आमची बांधिलकी
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना सार्वजनिक क्षेत्रातील समानता कर्तव्य, जे 2011 मध्ये अंमलात आले, बेकायदेशीर भेदभाव, छळवणूक आणि पीडिता दूर करणे तसेच समान संधींना प्रोत्साहन देणे आणि प्रत्येकामध्ये चांगले संबंध वाढवणे यासाठी सार्वजनिक प्राधिकरणांवर कायदेशीर कर्तव्य ठेवते. हे कर्तव्य आयुक्त कार्यालयालाही लागू होते.
आम्ही सर्व व्‍यक्‍तींमधील फरक ओळखतो आणि महत्त्व देतो आणि सरेमधील पोलिस सेवा आणि आम्ही सेवा देत असलेल्या समुदायाच्‍यामध्‍ये विद्यमान परस्पर विश्वास आणि समजूतदारपणा वाढवण्‍यासाठी वचनबद्ध आहोत. आम्ही हे सुनिश्चित करू इच्छितो की प्रत्येकाला त्यांचे लिंग, वंश, धर्म/श्रद्धा, अपंगत्व, वय, लिंग किंवा लैंगिक अभिमुखता, लिंग पुनर्नियुक्ती, विवाह, नागरी भागीदारी किंवा गर्भधारणेची पर्वा न करता त्यांच्या गरजांना प्रतिसाद देणारी पोलीस सेवा मिळेल.
आम्ही आमच्या स्वतःच्या कर्मचारी, दलासह आणि बाहेरून सरेच्या लोकांसोबत खऱ्या समानतेचा प्रचार आणि प्रसार करण्याचे आमचे ध्येय आहे ज्यामध्ये आम्ही योग्य आणि न्याय्य सेवा कशी प्रदान करतो. समानता आणि विविधतेच्या मुद्द्यांवर आमचा व्यवसाय चालवण्याच्या पद्धतीत सुधारणा करण्यासाठी आमचा हेतू आहे.
आम्ही आमच्या कर्मचाऱ्यांमधील भेदभाव दूर करण्यासाठी आणि विविधतेला प्रोत्साहन देण्यासाठी वचनबद्ध आहोत. आमचे उद्दिष्ट हे आहे की आमचे कर्मचारी खरोखरच समाजातील सर्व घटकांचे प्रतिनिधी असतील आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याला आदर वाटेल आणि त्यांचे सर्वोत्तम देण्यास सक्षम असेल.
आमच्याकडे अनेक कार्य प्रवाह आहेत जे आमच्या सर्व समुदायातील असुरक्षित आणि पीडितांच्या गरजा प्रतिबिंबित करतात आणि त्यांचे समर्थन करतात. आमच्या टीममध्ये आणि बाहेरून आमच्या भागीदारी नेटवर्क आणि व्यापक समुदायासह आम्ही आणि सरे पोलिस ज्या पद्धतीने काम करतो त्यामध्ये विविधता आणि समावेशाचे मूल्यमापन करण्यात आम्हाला आणखी चांगले व्हायचे आहे.
राष्ट्रीय आणि स्थानिक समानता अहवाल
असमानता आणि गैरसोय यासह सरेमधील आमच्या समुदायांची चांगली समज मिळविण्यात मदत करण्यासाठी आयुक्त स्थानिक आणि राष्ट्रीय अहवालांचा विचार करतात. जेव्हा आम्ही निर्णय घेत असतो आणि प्राधान्यक्रम ठरवतो तेव्हा हे आम्हाला मदत करते. संसाधनांची निवड खाली दिली आहे:
- Surrey-i वेबसाइट ही एक स्थानिक माहिती प्रणाली आहे जी रहिवासी आणि सार्वजनिक संस्थांना सरेमधील समुदायांबद्दल डेटा ऍक्सेस, तुलना आणि अर्थ लावण्याची परवानगी देते. आमचे कार्यालय, स्थानिक परिषद आणि इतर सार्वजनिक संस्थांसह, स्थानिक समुदायांच्या गरजा समजून घेण्यात मदत करण्यासाठी Surrey-i चा वापर करतात. वर्तमान आणि भविष्यातील दोन्ही गरजा पूर्ण करण्यासाठी स्थानिक सेवांचे नियोजन करताना हे आवश्यक आहे. आम्हाला विश्वास आहे की स्थानिक लोकांशी सल्लामसलत करून आणि आमच्या निर्णयाची माहिती देण्यासाठी Surrey-i मधील पुरावे वापरून आम्ही सरेला राहण्यासाठी आणखी चांगले ठिकाण बनविण्यात मदत करू.
- समानता आणि मानवाधिकार आयोग- वेबसाइटमध्ये यजमानांचा समावेश आहे संशोधन अहवाल समानता, विविधता आणि मानवी हक्क विषयांवर.
- होम ऑफिस समानता कार्यालय- समानता कायदा 2010, समानता धोरण, महिला समानता आणि समानता संशोधन.
- विविध समुदायांचा आवाज पोलिसिंगमध्ये परावर्तित होईल याची खात्री करण्यासाठी आमचे कार्यालय आणि सरे पोलिस अनेक स्थानिक गटांसोबत काम करतात. सरे पोलिस इंडिपेंडंट अॅडव्हायझरी ग्रुप (IAG) चे तपशील आणि प्रतिनिधी समुदाय गटांसह आमचे दुवे खाली आढळू शकतात. 150 किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी असलेल्या सार्वजनिक संस्थांना त्यांच्या कर्मचार्‍यांचा डेटा प्रकाशित करणे आणि नियोक्ता म्हणून त्यांच्या क्रियाकलापांवर लोकांवर कसा प्रभाव पडतो याचा त्यांनी विचार करणे आवश्यक आहे. पहा सरे पोलीस कर्मचारी डेटा येथे. कृपया येथे देखील पहा गृह कार्यालय पोलीस अधिकारी उन्नत आकडेवारी
- आम्ही नियमितपणे विविध स्थानिक भागीदारांसह काम करतो आणि त्यांच्याशी बोलतो सरे समुदाय क्रिया, सरे मायनॉरिटी एथनिक फोरम आणि अपंग लोकांची सरे युती.
समानता धोरण आणि उद्दिष्टे
आम्ही आमच्या शेअर समानता, विविधता आणि समावेशन धोरण सरे पोलिसांसह आणि आमचे स्वतःचे देखील आहे अंतर्गत प्रक्रिया. सरे पोलिसांच्या समानता धोरणावरही आयुक्तांचे निरीक्षण आहे. या EDI धोरण ससेक्स पोलिसांच्या सहकार्याने आहे आणि चार प्रमुख उद्दिष्टे आहेत:
- आमची समावेश करण्याची संस्कृती सुधारण्यावर लक्ष केंद्रित करा आणि विविधता आणि समानतेबद्दल जागरूकता आणि समज वाढवा, व्यावसायिक विकास जागरूकता आणि प्रशिक्षण वितरणाद्वारे. सहकाऱ्यांना त्यांचा विविधता डेटा सामायिक करण्याचा आत्मविश्वास असेल, विशेषत: न दिसणार्‍या फरकांसाठी, जे आमच्या प्रक्रिया आणि धोरणांची माहिती देतील. भेदभावपूर्ण वर्तन किंवा पद्धतींना आव्हान देण्यासाठी, त्यावर मात करण्यासाठी आणि कमी करण्यासाठी सहकार्यांना पाठिंबा दिला जाईल.
- समजून घेणे, गुंतवणे आणि समाधान आणि आत्मविश्वास वाढवणे सर्व समुदायांमध्ये आणि गुन्ह्यांचे बळी. आमच्या समुदायांच्या समस्या समजून घेण्यासाठी, संवाद सुधारण्यासाठी, प्रवेशयोग्यता सुधारण्यासाठी आणि विश्वास आणि आत्मविश्वास निर्माण करण्यासाठी सर्व समुदायांना एक आवाज आहे याची खात्री करण्यासाठी आणि द्वेषपूर्ण गुन्हे आणि घटनांची तक्रार करण्यात अधिक विश्वास ठेवण्यासाठी आणि प्रत्येक टप्प्यावर माहिती ठेवण्यासाठी आमच्या समुदायांमध्ये गुंतणे.
- प्रगतीसाठी समुदायांसोबत पारदर्शकपणे काम करा असमानतेची समज पोलिस अधिकारांचा वापर करणे आणि आपल्या समुदायांमध्ये निर्माण होणाऱ्या चिंतेचा सामना करण्यासाठी प्रभावीपणे कार्य करणे.
- आम्ही सेवा देत असलेल्या समुदायांचे प्रतिनिधी असलेले वैविध्यपूर्ण कार्यबल आकर्षित करा, भरती करा आणि टिकवून ठेवा, संघटनात्मक प्राधान्य, सकारात्मक कृती हस्तक्षेप आणि संघटनात्मक प्रशिक्षण आणि विकासाच्या गरजांची माहिती देण्यासाठी चिंता किंवा असमानतेची क्षेत्रे ओळखण्यासाठी कर्मचार्यांच्या डेटाचे मजबूत विश्लेषण सुनिश्चित करणे.
देखरेख प्रगती
ही ईडीआय उद्दिष्टे डेप्युटी चीफ कॉन्स्टेबल (DCC) यांच्या अध्यक्षतेखालील फोर्स पीपल्स बोर्ड आणि असिस्टंट चीफ ऑफिसर (ACO) यांच्या अध्यक्षतेखाली समानता, विविधता आणि समावेश (EDI) मंडळाद्वारे मोजली जातील आणि त्यांचे परीक्षण केले जाईल. ऑफिसमध्ये, आमच्याकडे समानता, समावेशन आणि विविधतेसाठी एक आघाडी आहे जी आमच्या व्यवसाय पद्धतींच्या चालू विकासाला आव्हान देते, समर्थन देते आणि प्रभावित करते, आम्ही समानतेच्या उच्च मापदंडांपर्यंत पोहोचत आहोत आणि त्या सर्वांमध्ये समावेश होतो याची खात्री करण्यासाठी वास्तववादी, साध्य करण्यायोग्य कृतींवर लक्ष केंद्रित करतो. आम्ही करतो आणि त्याचे पालन करतो समानता कायदा 2010. OPCC EDI लीड देखील वरील बैठकांना उपस्थित राहतो आणि फोर्सच्या प्रगतीवर लक्ष ठेवतो.
पोलीस आणि गुन्हे आयुक्तांचा पाच कलमी कृती आराखडा
पोलिस आणि गुन्हे आयुक्त आणि टीमने समानता, समावेश आणि विविधता यासाठी पाच-सूत्री कृती योजना विकसित केली आहे. आयुक्तांच्या छाननीच्या भूमिकेचा वापर करण्यावर आणि स्थानिक समुदायांचे निवडून आलेले प्रतिनिधी म्हणून योग्य आव्हान आणि कृतीची माहिती देण्यावर योजना केंद्रित आहे.
योजना खालील क्षेत्रातील कृतींवर लक्ष केंद्रित करते:
- सरे पोलिसांची त्यांच्या समानता, विविधता आणि समावेशन धोरणाच्या विरूद्ध वितरणाद्वारे उच्चस्तरीय छाननी
- वर्तमान थांबा आणि शोध छाननी प्रक्रियांचे संपूर्ण पुनरावलोकन
- सरे पोलिसांच्या सध्याच्या विविधता आणि समावेशाच्या प्रशिक्षणात खोलवर जा
- समुदाय नेते, प्रमुख भागीदार आणि भागधारकांसह प्रतिबद्धता
- OPCC धोरणे, कार्यपद्धती आणि कमिशनिंग प्रक्रियांचा संपूर्ण आढावा
पोलीस आणि गुन्हे आयुक्त कार्यालय
च्या ओळीत समानता, विविधता आणि समावेश प्रक्रिया, पोलिस आणि गुन्हे आयुक्त कार्यालयाने सर्व सहकाऱ्यांकडून गुंडगिरी, छळ, भेदभाव किंवा भेदभाव करणाऱ्या पद्धतींबाबत शून्य सहनशीलतेचा दृष्टिकोन बाळगावा अशी अपेक्षा करते. आम्ही वैविध्यपूर्ण आणि प्रातिनिधिक कर्मचार्‍यांचा फायदा ओळखतो आणि समानतेला प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि प्रत्येक व्यक्तीला सन्मानाने आणि आदराने वागवले जाईल याची खात्री करण्यासाठी आम्ही वचनबद्ध आहोत.
सर्व व्यक्तींना त्यांच्या संरक्षित वैशिष्ट्यांमुळे कोणत्याही प्रकारचा भेदभाव किंवा अत्याचारापासून मुक्त, सुरक्षित, निरोगी, निष्पक्ष आणि आश्वासक वातावरणात काम करण्याचा अधिकार आहे आणि सहाय्यक कार्यपद्धती हे सुनिश्चित करतील की सर्व समस्यांना सामोरे जाण्यासाठी एक यंत्रणा आहे. विचारशील, सातत्यपूर्ण आणि वेळेवर. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की धमकावणे आणि त्रास देणे हे नेहमीच संरक्षित वैशिष्ट्यांशी संबंधित नसते.
आमची महत्त्वाकांक्षा सर्व समुदायांशी संलग्न होण्याची क्षमता वाढवणे आणि अधिक वैविध्यपूर्ण कार्यबलाकडून कौशल्ये आणि अनुभवाच्या विस्तृत श्रेणीमध्ये प्रवेश करणे आहे, परिणामी सर्व स्तरांवर निर्णय घेणे सुधारले जाईल.
आमची बांधिलकी:
- असे वातावरण तयार करणे ज्यामध्ये वैयक्तिक फरक आणि आमच्या सर्व कर्मचार्‍यांचे योगदान ओळखले जाईल आणि मूल्यवान असेल.
- प्रत्येक कर्मचार्‍याला कामाचे वातावरण मिळण्याचा हक्क आहे जो सर्वांचा सन्मान आणि सन्मान वाढवतो. कोणत्याही प्रकारची धमकी, गुंडगिरी किंवा छळ सहन केला जाणार नाही.
- प्रशिक्षण, विकास आणि प्रगतीच्या संधी सर्व कर्मचाऱ्यांना उपलब्ध आहेत.
- कामाच्या ठिकाणी समानता ही उत्तम व्यवस्थापन सराव आहे आणि व्यवसायाला चांगला अर्थ प्राप्त होतो.
- निष्पक्षता सुनिश्चित करण्यासाठी आम्ही आमच्या सर्व रोजगार पद्धती आणि प्रक्रियांचे पुनरावलोकन करू.
- आमच्या समानता धोरणाचे उल्लंघन हे गैरवर्तन मानले जाईल आणि त्यामुळे शिस्तभंगाची कारवाई होऊ शकते.
पोलीस आणि गुन्हे आयुक्त कार्यालयाची समानता प्रोफाइल
संधीची समानता सुनिश्चित करण्यासाठी आम्ही नियमितपणे समानता निरीक्षण माहितीचे पुनरावलोकन करतो. आम्ही पोलिस आणि गुन्हे आयुक्त कार्यालयाशी संबंधित माहिती पाहतो आणि आम्ही ज्या नवीन पदांवर भरती करतो.
पोलिस आणि गुन्हे आयुक्त कार्यालयातील विविधतेचे ब्रेकडाउन
कार्यालयात आयुक्त वगळता बावीस लोक काम करतात. कारण काही लोक अर्धवेळ काम करतात, हे 18.25 पूर्णवेळ भूमिकांच्या बरोबरीचे आहे. ओपीसीसी कर्मचारी संघातील 59% महत्त्वाच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये महिलांचा वाटा आहे. सध्या, कर्मचार्‍यांचा एक सदस्य वांशिक अल्पसंख्याक पार्श्वभूमीचा आहे (एकूण कर्मचार्यांच्या 5%) आणि 9% कर्मचार्‍यांनी वर्णन केल्यानुसार अपंगत्व घोषित केले आहे समानता कायदा 6 (2010) चे कलम 1.
कृपया येथे वर्तमान पहा कर्मचारी रचना आमच्या कार्यालयाचे.
सर्व कर्मचार्‍यांची त्यांच्या लाइन मॅनेजरसोबत नियमित 'वन-टू-वन' पर्यवेक्षण बैठका होतात. या बैठकांमध्ये प्रत्येकाच्या प्रशिक्षण आणि विकासाच्या गरजांची चर्चा आणि विचार यांचा समावेश होतो. निष्पक्ष आणि योग्य व्यवस्थापन सुनिश्चित करण्यासाठी प्रक्रिया सुरू आहेत:
- पालकत्वाच्या रजेवर आल्यानंतर कामावर परतणारे कर्मचारी, मुलाच्या जन्मानंतर/दत्तक/पालनानंतर कामावर परत येणार्‍या सर्व पालकांचा समावेश सुनिश्चित करण्यासाठी
- त्यांच्या अपंगत्वाशी संबंधित आजारी रजेनंतर कामावर परतणारे कर्मचारी;
- तक्रारी, शिस्तभंगाची कारवाई किंवा बडतर्फी.
प्रतिबद्धता आणि सल्लामसलत
खालीलपैकी एक किंवा अधिक लक्ष्यित उद्दिष्टे साध्य करणार्‍या प्रतिबद्धता आणि सल्लामसलत क्रियाकलापांवर आयुक्त सहमत आहेत:
- बजेट सल्लामसलत
- प्राधान्य सल्लामसलत
- जनजागृती करणे
- सामील होण्यासाठी समुदायांना सक्षम करणे
- वेबसाइट आणि इंटरनेट प्रतिबद्धता
- सामान्य प्रवेश प्रतिबद्धता
- भौगोलिकदृष्ट्या लक्ष्यित कार्य
- गटांपर्यंत पोहोचणे कठीण
समानता प्रभाव मूल्यांकन
समानता प्रभाव मूल्यमापन (EIA) हा एक पद्धतशीरपणे आणि संपूर्णपणे मूल्यांकन करण्याचा आणि सल्लामसलत करण्याचा एक मार्ग आहे, जे प्रस्तावित धोरणामुळे लोकांवर त्यांची वांशिकता, अपंगत्व आणि लिंग यासारख्या घटकांमुळे होणारे परिणाम संभवतात. विविध पार्श्वभूमीतील लोकांवरील विद्यमान कार्ये किंवा धोरणांच्या संभाव्य समानतेच्या परिणामाचा अंदाज लावण्याचा एक मार्ग म्हणून देखील याचा वापर केला जाऊ शकतो.
समानता प्रभाव मूल्यमापन प्रक्रियेचा उद्देश म्हणजे आयुक्त ज्या पद्धतीने धोरणे आणि कार्ये विकसित करतात त्या पद्धतीत सुधारणा करणे आणि त्यांची रचना, विकसित किंवा वितरित करण्याच्या मार्गात कोणताही भेदभाव होणार नाही याची खात्री करणे आणि जेथे शक्य असेल तेथे समानता आहे याची खात्री करणे. बढती
भेट द्या आमच्या समानता प्रभाव मूल्यांकन पृष्ठ.
द्वेषपूर्ण गुन्हा
द्वेषपूर्ण गुन्हा हा कोणताही गुन्हेगारी गुन्हा आहे जो पीडित व्यक्तीचे अपंगत्व, वंश, धर्म/विश्वास, लैंगिक प्रवृत्ती किंवा ट्रान्सजेंडर यांच्या आधारावर शत्रुत्व किंवा पूर्वग्रहाने प्रेरित आहे. द्वेषपूर्ण गुन्ह्याच्या प्रभावावर लक्ष ठेवण्यासाठी आणि द्वेषपूर्ण गुन्हेगारीच्या अहवालाबद्दल जागरूकता निर्माण करण्यासाठी फोर्स आणि आयुक्त वचनबद्ध आहेत. पहा येथे अधिक माहितीसाठी.
