Toimistomme on sitoutunut korkeimpiin mahdollisiin rehellisyyteen ja vastuullisuuteen.
Pyrimme harjoittamaan liiketoimintaamme vastuullisesti ja varmistamaan, että kaikki toimintamme suoritetaan rehellisesti. Odotamme Surreyn poliisilta samoja standardeja, joilla varmistetaan, että kaikkia virkamiehiä ja henkilökuntaa, jotka ovat huolissaan jostakin joukkojen tai toimistomme työstä, rohkaistaan tulemaan esiin ja ilmaisemaan huolensa.
Tämä sisältää sen varmistamisen, että on olemassa käytäntöjä, joiden avulla ihmiset voivat paljastaa väärinkäytökset tai väärinkäytökset sekä tukea ja suojella niitä, jotka tekevät niin.
Office of the Police and Crime Commissioner on ottanut käyttöön Surreyn poliisin Petostentorjunta, korruptio ja Bribery (whistleblowing) -politiikka
Henkilökunta näkee myös sisätilat Ilmoitusmenettely ja suojattu tiedonantomenettely Surreylle ja Sussexille saatavilla intranet Information Hubissa (huomaa, että tämä linkki ei toimi ulkoisesti).
ilmiantamisesta
Whistleblowing on ilmoittamista (luottamuksellisten kanavien kautta) kaikesta laittomaksi, sopimattomaksi tai epäeettiseksi epäillystä käytöksestä.
Lakisääteiset määräykset, jotka koskevat työntekijöiden tietojen luovuttamista (tunnetaan nimellä whistleblowing) väärinkäytösten, rikosten jne. paljastamiseksi organisaation sisällä, koskevat poliiseja, poliisin henkilökuntaa ja Surreyn poliisi- ja rikoskomissaariviraston (OPCC) henkilökuntaa. ).
Olet ilmiantaja, jos olet työntekijä ja ilmoitat tietyntyyppisistä väärinkäytöksistä. Tämä on yleensä jotain, mitä olet nähnyt töissä – tosin ei aina. Ilmoitetun väärinkäytön on oltava yleisen edun mukaista. Tämä tarkoittaa, että sen on vaikutettava muihin, esimerkiksi suureen yleisöön. OPCC:n koko henkilöstön vastuulla on raportoida kaikesta käyttäytymisestä, jonka he epäilevät olevan korruptoitunutta, epärehellistä tai epäeettistä, ja kaikkia henkilökuntaa rohkaistaan tekemään niin.
Yksityishenkilöitä suojellaan työnantajansa toimenpiteiltä (esim. uhriksi joutumisen tai irtisanomisen) tietojen paljastamisen osalta, jotka kuuluvat kohdassa määriteltyihin luokkiin. Vuoden 43 Employment Rights Actin 1996B pykälä. Yksityishenkilöt voivat olla vakuuttuneita täydellisestä luottamuksellisuudesta tai nimettömyydestä, jos he eivät halua antaa tietojaan, mutta jos vastausta vaaditaan, yhteystiedot tulee liittää mukaan.
Nämä lakisääteiset määräykset näkyvät politiikoissa ja ohjeissa, joita sovelletaan Surreyn poliisin sekä poliisi- ja rikoskomissaariin ja joissa määritellään käytettävissä olevat mekanismit luottamukselliseen raportointiin ja suoritettaviin toimiin.
Surreyn poliisi ja OPCC:n henkilökunta voivat käyttää näitä tietoja Surreyn poliisin verkkosivustolla ja intranetissä, tai neuvoja voi pyytää ammattistandardiosastolta.
Kolmannen osapuolen tiedot
Jos joku toisesta organisaatiosta (Kolmas osapuoli) haluaa paljastaa, on suositeltavaa noudattaa oman organisaationsa käytäntöjä. Tämä johtuu siitä, että komissaarin toimisto ei voi tarjota heille suojaa, koska he eivät ole työntekijä.
Olemme kuitenkin valmiita kuuntelemaan, jos kolmas osapuoli ei jostain syystä kokee voivansa ottaa esille asiaankuuluvaa asiaa ulkopuolisen lähteen kautta.
Voit ottaa yhteyttä toimistomme toimitusjohtajaan ja valvontavastaavaan numeroon 01483 630200 tai käyttämällä Yhteydenotto lomake.