Berdintasuna, aniztasuna eta inklusioa

Gure konpromisoa

The Sektore publikoaren berdintasun betebeharra2011n indarrean sartu zenak, legez betebeharra ezartzen die botere publikoei legez kanpoko diskriminazioa, jazarpena eta biktimizazioa ezabatzeko beharra, baita aukera berdintasuna sustatzea eta guztion arteko harreman onak bultzatzea ere. Eginbeharra Komisarioaren Bulegoari ere aplikatzen zaio.

Pertsona guztien arteko desberdintasuna aintzat hartzen eta baloratzen dugu eta Surreyko polizia zerbitzuaren eta zerbitzatzen dugun komunitatearen arteko elkarrekiko konfiantza eta ulermen maila hobetzeko konpromisoa hartzen dugu. Bermatu nahi dugu denek beren sexua, arraza, erlijioa/sinesmenak, desgaitasuna, adina, sexua edo sexu-orientazioa, genero-aldaketa, ezkontza, bikote zibila edo haurdunaldia edozein dela ere, beren beharrei erantzuten dien polizia zerbitzu bat jasotzen dutela.

Gure langileekin, Indarrekin eta kanpotik Surreyko jendeari benetako berdintasuna sustatzea eta ematea dugu helburu, zerbitzu bidezko eta bidezko bat emateko modua. Mugimendu esanguratsuak egitea dugu helburu, berdintasun eta aniztasun gaiei dagokienez gure negozioa egiteko modua hobetzeko.

Gure langileen artean diskriminazioa ezabatzeko eta aniztasuna bultzatzeko konpromisoa hartzen dugu. Gure helburua da gure langileak gizarteko atal guztien ordezkariak izatea eta langile bakoitza errespetatua eta onena emateko gai izatea da.

Gure komunitate guztietako ahulen eta biktimen beharrak islatzen eta onartzen dituzten lan-korronte asko ditugu martxan. Are hobea izan nahi dugu aniztasuna eta inklusioa balioesten eta gu eta Surreyko Poliziak lan egiteko moduan txertatu, bai gure taldean, bai kanpoan gure lankidetza-sareekin eta komunitate zabalarekin.

Berdintasun nazional eta lokalen txostenak

Komisarioak tokiko eta nazioko txostenak kontuan hartzen ditu Surreyko gure komunitateak ondo ulertzen laguntzeko, desberdintasunaren eta desabantailaren neurria barne. Horrek laguntzen digu erabakiak hartzen eta lehentasunak ezartzen ari garenean. Jarraian baliabideen aukeraketa bat eskaintzen da:

• Surrey-i webgunea tokiko informazio-sistema bat da, bizilagunek eta erakunde publikoek Surreyko komunitateei buruzko datuak eskuratu, alderatu eta interpretatzeko aukera ematen diena. Gure bulegoak, udalekin eta beste erakunde publiko batzuekin batera, Surrey-i erabiltzen dute tokiko komunitateen beharrak ulertzen laguntzeko. Hori ezinbestekoa da tokiko zerbitzuak planifikatzerakoan egungo eta etorkizuneko beharrei erantzuteko. Uste dugu bertako jendeari kontsulta eginez eta Surrey-i-ko ebidentzia erabiliz gure erabakiak hartzeko informazioa emateko, Surrey bizitzeko toki hobea izaten lagunduko dugula uste dugu.
• Berdintasun eta Giza Eskubideen Batzordea- webguneak ostalari bat biltzen du ikerketa-txostenak berdintasuna, aniztasuna eta giza eskubideen gaietan.
• Barne Bulegoa Berdintasun Bulegoa– Webgunea 2010eko Berdintasun Legeari, Berdintasun Estrategiari, Emakumeen Berdintasunari eta Berdintasunen Ikerketa.
• Gure bulegoak eta Surreyko Poliziak ere tokiko talde batzuekin lan egiten dute komunitate ezberdinen ahotsa polizian islatu dadin. Surreyko Poliziaren Aholku Talde Independentearen (IAG) eta komunitateko talde ordezkariekin ditugun estekak behean aurki daitezke. Halaber, 150 langile edo gehiagoko erakunde publikoek beren plantillari buruzko datuak argitaratu eta enpresaburu gisa duten jarduerak pertsonei nola eragiten dien kontuan hartzen dutela frogatu behar dute. Ikusi Surreyko Poliziaren langileen datuak hemen. Mesedez, ikusi hemen ere Barne Bulegoko Poliziaren igoera estatistikak
• Aldian-aldian tokiko hainbat bazkiderekin lan egiten dugu eta hitz egiten dugu, besteak beste Surrey Komunitate Ekintza,  Surreyko Gutxiengoen Foro Etnikoa   Ezinduen Surreyko Koalizioa.
  
  

Berdintasun politika eta helburuak

Gure partekatzen dugu Berdintasun, Aniztasun eta Inklusio Politika Surreyko Poliziarekin eta gurea ere badugu barne prozedura. Komisarioak Surreyko Poliziaren Berdintasun Estrategia gainbegiratzen du. Hau EDI Estrategia Sussex Poliziarekin elkarlanean ari da eta lau helburu nagusi ditu:

1. Gure inklusioaren kultura hobetzera bideratu eta aniztasunaren eta berdintasunaren inguruko kontzientzia eta ulermena areagotzea. garapen profesionalaren sentsibilizazioaren eta prestakuntzaren bitartez. Lankideek konfiantza izango dute beren aniztasunaren datuak partekatzeko, bereziki ikusten ez diren desberdintasunei dagokienez, gure prozesu eta politiken berri emango dutenak. Lankideei laguntza emango zaie jokabide edo praktika diskriminatzaileak zalantzan jartzeko, gainditzeko eta murrizteko.
2. Ulertzea, erakartzea eta gogobetetasuna eta konfiantza areagotzea komunitate eta krimenen biktima guztietan. Gure komunitateekin parte hartzea haien kezkak ulertzeko, komunikazioa, irisgarritasuna hobetuz eta konfiantza eta konfiantza sortuz komunitate guztiek hitza dutela bermatzeko, eta gorroto-delituak eta gertakariak salatzeko konfiantza handiagoa dutela eta fase bakoitzean informatuta egoteko.
3. Komunitateekin gardentasunez lan egin aurrera egiteko neurrigabekotasuna ulertzea polizia-ahalmenak erabiltzean eta horrek gure komunitateetan sortzen duen kezkari aurre egiteko modu eraginkorrean parte hartzea.
4. Zerbitzatzen ditugun komunitateen ordezkari den langile anitza erakarri, kontratatu eta atxiki, langileen datuen analisi sendoa bermatuz, kezka edo neurrigabeko eremuak identifikatzeko, antolakuntzaren lehentasuna, ekintza positiboen esku-hartzeak eta antolakuntzako prestakuntza eta garapen beharrak informatzeko.
   
   

Aurrerapena kontrolatzea

EDIren helburu hauek neurtu eta kontrolatuko dituzte Kondestable Nagusiordea (DCC) eta Berdintasun, Aniztasuna eta Inklusioa (EDI) Zuzendaritza Nagusi laguntzaile batek (ACO) buru duen Force Peoples Board. Bulegoaren barruan, Berdintasunerako, Inklusiorako eta Aniztasunerako Buruzagi bat dugu, eta gure negozio-praktiken etengabeko garapena zalantzan jartzen, onartzen eta eragiten du, ekintza errealistetan eta lor daitezkeenetan arreta jarriz, berdintasun eta inklusio estandar altuak lortzen ari garela ziurtatzeko. egiten dugu eta betez Berdintasun Legea 2010. OPCC EDI Burua ere goiko bileretara joaten da eta Indarraren aurrerapena kontrolatzen du.

Polizia eta Krimen Komisarioaren bost puntuko ekintza plana

Berdintasunerako, Inklusiorako eta Aniztasunerako bost puntuko ekintza plana garatu dute Polizia eta Krimen komisarioak eta taldeak. Plana komisarioaren kontrol-eginkizuna eta tokiko komunitateetako hautetsi gisa erabiltzean zentratzen da erronka eta ekintza egokiak informatzeko.

 Planak honako arlo hauetan jarduten du ardatz:

1. Surreyko Poliziaren maila altua aztertzea, Berdintasun, Aniztasun eta Inklusio Estrategiaren aurkako entregaren bidez
2. Uneko geldialdi- eta bilaketa-prozesuen berrikuspen osoa
3. Sakon murgildu Surreyko Poliziak aniztasunari eta inklusioari buruzko egungo prestakuntzan
4. Komunitateko liderrekin, funtsezko bazkideekin eta interes-taldeekin parte hartzea
5. OPCC politika, prozeduren eta martxan jartzeko prozesuen berrikuspen osoa
   
   

Polizia eta Krimen Komisarioaren Bulegoa

ildotik Berdintasuna, Aniztasuna eta Inklusioa Prozedura, Polizia eta Krimen Komisarioaren Bulegoak lankide guztiek jazarpen, jazarpen, diskriminazio edo praktika diskriminatzaileen aurrean zero tolerantziaren ikuspegia izatea espero du. Langile anitz eta adierazgarri baten onura aitortzen dugu, eta berdintasuna sustatzeko eta pertsona bakoitza duintasunez eta errespetuz tratatzen dela ziurtatzeko konpromisoa hartzen dugu.

Pertsona guztiek dute eskubidea babestutako ezaugarriengatik edozein diskriminaziorik edo biktimizaziorik gabeko ingurune seguru, osasuntsu, bidezko eta solidario batean lan egiteko, eta laguntza-prozedurek bermatuko dute planteatutako arazo guztiei aurre egiteko mekanismo bat dagoela. modu arduratsua, koherentea eta puntuala. Garrantzitsua da jazarpena eta jazarpena ez daudela beti babestutako ezaugarri batekin lotuta.

Gure asmoa da komunitate guztiekin parte hartzeko gaitasuna hobetzea eta gaitasun eta esperientzia sorta zabalago bat eskuratzea lantalde anitzago batetik, maila guztietan erabakiak hartzea hobetzea lortuz.

Gure konpromisoa:

• Desberdintasun indibidualak eta gure langile guztien ekarpenak aintzat hartu eta balioesteko ingurune bat sortzea.
• Langile bakoitzak duintasuna eta errespetua sustatzen dituen lan-giroa izateko eskubidea du. Ez da beldurra, jazarpen edo jazarpen motarik onartuko.
• Prestakuntza, garapen eta progresio aukerak daude langile guztien eskura.
• Lantokian berdintasuna kudeaketa-praktika ona da eta negozio zentzuzkoa du.
• Gure lan-jardunbide eta prozedura guztiak berrikusiko ditugu zuzentasuna bermatzeko.
• Gure berdintasun-politika hausteak jokabide okertzat hartuko dira eta diziplina-espedienteak sor ditzakete.
  
  

Polizia eta Krimen Komisarioaren Bulegoaren berdintasun-profila

Aukera-berdintasuna bermatzeko berdintasuna kontrolatzeko informazioa aldian-aldian berrikusten dugu. Polizia eta Krimen Komisarioaren Bulegoari eta kontratatzen ditugun lanpostu berriei buruzko informazioa aztertzen dugu.

Polizia eta Krimen Komisarioaren Bulegoa aniztasunaren banaketa

Bulegoak hogeita bi langile ditu, Komisarioa izan ezik. Batzuek lanaldi partzialean lan egiten dutenez, honek 18.25 lanaldi osoko eginkizunak dira. Emakumeak dira OPCCko langileen taldeko langileen %59. Gaur egun, langile bat gutxiengo etniko batekoa da (langileen guztizkoaren % 5) eta langileen % 9k ezintasunen bat adierazi du. 6eko Berdintasun Legearen 2010. artikulua(1).  

Mesedez, ikusi hemen oraingoa Langileen egitura gure bulegoarena.

Langile guztiek ohiko gainbegiratze-bilerak izaten dituzte beren arduradunarekin. Bilera horietan guztion prestakuntza eta garapen beharrak eztabaidatu eta kontuan hartzen dira. Prozesuak ezarrita daude kudeaketa zuzena eta egokia bermatzeko:

• Guraso baimenean egon ondoren lanera itzultzen diren langileak, haur bat jaio/adoptatu/harrera egin ondoren lanera itzultzen diren guraso guztien inklusibitatea bermatzeko.
• Gaixotasun-baimenaren ondoren lanera itzultzen diren langileak beren ezintasunarekin zerikusia duten bajak;
• Erreklamazioak, diziplina-neurriak edo kaleratzeak.
  
  

Konpromisoa eta kontsulta

Komisarioak honako helburu hauetako bat edo gehiago lortzen dituen Konpromiso eta Kontsulta jarduera adosten du:

• Aurrekontuen kontsulta
• Lehentasunen kontsulta
• Sentsibilizazioa
• Komunitateak parte hartzeko ahalduntzea
• Webgune eta Interneteko konpromisoa
• Sarbide orokorreko konpromisoa
• Geografikoki zuzendutako lana
• Taldeetara iristea zaila
  
  

Berdintasun-eraginaren ebaluazioak

Berdintasunaren Eraginaren Ebaluazioa (EIA) proposatutako politika batek pertsonengan izan ditzakeen ondorioak sistematikoki eta sakonki ebaluatzeko eta kontsultatzeko modu bat da, haien etnia, desgaitasuna eta generoa bezalako faktoreengatik. Dauden funtzio edo politikek jatorri ezberdinetako pertsonengan izan ditzaketen berdintasun-ondorioak kalkulatzeko modu gisa ere erabil daiteke.

Berdintasunaren Eraginaren Ebaluazio prozesuaren helburua da komisarioak politikak eta funtzioak garatzeko modua hobetzea, diseinatzeko, garatzeko edo emateko moduan diskriminaziorik ez dagoela ziurtatuz eta, ahal den guztietan, berdintasuna bermatzea. sustatu.

Bisitatu gure Berdintasunaren Eraginaren Ebaluazioen orria.

Gorroto delitua

Gorroto-delitua biktimaren ezintasun, arraza, erlijio/sinesmen, sexu-orientazio edo transgeneroaren araberako etsaitasuna edo aurreiritziak bultzatutako edozein delitu penala da. Indarrak eta Komisarioak gorroto-delituen eragina kontrolatzeko eta gorroto-delituen berri ematearen inguruan sentsibilizatzeko konpromisoa hartzen du. Ikusi hemen Informazio gehiago nahi izanez gero.