ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ

ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ

The ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਡਿਊਟੀ, ਜੋ ਕਿ 2011 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਅਤੇ ਅੱਤਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਚੰਗੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜਨਤਕ ਅਥਾਰਟੀਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਜ਼ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਡਿਊਟੀ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦਫ਼ਤਰ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਰੀ ਵਿੱਚ ਪੁਲਿਸ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿਚਕਾਰ ਮੌਜੂਦ ਆਪਸੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸਮਝ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਲਿੰਗ, ਨਸਲ, ਧਰਮ/ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਉਮਰ, ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਲਿੰਗ ਪੁਨਰ ਨਿਯੁਕਤੀ, ਵਿਆਹ, ਸਿਵਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਜਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਪੁਲਿਸ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੈ।

ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ਼, ਫੋਰਸ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰੀ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚੀ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੀ ਸੇਵਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਾ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ। ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਸਮਾਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਗਾਂ ਦੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਦਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਤੇ ਪੀੜਤਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਡੇ ਅਤੇ ਸਰੀ ਪੁਲਿਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ।

ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ

ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਸਰੀ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਹੱਦ ਸਮੇਤ ਚੰਗੀ ਸਮਝ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਚੋਣ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ:

• Surrey-i ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜੋ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਰੀ ਵਿੱਚ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਬਾਰੇ ਡੇਟਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ, ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਸਾਡਾ ਦਫ਼ਤਰ, ਸਥਾਨਕ ਕੌਂਸਲਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ Surrey-i ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ Surrey-i ਵਿੱਚ ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਅਸੀਂ ਸਰੀ ਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਿਹਤਰ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਾਂਗੇ।
• ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ- ਵੈਬਸਾਈਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਖੋਜ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ 'ਤੇ।
• ਹੋਮ ਆਫਿਸ ਸਮਾਨਤਾ ਦਫਤਰ- ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010, ਸਮਾਨਤਾ ਰਣਨੀਤੀ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਸਮਾਨਤਾ ਖੋਜ.
• ਸਾਡਾ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਸਰੀ ਪੁਲਿਸ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਈ ਸਥਾਨਕ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੋਵੇ। ਸਰੀ ਪੁਲਿਸ ਇੰਡੀਪੈਂਡੈਂਟ ਐਡਵਾਈਜ਼ਰੀ ਗਰੁੱਪ (IAG) ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਲਿੰਕ ਹੇਠਾਂ ਲੱਭੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। 150 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਸਰੀ ਪੁਲਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਡਾਟਾ ਇੱਥੇ ਹੈ. ਲਈ ਵੀ ਇੱਥੇ ਵੇਖੋ ਜੀ ਹੋਮ ਆਫਿਸ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਅੱਪਲਿਫਟ ਅੰਕੜੇ
• ਅਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਸਰੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਐਕਸ਼ਨ,  ਸਰੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਨਸਲੀ ਫੋਰਮ ਅਤੇ ਸਰੀ ਕੋਲੀਸ਼ਨ ਆਫ ਡਿਸਏਬਲਡ ਪੀਪਲ.
  
  

ਸਮਾਨਤਾ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼

ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਸ਼ੇਅਰ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੀਤੀ ਸਰੀ ਪੁਲਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਵੀ ਹਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ. ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਕੋਲ ਸਰੀ ਪੁਲਿਸ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਵੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੈ। ਇਹ EDI ਰਣਨੀਤੀ ਸਸੇਕਸ ਪੁਲਿਸ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ:

1. ਸਾਡੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਸਮਝ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਪੁਰਦਗੀ ਦੁਆਰਾ। ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਦਿੱਖ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਜੋ ਸਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਗੇ। ਭੇਦਭਾਵ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਜਾਂ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ, ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣ ਅਤੇ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
2. ਸਮਝਣਾ, ਰੁਝੇਵਿਆਂ, ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਸਾਰੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਪੀੜਤਾਂ ਵਿੱਚ. ਸਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਅਵਾਜ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਫ਼ਰਤ ਅਪਰਾਧ ਅਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ।
3. ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਸਮਝ ਪੁਲਿਸ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਚਿੰਤਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ।
4. ਇੱਕ ਵਿਭਿੰਨ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ, ਭਰਤੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਅਸੀਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਤਰਜੀਹ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਜਾਂ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​​​ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ।
   
   

ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ

ਇਹ EDI ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਡਿਪਟੀ ਚੀਫ਼ ਕਾਂਸਟੇਬਲ (DCC) ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਵਾਲੇ ਫੋਰਸ ਪੀਪਲਜ਼ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਚੀਫ਼ ਅਫ਼ਸਰ (ACO) ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਵਾਲੇ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ (EDI) ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਮਾਪਿਆ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਦਫਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮਾਨਤਾ, ਸਮਾਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਲੀਡ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਵਪਾਰਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਯੋਗ ਕਾਰਵਾਈਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਉੱਚੇ ਮਿਆਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਸਭ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010. OPCC EDI ਲੀਡ ਵੀ ਉਪਰੋਕਤ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੋਰਸ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਕ੍ਰਾਈਮ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦੀ ਪੰਜ-ਨੁਕਾਤੀ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ

ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਨੇ ਸਮਾਨਤਾ, ਸਮਾਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਪੰਜ-ਪੁਆਇੰਟ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਯੋਜਨਾ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਵਜੋਂ ਉਚਿਤ ਚੁਣੌਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ।

 ਯੋਜਨਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ:

1. ਸਰੀ ਪੁਲਿਸ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਜਾਂਚ
2. ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਪ ਅਤੇ ਖੋਜ ਪੜਤਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮੀਖਿਆ
3. ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ 'ਤੇ ਸਰੀ ਪੁਲਿਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘੀ ਡੁਬਕੀ
4. ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਲੀਡਰਾਂ, ਮੁੱਖ ਭਾਈਵਾਲਾਂ, ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ
5. OPCC ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮੀਖਿਆ
   
   

ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦਾ ਦਫ਼ਤਰ

ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਕ੍ਰਾਈਮ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦਾ ਦਫਤਰ ਸਾਰੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਤੋਂ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਵਿਤਕਰੇ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ੀਰੋ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਾਰਜਬਲ ਦੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਬਰਾਬਰਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ ਕਿ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਇਆ ਜਾਵੇ।

ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਜਾਂ ਅੱਤਿਆਚਾਰ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਸਿਹਤਮੰਦ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਗੀਆਂ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਉਠਾਏ ਗਏ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ। ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ, ਇਕਸਾਰ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ। ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਸਾਡੀ ਅਭਿਲਾਸ਼ਾ ਸਾਰੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਤੋਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ:

• ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
• ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਮਾਣ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਨੂੰ ਵਧਾਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਧਮਕੀ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
• ਸਿਖਲਾਈ, ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।
• ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਹੀ ਵਪਾਰਕ ਸਮਝ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
• ਅਸੀਂ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਾਂਗੇ।
• ਸਾਡੀ ਸਮਾਨਤਾ ਨੀਤੀ ਦੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
  
  

ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ

ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਸੀਂ ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਕ੍ਰਾਈਮ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਕ੍ਰਾਈਮ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦਾ ਦਫਤਰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਟੁੱਟਣਾ

ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ 18.25 ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ 59 ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਰੋਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ। ਓ.ਪੀ.ਸੀ.ਸੀ. ਸਟਾਫ਼ ਟੀਮ ਦੇ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 5% ਔਰਤਾਂ ਹਨ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਸਟਾਫ ਦਾ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਨਸਲੀ ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਪਿਛੋਕੜ ਤੋਂ ਹੈ (ਕੁੱਲ ਸਟਾਫ ਦਾ 9%) ਅਤੇ XNUMX% ਸਟਾਫ ਨੇ ਅਪੰਗਤਾ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 6 (2010) ਦੀ ਧਾਰਾ 1.  

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇੱਥੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵੇਖੋ ਸਟਾਫ ਬਣਤਰ ਸਾਡੇ ਦਫਤਰ ਦੇ.

ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਆਪਣੇ ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ 'ਵਨ-ਟੂ-ਵਨ' ਨਿਗਰਾਨੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਾਗੂ ਹਨ:

• ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ/ਗੋਦ ਲੈਣ/ਪਾਲਣ-ਪੋਸਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪੇਰੈਂਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ।
• ਆਪਣੀ ਅਪੰਗਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ।
  
  

ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ

ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਬਜਟ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ
• ਤਰਜੀਹੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ
• ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ
• ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ
• ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ
• ਆਮ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ
• ਭੂਗੋਲਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕੰਮ
• ਸਮੂਹਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ
  
  

ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ

ਇੱਕ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ (EIA) ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਸਲੀ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨੀਤੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਿਛੋਕੜਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰਜਾਂ ਜਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਜੋਂ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦੁਆਰਾ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ, ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ, ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਬਰਾਬਰੀ ਹੈ। ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ।

ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਜਾਓ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੰਨਾ.

ਨਫ਼ਰਤ ਅਪਰਾਧ

ਨਫ਼ਰਤ ਅਪਰਾਧ ਕੋਈ ਵੀ ਅਪਰਾਧਿਕ ਅਪਰਾਧ ਹੈ ਜੋ ਪੀੜਤ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਨਸਲ, ਧਰਮ/ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਜਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਫੋਰਸ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਨਫ਼ਰਤ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਫ਼ਰਤ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਇਥੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ.