Náš závazek
Projekt Povinnost rovnosti ve veřejném sektoru, který vstoupil v platnost v roce 2011, ukládá orgánům veřejné moci zákonnou povinnost zohledňovat potřebu eliminovat nezákonnou diskriminaci, obtěžování a viktimizaci, podporovat rovné příležitosti a podporovat dobré vztahy mezi všemi. Povinnost se vztahuje i na Úřad komisaře.
Uznáváme a oceňujeme rozdíly mezi všemi jednotlivci a jsme odhodláni zvyšovat úroveň vzájemné důvěry a porozumění existující mezi policejní službou v Surrey a komunitou, které sloužíme. Chceme zajistit, aby každý bez ohledu na pohlaví, rasu, náboženství/víru, postižení, věk, pohlaví nebo sexuální orientaci, změnu pohlaví, manželství, občanské partnerství nebo těhotenství dostal policejní službu, která odpovídá jeho potřebám.
Naším cílem je podporovat a poskytovat skutečnou rovnost interně s našimi vlastními zaměstnanci, Sílou a externě lidem v Surrey tím, jak poskytujeme spravedlivé a spravedlivé služby. Naším cílem je učinit významné kroky ke zlepšení způsobu, jakým podnikáme ve vztahu k otázkám rovnosti a rozmanitosti.
Zavázali jsme se k odstranění diskriminace a podpoře rozmanitosti mezi našimi zaměstnanci. Naším cílem je, aby naši zaměstnanci skutečně reprezentovali všechny vrstvy společnosti a každý zaměstnanec se cítil respektován a schopen vydat ze sebe to nejlepší.
Máme zavedeno mnoho pracovních proudů, které odrážejí a podporují potřeby zranitelných osob a obětí ze všech našich komunit. Chceme být ještě lepší v ocenění rozmanitosti a začlenění a začlenit to do způsobu, jakým my a Surrey Police pracujeme, a to jak v rámci našeho týmu, tak externě s našimi partnerskými sítěmi a širší komunitou.
Národní a místní zprávy o rovnosti
Komisař se domnívá, že místní a národní zprávy pomohou lépe porozumět našim komunitám v Surrey, včetně rozsahu nerovnosti a znevýhodnění. To nám pomáhá při rozhodování a nastavování priorit. Níže je uveden výběr zdrojů:
- Web Surrey-i je místní informační systém, který umožňuje obyvatelům a veřejným orgánům přistupovat, porovnávat a interpretovat data o komunitách v Surrey. Naše kancelář spolu s místními radami a dalšími veřejnými orgány používá Surrey-i k tomu, aby pomohla pochopit potřeby místních komunit. To je nezbytné při plánování místních služeb, aby vyhovovaly současným i budoucím potřebám. Věříme, že konzultacemi s místními lidmi a využitím důkazů v Surrey-i k informování našeho rozhodování pomůžeme udělat ze Surrey ještě lepší místo pro život.
- Komise pro rovnost a lidská práva– webová stránka obsahuje řadu výzkumné zprávy o otázkách rovnosti, rozmanitosti a lidských práv.
- Home Office Rovnost Office– webové stránky s informacemi o zákonu o rovnosti 2010, strategii rovnosti, rovnosti žen a Výzkum rovnosti.
- Naše kancelář a policie v Surrey také spolupracují s řadou místních skupin, aby zajistily, že se hlas různých komunit odráží v policejní práci. Podrobnosti o Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) a naše spojení s reprezentativními komunitními skupinami naleznete níže. Veřejné orgány se 150 a více zaměstnanci jsou rovněž povinny zveřejňovat údaje o své pracovní síle a prokázat, že zvažují, jak jejich činnost jako zaměstnavatele ovlivňuje lidi. Vidět Údaje o zaměstnancích policie Surrey zde. Podívejte se prosím také sem Statistiky zvýšení počtu policistů z ministerstva vnitra
- Pravidelně spolupracujeme a mluvíme s řadou místních partnerů, včetně Akce komunity Surrey, Fórum národnostních menšin v Surrey a Koalice zdravotně postižených v Surrey.
Politika a cíle rovnosti
Sdílíme naše Politika rovnosti, diverzity a inkluze s policií Surrey a také máme vlastní vnitřní postup. Komisař také dohlíží na strategii rovnosti policie v Surrey. Tento Strategie EDI je ve spolupráci s policií v Sussexu a má čtyři klíčové cíle:
- Zaměřte se na zlepšení naší kultury inkluze a zvýšení povědomí a porozumění rozmanitosti a rovnosti, prostřednictvím poskytování povědomí o profesním rozvoji a školení. Kolegové budou mít jistotu, že budou sdílet svá data o rozmanitosti, zejména pokud jde o neviditelné rozdíly, které budou formovat naše procesy a zásady. Kolegové budou podporováni, aby zpochybňovali, překonávali a omezovali diskriminační chování nebo praktiky.
- Porozumění, zapojení a zvýšení spokojenosti a důvěry napříč všemi komunitami a oběťmi trestných činů. Zapojení našich komunit, abychom porozuměli jejich obavám, zlepšení komunikace, dostupnosti a budování důvěry a důvěry, abychom zajistili, že všechny komunity budou mít hlas a budou mít větší jistotu při hlášení trestných činů z nenávisti a incidentů a budou informovány v každé fázi.
- Pro pokrok pracujte transparentně s komunitami pochopení disproporcionality při využívání policejních pravomocí a účinně se zapojit do řešení obav, které to v našich komunitách vyvolává.
- Přilákat, získat a udržet různorodou pracovní sílu, která je reprezentativní pro komunity, kterým sloužíme, zajištění důkladné analýzy dat o pracovní síle k identifikaci oblastí zájmu nebo nepřiměřenosti pro informování o prioritách organizace, poskytování pozitivních opatření a potřeb organizačního školení a rozvoje.
Sledování pokroku
Tyto cíle EDI budou měřeny a monitorovány výborem Force People, kterému předsedá zástupce náčelníka konstábla (DCC) a výborem pro rovnost, diverzitu a začleňování (EDI), kterému předsedá zástupce hlavního důstojníka (ACO). V rámci Kanceláře máme vedoucího pro rovnost, začlenění a rozmanitost, který zpochybňuje, podporuje a ovlivňuje pokračující rozvoj našich obchodních praktik se zaměřením na realistická, dosažitelná opatření, abychom zajistili, že dosáhneme vysokých standardů rovnosti a začlenění ve všem, co děláme a v souladu s Zákon o rovnosti 2010. Vedoucí OPCC EDI se rovněž účastní výše uvedených jednání a monitoruje postup Síly.
Pětibodový akční plán policejního a kriminálního komisaře
Policejní a kriminální komisař a jeho tým vypracovali pětibodový akční plán pro rovnost, začlenění a rozmanitost. Plán se zaměřuje na využití role komisaře při kontrole a jako voleného zástupce místních komunit k informování o vhodných výzvách a akcích.
Plán se zaměřuje na činnost v následujících oblastech:
- Vysoká úroveň kontroly policie v Surrey prostřednictvím plnění jejich Strategie rovnosti, rozmanitosti a začleňování
- Kompletní přehled aktuálních procesů kontroly zastavení a vyhledávání
- Ponořte se do aktuálního školení policie Surrey o diverzitě a začlenění
- Zapojení s lídry komunity, klíčovými partnery a zainteresovanými stranami
- Kompletní přehled zásad, postupů a procesů uvádění do provozu OPCC
Úřad policie a kriminálního komisaře
V souladu s Postup rovnosti, diverzity a začleňování, Úřad policejního a kriminálního komisaře očekává od všech kolegů přístup nulové tolerance vůči šikaně, obtěžování, diskriminaci či diskriminačním praktikám. Uvědomujeme si výhody rozmanité a reprezentativní pracovní síly a jsme odhodláni prosazovat rovnost a zajistit, aby se s každým jednotlivcem zacházelo s důstojností a respektem.
Všichni jednotlivci mají právo pracovat v bezpečném, zdravém, spravedlivém a podpůrném prostředí bez jakékoli formy diskriminace nebo viktimizace kvůli jejich chráněným charakteristikám a podpůrné postupy zajistí, že bude zaveden mechanismus pro řešení všech problémů vznesených v ohleduplně, důsledně a včas. Je důležité si uvědomit, že šikana a obtěžování nemusí vždy souviset s chráněnou charakteristikou.
Naší ambicí je zlepšit schopnost zapojit se do všech komunit a získat přístup k širší škále dovedností a zkušeností od rozmanitější pracovní síly, což povede ke zlepšení rozhodování na všech úrovních.
Náš závazek:
- Vytvářet prostředí, ve kterém jsou uznávány a oceňovány individuální rozdíly a přínosy všech našich zaměstnanců.
- Každý zaměstnanec má právo na pracovní prostředí, které podporuje důstojnost a respekt ke všem. Nebude tolerována žádná forma zastrašování, šikany nebo obtěžování.
- Všem zaměstnancům jsou k dispozici možnosti školení, rozvoje a postupu.
- Rovnost na pracovišti je dobrou manažerskou praxí a dává dobrý obchodní smysl.
- Prověříme všechny naše zaměstnanecké postupy a postupy, abychom zajistili spravedlnost.
- Porušení našich zásad rovnosti bude považováno za pochybení a mohlo by vést k disciplinárnímu řízení.
Rovnostný profil Úřadu policie a kriminálního komisaře
Abychom zajistili rovnost příležitostí, pravidelně kontrolujeme informace o monitorování rovnosti. Sledujeme informace týkající se Úřadu policie a kriminálního komisaře a všech nových pozic, do kterých přijímáme.
Rozdělení rozmanitosti úřadu policie a komisaře pro kriminalitu
Úřad zaměstnává 18.25 lidí bez komisaře. Protože někteří lidé pracují na částečný úvazek, odpovídá to 59 rolím na plný úvazek. Ženy tvoří 5 % podstatných zaměstnanců týmu zaměstnanců OPCC. V současné době jeden zaměstnanec pochází z etnické menšiny (9 % z celkového počtu zaměstnanců) a XNUMX % zaměstnanců deklarovalo zdravotní postižení, jak je popsáno v oddíl 6 zákona o rovnosti z roku 2010(1).
Zde se prosím podívejte na aktuální Personální struktura naší kanceláře.
Všichni zaměstnanci mají pravidelná individuální supervizní setkání se svým přímým nadřízeným. Tyto schůzky zahrnují diskusi a zvažování všech potřeb školení a rozvoje. Jsou zavedeny procesy, které zajišťují spravedlivé a vhodné řízení:
- Zaměstnanci vracející se do práce po rodičovské dovolené, aby byla zajištěna inkluzivita všech rodičů vracejících se do práce po narození/adopci/osvojení dítěte
- Zaměstnanci, kteří se vracejí do práce po pracovní neschopnosti související s jejich zdravotním postižením;
- Stížnosti, disciplinární opatření nebo propouštění.
Zapojení a konzultace
Komisař souhlasí se zapojením a konzultační činností, která dosahuje jednoho nebo více z následujících cílených cílů:
- Rozpočtová konzultace
- Konzultace priorit
- Zvyšování povědomí
- Posílení zapojení komunit
- Zapojení webových stránek a internetu
- Zapojení obecného přístupu
- Geograficky zaměřená práce
- Obtížně dosažitelné skupiny
Posouzení dopadu rovnosti
Posouzení dopadů rovnosti (EIA – Equality Impact Assessment, EIA) je způsob systematického a důkladného hodnocení a konzultací účinků, které navrhovaná politika pravděpodobně bude mít na lidi v důsledku faktorů, jako je jejich etnická příslušnost, postižení a pohlaví. Může být také použit jako způsob odhadu pravděpodobných důsledků rovnosti existujících funkcí nebo politik na lidi z různých prostředí.
Účelem procesu hodnocení dopadu rovnosti je zlepšit způsob, jakým komisař vyvíjí politiky a funkce, tím, že zajistí, aby nedocházelo k diskriminaci ve způsobu, jakým jsou navrženy, vyvíjeny nebo prováděny, a zajistit, aby rovnost byla všude tam, kde je to možné. povýšen.
Navštivte náš Stránka Posouzení dopadu rovnosti.
Zločin z nenávisti
Zločin z nenávisti je jakýkoli trestný čin, který je motivován nepřátelstvím nebo předsudky na základě postižení oběti, rasy, náboženství/víry, sexuální orientace nebo transgender. The Force and Commissioner se zavázala monitorovat dopad trestných činů z nenávisti a zvyšovat povědomí o hlášení trestných činů z nenávisti. Vidět zde Pro více informací.
