023” felirat szerepel