1. ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ
ਮੈਂ ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਫਸਰ ਭਰਤੀ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਹੈ। ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਫੋਰਸ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਾਂਗਾ।
ਮੈਂ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਚੀਫ ਕਾਂਸਟੇਬਲ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ:
HMICFRS ਥੀਮੈਟਿਕ ਸਿਰਲੇਖ "ਪੁਲਿਸ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰੀਖਣ, ਦੁਰਵਿਹਾਰ, ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ" ਨਵੰਬਰ 2022 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਰੀ ਪੁਲਿਸ ਨਿਰੀਖਣ ਦੌਰਾਨ ਵਿਜ਼ਿਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਬਲਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਢੁਕਵਾਂ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੁਆਰਾ ਦੁਰਵਿਹਾਰਕ ਵਿਵਹਾਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ। ਥੀਮੈਟਿਕ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ, ਤਾਕਤ ਵਿੱਚ, ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਗੇਵਿਨ ਸਟੀਫਨਜ਼, ਸਰੀ ਪੁਲਿਸ ਦੇ ਚੀਫ ਕਾਂਸਟੇਬਲ
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਚਾਰੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਫੋਰਸ ਇੱਕ ਸੰਮਲਿਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗੀ, ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਸਿਰਫ਼ ਉੱਚੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼ਾਸਨ ਢਾਂਚੇ ਦੁਆਰਾ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
2. ਅਗਲੇ ਪਗ਼
- 2 ਨਵੰਬਰ 2022 ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਤਤਕਾਲੀ ਗ੍ਰਹਿ ਸਕੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਅਣਉਚਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੇਸ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਫਿਰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਛੇਤੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਪੂਰੀ, ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਜਾਂਚ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ 43 ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 15 ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਗ੍ਰਹਿ ਦਫ਼ਤਰ, ਐਨਪੀਸੀਸੀ ਜਾਂ ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਕਾਲਜ ਲਈ ਹੈ। ਬਾਕੀ 28 ਚੀਫ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਹਨ।
- ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰੀ ਪੁਲਿਸ ਕਿਵੇਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲੈ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਭਰੋਸਾ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਜੂਨ 2023 ਵਿੱਚ ਫੋਰਸ ਦੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਯੂਨਿਟ ਦੇ HMICFRS ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
- ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਸਮੂਹਿਕ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
3. ਥੀਮ: ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਤਰਕ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ
- ਸਿਫਾਰਸ਼ 4:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਜਦੋਂ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਨਿਰੀਖਣ ਫੈਸਲਿਆਂ (ਇਨਕਾਰ, ਮਨਜ਼ੂਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਪੀਲਾਂ) ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਲਿਖਤੀ ਤਰਕ ਨਾਲ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:
• ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਫੈਸਲੇ ਮਾਡਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਸਾਰੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਖਤਰਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ; ਅਤੇ
• ਵੈਟਿੰਗ ਅਥਾਰਾਈਜ਼ਡ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਵਿੱਚ ਵਰਣਿਤ ਸੰਬੰਧਿਤ ਖਤਰੇ ਦੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹਿਸਾਬ ਰੱਖਦਾ ਹੈ - ਸਿਫਾਰਸ਼ 7:
31 ਅਕਤੂਬਰ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂਚ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕੁਆਲਿਟੀ ਅਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਟੀਨ ਡਿਪ ਸੈਂਪਲਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:
• ਅਸਵੀਕਾਰ; ਅਤੇ
• ਕਲੀਅਰੈਂਸਾਂ ਜਿੱਥੇ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੇ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ - ਸਿਫਾਰਸ਼ 8:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਵੈਟਿੰਗ ਡੇਟਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਕੇ ਵੈਟਿੰਗ ਅਥਾਰਾਈਜ਼ਡ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। - ਜਵਾਬ:
ਸਰੀ ਅਤੇ ਸਸੇਕਸ ਸੰਯੁਕਤ ਫੋਰਸ ਵੈਟਿੰਗ ਯੂਨਿਟ (JFVU) ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜੋਖਮ ਕਾਰਕਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੇਸ ਲੌਗ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਕਮੀਆਂ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ। ਸਿਖਲਾਈ PSD ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਨੇਤਾਵਾਂ ਤੱਕ ਵੀ ਵਧੇਗੀ ਜੋ ਜਾਂਚ ਅਪੀਲਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੁਆਲਿਟੀ ਅਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ JFVU ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਰੁਟੀਨ ਡਿਪ-ਸੈਪਲਿੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਓਪੀਸੀਸੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਸਰੀ ਪੁਲਿਸ ਦਸੰਬਰ 5 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੋਰ-ਵੈਟ V2022 ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧੇਗੀ ਜੋ ਜਾਂਚ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀ ਹੋਈ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ।
4. ਥੀਮ: ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ
- ਸਿਫਾਰਸ਼ 1:
31 ਅਕਤੂਬਰ 2023 ਤੱਕ, ਕਾਲਜ ਆਫ਼ ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚਾਂ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਿਆਰ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਲਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਫੋਰਸ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
• ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਨਿਭਾਈਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਮੇਤ) ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤਸਦੀਕ ਕਰੋ; ਅਤੇ
• ਉਹਨਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਜਿਹਨਾਂ ਦਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। - ਜਵਾਬ:
ਇੱਕ ਵਾਰ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸਨੂੰ ਐਚਆਰ ਲੀਡਸ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਭਰਤੀ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਵਾਧੂ ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚਾਂ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ। ਐਚਆਰ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
5. ਥੀਮ: ਜਾਂਚ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ, ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਸੂਚਨਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜੋਖਮਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨਾ
- ਸਿਫਾਰਸ਼ 2:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜਾਂਚ ਆਈ.ਟੀ. ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਕਲੀਅਰੈਂਸ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ:
• ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਅਪਰਾਧ ਕੀਤੇ ਹਨ; ਅਤੇ/ਜਾਂ
• ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਹੋਰ ਕਿਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ - ਜਵਾਬ:
JFVU ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੋਰ-ਵੈਟ ਸਿਸਟਮ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਕੈਪਚਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰੀ ਐਂਟੀ ਕਰੱਪਸ਼ਨ ਯੂਨਿਟ ਦੁਆਰਾ ਉਪਲਬਧ ਅਤੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾ ਸਕਣ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 3:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਲੀਅਰੈਂਸ ਦੇਣ ਵੇਲੇ:
• ਜਾਂਚ ਇਕਾਈਆਂ, ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਰੋਕੂ ਇਕਾਈਆਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ, ਅਤੇ HR ਵਿਭਾਗ (ਜਿੱਥੇ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ) ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਜੋਖਮ ਘਟਾਉਣ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ;
• ਇਹਨਾਂ ਯੂਨਿਟਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਮੰਤਵ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ;
• ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਖਾਸ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ; ਅਤੇ
• ਸਖ਼ਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੈ - ਜਵਾਬ:
ਜਿੱਥੇ ਭਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾੜੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾਂ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ, ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਨਜ਼ੂਰੀਆਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਪਰਾਧਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟਰੇਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਵਾਲੇ ਅਫਸਰਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੀਮਤ ਪੋਸਟਿੰਗ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ / ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਅਜਿਹੇ ਅਧਿਕਾਰੀ/ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਾਇਨਾਤੀਆਂ ਉਚਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਵਿੱਤੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ/ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯਮਤ ਵਿੱਤੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ JFVU ਕੋਲ ਮੌਜੂਦਾ ਮੰਗ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਟਾਫ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਧੇ ਲਈ ਸਟਾਫਿੰਗ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਮੁੜ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਜਿੱਥੇ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ/ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਸਾਰੇ ਸ਼ਰਤੀਆ ਅਫਸਰਾਂ/ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖੁਫੀਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨਾਲ ਕਰਾਸ ਰੈਫਰੈਂਸਿੰਗ ਲਈ PSD-ACU ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ACU ਕੋਲ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਬੁੱਧੀ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰੁਟੀਨ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 11:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਂਸਟੇਬਲ ਜਾਂ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਜਾਂ ਅੰਤਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ। ਲਿਖਤੀ ਚੇਤਾਵਨੀ, ਜਾਂ ਰੈਂਕ ਵਿੱਚ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। - ਜਵਾਬ:
PSD ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਪੋਸਟ-ਪ੍ਰੋਸੀਡਿੰਗ ਚੈਕਲਿਸਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ JFVU ਨੂੰ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂਚ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕੇ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 13:
31 ਅਕਤੂਬਰ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:
• ਫੋਰਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਰੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਜਾਂਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂਚ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੀਆਂ ਮਨੋਨੀਤ ਪੋਸਟਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ; ਅਤੇ
• ਮਨੋਨੀਤ ਅਸਾਮੀਆਂ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸਥਿਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ:
• ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਸਾਰੇ ਮਨੋਨੀਤ ਪੋਸਟਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਵੈਟਿੰਗ ਅਥਾਰਾਈਜ਼ਡ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਾਰੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜਾਂਚਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ (ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂਚ) ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ; ਅਤੇ
• ਲਗਾਤਾਰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਉ ਕਿ ਮਨੋਨੀਤ ਪੋਸਟਧਾਰਕਾਂ ਕੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜਾਂਚ ਦਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਪੱਧਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਜਵਾਬ:
ਦੋਵਾਂ ਬਲਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਪੋਸਟਾਂ ਦਾ ਓਪ ਈਕਵਿਪ ਦੇ ਸਮੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਉਚਿਤ ਜਾਂਚ ਪੱਧਰ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵਾਂ HR IT ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ HR ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਅਭਿਆਸ ਸੀ। ਅੰਤਰਿਮ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, HR ਸਬੰਧਤ ਜਾਂਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ JFVU ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ 'ਨਵੀਂਆਂ' ਪੋਸਟਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਸਰੀ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਾਗੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੱਚਿਆਂ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਜਾਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵੈਟਿੰਗ ਪੱਧਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ। JFVU MINT 'ਤੇ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਰ-ਵੈਟ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਟਾਫ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਨੋਨੀਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਦਮ ਦੀ ਸੰਯੁਕਤ ਜਾਂਚ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, JFVU ਰੂਟੀਨ ਆਰਡਰਾਂ ਦੀ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਨੋਨੀਤ ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਕੋਰ-ਵੈਟ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਸੂਚੀਬੱਧ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਕ੍ਰਾਸ ਰੈਫਰੈਂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ (Equip) ਵਿੱਚ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਵਿਕਾਸ ਇਸ ਮੌਜੂਦਾ ਹੱਲ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਸਵੈਚਲਿਤ ਕਰੇਗਾ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 15:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ:
• ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਸਾਰੇ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ ਜਿਸ ਰਾਹੀਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੋਰਸ ਵੈਟਿੰਗ ਯੂਨਿਟ, ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ
• ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਜਿੱਥੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਵਾਧੂ ਜੋਖਮ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਵਾਧੂ ਜੋਖਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। - ਜਵਾਬ:
ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਰੁਟੀਨ ਆਰਡਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਤ ਇੰਦਰਾਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿੱਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਬਾਰੇ ਯਾਦ ਦਿਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। JFVU ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ 2072 ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀਤੀ। ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ HR ਅਜਿਹੇ ਖੁਲਾਸਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਨ ਅਤੇ JFVU ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। 'ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ' ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਧੂ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ JFVU ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਿਲੀਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਇਕਸਾਰਤਾ ਜਾਂਚਾਂ / ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ।
ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ HR ਦੁਆਰਾ ਕੇਂਦਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ - ਇਸ ਹੱਲ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ HR ਲੀਡ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 16:
31 ਦਸੰਬਰ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਪੁਲਿਸ ਨੈਸ਼ਨਲ ਡਾਟਾਬੇਸ (PND) ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੈਰ-ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਸਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਲਜ ਆਫ਼ ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਨੂੰ:
• ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ-ਵਿਰੋਧੀ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੁਲਿਸ ਮੁਖੀਆਂ ਦੀ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ PND ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਊਂਟਰ-ਕਰੱਪਸ਼ਨ (ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ) ਐਪ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ; ਅਤੇ
• PND ਕੋਡ ਆਫ਼ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ (ਅਤੇ ਲਾਅ ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ ਡੇਟਾ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਕੋਡ) ਨੂੰ ਬਦਲੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਜੋ PND ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। - ਜਵਾਬ:
NPCC ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਊਂਟਰ-ਕਰੱਪਸ਼ਨ (ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ) ਐਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 29:
ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਲ ਪੁਲਿਸ (ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ) ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ 13 ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲੇ ਅਫਸਰਾਂ ਲਈ ਪੁਲਿਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ 2003 ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ 2020 ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। - ਜਵਾਬ:
ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ 13 ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਸ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਰੀ ਪੁਲਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸੰਭਾਵੀ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵੇਲੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਜਾਂਚਕਰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 36:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੋਬਾਈਲ ਡਿਵਾਈਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
• ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਜਿਸ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਯੰਤਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ; ਅਤੇ
• ਹਰੇਕ ਡਿਵਾਈਸ ਕਿਸ ਲਈ ਵਰਤੀ ਗਈ ਹੈ। - ਜਵਾਬ:
ਯੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾਕਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 37:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ:
• ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਖੁਫੀਆ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਬੁਲਾਓ ਅਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰੋ; ਜਾਂ
• ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ-ਸਬੰਧਤ ਖੁਫੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਅਤੇ ਅਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ, ਉਹਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਜੋ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। - ਜਵਾਬ:
ਫੋਰਸ ਦੀ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੀਮਤ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਅਧਾਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ। ਇਸ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 38:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੀਆਂ ਖੁਫੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੁਲਿਸ ਮੁਖੀਆਂ ਦੀ ਕੌਂਸਲ ਵਿਰੋਧੀ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ (ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਸੰਸਕਰਣ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। - ਜਵਾਬ:
ਫੋਰਸ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 39:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ (ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ) ਅਧਿਕਾਰਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੌਜੂਦਾ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਰਣਨੀਤਕ ਖਤਰੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੈ। - ਜਵਾਬ:
ਫੋਰਸ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 41:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਪਾਰਕ ਹਿੱਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ:
• ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਫੋਰਸ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;
• ਹਰੇਕ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; ਅਤੇ
• ਸਾਰੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੇ ਗਏ ਵਪਾਰਕ ਹਿੱਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। - ਜਵਾਬ:
ਸਰੀ ਅਤੇ ਸਸੇਕਸ ਵਪਾਰਕ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਨੀਤੀ (965/2022 ਹਵਾਲੇ) ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਹਿੱਤਾਂ (BI) ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ, ਅਧਿਕਾਰ, ਅਤੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ BI ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ BI ਜਾਂ ਤਾਂ ਪਾਲਿਸੀ ਜਾਂ ਖਾਸ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ PSD-ACU ਨੂੰ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। BI ਦੀ ਦੋ-ਸਾਲਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਉਚਿਤ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਭੇਜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ BI ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਨਵਿਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਫਲ BI ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ BI ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਣ। ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸਬੂਤ ਜਾਂਚੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।
ਫੋਰਸ ਨੂੰ BIs ਦੀ ਆਪਣੀ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 42:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ:
• ਉਹ ਕਾਊਂਟਰ-ਕਰੱਪਸ਼ਨ (ਪ੍ਰੀਵੈਨਸ਼ਨ) ਅਥਾਰਾਈਜ਼ਡ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ (APP) ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ APP ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਾਰੀਆਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ;
• ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲਗਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ; ਅਤੇ
• ਸਾਰੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। - ਜਵਾਬ:
ਸਰੀ ਅਤੇ ਸਸੇਕਸ ਨੋਟੀਫਾਈਏਬਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਪਾਲਿਸੀ (1176/2022 ਹਵਾਲੇ) PSD-ACU ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹੈ ਅਤੇ APP ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਾਰੀਆਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟੈਂਡਰਡ 'ਚੇਂਜ ਆਫ ਸਰਕਮਸਟੈਂਸ' ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ JFVU ਦੁਆਰਾ ਰੂਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਖੋਜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਤੀਜੇ ACU ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਲਗਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਗਰਾਨੀ PSD-ACU ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਰੂਟੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਖੁਲਾਸੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਯੋਗ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਫੋਰਸ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖਤਰਾ ਨਹੀਂ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 43:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਾਗੂ ਹੈ। - ਜਵਾਬ:
ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ JFVU APP ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੇਵਲ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਹੀ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਲੀਅਰੈਂਸ ਦੇ ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਜਾਂਚ ਦੇ ਵਧੇ ਹੋਏ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਨੋਨੀਤ ਪੋਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ।
ਨਵੀਂ ਜਾਂਚ ਐਪ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਲਈ ਥੋਕ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
6. ਥੀਮ: ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਦੁਰਵਿਹਾਰਕ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਰੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਕੀ ਗਠਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
- ਸਿਫਾਰਸ਼ 20:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੁਲਿਸ ਮੁਖੀਆਂ ਦੀ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। - ਜਵਾਬ:
ਇਹ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਕਾਲਜ ਆਫ਼ ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਸਿਖਲਾਈ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਫੋਰਸ ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਸਰੀ ਅਤੇ ਸਸੇਕਸ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵਿਭਾਗੀ ਮਲਕੀਅਤ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰੀ ਪੁਲਿਸ ਨੇ "ਨੌਟ ਇਨ ਮਾਈ ਫੋਰਸ" ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਅਤੇ ਗਵਾਹੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿੰਗਵਾਦੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁਹਿੰਮ ਸੀ। ਲਾਈਵ ਸਟ੍ਰੀਮਡ ਬਹਿਸ ਦੁਆਰਾ ਇਸਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਫਾਰਮੈਟ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਤਾਕਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਫੋਰਸ ਨੇ ਇੱਕ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਟੂਲਕਿੱਟ ਵੀ ਲਾਂਚ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਲਿੰਗੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ, ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 24:
31 ਅਕਤੂਬਰ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਭਾਗ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਸਬੰਧਤ ਕੇਸਾਂ ਲਈ ਪੱਖਪਾਤੀ ਅਤੇ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਝੰਡੇ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹਨ। - ਜਵਾਬ:
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਲਈ NPCC ਲੀਡ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 18:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਫੋਰਸ ਦੇ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਦੂਜੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲਗਾਏ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਜਵਾਬ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
• ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ;
• ਜਾਂਚ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ; ਅਤੇ
• ਪੀੜਤਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਇੰਗਲੈਂਡ ਅਤੇ ਵੇਲਜ਼ ਵਿੱਚ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਪੀੜਤਾਂ ਲਈ ਕੋਡ ਆਫ਼ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ। - ਜਵਾਬ:
PSD ਕੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਫਸਰਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਿਵੀਜ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, PSD ਦੇ ਨਾਲ ਜਿੱਥੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਚਰਣ ਤੱਤਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਉੱਥੇ ਅਧੀਨਗੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਲਿੰਗਵਾਦ ਜਾਂ VAWG ਅਪਰਾਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉੱਥੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨੀਤੀ ਹੈ (DCI ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਤੇ AA ਦੁਆਰਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ)। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 25:
- 30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਯੂਨਿਟਾਂ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤੀ ਅਤੇ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵੇਲੇ ਸਾਰੀਆਂ ਵਾਜਬ ਵਿਆਪਕ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਅਧੀਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨਮੂਨੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ (ਪਰ ਇਸ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ):
• IT ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ;
• ਉਹ ਘਟਨਾਵਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ, ਅਤੇ ਉਹ ਘਟਨਾਵਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਹ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ;
• ਕੰਮ ਦੇ ਮੋਬਾਈਲ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ;
• ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਰੀਰ ਨਾਲ ਪਹਿਨੇ ਹੋਏ ਵੀਡੀਓ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ;
• ਰੇਡੀਓ ਟਿਕਾਣੇ ਦੀ ਜਾਂਚ; ਅਤੇ
• ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ। - ਜਵਾਬ:
ਜਾਂਚਕਰਤਾ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤਕਨੀਕੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਆਚਰਣ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਸੈਂਚੁਰੀਅਨ ਦੀਆਂ ਜਾਂਚਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ ਇਸਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਚੱਲ ਰਹੇ PSD CPD ਇਨਪੁਟਸ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਗੇ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੰਦਰਭ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 26:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
• ਸਾਰੀਆਂ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਜਾਂਚਾਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਿਤ, ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ; ਅਤੇ
• ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂਚ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਉਚਿਤ ਲਾਈਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ। - ਜਵਾਬ:
ਇਹ ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ਵਿਭਾਗੀ ਸਿਖਲਾਈ SPOC ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੁੱਚੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ PSD ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਚੱਲ ਰਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ। ਰੈਗੂਲਰ CPD ਨੂੰ ਖੋਜੀ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਖਾਸ, ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਛੋਟੇ "ਬਾਈਟ ਸਾਈਜ਼" ਸਿੱਖਿਆ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਹੈ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 28:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਲਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨਿਰੀਖਣ ਦੌਰਾਨ ਫੀਲਡਵਰਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪੱਖਪਾਤੀ ਅਤੇ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਮੀਖਿਆ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਥਿਤ ਦੋਸ਼ੀ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਸਟਾਫ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਸੀ। ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ:
• ਪੀੜਤਾਂ ਅਤੇ ਗਵਾਹਾਂ ਦਾ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ;
• ਸਾਰੇ ਢੁਕਵੇਂ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਸਮੇਤ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਹੋਈ, ਸਹੀ ਸਨ;
• ਜਾਂਚ ਵਿਆਪਕ ਸਨ; ਅਤੇ
• ਭਵਿੱਖੀ ਜਾਂਚਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਸਾਡੇ ਅਗਲੇ ਦੌਰ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂਚ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਗੀਆਂ। - ਜਵਾਬ:
ਸਰੀ ਨੇ ਇਸ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਗਏ ਖੋਜ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਮੰਗਣ ਲਈ HMICFRS ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 40:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਇਕਾਈਆਂ:
• ਸਾਰੀਆਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਰੋਕੂ ਜਾਂਚਾਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਿਤ, ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ; ਅਤੇ
• ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂਚ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਉਚਿਤ ਲਾਈਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
• ਪੁਲਿਸ ਦੁਆਰਾ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖੁਫੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ - ਜਵਾਬ:
ਸਾਰੇ ACU ਜਾਂਚਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ CoP ਕਾਊਂਟਰ ਕਰੱਪਸ਼ਨ ਇਨਵੈਸਟੀਗੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਮਿਆਰੀ ਅਭਿਆਸ ਹਨ - ਹਾਲਾਂਕਿ, ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹਨ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 32:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ:
• ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਟਾਫ਼ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਵਿਤ ਜਿਨਸੀ ਦੁਰਵਿਹਾਰ (ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਿਨਸੀ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਸਮੇਤ) ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਖੁਫੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਕ ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ; ਅਤੇ
• ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਫਸਰਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਵਾਧੂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਜੋਖਮ ਵਜੋਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ। - ਜਵਾਬ:
ACU ਅਫਸਰਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਜਿਨਸੀ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖੁਫੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। NPCC ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਜੋਖਮ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ACU ਨੂੰ ਕੀਤੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ (ਭਾਵੇਂ ਜਿਨਸੀ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣ) DMM ਅਤੇ ਪੰਦਰਵਾੜੇ ACU ਮੀਟਿੰਗ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹਨ - ਦੋਵੇਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ SMT (PSD ਦੇ ਮੁਖੀ/ਡਿਪਟੀ ਹੈੱਡ) ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 33:
31 ਮਾਰਚ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਯੂਨਿਟਾਂ (ਸੀਸੀਯੂ) ਨੇ ਬਾਹਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਕਮਜ਼ੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਜਿਨਸੀ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੇ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੈਕਸ-ਵਰਕਰ ਸਹਾਇਤਾ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਡਰੱਗ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਚੈਰਿਟੀ। ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ:
• ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਕਮਜ਼ੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖੁਫੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਫੋਰਸ ਦੇ CCU ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖੁਲਾਸੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ;
• ਇਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ; ਅਤੇ
• ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਚੇਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ CCU ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। - ਜਵਾਬ:
ACU ਕੋਲ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਕਾਰਜ ਸਮੂਹ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੌਰਾਨ ਸੰਕੇਤ ਅਤੇ ਲੱਛਣ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਰੂਟ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਕ੍ਰਾਈਮਸਟੌਪਰਜ਼ IOPC ਗੁਪਤ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਾਈਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਰਸਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ACU ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 34:
30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੱਕ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਇਕਾਈਆਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖੁਫੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਟੀਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਜੋਂ ਭਾਲਦੀਆਂ ਹਨ। - ਜਵਾਬ:
ਨਿਯਮਤ ਇੰਟ੍ਰਾਨੈੱਟ ਮੈਸੇਜਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਭਿ੍ਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖੁਫੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ACU ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਗੁਪਤ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਲੋੜ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ/ਜੋੜਨ ਵਾਲਿਆਂ, ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਮੋਟ ਕੀਤੇ ਅਫ਼ਸਰਾਂ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਥੀਮੈਟਿਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਨਪੁਟਸ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਹੈ।
ਫੋਰਸ DSU ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ CHIS ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਫੋਰਸਾਂ ਦੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਡਿਵੀਜ਼ਨਲ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ JFVU ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ PSD ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ACU ਵਿੱਚ ਬਾਹਰੀ ਖੁਫੀਆ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। - ਸਿਫਾਰਸ਼ 35:
31 ਮਾਰਚ 2023 ਤੱਕ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਿਸਟਮਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਕਾਂਸਟੇਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ:
• ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ IT ਸਿਸਟਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ; ਅਤੇ
• ਬਲ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ-ਵਿਰੋਧੀ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਆਪਣੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਖੁਫੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਰਦੀ ਹੈ। - ਜਵਾਬ:
ਫੋਰਸ 100% ਡੈਸਕਟਾਪ ਅਤੇ ਲੈਪਟਾਪਾਂ ਦੀ ਗੁਪਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮੋਬਾਈਲ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਲਈ ਲਗਭਗ 85% ਤੱਕ ਘਟਦਾ ਹੈ।
ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵਪਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਫੋਰਸ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
7. ਪੁਲਿਸ ਸੇਵਾ ਨਿਰੀਖਣ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚ, ਦੁਰਵਿਹਾਰ, ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਤੋਂ ਏ.ਐਫ.ਆਈ.
- ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰ 1:
ਜਾਂਚ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੀ ਫੋਰਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਹੈ। ਵਧੇਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਫੋਰਸਾਂ ਨੂੰ ਕੇਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਜੋਖਮ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਫੋਰਸਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਦੇਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। - ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰ 2:
ਫੋਰਸ ਵੈਟਿੰਗ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਆਈਟੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਵੈਚਲਿਤ ਲਿੰਕ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ IT ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਬਲਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਵੈਚਲਿਤ ਲਿੰਕ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। - ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰ 3:
ਮਹਿਲਾ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਪ੍ਰਤੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦੀ ਫੋਰਸਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਹੈ। ਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਪੈਮਾਨੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡੇਵੋਨ ਅਤੇ ਕੌਰਨਵਾਲ ਪੁਲਿਸ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੰਮ) ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। - ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰ 4:
ਫੋਰਸਾਂ ਦੀ ਡਾਟਾ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਹੈ। ਬਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਿਨਸੀ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਖੁਫੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਨ। ਜਿਨਸੀ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੇ ਕੇਸ ਜੋ AoPSP ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ (ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ) ਨੂੰ AoPSP ਵਜੋਂ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। - ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰ 5:
ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ-ਸਬੰਧਤ ਖਤਰਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਹੈ। ਬਲਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਲਾਨਾ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਰਣਨੀਤਕ ਖਤਰੇ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਢੁਕਵੀਂ ਅਤੇ ਰੋਗਾਣੂ-ਮੁਕਤ ਸਮੱਗਰੀ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। - ਜਵਾਬ:
ਸਰੀ ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤੇ ਗਏ AFIs ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੇਗਾ।
AFI 3 ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਰੀ ਨੇ ਡਾ: ਜੈਸਿਕਾ ਟੇਲਰ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਲਿੰਗਵਾਦ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਸਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਾਡੀ ਚੱਲ ਰਹੀ "ਨੌਟ ਇਨ ਮਾਈ ਫੋਰਸ" ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਹੋਰ ਬਲ ਪੱਧਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਦਸਤਖਤ: ਲੀਜ਼ਾ ਟਾਊਨਸੈਂਡ, ਸਰੀ ਲਈ ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਕਮਿਸ਼ਨਰ