Η δέσμευσή μας
Η Καθήκον ισότητας στον δημόσιο τομέα, που τέθηκε σε ισχύ το 2011, επιβάλλει νομικό καθήκον στις δημόσιες αρχές να λαμβάνουν υπόψη την ανάγκη εξάλειψης των παράνομων διακρίσεων, παρενόχλησης και θυματοποίησης, καθώς και να προωθούν τις ίσες ευκαιρίες και να ενθαρρύνουν τις καλές σχέσεις μεταξύ όλων. Το καθήκον ισχύει και για το Γραφείο του Επιτρόπου.
Αναγνωρίζουμε και εκτιμούμε τη διαφορά μεταξύ όλων των ατόμων και δεσμευόμαστε να ενισχύσουμε τα επίπεδα αμοιβαίας εμπιστοσύνης και κατανόησης που υπάρχουν μεταξύ της αστυνομικής υπηρεσίας στο Surrey και της κοινότητας που υπηρετούμε. Θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι όλοι ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, τη θρησκεία/πιστεύω, την αναπηρία, την ηλικία, το φύλο ή τον σεξουαλικό τους προσανατολισμό, την αλλαγή φύλου, τον γάμο, τη σύμπραξη συμβίωσης ή την εγκυμοσύνη θα λαμβάνουν μια υπηρεσία αστυνόμευσης που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους.
Στοχεύουμε να προωθήσουμε και να προσφέρουμε πραγματική ισότητα εσωτερικά με το προσωπικό μας, τη Δύναμη και εξωτερικά στους ανθρώπους του Surrey στον τρόπο με τον οποίο παρέχουμε μια δίκαιη και δίκαιη υπηρεσία. Στοχεύουμε να κάνουμε σημαντικές κινήσεις για να βελτιώσουμε τον τρόπο που ασκούμε τις δραστηριότητές μας σε σχέση με θέματα ισότητας και διαφορετικότητας.
Δεσμευόμαστε για την εξάλειψη των διακρίσεων και την ενθάρρυνση της διαφορετικότητας μεταξύ του εργατικού δυναμικού μας. Στόχος μας είναι το εργατικό δυναμικό μας να είναι πραγματικά αντιπροσωπευτικό όλων των τμημάτων της κοινωνίας και κάθε εργαζόμενος να αισθάνεται σεβασμός και ικανός να δώσει τον καλύτερό του εαυτό.
Διαθέτουμε πολλές ροές εργασίας που αντικατοπτρίζουν και υποστηρίζουν τις ανάγκες των ευάλωτων και των θυμάτων από όλες τις κοινότητές μας. Θέλουμε να είμαστε ακόμη καλύτεροι στο να εκτιμούμε τη διαφορετικότητα και την ένταξη και να το ενσωματώνουμε στον τρόπο που εργαζόμαστε εμείς και η αστυνομία του Surrey, τόσο εντός της ομάδας μας όσο και εξωτερικά με τα δίκτυα συνεργασιών μας και την ευρύτερη κοινότητα.
Εθνικές και τοπικές εκθέσεις ισότητας
Ο Επίτροπος θεωρεί ότι οι τοπικές και οι εθνικές εκθέσεις βοηθούν στην καλύτερη κατανόηση των κοινοτήτων μας στο Surrey, συμπεριλαμβανομένης της έκτασης της ανισότητας και των μειονεκτημάτων. Αυτό μας βοηθά όταν παίρνουμε αποφάσεις και ρυθμίζουμε προτεραιότητες. Μια επιλογή πόρων παρέχεται παρακάτω:
- Ιστότοπος Surrey-i είναι ένα τοπικό σύστημα πληροφοριών που επιτρέπει στους κατοίκους και τους δημόσιους φορείς να έχουν πρόσβαση, να συγκρίνουν και να ερμηνεύουν δεδομένα σχετικά με τις κοινότητες στο Surrey. Το γραφείο μας, μαζί με τοπικά συμβούλια και άλλους δημόσιους φορείς, χρησιμοποιούν το Surrey-i για να βοηθήσουν στην κατανόηση των αναγκών των τοπικών κοινοτήτων. Αυτό είναι απαραίτητο κατά τον προγραμματισμό τοπικών υπηρεσιών για την κάλυψη τόσο των τρεχουσών όσο και των μελλοντικών αναγκών. Πιστεύουμε ότι με τη διαβούλευση με τους ντόπιους και τη χρήση των στοιχείων στο Surrey-i για να ενημερώσουμε τη λήψη των αποφάσεών μας, θα βοηθήσουμε να γίνει το Surrey ένα ακόμα καλύτερο μέρος για να ζεις.
- Επιτροπή Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων– ο ιστότοπος περιλαμβάνει μια σειρά από ερευνητικές εκθέσεις σε θέματα ισότητας, διαφορετικότητας και ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
- Γραφείο Ισοτήτων του Υπουργείου Εσωτερικών– ιστότοπος με πληροφορίες σχετικά με τον νόμο περί ισότητας του 2010, τη στρατηγική για την ισότητα, την ισότητα των γυναικών και Έρευνα Ισότητας.
- Το γραφείο μας και η αστυνομία του Surrey συνεργάζονται επίσης με διάφορες τοπικές ομάδες για να διασφαλίσουν ότι η φωνή των διαφορετικών κοινοτήτων αντανακλάται στην αστυνόμευση. Λεπτομέρειες για την Ανεξάρτητη Συμβουλευτική Ομάδα της Αστυνομίας του Surrey (IAG) και τους συνδέσμους μας με αντιπροσωπευτικές κοινοτικές ομάδες μπορείτε να βρείτε παρακάτω. Οι δημόσιοι φορείς με 150 ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται επίσης να δημοσιεύουν δεδομένα για το εργατικό δυναμικό τους και να αποδεικνύουν ότι εξετάζουν τον τρόπο με τον οποίο οι δραστηριότητές τους ως εργοδότης επηρεάζουν τους ανθρώπους. Βλέπω Στοιχεία υπαλλήλου της αστυνομίας του Surrey εδώ. Δείτε επίσης εδώ για Στατιστικά στοιχεία ανύψωσης του αστυνομικού του Υπουργείου Εσωτερικών
- Συνεργαζόμαστε τακτικά και μιλάμε με διάφορους τοπικούς συνεργάτες, συμπεριλαμβανομένων Κοινοτική δράση του Surrey, Εθνοτικό Φόρουμ της Μειονότητας του Surrey και Συνασπισμός Ατόμων με Αναπηρία Surrey.
Πολιτική και στόχοι ισότητας
Μοιραζόμαστε τα δικά μας Πολιτική Ισότητας, Διαφορετικότητας και Ένταξης με την αστυνομία του Surrey και έχουμε επίσης τη δική μας εσωτερική διαδικασία. Ο Επίτροπος έχει επίσης την επίβλεψη της Στρατηγικής για την Αστυνομική Ισότητα του Surrey. Αυτό Στρατηγική EDI είναι σε συνεργασία με την αστυνομία του Sussex και έχει τέσσερις βασικούς στόχους:
- Εστίαση στη βελτίωση της κουλτούρας μας για ένταξη και αύξηση της ευαισθητοποίησης και της κατανόησης της διαφορετικότητας και της ισότητας, μέσω της παροχής ευαισθητοποίησης και κατάρτισης για επαγγελματική ανάπτυξη. Οι συνάδελφοι θα έχουν εμπιστοσύνη να μοιράζονται τα δεδομένα διαφορετικότητας, ιδιαίτερα για μη ορατές διαφορές, που θα ενημερώνουν τις διαδικασίες και τις πολιτικές μας. Οι συνάδελφοι θα υποστηριχθούν για να αμφισβητήσουν, να ξεπεράσουν και να μειώσουν συμπεριφορές ή πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις.
- Κατανόηση, αφοσίωση και αύξηση της ικανοποίησης και της αυτοπεποίθησης σε όλες τις κοινότητες και τα θύματα εγκληματικότητας. Αλληλεπίδραση με τις κοινότητές μας για την κατανόηση των ανησυχιών τους, βελτίωση της επικοινωνίας, της προσβασιμότητας και της οικοδόμησης εμπιστοσύνης και εμπιστοσύνης για να διασφαλιστεί ότι όλες οι κοινότητες έχουν φωνή και ότι είναι πιο σίγουρες στην αναφορά εγκλημάτων μίσους και περιστατικών και ενημερώνονται σε κάθε στάδιο.
- Εργαστείτε με διαφάνεια με τις κοινότητες για την πρόοδο κατανόηση της δυσαναλογίας στη χρήση των αστυνομικών εξουσιών και να δεσμευτούμε αποτελεσματικά για την αντιμετώπιση της ανησυχίας που προκαλεί αυτό στις κοινότητές μας.
- Προσελκύστε, στρατολογήστε και διατηρήστε ένα ποικίλο εργατικό δυναμικό που είναι αντιπροσωπευτικό των κοινοτήτων που εξυπηρετούμε, εξασφαλίζοντας ισχυρή ανάλυση των δεδομένων του εργατικού δυναμικού για τον εντοπισμό τομέων ανησυχίας ή δυσαναλογίας για την ενημέρωση της οργανωτικής προτεραιότητας, την παροχή παρεμβάσεων θετικής δράσης και τις οργανωτικές ανάγκες εκπαίδευσης και ανάπτυξης.
Παρακολούθηση της προόδου
Αυτοί οι στόχοι EDI θα μετρώνται και θα παρακολουθούνται από το Force Peoples Board υπό την προεδρία του Αναπληρωτή Αρχηγού Αστυφύλακα (DCC) και το Συμβούλιο Ισότητας, Διαφορετικότητας και Ένταξης (EDI) υπό την προεδρία ενός Βοηθού Αρχηγού (ACO). Μέσα στο Γραφείο, έχουμε ένα Lead for Equality, Inclusion and Diversity που αμφισβητεί, υποστηρίζει και επηρεάζει τη συνεχή ανάπτυξη των επιχειρηματικών μας πρακτικών, με έμφαση σε ρεαλιστικές, εφικτές ενέργειες για να διασφαλίσουμε ότι επιτυγχάνουμε υψηλά πρότυπα ισότητας και ένταξης σε όλα αυτά. κάνουμε και σε συμμόρφωση με την Νόμος για την ισότητα 2010. Ο Επικεφαλής του OPCC EDI παρευρίσκεται επίσης στις παραπάνω συναντήσεις και παρακολουθεί την πρόοδο της Δύναμης.
Το σχέδιο δράσης πέντε σημείων της Επιτρόπου Αστυνομίας και Εγκλήματος
Ο Επίτροπος Αστυνομίας και Εγκλήματος και η ομάδα έχουν αναπτύξει ένα σχέδιο δράσης πέντε σημείων για την Ισότητα, την Ένταξη και τη Διαφορετικότητα. Το σχέδιο επικεντρώνεται στη χρήση του ρόλου του Επιτρόπου του ελέγχου και ως εκλεγμένου εκπροσώπου των τοπικών κοινοτήτων για την ενημέρωση της κατάλληλης πρόκλησης και δράσης.
Το σχέδιο επικεντρώνεται στη δράση στους ακόλουθους τομείς:
- Έλεγχος υψηλού επιπέδου της αστυνομίας του Surrey μέσω της παράδοσης ενάντια στη στρατηγική της για την ισότητα, τη διαφορετικότητα και την ένταξη
- Πλήρης ανασκόπηση των τρεχουσών διαδικασιών ελέγχου στάσης και αναζήτησης
- Βαθιά βουτιά στην τρέχουσα εκπαίδευση της αστυνομίας του Surrey σχετικά με τη διαφορετικότητα και την ένταξη
- Αλληλεπίδραση με ηγέτες της κοινότητας, βασικούς εταίρους και ενδιαφερόμενους φορείς
- Πλήρης επανεξέταση των πολιτικών, των διαδικασιών και των διαδικασιών ανάθεσης του OPCC
Γραφείο Αστυνομίας και Επιτρόπου Εγκλήματος
Σύμφωνα με το Διαδικασία Ισότητας, Διαφορετικότητας και Ένταξης, το Γραφείο της Επιτρόπου Αστυνομίας και Εγκλήματος αναμένει από όλους τους συναδέλφους να έχουν μια προσέγγιση μηδενικής ανοχής απέναντι στον εκφοβισμό, την παρενόχληση, τις διακρίσεις ή τις πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις. Αναγνωρίζουμε τα οφέλη ενός διαφορετικού και αντιπροσωπευτικού εργατικού δυναμικού και δεσμευόμαστε να προάγουμε την ισότητα και να διασφαλίζουμε ότι κάθε άτομο αντιμετωπίζεται με αξιοπρέπεια και σεβασμό.
Όλα τα άτομα έχουν το δικαίωμα να εργάζονται σε ένα ασφαλές, υγιές, δίκαιο και υποστηρικτικό περιβάλλον απαλλαγμένο από οποιαδήποτε μορφή διάκρισης ή θυματοποίησης λόγω των προστατευόμενων χαρακτηριστικών τους και οι υποστηρικτικές διαδικασίες θα εξασφαλίσουν ότι υπάρχει ένας μηχανισμός για την αντιμετώπιση όλων των ζητημάτων που τίθενται σε προσεκτικός, συνεπής και επίκαιρος. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο εκφοβισμός και η παρενόχληση δεν σχετίζονται πάντα με ένα προστατευμένο χαρακτηριστικό.
Φιλοδοξία μας είναι να ενισχύσουμε την ικανότητα αλληλεπίδρασης με όλες τις κοινότητες και να αποκτήσουμε πρόσβαση σε ένα ευρύτερο φάσμα δεξιοτήτων και εμπειρίας από ένα πιο ποικίλο εργατικό δυναμικό, με αποτέλεσμα τη βελτίωση της λήψης αποφάσεων σε όλα τα επίπεδα.
Η δέσμευσή μας:
- Να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον στο οποίο οι ατομικές διαφορές και οι συνεισφορές όλου του προσωπικού μας αναγνωρίζονται και εκτιμώνται.
- Κάθε εργαζόμενος δικαιούται ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει την αξιοπρέπεια και το σεβασμό προς όλους. Καμία μορφή εκφοβισμού, εκφοβισμού ή παρενόχλησης δεν θα γίνει ανεκτή.
- Ευκαιρίες εκπαίδευσης, ανάπτυξης και προόδου είναι διαθέσιμες σε όλο το προσωπικό.
- Η ισότητα στο χώρο εργασίας είναι καλή πρακτική διαχείρισης και έχει νόημα για τις επιχειρήσεις.
- Θα εξετάσουμε όλες τις πρακτικές και τις διαδικασίες απασχόλησης μας για να διασφαλίσουμε τη δικαιοσύνη.
- Οι παραβιάσεις της πολιτικής μας για την ισότητα θα θεωρηθούν ως παράπτωμα και θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε πειθαρχικές διαδικασίες.
Προφίλ ισότητας Γραφείου Επιτρόπου Αστυνομίας και Εγκλήματος
Για να διασφαλίσουμε την ισότητα ευκαιριών, εξετάζουμε τις πληροφορίες παρακολούθησης της ισότητας σε τακτική βάση. Εξετάζουμε πληροφορίες σχετικά με το Γραφείο της Αστυνομίας και του Επιτρόπου Εγκλήματος και για όλες τις νέες θέσεις στις οποίες προσλαμβάνουμε.
Ανάλυση ποικιλομορφίας του Γραφείου της Αστυνομίας και του Επιτρόπου Εγκλήματος
Το Γραφείο απασχολεί είκοσι δύο άτομα εκτός του Επιτρόπου. Επειδή μερικοί άνθρωποι εργάζονται με μερική απασχόληση, αυτό ισοδυναμεί με 18.25 ρόλους πλήρους απασχόλησης. Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 59% των ουσιαστικών υπαλλήλων της ομάδας προσωπικού του OPCC. Επί του παρόντος, ένα μέλος του προσωπικού προέρχεται από εθνοτική μειονότητα (5% του συνόλου του προσωπικού) και το 9% του προσωπικού έχει δηλώσει αναπηρία όπως περιγράφεται από ενότητα 6 του νόμου περί ισότητας του 2010(1).
Δείτε εδώ το τρέχον Δομή προσωπικού του γραφείου μας.
Όλο το προσωπικό έχει τακτικές συναντήσεις εποπτείας «ένας προς έναν» με τον προϊστάμενό του. Αυτές οι συναντήσεις περιλαμβάνουν συζήτηση και εξέταση των αναγκών κατάρτισης και ανάπτυξης όλων. Υπάρχουν διαδικασίες για τη διασφάλιση δίκαιης και κατάλληλης διαχείρισης των:
- Εργαζόμενοι που επιστρέφουν στην εργασία τους μετά τη γονική άδεια, για να διασφαλιστεί ότι όλοι οι γονείς επιστρέφουν στη δουλειά μετά τη γέννηση/υιοθεσία/αναδοχή ενός παιδιού
- Εργαζόμενοι που επιστρέφουν στην εργασία τους μετά από αναρρωτική άδεια που σχετίζεται με την αναπηρία τους.
- Παράπονα, πειθαρχικά μέτρα ή απολύσεις.
Δέσμευση και διαβούλευση
Ο Επίτροπος συμφωνεί σχετικά με τη δραστηριότητα δέσμευσης και διαβούλευσης που επιτυγχάνει έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους στόχους:
- Διαβούλευση για τον προϋπολογισμό
- Διαβούλευση για τις προτεραιότητες
- Ευαισθητοποίηση
- Ενδυνάμωση των κοινοτήτων για συμμετοχή
- Ιστοσελίδα και δέσμευση στο διαδίκτυο
- Γενική δέσμευση πρόσβασης
- Γεωγραφικά στοχευμένη εργασία
- Δύσκολα προσβάσιμες ομάδες
Εκτιμήσεις Επιπτώσεων Ισότητας
Η Εκτίμηση Επιπτώσεων Ισότητας (ΕΙΑ) είναι ένας τρόπος συστηματικής και διεξοδικής αξιολόγησης και διαβούλευσης σχετικά με τις επιπτώσεις που είναι πιθανό να έχει μια προτεινόμενη πολιτική στους ανθρώπους, λόγω παραγόντων όπως η εθνικότητα, η αναπηρία και το φύλο τους. Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί ως τρόπος εκτίμησης των πιθανών επιπτώσεων της ισότητας των υφιστάμενων λειτουργιών ή πολιτικών σε άτομα από διαφορετικά υπόβαθρα.
Ο σκοπός της διαδικασίας αξιολόγησης επιπτώσεων στην ισότητα είναι να βελτιώσει τον τρόπο με τον οποίο ο Επίτροπος αναπτύσσει πολιτικές και λειτουργίες διασφαλίζοντας ότι δεν υπάρχουν διακρίσεις στον τρόπο με τον οποίο σχεδιάζονται, αναπτύσσονται ή παρέχονται και να διασφαλίζει ότι, όπου είναι δυνατόν, υπάρχει ισότητα. προωθούνται.
επισκεφθείτε μας Σελίδα Εκτιμήσεις Επιπτώσεων Ισότητας.
Μίσος για το έγκλημα
Έγκλημα μίσους είναι κάθε ποινικό αδίκημα που υποκινείται από εχθρότητα ή προκατάληψη που βασίζεται στην αναπηρία, τη φυλή, τη θρησκεία/πιστεύω, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή το τρανς του θύματος. Η Δύναμη και ο Επίτροπος έχει δεσμευτεί να παρακολουθεί τον αντίκτυπο του εγκλήματος μίσους και να ευαισθητοποιεί σχετικά με την αναφορά εγκλημάτων μίσους. Βλέπω εδώ Για περισσότερες πληροφορίες.
