Tasa-arvo, monimuotoisuus ja osallisuus

Sitoutumisemme

- Julkisen sektorin tasa-arvovelvollisuusVuonna 2011 voimaan tulleessa laissa viranomaisille asetetaan lakisääteinen velvollisuus ottaa huomioon tarve poistaa laiton syrjintä, häirintä ja uhriksi joutuminen sekä edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia ja edistää hyviä suhteita kaikkien välillä. Tehtävä koskee myös komissaarin kanslia.

Tunnistamme ja arvostamme kaikkien yksilöiden välisiä eroja ja olemme sitoutuneet lisäämään Surreyn poliisilaitoksen ja palvelemamme yhteisön välistä keskinäistä luottamusta ja ymmärrystä. Haluamme varmistaa, että jokainen sukupuolesta, rodusta, uskonnosta/vakaumasta, vammaisuudesta, iästä, sukupuolesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuolenvaihdoksesta, avioliitosta, parisuhteesta tai raskaudesta riippumatta saa heidän tarpeisiinsa vastaavan poliisipalvelun.

Pyrimme edistämään ja tarjoamaan todellista tasa-arvoa sisäisesti oman henkilöstömme, Forcen kanssa ja ulkoisesti Surreyn asukkaille, kuinka tarjoamme oikeudenmukaista ja tasapuolista palvelua. Tavoitteenamme on tehdä merkittäviä toimia parantaaksemme toimintatapaamme tasa-arvo- ja monimuotoisuuskysymyksissä.

Olemme sitoutuneet poistamaan syrjintää ja edistämään monimuotoisuutta työvoimamme keskuudessa. Tavoitteemme on, että työvoimamme edustaa aidosti kaikkia yhteiskunnan osia ja jokainen työntekijä tuntee olevansa arvostettu ja kykenevä antamaan parhaansa.

Meillä on monia työvirtoja, jotka heijastavat ja tukevat kaikkien yhteisöjemme haavoittuvien ja uhrien tarpeita. Haluamme olla entistä parempia arvostamaan monimuotoisuutta ja osallisuutta ja sisällyttämään tämän tapaamme työskennellä Surreyn poliisin kanssa sekä tiimissämme että ulkoisesti kumppanuusverkostojemme ja laajemman yhteisön kanssa.

Kansalliset ja paikalliset tasa-arvoraportit

Komissaari katsoo, että paikalliset ja kansalliset raportit auttavat saamaan hyvän käsityksen Surreyn yhteisöistämme, mukaan lukien eriarvoisuuden ja epäedullisuuden laajuus. Tämä auttaa meitä, kun teemme päätöksiä ja asetamme prioriteetteja. Alla on valikoima resursseja:

• Surrey-i -verkkosivusto on paikallinen tietojärjestelmä, jonka avulla asukkaat ja julkiset elimet voivat käyttää, vertailla ja tulkita Surreyn yhteisöjä koskevia tietoja. Toimistomme yhdessä paikallisneuvostojen ja muiden julkisten elinten kanssa käyttävät Surrey-i:tä auttaakseen ymmärtämään paikallisten yhteisöjen tarpeita. Tämä on olennaista, kun suunnitellaan paikallisia palveluita vastaamaan niin nykyisiin kuin tuleviin tarpeisiin. Uskomme, että kuulemalla paikallisia ihmisiä ja käyttämällä Surrey-i:n todisteita päätöksenteossa autamme tekemään Surreystä entistä paremman paikan asua.
• Tasa-arvo- ja ihmisoikeuskomissio– sivusto sisältää joukon tutkimusraportit tasa-arvo-, monimuotoisuus- ja ihmisoikeusasioissa.
• Kotitoimiston tasa-arvotoimisto– nettisivut, jotka sisältävät tietoa vuoden 2010 tasa-arvolaista, tasa-arvostrategiasta, naisten tasa-arvosta ja Tasa-arvotutkimus.
• Toimistomme ja Surreyn poliisi tekevät yhteistyötä myös useiden paikallisten ryhmien kanssa varmistaakseen, että eri yhteisöjen ääni heijastuu poliisitoiminnassa. Yksityiskohdat Surrey Police Independent Advisory Groupista (IAG) ja linkkimme edustaviin yhteisöryhmiin löytyvät alta. Vähintään 150 työntekijää työllistävien julkisten elinten on myös julkaistava tiedot työvoimastaan ​​ja osoitettava ottavansa huomioon, kuinka heidän toimintansa työnantajana vaikuttaa ihmisiin. Katso Surreyn poliisin työntekijätiedot täällä. Katso myös täältä Sisäministeriön poliisin kohotustilastot
• Työskentelemme säännöllisesti ja puhumme monien paikallisten kumppaneiden kanssa Surreyn yhteisön toiminta,  Surreyn vähemmistöjen etninen foorumi ja Surreyn vammaisten liitto.
  
  

Tasa-arvopolitiikka ja tavoitteet

Jaamme omamme Tasa-arvo-, monimuotoisuus- ja osallistamispolitiikka Surreyn poliisin kanssa ja meillä on myös omamme sisäinen menettely. Komissaari valvoo myös Surreyn poliisin tasa-arvostrategiaa. Tämä EDI-strategia on yhteistyössä Sussexin poliisin kanssa ja sillä on neljä päätavoitetta:

1. Keskitymme parantamaan osallistamiskulttuuriamme ja lisäämään tietoisuutta ja ymmärrystä monimuotoisuudesta ja tasa-arvosta, ammatillisen kehityksen tietoisuuden ja koulutuksen kautta. Kollegat voivat luottaa jakamaan monimuotoisuustietonsa, erityisesti näkymättömien erojen osalta, mikä tulee vaikuttamaan prosesseihimme ja käytäntöihimme. Kollegoita tuetaan haastamaan, voittamaan ja vähentämään syrjivää käyttäytymistä tai käytäntöjä.
2. Ymmärtäminen, sitoutuminen ja tyytyväisyyden ja itseluottamuksen lisääminen kaikissa yhteisöissä ja rikosten uhreissa. Yhteistyö yhteisöjemme kanssa ymmärtääksemme heidän huolenaiheitaan, parantaa viestintää ja saavutettavuutta sekä rakentaa luottamusta varmistaaksemme, että kaikilla yhteisöillä on äänioikeus, he ovat luottavaisempia ilmoittaessaan viharikoksista ja -tapauksista, ja pysyä ajan tasalla jokaisessa vaiheessa.
3. Työskentele avoimesti yhteisöjen kanssa edistyäksesi suhteellisuuden ymmärtämistä poliisin valtuuksien käytössä ja osallistua tehokkaasti puuttuaksemme huoleen, jota tämä herättää yhteisöissämme.
4. Houkuttele, rekrytoi ja pidä monipuolinen työvoima, joka edustaa palvelemiamme yhteisöjä, varmistaen työvoimatietojen vankan analyysin huolenaiheiden tai suhteettomuuden tunnistamiseksi, jotta voidaan ilmoittaa organisaation prioriteeteista, positiivisten toimien toteuttamisesta ja organisaation koulutus- ja kehittämistarpeista.
   
   

Edistymisen seuranta

Näitä EDI-tavoitteita mittaavat ja valvovat Force Peoples Board, jonka puheenjohtajana toimii apulaispääkonstaapeli (DCC) ja tasa-arvo, monimuotoisuus ja osallisuus (EDI) hallitus, jonka puheenjohtajana toimii apulaisjohtaja (ACO). Toimistossa meillä on tasa-arvon, osallisuuden ja monimuotoisuuden johtaja, joka haastaa, tukee ja vaikuttaa liiketoimintakäytäntöjemme jatkuvaan kehittämiseen keskittyen realistisiin, saavutettavissa oleviin toimiin varmistaaksemme, että saavutamme korkeat tasa-arvon ja osallisuuden vaatimukset kaikessa teemme ja noudattaen Tasa-arvolaki 2010. OPCC:n EDI-johtaja osallistuu myös yllä oleviin kokouksiin ja seuraa joukkojen edistymistä.

Poliisi- ja rikoskomissaari viiden kohdan toimintasuunnitelma

Poliisi- ja rikosasioista vastaava komissaari ja ryhmä ovat kehittäneet tasa-arvoa, osallisuutta ja monimuotoisuutta koskevan viiden kohdan toimintasuunnitelman. Suunnitelmassa keskitytään käyttämään komission jäsenen valvontaroolia ja paikallisyhteisöjen valittuna edustajana tiedottamaan asianmukaisista haasteista ja toimista.

 Suunnitelmassa keskitytään toimiin seuraavilla aloilla:

1. Surreyn poliisin korkeatasoinen valvonta tasa-arvo-, monimuotoisuus- ja osallistamisstrategiaansa vastaan
2. Täydellinen katsaus nykyisiin pysäytys- ja etsintävalvontaprosesseihin
3. Sukella syvälle Surreyn poliisin nykyiseen monimuotoisuutta ja osallisuutta käsittelevään koulutukseen
4. Yhteistyö yhteisön johtajien, avainkumppanien ja sidosryhmien kanssa
5. OPCC-käytäntöjen, -menettelyjen ja käyttöönottoprosessien täydellinen katsaus
   
   

Poliisi- ja rikoskomissaarivirasto

Mukaisesti Tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskeva menettelyPoliisi- ja rikoskomissaari odottaa kaikilta kollegoiltaan nollatoleranssia kiusaamiseen, häirintään, syrjintään tai syrjiviin käytäntöihin. Tunnustamme monipuolisen ja edustavan työvoiman edun ja olemme sitoutuneet edistämään tasa-arvoa ja varmistamaan, että jokaista ihmistä kohdellaan arvokkaasti ja kunnioittavasti.

Kaikilla yksilöillä on oikeus työskennellä turvallisessa, terveellisessä, oikeudenmukaisessa ja kannustavassa ympäristössä, jossa ei esiinny minkäänlaista syrjintää tai uhriksi joutumista heidän suojattujen ominaisuuksiensa vuoksi, ja tukimenettelyillä varmistetaan, että on olemassa mekanismi, jolla voidaan käsitellä kaikkia järjestössä esille otettuja kysymyksiä. huomaavaisesti, johdonmukaisesti ja oikea-aikaisesti. On tärkeää huomata, että kiusaaminen ja häirintä ei aina liity suojattuun ominaisuuteen.

Tavoitteemme on parantaa kykyä olla tekemisissä kaikkien yhteisöjen kanssa ja saada laajempi valikoima taitoja ja kokemusta monipuolisemmalta työvoimalta, mikä parantaa päätöksentekoa kaikilla tasoilla.

Sitoumuksemme:

• Luoda ympäristö, jossa yksilölliset erot ja koko henkilöstömme panos tunnustetaan ja arvostetaan.
• Jokaisella työntekijällä on oikeus työympäristöön, joka edistää ihmisarvoa ja kunnioitusta kaikkia kohtaan. Minkäänlaista uhkailua, kiusaamista tai häirintää ei suvaita.
• Koulutus-, kehitys- ja etenemismahdollisuudet ovat koko henkilöstön saatavilla.
• Tasa-arvo työpaikalla on hyvää johtamistapaa ja liiketaloudellisesti järkevää.
• Tarkistamme kaikki työkäytäntömme ja menettelymme oikeudenmukaisuuden varmistamiseksi.
• Tasa-arvopolitiikkamme rikkomukset katsotaan väärinkäytöksiksi ja voivat johtaa kurinpitotoimiin.
  
  

Poliisi- ja rikospoliisiviraston tasa-arvoprofiili

Yhdenvertaisten mahdollisuuksien varmistamiseksi tarkistamme tasa-arvon seurantatiedot säännöllisesti. Tarkastelemme poliisi- ja rikoskomissaarivirastoon liittyviä tietoja sekä kaikkia uusia tehtäviä, joihin rekrytoimme.

Poliisi- ja rikoskomissaariviraston monimuotoisuuserittely

Toimisto työllistää 18.25 henkilöä ilman komission jäsentä. Koska jotkut ihmiset työskentelevät osa-aikaisesti, tämä vastaa 59 kokopäiväistä roolia. Naisia ​​on 5 % OPCC:n henkilöstötiimin varsinaisesta henkilöstöstä. Tällä hetkellä yksi henkilökunnan jäsen on etnistä vähemmistötaustaa (9 % henkilöstöstä yhteensä) ja XNUMX % henkilökunnasta on ilmoittanut olevansa vammainen. Tasa-arvolain 6 § 2010(1).  

Katso tästä nykyinen Henkilökunnan rakenne toimistoltamme.

Kaikilla työntekijöillä on säännöllisiä henkilökohtaisia ​​valvontakokouksia linjapäällikön kanssa. Näissä tapaamisissa keskustellaan ja pohditaan jokaisen koulutus- ja kehitystarpeita. Käytössä on prosesseja, joilla varmistetaan oikeudenmukainen ja asianmukainen hallinta:

• Työntekijät, jotka palaavat töihin vanhempainvapaan jälkeen, jotta varmistetaan kaikkien lapsen syntymän/ottolapsen/kasvattajan työhön palaavien vanhempien osallisuus
• Työntekijät, jotka palaavat työhön vammansa vuoksi sairausloman jälkeen;
• Valitukset, kurinpitotoimet tai irtisanomiset.
  
  

Sitoutuminen ja konsultointi

Komissaari hyväksyy sitoutumis- ja kuulemistoiminnan, jolla saavutetaan yksi tai useampi seuraavista kohdistetuista tavoitteista:

• Budjettineuvottelu
• Prioriteetin konsultointi
• Tietoisuuden lisääminen
• Yhteisöt voivat olla mukana
• Yhteistyö nettisivuilla ja internetissä
• Yleinen käyttöoikeus
• Maantieteellisesti kohdistettu työ
• Vaikeasti tavoitettavia ryhmiä
  
  

Tasa-arvovaikutusten arvioinnit

Tasa-arvovaikutusten arviointi (EIA) on tapa systemaattisesti ja perusteellisesti arvioida ja kuulla niistä vaikutuksia, joita ehdotetulla politiikalla todennäköisesti on ihmisiin esimerkiksi heidän etnisen taustansa, vammansa ja sukupuolensa vuoksi. Sitä voidaan käyttää myös keinona arvioida olemassa olevien toimintojen tai politiikkojen todennäköisiä tasa-arvovaikutuksia eri taustoista tuleviin ihmisiin.

Tasa-arvovaikutusten arviointiprosessin tarkoituksena on parantaa tapaa, jolla komissaari kehittää politiikkoja ja tehtäviä varmistamalla, että niiden suunnittelussa, kehittämisessä tai toteuttamisessa ei esiinny syrjintää ja varmistaa, että tasa-arvo toteutuu aina kun mahdollista. ylennetty.

Käy Tasa-arvovaikutusten arvioinnit -sivu.

Viharikos

Viharikos on mikä tahansa rikos, jonka motiivina on vihamielisyys tai ennakkoluulo, joka perustuu uhrin vammaisuuteen, rotuun, uskontoon/vakaumukseen, seksuaaliseen suuntautumiseen tai transsukupuolisuuteen. Force and Commissioner on sitoutunut seuraamaan viharikosten vaikutuksia ja lisäämään tietoisuutta viharikosten raportoinnista. Katso tätä lisätietoja.