Autor und Funktion: Alison Bolton, Geschäftsführerin
Schutzkennzeichnung: OFFICIAL
Zusammenfassung:
Der Zweck dieses Berichts besteht darin, dass der Beauftragte die Vergütungsregelungen für die beiden gesetzlichen Posten des Chief Executive/Monitoring Officer und des Chief Finance Officer des Büros des PCC überprüft und genehmigt.
Hintergrund
Vorgeschlagene Anordnung
Es wird vorgeschlagen, die Vorkehrungen für den CEX und den CFO an die Gehaltszuteilung im April anzupassen, die nach den jährlichen Gehaltsverhandlungen mit UNISON an besoldete Mitarbeiter vergeben wird. Da der CEX und der CFO keine Gehaltsspanne haben, sind keine Vorkehrungen für eine stufenweise Beförderung erforderlich. Die PCC wird die Gehälter jedoch jedes Jahr überprüfen, um sicherzustellen, dass sie ihren Wert gegenüber aussagekräftigen Vergleichspersonen behalten.
Dies stellt für die betroffenen Mitarbeiter keine Änderung dar, sondern formalisiert eine bestehende Regelung.
Software Empfehlungen
Dass das PCC die Vereinbarungen über die jährliche Gehaltszuteilung für die Posten des Chief Executive und des Chief Finance Officer wie in Abschnitt 3 oben beschrieben vereinbart.
Genehmigung der Polizei und des Kriminalkommissars
Ich stimme der/den Empfehlung(en) zu:
Signatur: PCC Lisa Townsend (nass signierte Kopie in OPCC aufbewahrt)
Datum: 2nd März 2023
Alle Entscheidungen müssen dem Entscheidungsregister hinzugefügt werden.
Bereiche der Betrachtung
Beratung
PCC, Chief Executive, Chief Finance Officer, Surrey Police HR.
Finanzielle Auswirkungen
Keiner.
Rechtlich
Keiner.
Risiken
Keine entstehen.
Gleichheit und Verschiedenheit
Keiner.