पोलिस सेवेतील तपासणी, गैरवर्तणूक आणि गैरवर्तनाची एचएमआयसीएफआरएस थीमॅटिक तपासणीला आयुक्तांची प्रतिक्रिया
4 जानेवारी जानेवारी 2023
1. पोलीस आणि गुन्हे आयुक्तांच्या टिप्पण्या
मी या अहवालातील निष्कर्षांचे स्वागत करतो, जे विशेषत: अलीकडील मोठ्या प्रमाणावर अधिकारी भरती मोहिमेमुळे समर्पक आहेत ज्याने स्थानिक आणि राष्ट्रीय दोन्ही स्तरावर अनेक अधिक व्यक्तींना पोलिसिंगमध्ये आणले आहे. अहवालाच्या शिफारशींना फोर्स कशा प्रकारे संबोधित करत आहे हे खालील विभागांमध्ये सेट केले आहे आणि मी माझ्या कार्यालयाच्या विद्यमान निरीक्षण यंत्रणेद्वारे प्रगतीचे निरीक्षण करीन.
मी अहवालावर मुख्य हवालदाराचे मत विचारले आहे आणि त्यांनी असे म्हटले आहे:
HMICFRS थीमॅटिक "पोलीस सेवेतील तपासणी, गैरवर्तणूक आणि गैरवर्तनाची तपासणी" नोव्हेंबर 2022 मध्ये प्रकाशित झाले. सरे पोलिस हे तपासणीदरम्यान भेट दिलेल्या दलांपैकी एक नव्हते तरीही ते शोधण्याच्या आणि शोधण्याच्या शक्तींच्या क्षमतेचे संबंधित विश्लेषण प्रदान करते. पोलीस अधिकारी आणि कर्मचारी यांच्याकडून चुकीच्या वागणुकीला सामोरे जा. थीमॅटिक अहवाल राष्ट्रीय ट्रेंडच्या विरूद्ध अंतर्गत पद्धतींचे पुनरावलोकन करण्याची संधी देतात आणि अधिक केंद्रित, सक्तीने, तपासणी करण्याइतके वजन असते.
या अहवालात अनेक शिफारशी केल्या आहेत ज्यांचा विचार केला जात असलेल्या विद्यमान प्रक्रियेच्या विरोधात विचार केला जात आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी की ओळखल्या गेलेल्या सर्वोत्कृष्ट सराव आणि राष्ट्रीय चिंतेची क्षेत्रे सोडवण्यासाठी शक्ती अनुकूल करते आणि विकसित होते. शिफारशींचा विचार करताना सर्वसमावेशक संस्कृती निर्माण करण्यासाठी फोर्स प्रयत्नशील राहील, फक्त व्यावसायिक वर्तनाची सर्वोच्च मानके दाखवली जातात.
सुधारणेसाठी असलेल्या क्षेत्रांची नोंद केली जाईल आणि विद्यमान प्रशासन संरचनांद्वारे त्यांचे परीक्षण केले जाईल.
गेविन स्टीफन्स, सरे पोलिसांचे मुख्य हवालदार
2. पुढील पायऱ्या
2 नोव्हेंबर 2022 रोजी प्रकाशित झालेला अहवाल तत्कालीन गृह सचिवांनी पोलिसिंगमधील वर्तमान तपासणी आणि भ्रष्टाचारविरोधी व्यवस्थेचे मूल्यांकन करण्यासाठी नियुक्त केला होता. अयोग्य व्यक्तींना सेवेत सामील होण्यापासून रोखण्यासाठी ते मजबूत तपासणी आणि भरती पद्धतींसाठी एक आकर्षक केस बनवते. त्यानंतर गैरवर्तणुकीची लवकर ओळख आणि व्यावसायिक वर्तनाच्या मानकांची पूर्तता न करणार्‍या अधिकारी आणि कर्मचार्‍यांना काढून टाकण्यासाठी सखोल, वेळेवर तपास करण्याची गरज यासह एकत्रित केली जाते.
अहवालात 43 शिफारशी हायलाइट केल्या आहेत ज्यापैकी 15 गृह कार्यालय, NPCC किंवा कॉलेज ऑफ पोलिसिंगसाठी आहेत. उर्वरित 28 मुख्य हवालदारांच्या विचारासाठी आहेत.
हा दस्तऐवज सरे पोलीस शिफारशी कशा पुढे नेत आहे हे निर्धारित करतो आणि संघटनात्मक आश्वासन मंडळाद्वारे प्रगतीचे परीक्षण केले जाईल आणि जून 2023 मध्ये भ्रष्टाचार विरोधी युनिटच्या HMICFRS तपासणीचा भाग म्हणून त्याची छाननी केली जाईल.
या दस्तऐवजाच्या उद्देशासाठी आम्ही काही शिफारसी एकत्रित केल्या आहेत आणि एकत्रित प्रतिसाद दिला आहे.
3. थीम: निर्णय घेण्याच्या तपासणीची गुणवत्ता आणि सुसंगतता सुधारणे आणि काही निर्णयांसाठी तर्कसंगत रेकॉर्डिंग सुधारणे
4 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी हे सुनिश्चित केले पाहिजे की, तपासणी प्रक्रियेदरम्यान प्रतिकूल माहितीची ओळख पटल्यावर, सर्व तपासणी निर्णय (नकार, मंजुरी आणि अपील) पुरेशा तपशीलवार लिखित तर्काने समर्थित आहेत:
• राष्ट्रीय निर्णय मॉडेलचे पालन करते; • सर्व संबंधित धोक्यांची ओळख समाविष्ट आहे; आणि • वेटिंग ऑथोराइज्ड प्रोफेशनल प्रॅक्टिसमध्ये वर्णन केलेल्या संबंधित जोखीम घटकांची संपूर्ण माहिती घेते
7 ची शिफारसः
31 ऑक्टोबर 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी तपासणी निर्णयांचे पुनरावलोकन करण्यासाठी एक प्रभावी गुणवत्ता हमी प्रक्रिया सुरू केली पाहिजे, ज्यामध्ये नियमित डिप सॅम्पलिंग समाविष्ट आहे: • नकार; आणि • मंजुऱ्या जेथे पडताळणी प्रक्रियेने प्रतिकूल माहितीबाबत उघड केले
8 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी कोणत्याही विषमता ओळखण्यासाठी, समजून घेण्यासाठी आणि प्रतिसाद देण्यासाठी वेटिंग डेटाचे विश्लेषण करून वेटिंग ऑथोराइज्ड प्रोफेशनल प्रॅक्टिसचे पालन करत असल्याची खात्री केली पाहिजे.
प्रतिसाद:
सरे आणि ससेक्स जॉइंट फोर्स व्हेटिंग युनिट (JFVU) पर्यवेक्षकांसाठी अंतर्गत प्रशिक्षण लागू करतील हे सुनिश्चित करण्यासाठी की संबंधित जोखीम घटकांचा संपूर्ण संदर्भ दिला गेला आहे आणि विचारात घेतलेल्या सर्व शमनांचा त्यांच्या केस लॉगमध्ये पुरावा आहे. हे प्रशिक्षण PSD वरिष्ठ नेत्यांना देखील विस्तारित केले जाईल जे अपील तपासणी पूर्ण करतात.
गुणवत्ता हमी हेतूंसाठी JFVU निर्णयांचे नियमित डिप-सॅम्पलिंग पूर्ण करण्यासाठी एक प्रक्रिया सुरू करण्यासाठी स्वातंत्र्य आवश्यक आहे आणि म्हणून OPCC सोबत त्यांच्या विद्यमान छाननी प्रक्रियेमध्ये हे स्वीकारण्याची क्षमता आहे की नाही हे शोधण्यासाठी प्रारंभिक चर्चा केली जात आहे.
सरे पोलिस डिसेंबर 5 च्या सुरुवातीला Core-Vet V2022 वर जाणार आहेत जे तपासणी निर्णयांमध्ये असमानतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी वर्धित कार्यक्षमता प्रदान करेल.
4. थीम: प्री-एम्प्लॉयमेंट चेकसाठी किमान मानके अपडेट करणे
एक्सएनयूएमएक्स:
31 ऑक्टोबर 2023 पर्यंत, कॉलेज ऑफ पोलिसिंगने अधिकारी किंवा कर्मचार्‍यांच्या सदस्याची नियुक्ती करण्यापूर्वी सैन्याने केलेल्या पूर्व-रोजगार तपासणीच्या किमान मानकांबद्दल त्यांचे मार्गदर्शन अद्यतनित केले पाहिजे. प्रत्येक मुख्य हवालदाराने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की त्यांचे दल मार्गदर्शनाचे पालन करते.
किमान म्हणून, पूर्व-रोजगार तपासणी:
• किमान मागील पाच वर्षांचा पूर्वीचा रोजगार इतिहास मिळवा आणि सत्यापित करा (नोकरीच्या तारखा, केलेल्या भूमिका आणि सोडण्याचे कारण यासह); आणि
• अर्जदार ज्या पात्रतेचा दावा करत आहे त्याची पडताळणी करा.
प्रतिसाद:
एकदा सुधारित मार्गदर्शन प्रकाशित झाल्यानंतर ते एचआर लीड्ससह सामायिक केले जाईल जेणेकरून अतिरिक्त पूर्व-रोजगार तपासण्यांवर भर्ती संघाकडून कारवाई करता येईल. या अपेक्षित बदलांबाबत एचआर संचालकांना सूचित करण्यात आले आहे.
5. थीम: तपासणी निर्णय, भ्रष्टाचार तपास आणि माहिती सुरक्षेशी संबंधित जोखमींचे मूल्यांकन, विश्लेषण आणि व्यवस्थापन करण्यासाठी चांगल्या प्रक्रियांची स्थापना करणे
2 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी त्यांच्या तपासणी आयटी सिस्टममध्ये, तपासणी क्लिअरन्स रेकॉर्ड ओळखण्यासाठी एक प्रक्रिया स्थापन केली पाहिजे आणि सुरू केली पाहिजे जेथे:
• अर्जदारांनी फौजदारी गुन्हे केले आहेत; आणि/किंवा
• रेकॉर्डमध्ये इतर प्रकारची प्रतिकूल माहिती समाविष्ट आहे
प्रतिसाद:
JFVU द्वारे संचालित कोअर-व्हेट सिस्टीम सध्या हा डेटा कॅप्चर करते आणि सरे लाचलुचपत प्रतिबंधक युनिटद्वारे उपलब्ध आणि चौकशी केली जाते जेणेकरून ते संबंधित अधिकाऱ्यांचे मूल्यांकन आणि योग्य प्रतिसाद तयार करू शकतील.
3 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी, अर्जदारांना त्यांच्याबद्दलच्या प्रतिकूल माहितीसह पडताळणी मंजुरी देताना याची खात्री करण्यासाठी पावले उचलली पाहिजेत:
• तपासणी युनिट्स, भ्रष्टाचार विरोधी युनिट्स, व्यावसायिक मानक विभाग आणि मानव संसाधन विभाग (आवश्यक असेल तिथे एकत्र काम करणे) प्रभावी जोखीम कमी करण्याच्या धोरणांची निर्मिती आणि अंमलबजावणी;
• या युनिटकडे या उद्देशासाठी पुरेशी क्षमता आणि क्षमता आहे;
• जोखीम कमी करण्याच्या धोरणाच्या विशिष्ट घटकांची अंमलबजावणी करण्याच्या जबाबदाऱ्या स्पष्टपणे परिभाषित केल्या आहेत; आणि
• मजबूत निरीक्षण आहे
प्रतिसाद:
जिथे भरती प्रतिकूल ट्रेससह स्वीकारली जाते उदा. आर्थिक चिंता किंवा गुन्हेगारी नातेवाईक, अटींसह मंजुरी जारी केली जाते. गुन्हेगारी रीतीने शोधलेले नातेवाईक असलेल्या अधिकारी आणि कर्मचार्‍यांसाठी यामध्ये प्रतिबंधित पोस्टिंग शिफारशींचा समावेश असू शकतो जेणेकरुन त्यांचे नातेवाईक/सहकाऱ्यांकडून वारंवार येणाऱ्या भागात त्यांची नियुक्ती होऊ नये. असे अधिकारी/कर्मचारी त्यांच्या पोस्टिंग योग्य आहेत आणि सर्व गुन्हेगारी ट्रेस दरवर्षी अद्यतनित केले जातात याची खात्री करण्यासाठी एचआरला नियमित अधिसूचनेच्या अधीन असतात. ज्या अधिकारी/कर्मचाऱ्यांना आर्थिक चिंता आहे त्यांच्यासाठी अधिक नियमित आर्थिक क्रेडिट तपासणी केली जाते आणि त्यांच्या पर्यवेक्षकांना मूल्यांकन पाठवले जाते.
सध्या JFVU कडे सध्याच्या मागणीसाठी पुरेसा कर्मचारी आहे, तथापि जबाबदाऱ्यांमध्ये कोणत्याही वाढीसाठी कर्मचारी पातळीचे पुनर्मूल्यांकन आवश्यक असू शकते.
जेथे योग्य असेल त्या विषयाच्या पर्यवेक्षकांना निर्बंध/शर्तींचा सल्ला दिला जातो जेणेकरून ते स्थानिक पातळीवर अधिक प्रभावीपणे व्यवस्थापित करता येतील. सर्व सशर्त अधिकारी/कर्मचारी तपशील त्यांच्या गुप्तचर प्रणालीसह क्रॉस रेफरन्सिंगसाठी PSD-ACU सह सामायिक केले जातात.
प्रतिकूल बुद्धिमत्ता असलेल्या सर्वांचे नियमित निरीक्षण लक्षणीयरीत्या वाढवण्याची पुरेशी क्षमता ACU कडे नाही.
एक्सएनयूएमएक्स:
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, ज्या मुख्य हवालदारांनी यापूर्वी असे केले नाही त्यांनी असे धोरण स्थापन करून कार्य सुरू केले पाहिजे ज्यामध्ये गैरवर्तणुकीच्या कारवाईच्या समाप्तीनंतर अधिकारी, विशेष हवालदार किंवा कर्मचारी सदस्य यांना लेखी चेतावणी किंवा अंतिम सूचना दिली गेली असेल. लेखी चेतावणी, किंवा रँकमध्ये कमी केले गेले, त्यांच्या तपासणी स्थितीचे पुनरावलोकन केले जाते.
प्रतिसाद:
JFVU ला निष्कर्षावर अधिसूचित केले गेले आहे आणि निर्णय परिणाम प्रदान केला आहे याची खात्री करण्यासाठी PSD ला विद्यमान पोस्ट-प्रोसिडिंग चेकलिस्टमध्ये जोडणे आवश्यक आहे जेणेकरुन सध्याच्या तपासणी स्तरावरील परिणामाचा विचार केला जाऊ शकेल.
13 ची शिफारसः
31 ऑक्टोबर 2023 पर्यंत, ज्या मुख्य हवालदारांनी यापूर्वी असे केले नाही त्यांनी पुढील प्रक्रियेची स्थापना करून ऑपरेशन सुरू केले पाहिजे:
• व्यवस्थापन तपासणी आवश्यक असलेल्या नियुक्त पदांसह, दलातील सर्व पदांसाठी आवश्यक पडताळणी पातळी ओळखा; आणि
• नियुक्त केलेल्या पदांवरील सर्व पोलिस अधिकारी आणि कर्मचाऱ्यांची तपासणी स्थिती निश्चित करा. यानंतर शक्य तितक्या लवकर, या मुख्य हवालदारांनी:
• खात्री करा की सर्व नियुक्त पोस्टहोल्डर्स वर्धित (व्यवस्थापन तपासणी) स्तरावर तपासणी अधिकृत व्यावसायिक सराव मध्ये सूचीबद्ध सर्व किमान चेक वापरून तपासले जातात; आणि
• सतत आश्वासन द्या की नियुक्त पोस्टहोल्डर्सकडे नेहमी आवश्यक पातळीची तपासणी असते
प्रतिसाद:
Op Equip च्या वेळी दोन्ही दलातील सर्व वर्तमान पोस्ट्सचे मूल्यांकन त्यांच्या योग्य तपासणी स्तरासाठी करण्यात आले होते जे नवीन HR IT प्लॅटफॉर्म सादर करण्याआधी HR डेटा आणि प्रक्रिया सुधारण्यासाठी एक व्यायाम होता. अंतरिम दृष्टीकोन म्हणून, HR सर्व 'नवीन' पोस्ट JFVU कडे संबंधित पडताळणी स्तराच्या मूल्यांकनासाठी संदर्भित करते.
सरेमध्ये आम्ही आधीच कोणत्याही भूमिकेसाठी एक प्रक्रिया लागू केली आहे ज्यामध्ये मुले, तरुण लोक किंवा असुरक्षित व्यक्तींना व्यवस्थापन व्हेटिंग स्तरावर तपासणी केली जाईल. JFVU MINT वर ज्ञात नियुक्त केलेल्या तपासणी विभागांविरुद्ध नियमित तपासणी करते आणि कोर-व्हेट सिस्टमसह सूचीबद्ध केलेल्या कर्मचार्‍यांचा संदर्भ घेते.
HR ला विनंती करण्यात आली आहे की नियुक्त केलेल्या भूमिकांमध्ये कोणत्याही अंतर्गत हालचालींची संयुक्त तपासणी युनिटला सूचित करा. या व्यतिरिक्त, JFVU नियुक्त केलेल्या तपासणी विभागांमध्ये हालचालींच्या सूचीसाठी नियमित ऑर्डरचे साप्ताहिक निरीक्षण करते आणि कोर-व्हेट सिस्टममध्ये सूचीबद्ध केलेल्या व्यक्तींना क्रॉस संदर्भ देते.
अशी आशा आहे की एचआर सॉफ्टवेअर (इक्विप) मधील नियोजित घडामोडी या वर्तमान समाधानाचा बराचसा भाग स्वयंचलित करतील.
एक्सएनयूएमएक्स:
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी:
• सर्व पोलीस अधिकारी आणि कर्मचारी यांना त्यांच्या वैयक्तिक परिस्थितीतील कोणत्याही बदलांची तक्रार करण्याच्या आवश्यकतेची जाणीव करून दिली आहे याची खात्री करा;
• एक प्रक्रिया स्थापन करा ज्याद्वारे संस्थेच्या सर्व भागांना, ज्यांना नोंदवलेले बदल, विशेषत: फोर्स व्हेटिंग युनिटबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे, त्यांना नेहमी त्यांच्याबद्दल जागरूक केले जाते; आणि
• परिस्थितीतील बदलामुळे अतिरिक्त जोखीम निर्माण होतात, याची खात्री करा, ते पूर्णपणे दस्तऐवजीकरण आणि मूल्यांकन केले गेले आहेत. आवश्यक असल्यास, अतिरिक्त जोखमींमुळे व्यक्तीच्या तपासणी स्थितीचे पुनरावलोकन केले पाहिजे.
प्रतिसाद:
अधिकारी आणि कर्मचार्‍यांना नियमित ऑर्डर आणि नियतकालिक इंटरनेट लेखांमधील नियमित नोंदींद्वारे वैयक्तिक परिस्थितीत बदल उघड करण्याच्या आवश्यकतेची आठवण करून दिली जाते. JFVU ने गेल्या बारा महिन्यांत वैयक्तिक परिस्थितीतील 2072 बदलांवर प्रक्रिया केली. संस्थेचे इतर भाग जसे की HR यांना अशा प्रकटीकरणांच्या गरजेची जाणीव आहे आणि JFVU अद्यतनित करण्याच्या आवश्यकतेबद्दल अधिकारी आणि कर्मचार्‍यांना नियमितपणे सूचित करतात. 'परिस्थिती बदला'च्या प्रक्रियेदरम्यान हायलाइट केलेले कोणतेही अतिरिक्त धोके मूल्यांकन आणि योग्य कारवाईसाठी JFVU पर्यवेक्षकाकडे पाठवले जातील.
सर्व संबंधित प्रश्न आणि स्मरणपत्रे सातत्याने आणि नियमितपणे वितरीत केली जातात याची खात्री करण्यासाठी ही शिफारस वार्षिक सचोटी तपासणी / कल्याण संभाषणांशी जोडणे आवश्यक आहे.
हे सातत्याने घडत नाहीत आणि HR द्वारे मध्यवर्ती रेकॉर्ड केलेले नाहीत - HR लीड सोबत प्रतिबद्धता आणि दिशा या समाधानाच्या प्रगतीसाठी गुंतली जाईल.
16 ची शिफारसः
31 डिसेंबर 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी पोलीस राष्ट्रीय डेटाबेस (PND) चा नियमित वापर अधिकारी आणि कर्मचार्‍यांबद्दल कोणतीही गैर-रिपोर्ट केलेली प्रतिकूल माहिती उघड करण्यासाठी एक साधन म्हणून केला पाहिजे. यास मदत करण्यासाठी, कॉलेज ऑफ पोलिसिंगने: • भ्रष्टाचारविरोधी राष्ट्रीय पोलीस प्रमुखांच्या परिषदेच्या नेतृत्वासोबत काम करणे, PND चा अशा प्रकारे वापर करण्याची आवश्यकता समाविष्ट करण्यासाठी काउंटर-करप्शन (इंटेलिजन्स) APP बदलणे; आणि
• PND वापरण्याची परवानगी देणारी विशिष्ट तरतूद समाविष्ट करण्यासाठी PND सराव संहिता (आणि कायद्याची अंमलबजावणी डेटा प्रणालीशी संबंधित कोणतीही त्यानंतरची सराव संहिता) बदला.
प्रतिसाद:
NPCC कडून स्पष्टीकरण आणि Counter-Corption (Intelligence) APP मध्ये प्रस्तावित बदलांची प्रतीक्षा करत आहे.
29 ची शिफारसः
तात्काळ प्रभावाने, मुख्य हवालदारांनी पोलीस (कार्यप्रदर्शन) विनियम 13 ऐवजी त्यांच्या परिवीक्षाधीन कालावधीत कमी कामगिरी करणार्‍या अधिकार्‍यांसाठी पोलीस नियम 2003 चे नियम 2020 वापरत असल्याची खात्री करणे आवश्यक आहे.
प्रतिसाद:
या शिफारशीच्या अनुषंगाने सरे पोलिसांमध्ये नियमन 13 मोठ्या प्रमाणावर वापरले जाते. कोणत्याही संभाव्य गैरवर्तणुकीच्या तपासाचा सातत्याने विचार केला जातो याची खात्री करण्यासाठी, संभाव्य गैरवर्तणुकीला आळा घालताना ते औपचारिक विचारासाठी तपासकर्त्यांच्या चेकलिस्टमध्ये जोडले जाईल.
36 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी मोबाइल डिव्हाइस व्यवस्थापनाच्या सुधारित प्रणालीची स्थापना आणि ऑपरेशन सुरू केले पाहिजे, ज्यामध्ये अचूक नोंदी ठेवल्या पाहिजेत:
• प्रत्येक उपकरणाचे वाटप केलेले अधिकारी किंवा कर्मचारी सदस्याची ओळख; आणि
• प्रत्येक उपकरण कशासाठी वापरले गेले आहे.
प्रतिसाद:
कायदेशीर व्यवसाय देखरेख करण्यासाठी सक्षम अधिकार असलेल्या अधिकारी आणि कर्मचाऱ्यांना डिव्हाइसेसचे श्रेय दिले जाते.
एक्सएनयूएमएक्स:
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी:
• नियमितपणे आणि सतत आधारावर, लोकांच्या गुप्तचर बैठका आयोजित करा आणि आयोजित करा; किंवा
भ्रष्टाचार-संबंधित बुद्धिमत्तेचे सादरीकरण आणि देवाणघेवाण करण्यासाठी, भ्रष्टाचाराचा धोका असणारे अधिकारी आणि कर्मचारी ओळखण्यासाठी पर्यायी प्रक्रियेची स्थापना आणि ऑपरेशन सुरू करा.
प्रतिसाद:
या दलाची या क्षेत्रात मर्यादित क्षमता आहे आणि प्रतिबंध आणि सक्रियतेवर लक्ष केंद्रित करणार्‍या अशा बैठकांसाठी एक व्यापक भागधारक आधार विकसित करणे आवश्यक आहे. हे शोधून विकसित करणे आवश्यक आहे.
38 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी सर्व भ्रष्टाचार-संबंधित बुद्धिमत्ता राष्ट्रीय पोलीस प्रमुखांच्या कौन्सिलच्या भ्रष्टाचारविरोधी श्रेणींनुसार (आणि यापैकी कोणतीही सुधारित आवृत्ती) वर्गीकृत केल्याची खात्री करावी.
प्रतिसाद:
या भागात सक्ती आधीच सुसंगत आहे.
39 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी भ्रष्टाचारविरोधी (इंटेलिजन्स) अधिकृत व्यावसायिक प्रॅक्टिसच्या अनुषंगाने, त्यांच्याकडे सध्याचे भ्रष्टाचार विरोधी धोरणात्मक धोक्याचे मूल्यांकन असल्याची खात्री करावी.
प्रतिसाद:
या भागात सक्ती आधीच सुसंगत आहे.
41 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी हे सुनिश्चित करण्यासाठी त्यांच्या व्यवसायाच्या हितसंबंधांच्या देखरेख प्रक्रियेस बळकट केले पाहिजे:
• रेकॉर्ड पॉलिसीनुसार व्यवस्थापित केले जातात आणि ज्या प्रकरणांमध्ये अधिकृतता नाकारली गेली आहे अशा प्रकरणांचा समावेश होतो;
• सक्रीयपणे मंजूरीशी संलग्न असलेल्या अटींच्या अनुपालनावर किंवा अर्ज नाकारण्यात आल्याचे निरीक्षण करते;
• प्रत्येक मंजुरीचे नियमित पुनरावलोकन केले जातात; आणि
• सर्व पर्यवेक्षकांना त्यांच्या कार्यसंघाच्या सदस्यांच्या व्यावसायिक हितसंबंधांबद्दल योग्यरित्या माहिती दिली जाते.
प्रतिसाद:
सरे आणि ससेक्स व्यवसाय हितसंबंध धोरण (965/2022 संदर्भित) या वर्षाच्या सुरुवातीला सुधारित करण्यात आले होते आणि अर्ज, अधिकृतता आणि व्यावसायिक हितसंबंध (BI) नाकारण्यासाठी चांगल्या प्रकारे प्रस्थापित प्रक्रिया आहेत. पर्यवेक्षकाला कोणत्याही BI अटींबद्दल सल्ला दिला जातो कारण ते अनुपालनाचे निरीक्षण करण्यासाठी स्थानिक पातळीवर ठेवलेले असतात. पॉलिसी किंवा विशिष्ट निर्बंधांचे उल्लंघन करून बीआय केले जाऊ शकते अशी कोणतीही प्रतिकूल माहिती प्राप्त झाल्यास ती आवश्यकतेनुसार कारवाईसाठी PSD-ACU कडे पाठविली जाते. BI चे पुनरावलोकन द्वि-वार्षिक केले जाते आणि पर्यवेक्षकांना त्यांच्या कर्मचार्‍यांशी योग्य संभाषण करण्यासाठी स्मरणपत्रे पाठविली जातात की BI ला अजूनही आवश्यक आहे किंवा नूतनीकरणाची आवश्यकता आहे. पर्यवेक्षकांना यशस्वी BI अर्ज आणि त्याच्याशी संलग्न असलेल्या कोणत्याही अटींबद्दल सूचित केले जाते. त्याचप्रमाणे, त्यांना BI नाकारण्याचा सल्ला दिला जातो जेणेकरून ते अनुपालनाचे निरीक्षण करू शकतील. उल्लंघनाचे पुरावे तपासले जात आहेत आणि डिसमिस करणे उपलब्ध आहे.
दलाने BIs चे सक्रिय निरीक्षण शोधणे आणि मजबूत करणे आवश्यक आहे.
42 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी हे सुनिश्चित करण्यासाठी त्यांच्या अधिसूचनायोग्य असोसिएशन प्रक्रिया मजबूत केल्या पाहिजेत:
• ते काउंटर-करप्शन (प्रिव्हेन्शन) ऑथोराइज्ड प्रोफेशनल प्रॅक्टिस (एपीपी) चे पालन करतात आणि APP मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या सर्व संघटना उघड करण्याचे बंधन स्पष्ट आहे;
• लादलेल्या कोणत्याही अटींचे पालन केले जात आहे याची खात्री करण्यासाठी एक प्रभावी निरीक्षण प्रक्रिया आहे; आणि
• सर्व पर्यवेक्षकांना त्यांच्या संघाच्या सदस्यांनी घोषित केलेल्या अधिसूचनायोग्य संघटनांबद्दल योग्यरित्या माहिती दिली जाते.
प्रतिसाद:
Surrey & Sussex Notifiable Association धोरण (1176/2022 संदर्भित) PSD-ACU च्या मालकीचे आहे आणि APP मध्ये सूचीबद्ध सर्व असोसिएशन उघड करण्याचे बंधन समाविष्ट करते. तथापि, नोटिफिकेशन्स प्रारंभी JFVU द्वारे मानक 'परिस्थिती बदल' फॉर्मचा वापर करून पाठवल्या जातात, एकदा सर्व संबंधित संशोधन पूर्ण झाल्यावर परिणाम ACU सोबत शेअर केले जातात. लादलेल्या अटींचे कोणतेही निरीक्षण ही PSD-ACU कर्मचार्‍यांद्वारे देखरेख करणार्‍या व्यक्तीच्या लाइन व्यवस्थापकाची जबाबदारी असेल. सध्या उघड केलेल्या अधिसूचनायोग्य संघटनांबद्दल पर्यवेक्षकांना माहिती देणे नित्याचे नाही जोपर्यंत ते अधिकारी किंवा दलाला महत्त्वपूर्ण धोका असल्याचे मानले जात नाही.
43 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी हे सुनिश्चित केले पाहिजे की सर्व अधिकारी आणि कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक सचोटीचे पुनरावलोकन पूर्ण करण्यासाठी एक मजबूत प्रक्रिया सुरू आहे.
प्रतिसाद:
सध्या JFVU एपीपीचे पालन करते आणि मंजुरीच्या सात वर्षांच्या कालावधीत दोनदा तपासणीच्या वर्धित स्तरांसह नियुक्त केलेल्या पदांवर मूल्यांकन आवश्यक आहे.
एकदा नवीन तपासणी APP प्रकाशित झाल्यानंतर यासाठी घाऊक पुनरावलोकन आवश्यक आहे.
6. थीम: पोलिसिंग संदर्भात चुकीचे स्त्री-पुरुष आणि शिकारी वर्तन काय आहे हे समजून घेणे आणि परिभाषित करणे
20 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी नॅशनल पोलिस चीफ्स कौन्सिलचे लैंगिक छळ धोरण स्वीकारले पाहिजे.
प्रतिसाद:
लैंगिक छळावर नवीन कॉलेज ऑफ पोलिसिंग प्रशिक्षण पॅकेज लाँच होण्यापूर्वी दलाकडून याचा अवलंब केला जाईल. सरे आणि ससेक्स सहकार्यामध्ये विभागीय मालकी मान्य करण्यासाठी सध्या चर्चा सुरू आहे.
एक संस्था म्हणून सरे पोलिसांनी “नॉट इन माय फोर्स” मोहिमेचा एक भाग म्हणून सर्व प्रकारच्या गैरप्रकारांना आव्हान देण्यासाठी आधीच लक्षणीय पावले उचलली आहेत. प्रकाशित केस स्टडीज आणि साक्ष्यांमधून लैंगिकतावादी वर्तनाची हाक देणारी ही अंतर्गत मोहीम होती. लाइव्ह स्ट्रीम केलेल्या चर्चेद्वारे त्याचे समर्थन करण्यात आले. हे स्वरूप आणि ब्रँडिंग राष्ट्रीय स्तरावर इतर अनेक शक्तींनी स्वीकारले आहे. फोर्सने लैंगिक छळवणूक टूलकिट देखील सुरू केले आहे जे कर्मचार्‍यांना अस्वीकार्य लैंगिक वर्तन ओळखणे, आव्हान देणे आणि अहवाल देण्यासाठी सल्ला आणि मार्गदर्शन प्रदान करते.
24 ची शिफारसः
31 ऑक्टोबर 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी त्यांच्या व्यावसायिक मानकांच्या विभागांनी नवीन नोंदवलेल्या सर्व संबंधित प्रकरणांना पूर्वग्रहदूषित आणि अयोग्य वर्तनाचा ध्वज जोडल्याची खात्री करावी.
प्रतिसाद:
NPCC लीडकडून तक्रारी आणि गैरवर्तनासाठी राष्ट्रीय व्यावसायिक मानक डेटाबेसमध्ये आवश्यक बदल केल्यावर ही कारवाई केली जाईल.
18 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी हे सुनिश्चित केले पाहिजे की त्यांच्या दलातील एका सदस्याने दुसर्‍यावर केलेल्या कोणत्याही गुन्हेगारी आरोपाला जोरदार प्रतिसाद मिळेल. यात हे समाविष्ट असावे:
• आरोपांचे सातत्यपूर्ण रेकॉर्डिंग;
• सुधारित तपास मानक; आणि
• पीडितांसाठी पुरेसा आधार आणि इंग्लंड आणि वेल्समधील गुन्ह्यातील बळींसाठी सराव संहितेचे पालन.
प्रतिसाद:
अधिकारी आणि कर्मचार्‍यांवरील गुन्हेगारी आरोपांवर PSD कडे नेहमी नजर असते. ते विशेषत: विभागांद्वारे व्यवस्थापित केले जातात, PSD जेथे शक्य असेल तेथे समांतर आचरण घटकांचा पाठपुरावा करते किंवा जेथे नाही तेथे अधीनता ठेवते. ज्या प्रकरणांमध्ये लैंगिकता किंवा VAWG गुन्हे आहेत तेथे निरीक्षणासाठी एक स्पष्ट आणि मजबूत धोरण आहे (DCI स्तरावर आणि AA द्वारे ज्यांना निर्णय मंजूर करणे आवश्यक आहे).
25 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी पूर्वग्रहदूषित आणि अयोग्य वर्तनाच्या अहवालांना सामोरे जाताना त्यांचे व्यावसायिक मानक विभाग आणि भ्रष्टाचार विरोधी युनिट्सने नियमितपणे सर्व वाजवी व्यापक चौकशी केली पाहिजे याची खात्री केली पाहिजे. या चौकशींमध्ये सामान्यत: तपासाधीन अधिकाऱ्याच्या संबंधात खालील नमुन्यांचा समावेश असावा (परंतु त्यापुरता मर्यादित नसावा):
• त्यांचा आयटी प्रणालींचा वापर;
• त्यांनी उपस्थित केलेल्या घटना, आणि ज्या घटनांशी ते अन्यथा जोडलेले आहेत;
तपासनीस अधिक पारंपारिक पद्धतींसह तांत्रिक चौकशीचा समावेश असलेल्या चौकशीच्या सर्व ओळींचा विचार करतात. आचार इतिहास सेंच्युरियनवरील तपासांशी जोडलेले आहेत म्हणून ते सहज उपलब्ध आहेत आणि मूल्यांकन आणि निर्धारण निर्णयांची माहिती देतात.
चालू असलेले PSD CPD इनपुट हे सतत आधारावर संदर्भ अटींमध्ये विचारात घेतल्याची खात्री करतील.
26 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी त्यांच्या व्यावसायिक मानकांचे विभाग सुनिश्चित केले पाहिजेत:
• सर्व गैरवर्तणुकीच्या तपासासाठी पर्यवेक्षकाने मान्यता दिलेली तपासणी योजना तयार करा आणि त्याचे अनुसरण करा; आणि
• तपासाला अंतिम स्वरूप देण्यापूर्वी तपास योजनेतील चौकशीच्या सर्व वाजवी ओळी तपासा.
प्रतिसाद:
समर्पित विभागीय शिक्षण SPOC सह एकूण तपास मानके सुधारण्यासाठी PSD अंतर्गत ही एक सतत क्रिया आहे. नियमित CPD चे आयोजन केले जाते आणि तपास कौशल्ये विकसित करण्यासाठी संपूर्ण टीममध्ये चालविली जाते ज्याला विकासाच्या विशिष्ट, ओळखल्या गेलेल्या क्षेत्रांसाठी लहान “चाव्याच्या आकाराच्या” शिकवण्याच्या उत्पादनांच्या मालिकेद्वारे समर्थन दिले जाते.
28 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, ज्या फोर्समध्ये आम्ही या तपासणीदरम्यान फील्डवर्क केले नाही, ज्या मुख्य हवालदारांनी आधीच पूर्वग्रहदूषित आणि अयोग्य वर्तनाशी संबंधित सर्व आरोपांचा आढावा घेतला नाही, त्यांनी तसे केले पाहिजे. हा आढावा मागील तीन वर्षातील प्रकरणांचा असावा जेथे कथित गुन्हेगार हा सेवारत पोलीस अधिकारी किंवा कर्मचारी सदस्य होता. पुनरावलोकनाने हे स्थापित केले पाहिजे की:
• पीडित आणि साक्षीदारांना योग्य रीतीने पाठिंबा देण्यात आला;
• तक्रार किंवा गैरवर्तणूक तपासात परिणाम न झालेल्या मुल्यांकनांसह सर्व योग्य प्राधिकरणाचे मूल्यांकन योग्य होते;
• तपास सर्वसमावेशक होता; आणि
• भविष्यातील तपासांची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी कोणतीही आवश्यक पावले उचलली जातात. ही पुनरावलोकने आमच्या व्यावसायिक मानक विभागांच्या तपासणीच्या पुढील फेरीदरम्यान परीक्षणाच्या अधीन असतील.
प्रतिसाद:
सरेने HMICFRS ला या व्यायामाची सक्तीने प्रतिकृती तयार करण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या शोध मापदंडांवर स्पष्टता मिळविण्यासाठी पत्र लिहिले आहे.
40 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी त्यांच्या भ्रष्टाचार विरोधी युनिट्सची खात्री करावी:
• सर्व भ्रष्टाचार विरोधी तपासांसाठी, पर्यवेक्षकाने मान्यता दिलेली तपासणी योजना तयार करा आणि त्याचे अनुसरण करा; आणि
• तपासाला अंतिम स्वरूप देण्यापूर्वी तपास योजनेतील चौकशीच्या सर्व वाजवी ओळी तपासा.
• पोलिसांच्या भ्रष्टाचाराशी संबंधित गुप्त माहिती गोळा करण्याच्या पद्धतीत सुधारणा करणे
प्रतिसाद:
सर्व ACU अन्वेषकांनी CoP काउंटर करप्शन इन्व्हेस्टिगेशन प्रोग्राम पूर्ण केला आहे आणि पर्यवेक्षी पुनरावलोकने ही मानक सराव आहेत - तथापि, सतत सुधारणा कार्ये सुरू आहेत.
32 ची शिफारसः
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी याची खात्री करावी:
• अधिकारी किंवा कर्मचारी (लैंगिक हेतूसाठी पदाचा दुरुपयोग आणि अंतर्गत लैंगिक गैरवर्तन यासह) संभाव्य लैंगिक गैरवर्तन संबंधित सर्व गुप्तचर जोखीम मूल्यांकन प्रक्रियेच्या अधीन आहे, ओळखल्या गेलेल्या कोणत्याही जोखीम कमी करण्यासाठी कारवाई केली जाते; आणि
• जोखीम मूल्यांकन प्रक्रियेच्या अधीन असलेल्या अधिका-यांच्या वर्तनावर लक्ष ठेवण्यासाठी कठोर अतिरिक्त देखरेख व्यवस्था आहेत, विशेषत: उच्च जोखीम म्हणून मूल्यांकन केलेल्या प्रकरणांमध्ये.
प्रतिसाद:
ACU अधिकारी आणि कर्मचार्‍यांच्या लैंगिक गैरवर्तनाशी संबंधित गुप्तचर व्यवस्थापित करते. NPCC मॅट्रिक्सचा वापर ज्ञात माहितीवर आधारित व्यक्तींच्या जोखमीचे मूल्यांकन करण्यासाठी केला जातो. ACU कडे दिलेले सर्व अहवाल (मग ते लैंगिक गैरवर्तन किंवा इतर श्रेण्यांशी संबंधित असले तरी) DMM आणि पाक्षिक ACU बैठकीत मूल्यांकन आणि चर्चेचा विषय आहेत - दोन्ही बैठका SMT (PSD चे प्रमुख/उपप्रमुख) यांच्या अध्यक्षतेखाली आहेत.
33 ची शिफारसः
31 मार्च 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी हे सुनिश्चित केले पाहिजे की भ्रष्टाचार विरोधी युनिट्स (CCUs) ने बाह्य संस्थांशी संबंध प्रस्थापित केले आहेत जे असुरक्षित लोकांना समर्थन देतात ज्यांना लैंगिक हेतूसाठी पदाचा दुरुपयोग होण्याचा धोका असू शकतो, जसे की लैंगिक-कार्यकर्ता समर्थन सेवा, ड्रग आणि अल्कोहोल आणि मानसिक आरोग्य धर्मादाय संस्था. हे आहे:
पोलीस अधिकारी आणि कर्मचारी यांच्याकडून असुरक्षित लोकांच्या लैंगिक शोषणाशी संबंधित भ्रष्टाचार-संबंधित गुप्तचर माहिती अशा संस्थांकडून, दलाच्या CCU मध्ये उघड करण्यास प्रोत्साहित करणे;
• या संस्थांमधील कर्मचाऱ्यांना चेतावणी चिन्हे शोधण्यात मदत करा; आणि
• अशी माहिती CCU कडे कशी प्रकट केली जावी याची त्यांना जाणीव करून दिली आहे याची खात्री करा.
प्रतिसाद:
ACU मध्ये या क्षेत्रातील बाह्य भागधारकांसह एक भागीदारी कार्य गट आहे. या बैठकी दरम्यान चिन्हे आणि लक्षणे सामायिक केली गेली आहेत आणि त्यानुसार रिपोर्टिंग मार्ग स्थापित केले आहेत. IOPC गोपनीय रिपोर्टिंग लाइन व्यतिरिक्त क्राइमस्टॉपर्स रिपोर्टिंगसाठी बाह्य मार्ग प्रदान करतात. ACU या क्षेत्रातील संबंध विकसित करणे आणि मजबूत करणे सुरू ठेवत आहे.
एक्सएनयूएमएक्स:
30 एप्रिल 2023 पर्यंत, मुख्य हवालदारांनी हे सुनिश्चित केले पाहिजे की त्यांच्या भ्रष्टाचार विरोधी युनिट्सने नियमितपणे भ्रष्टाचाराशी संबंधित गुप्तचर सक्रियपणे शोधणे आवश्यक आहे.
प्रतिसाद:
नियमित इंट्रानेट मेसेजिंगचा वापर गोपनीय अहवाल यंत्रणेला प्रोत्साहन देण्यासाठी केला जातो, जो ACU द्वारे व्यवस्थापित केला जातो, भ्रष्टाचाराशी संबंधित बुद्धिमत्ता शोधण्यासाठी. याला नवीन भरती / जॉइनर्स, नवीन पदोन्नती अधिकारी आणि कर्मचारी तसेच गरजेच्या आधारावर विषयासंबंधी सादरीकरणाद्वारे समर्थन दिले जाते.
फोर्स DSU कर्मचार्‍यांना भ्रष्टाचाराची तक्रार करण्यासाठी CHIS कव्हरेजची संधी जास्तीत जास्त वाढवण्यासाठी भ्रष्टाचाराच्या प्राधान्यक्रमांबद्दल माहिती दिली जाते.
विभागीय आणि मानव संसाधन सहकार्‍यांशी संपर्क साधला गेला आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी त्यांनी JFVU ला स्थानिक पातळीवर व्यवस्थापित केल्या जाणार्‍या व्यक्तींना सूचित केले जाईल ज्यांना PSD निरीक्षणाची आवश्यकता नसते. ACU मध्ये बाह्य बुद्धिमत्ता अहवाल पद्धती वाढविण्याचे काम हाती घेतले जाईल.
35 ची शिफारसः
31 मार्च 2023 पर्यंत, त्यांच्या सिस्टममधील माहितीचे संरक्षण करण्यासाठी आणि संभाव्य भ्रष्ट अधिकारी आणि कर्मचारी ओळखण्यात त्यांना मदत करण्यासाठी, मुख्य हवालदारांनी हे सुनिश्चित केले पाहिजे:
• त्यांच्या फोर्समध्ये त्यांच्या IT प्रणालीच्या सर्व वापरावर लक्ष ठेवण्याची क्षमता आहे; आणि
• फोर्स याचा वापर भ्रष्टाचारविरोधी हेतूंसाठी, त्याची तपासात्मक आणि सक्रिय बुद्धिमत्ता गोळा करण्याची क्षमता वाढवण्यासाठी करते.
प्रतिसाद:
फोर्स गुप्तपणे 100% डेस्कटॉप आणि लॅपटॉपचे निरीक्षण करू शकते. मोबाइल डिव्हाइससाठी हे अंदाजे 85% पर्यंत घसरते.
इतर व्यावसायिकरित्या उपलब्ध प्लॅटफॉर्मच्या विरूद्ध वापरल्या जाणार्‍या वर्तमान सॉफ्टवेअरचे पुनरावलोकन करण्यासाठी सध्या खरेदी सुरू आहे ज्यामुळे शक्ती क्षमता वाढू शकते.
7. पोलिस सेवा तपासणीमधील तपासणी, गैरवर्तन आणि गैरवर्तन यावरून AFI
सुधारणा क्षेत्र 1:
तपासणी मुलाखतींचा फोर्सचा वापर हे सुधारणेचे क्षेत्र आहे. अधिक प्रकरणांमध्ये, प्रकरणाशी संबंधित असलेल्या प्रतिकूल माहितीचा शोध घेण्यासाठी दलांनी अर्जदारांची मुलाखत घ्यावी. हे जोखमीचे मूल्यांकन करण्यात मदत करेल. जेव्हा ते अशा मुलाखती घेतात, तेव्हा सैन्याने अचूक नोंदी ठेवल्या पाहिजेत आणि त्यांच्या प्रत मुलाखतकारांना द्याव्यात.
सुधारणा क्षेत्र 2:
फोर्स व्हेटिंग आणि एचआर आयटी प्रणालींमधील स्वयंचलित दुवे हे सुधारण्याचे क्षेत्र आहे. या उद्देशांसाठी नवीन IT प्रणाली निर्दिष्ट करताना आणि खरेदी करताना, किंवा विद्यमान विकसित करताना, सैन्याने त्यांच्या दरम्यान स्वयंचलित दुवे स्थापित करण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे.
सुधारणा क्षेत्र 3:
महिला अधिकारी आणि कर्मचार्‍यांच्या प्रति असभ्य आणि अयोग्य वर्तनाच्या प्रमाणाविषयी सैन्याने समजून घेणे हे सुधारण्याचे क्षेत्र आहे. सैन्याने या वर्तनाचे स्वरूप आणि प्रमाण समजून घेण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे (जसे डेव्हॉन आणि कॉर्नवॉल पोलिसांनी केलेले कार्य) आणि त्यांच्या निष्कर्षांवर लक्ष देण्यासाठी कोणतीही आवश्यक कारवाई केली पाहिजे.
सुधारणा क्षेत्र 4:
फोर्सची डेटा गुणवत्ता सुधारण्याचे क्षेत्र आहे. सैन्याने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की त्यांनी लैंगिक गैरवर्तन बुद्धिमत्तेच्या सर्व बाबी अचूकपणे वर्गीकृत केल्या आहेत. AoPSP च्या व्याख्येची पूर्तता न करणार्‍या लैंगिक गैरवर्तन प्रकरणे (कारण त्यात लोकांचा समावेश नसतो) AoPSP म्हणून नोंद केली जाऊ नये.
सुधारणा क्षेत्र 5:
भ्रष्टाचार-संबंधित धोक्यांबद्दल कर्मचारी जागरूकता हे सुधारण्याचे क्षेत्र आहे. दलांनी नियमितपणे पोलीस अधिकारी आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या वार्षिक भ्रष्टाचारविरोधी धोरणात्मक धोक्याच्या मुल्यांकनातील समर्पक आणि स्वच्छ सामग्रीबद्दल माहिती दिली पाहिजे.
प्रतिसाद:
सरे या अहवालात हायलाइट केलेल्या AFI स्वीकारते आणि संबोधित करण्यासाठी कृती योजना विकसित करण्यासाठी औपचारिक पुनरावलोकन करेल.
AFI 3 च्या संबंधात, सरेने डॉ. जेसिका टेलर यांना दैनंदिन लिंगभेद आणि दुराचार यांच्या संदर्भात सांस्कृतिक पुनरावलोकन करण्यासाठी नियुक्त केले आहे. तिच्या पुनरावलोकनाचे निष्कर्ष आमच्या चालू असलेल्या “नॉट इन माय फोर्स” मोहिमेचा एक भाग म्हणून पुढील बल स्तरावरील क्रियाकलापांची माहिती देण्यासाठी वापरला जाईल.
साइन केलेलेः लिसा टाऊनसेंड, सरेचे पोलीस आणि गुन्हे आयुक्त