പോലീസ് സേവനത്തിലെ വെറ്റിംഗ്, മോശം പെരുമാറ്റം, സ്ത്രീവിരുദ്ധത എന്നിവയുടെ എച്ച്എംഐസിഎഫ്ആർഎസ് തീമാറ്റിക് പരിശോധനയ്ക്ക് കമ്മീഷണറുടെ പ്രതികരണം

1. പോലീസിൻ്റെയും ക്രൈം കമ്മീഷണറുടെയും അഭിപ്രായങ്ങൾ

ഈ റിപ്പോർട്ടിലെ കണ്ടെത്തലുകൾ ഞാൻ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു, പ്രാദേശികമായും ദേശീയമായും നിരവധി വ്യക്തികളെ പോലീസിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്ന സമീപകാല വലിയ തോതിലുള്ള ഓഫീസർ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് കാമ്പെയ്‌നുകൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ പ്രത്യേകിച്ചും പ്രസക്തമാണ്. റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ ശുപാർശകളെ ഫോഴ്‌സ് എങ്ങനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു, എൻ്റെ ഓഫീസിൻ്റെ നിലവിലുള്ള മേൽനോട്ട സംവിധാനങ്ങളിലൂടെ ഞാൻ പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കും.

റിപ്പോർട്ടിൽ ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിളിന്റെ അഭിപ്രായം ഞാൻ അഭ്യർത്ഥിച്ചു, അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു:

“പോലീസ് സേവനത്തിലെ പരിശോധന, ദുരാചാരം, സ്ത്രീവിരുദ്ധത എന്നിവയുടെ പരിശോധന” എന്ന ശീർഷകമുള്ള എച്ച്എംഐസിഎഫ്ആർഎസ് തീമാറ്റിക് 2022 നവംബറിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. പരിശോധനയ്ക്കിടെ സന്ദർശിച്ച സേനകളിൽ ഒന്നുമല്ല സറേ പോലീസ്, അത് ഇപ്പോഴും കണ്ടെത്താനുള്ള ശക്തികളുടെ കഴിവുകളുടെ പ്രസക്തമായ വിശകലനം നൽകുന്നു. പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും സ്ത്രീവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റം കൈകാര്യം ചെയ്യുക. തീമാറ്റിക് റിപ്പോർട്ടുകൾ ദേശീയ പ്രവണതകൾക്കെതിരായ ആന്തരിക സമ്പ്രദായങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യാനും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച്, പ്രാബല്യത്തിൽ, പരിശോധനകൾ നടത്താനുമുള്ള അവസരം നൽകുന്നു.

തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുള്ള മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ സ്വാംശീകരിക്കുന്നതിനും ദേശീയ ആശങ്കയുടെ മേഖലകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും ശക്തി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും വികസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് നിലവിലുള്ള പ്രക്രിയകൾക്കെതിരെ പരിഗണിക്കുന്ന നിരവധി ശുപാർശകൾ റിപ്പോർട്ട് നൽകുന്നു. ശുപാർശകൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാവരേയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഫോഴ്‌സ് തുടർന്നും പരിശ്രമിക്കും, പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഉയർന്ന നിലവാരം മാത്രമേ പ്രകടമാകൂ.

മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ നിലവിലുള്ള ഭരണ ഘടനകളിലൂടെ രേഖപ്പെടുത്തുകയും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഗാവിൻ സ്റ്റീഫൻസ്, സറേ പോലീസ് ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾ

2. അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ

• 2 നവംബർ 2022 ന് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച റിപ്പോർട്ട് പോലീസിംഗിലെ നിലവിലെ പരിശോധനയും അഴിമതി വിരുദ്ധ ക്രമീകരണങ്ങളും വിലയിരുത്താൻ അന്നത്തെ ആഭ്യന്തര സെക്രട്ടറിയെ ചുമതലപ്പെടുത്തി. അനുചിതമായ വ്യക്തികൾ സേവനത്തിൽ ചേരുന്നത് തടയുന്നതിന് ശക്തമായ പരിശോധനയ്ക്കും റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് രീതികൾക്കും ഇത് നിർബന്ധിത സാഹചര്യമൊരുക്കുന്നു. തെറ്റായ പെരുമാറ്റം നേരത്തേ തിരിച്ചറിയുകയും പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന ഓഫീസർമാരെയും ജീവനക്കാരെയും നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനായി സമഗ്രവും സമയബന്ധിതവുമായ അന്വേഷണങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയുമായി ഇത് സംയോജിപ്പിക്കുന്നു.
  
  
• റിപ്പോർട്ട് 43 ശുപാർശകൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു, അതിൽ 15 എണ്ണം ഹോം ഓഫീസ്, എൻപിസിസി അല്ലെങ്കിൽ കോളേജ് ഓഫ് പോലീസിനെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ളതാണ്. ബാക്കി 28 എണ്ണം ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാരുടെ പരിഗണനയിലാണ്.
  
  
• ഈ രേഖ സറേ പോലീസ് എങ്ങനെയാണ് ശുപാർശകൾ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നതെന്നും ഓർഗനൈസേഷണൽ റെഷുറൻസ് ബോർഡ് മുഖേന പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കുമെന്നും 2023 ജൂണിൽ അഴിമതി വിരുദ്ധ യൂണിറ്റിൻ്റെ സേനയുടെ HMICFRS പരിശോധനയുടെ ഭാഗമായി സൂക്ഷ്മപരിശോധന നടത്തുമെന്നും വ്യക്തമാക്കുന്നു.
  
  
• ഈ ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ ആവശ്യത്തിനായി ഞങ്ങൾ ചില ശുപാർശകൾ ഒരുമിച്ച് ഗ്രൂപ്പുചെയ്യുകയും ഒരു സംയുക്ത പ്രതികരണം നൽകുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
  
  

3. തീം: തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൻ്റെ ഗുണനിലവാരവും സ്ഥിരതയും മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, ചില തീരുമാനങ്ങൾക്കുള്ള യുക്തിയുടെ റെക്കോർഡിംഗ് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ

• ശുപാർശ 4:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, വെറ്റിംഗ് പ്രക്രിയയിൽ പ്രതികൂലമായ വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, എല്ലാ വെറ്റിംഗ് തീരുമാനങ്ങളും (നിരസലുകൾ, ക്ലിയറൻസുകൾ, അപ്പീലുകൾ) മതിയായ വിശദമായ രേഖാമൂലമുള്ള യുക്തിസഹമായി പിന്തുണയ്ക്കുന്നുവെന്ന് ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ ഉറപ്പാക്കണം:
  
  • ദേശീയ തീരുമാന മാതൃക പിന്തുടരുന്നു;
  
  • പ്രസക്തമായ എല്ലാ അപകടസാധ്യതകളുടെയും തിരിച്ചറിയൽ ഉൾപ്പെടുന്നു; ഒപ്പം
  
  • വെറ്റിംഗ് അംഗീകൃത പ്രൊഫഷണൽ പ്രാക്ടീസിൽ വിവരിച്ചിട്ടുള്ള പ്രസക്തമായ അപകട ഘടകങ്ങളുടെ പൂർണ്ണ അക്കൗണ്ട് എടുക്കുന്നു
  
  
• ശുപാർശ 7:
  
  31 ഒക്‌ടോബർ 2023-നകം, ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ സ്ഥിരമായ ഡിപ്പ് സാംപ്ലിംഗ് ഉൾപ്പെടെ, വെറ്റിംഗ് തീരുമാനങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിന് ഫലപ്രദമായ ഒരു ഗുണനിലവാര ഉറപ്പ് പ്രക്രിയ അവതരിപ്പിക്കണം:
  
  • തിരസ്കരണങ്ങൾ; ഒപ്പം
  
  • പ്രതികൂല വിവരങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് പരിശോധനാ പ്രക്രിയ വെളിപ്പെടുത്തിയ ക്ലിയറൻസുകൾ
  
  
• ശുപാർശ 8:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ഏതെങ്കിലും ആനുപാതികമല്ലാത്തത് തിരിച്ചറിയാനും മനസ്സിലാക്കാനും പ്രതികരിക്കാനും വെറ്റിംഗ് ഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്തുകൊണ്ട് ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ വെറ്റിംഗ് അംഗീകൃത പ്രൊഫഷണൽ പ്രാക്ടീസ് പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  സറേയും സസെക്സും ജോയിൻ്റ് ഫോഴ്‌സ് വെറ്റിംഗ് യൂണിറ്റ് (ജെഎഫ്‌വിയു) സൂപ്പർവൈസർമാർക്ക് ആവശ്യമായ അപകടസാധ്യത ഘടകങ്ങളിലേക്ക് പൂർണ്ണമായ റഫറൻസ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന എല്ലാ ലഘൂകരണങ്ങളും അവരുടെ കേസ് ലോഗുകളിൽ തെളിവാണെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ ആന്തരിക പരിശീലനം നടപ്പിലാക്കും. വെറ്റിംഗ് അപ്പീലുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്ന PSD മുതിർന്ന നേതാക്കൾക്കും പരിശീലനം വ്യാപിപ്പിക്കും.
  
  ഗുണമേന്മ ഉറപ്പുനൽകുന്ന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി JFVU തീരുമാനങ്ങളുടെ പതിവ് ഡിപ്പ്-സാമ്പിൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രക്രിയ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് സ്വാതന്ത്ര്യം ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ OPCC യുമായി അവരുടെ നിലവിലുള്ള സൂക്ഷ്മപരിശോധനാ പ്രക്രിയയിൽ ഇത് സ്വീകരിക്കാൻ അവർക്ക് ശേഷിയുണ്ടോ എന്ന് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ പ്രാരംഭ ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നു.
  
  സർറേ പോലീസ് 5 ഡിസംബർ ആദ്യം Core-Vet V2022-ലേക്ക് നീങ്ങും, ഇത് വെറ്റിംഗ് തീരുമാനങ്ങൾക്കുള്ളിലെ അസന്തുലിതാവസ്ഥ വിലയിരുത്തുന്നതിന് മെച്ചപ്പെടുത്തിയ പ്രവർത്തനക്ഷമത നൽകും.
  
  

4. തീം: ജോലിക്ക് മുമ്പുള്ള പരിശോധനകൾക്കായുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നു

• ശുപാർശ 1:
  
  31 ഒക്ടോബർ 2023-നകം, ഒരു ഓഫീസറെയോ സ്റ്റാഫിനെയോ നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സേനകൾ നിർബന്ധമായും നടത്തേണ്ട തൊഴിൽ പൂർവ പരിശോധനകളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിലവാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം കോളേജ് ഓഫ് പോലീസിംഗ് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യണം. ഓരോ ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിളും തങ്ങളുടെ സേന മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തണം.
  
  ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത്, തൊഴിൽ പൂർവ പരിശോധനകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:
  
  • കുറഞ്ഞത് കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തേക്കുള്ള മുൻ തൊഴിൽ ചരിത്രം നേടുകയും പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുക (തൊഴിൽ തീയതികൾ, നിർവ്വഹിച്ച റോളുകൾ, വിട്ടുപോകാനുള്ള കാരണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ); ഒപ്പം
  
  • അപേക്ഷകൻ അവകാശപ്പെടുന്ന യോഗ്യതകൾ പരിശോധിക്കുക.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  പുതുക്കിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ടീമിന് അധിക പ്രീ-എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതിന് അത് എച്ച്ആർ ലീഡുകളുമായി പങ്കിടും. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഈ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർക്ക് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചു.

5. തീം: വെറ്റിംഗ് തീരുമാനങ്ങൾ, അഴിമതി അന്വേഷണങ്ങൾ, വിവര സുരക്ഷ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അപകടസാധ്യതകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനും വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള മികച്ച പ്രക്രിയകൾ സ്ഥാപിക്കൽ

• ശുപാർശ 2:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ അവരുടെ വെറ്റിംഗ് ഐടി സംവിധാനങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, വെറ്റിംഗ് ക്ലിയറൻസ് രേഖകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രക്രിയ സ്ഥാപിക്കുകയും പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുകയും വേണം:
  
  • അപേക്ഷകർ ക്രിമിനൽ കുറ്റങ്ങൾ ചെയ്തു; കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ
  
  • രേഖയിൽ പ്രതികൂല വിവരങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് തരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  നിലവിൽ JFVU പ്രവർത്തിക്കുന്ന കോർ-വെറ്റ് സിസ്റ്റം ഈ ഡാറ്റ ക്യാപ്‌ചർ ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ആശങ്കയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരോട് ഉചിതമായ പ്രതികരണങ്ങൾ വിലയിരുത്താനും രൂപപ്പെടുത്താനും അവരെ പ്രാപ്‌തമാക്കുന്നതിന് സർറേ ആൻ്റി കറപ്ഷൻ യൂണിറ്റ് ഇത് ലഭ്യമാക്കുകയും ചോദ്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.
  
  
• ശുപാർശ 3:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ, അപേക്ഷകർക്ക് വെറ്റിംഗ് ക്ലിയറൻസ് നൽകുമ്പോൾ, അവരെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതികൂല വിവരങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം:
  
  • വെറ്റിംഗ് യൂണിറ്റുകൾ, അഴിമതി വിരുദ്ധ യൂണിറ്റുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകൾ, എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകൾ (ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു) ഫലപ്രദമായ അപകടസാധ്യത ലഘൂകരണ തന്ത്രങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;
  
  • ഈ യൂണിറ്റുകൾക്ക് ഈ ആവശ്യത്തിന് മതിയായ ശേഷിയും ശേഷിയും ഉണ്ട്;
  
  • റിസ്ക് ലഘൂകരണ തന്ത്രത്തിൻ്റെ പ്രത്യേക ഘടകങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു; ഒപ്പം
  
  • ശക്തമായ മേൽനോട്ടം ഉണ്ട്
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിനെ പ്രതികൂലമായ സൂചനകളോടെ സ്വീകരിക്കുന്നിടത്ത്, ഉദാഹരണത്തിന് സാമ്പത്തിക ആശങ്കകൾ അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ ബന്ധുക്കൾ, വ്യവസ്ഥകളോടെ ക്ലിയറൻസുകൾ നൽകും. കുറ്റകരമായി കണ്ടെത്തിയ ബന്ധുക്കളുള്ള ഓഫീസർമാർക്കും ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ ബന്ധുക്കൾ/കൂട്ടുകാർ പതിവായി വരുന്ന സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് അവരെ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്നതിന് നിയന്ത്രിത പോസ്റ്റിംഗ് ശുപാർശകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. അത്തരം ഓഫീസർമാർ/സ്റ്റാഫ് അവരുടെ പോസ്റ്റിംഗുകൾ ഉചിതമാണെന്നും എല്ലാ ക്രിമിനൽ ട്രെയ്‌സുകളും വർഷം തോറും അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ എച്ച്ആർ-ന് പതിവായി അറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. സാമ്പത്തിക പ്രശ്‌നങ്ങളുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ/ജീവനക്കാർക്കായി കൂടുതൽ പതിവ് സാമ്പത്തിക ക്രെഡിറ്റ് പരിശോധനകൾ നടത്തുകയും അവരുടെ സൂപ്പർവൈസർമാർക്ക് അപ്രൈസലുകൾ അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
  
  നിലവിൽ JFVU ന് നിലവിലെ ആവശ്യത്തിന് മതിയായ സ്റ്റാഫ് ഉണ്ട്, എന്നിരുന്നാലും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും വർദ്ധനവിന് സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവലുകളുടെ പുനർമൂല്യനിർണയം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.
  
  ഉചിതമായിടത്ത് വിഷയത്തിൻ്റെ സൂപ്പർവൈസർമാർക്ക് നിയന്ത്രണങ്ങൾ/നിബന്ധനകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഉപദേശം നൽകുന്നതിനാൽ അവ പ്രാദേശിക തലത്തിൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും. എല്ലാ സോപാധിക ഓഫീസർ/സ്റ്റാഫ് വിശദാംശങ്ങളും അവരുടെ രഹസ്യാന്വേഷണ സംവിധാനങ്ങളുമായി ക്രോസ് റഫറൻസിംഗിനായി PSD-ACU-മായി പങ്കിടുന്നു.
  
  പ്രതികൂല ബുദ്ധിയുള്ള എല്ലാവരുടെയും പതിവ് നിരീക്ഷണം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ACU ന് മതിയായ ശേഷി ഉണ്ടായിരിക്കില്ല.
  
  
• ശുപാർശ 11:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ഇതുവരെ അങ്ങനെ ചെയ്യാത്ത ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ തെറ്റായ പെരുമാറ്റ നടപടികളുടെ അവസാനത്തിൽ, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനോ സ്‌പെഷ്യൽ കോൺസ്റ്റബിളോ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിനോ രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പോ അവസാനമോ നൽകിയ നയം സ്ഥാപിക്കുകയും പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുകയും വേണം. രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ്, അല്ലെങ്കിൽ റാങ്ക് കുറയ്ക്കൽ, അവരുടെ വെറ്റിംഗ് നില അവലോകനം ചെയ്യുന്നു.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  PSD, JFVU യെ നിഗമനത്തിൽ അറിയിക്കുകയും വിധിനിർണയ ഫലം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിലവിലുള്ള പോസ്റ്റ്-പ്രൊസീഡിംഗ്സ് ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റിലേക്ക് ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതുവഴി നിലവിലെ വെറ്റിംഗ് ലെവലിലെ സ്വാധീനം പരിഗണിക്കാനാകും.
  
  
• ശുപാർശ 13:
  
  31 ഒക്‌ടോബർ 2023-നകം, ഇതുവരെ അങ്ങനെ ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ ഇനിപ്പറയുന്നവയ്‌ക്കുള്ള ഒരു പ്രക്രിയ സ്ഥാപിക്കുകയും പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുകയും വേണം:
  
  • മാനേജ്‌മെൻ്റ് വെറ്റിംഗ് ആവശ്യമായ നിയുക്ത പോസ്റ്റുകൾ ഉൾപ്പെടെ, സേനയിലെ എല്ലാ പോസ്റ്റുകൾക്കും ആവശ്യമായ വെറ്റിംഗ് ലെവൽ തിരിച്ചറിയുക; ഒപ്പം
  
  നിയുക്ത തസ്‌തികകളിലെ എല്ലാ പോലീസ് ഓഫീസർമാരുടെയും സ്റ്റാഫിൻ്റെയും വെറ്റിംഗ് സ്റ്റാറ്റസ് നിർണ്ണയിക്കുക. ഇതിനുശേഷം എത്രയും വേഗം, ഈ ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:
  
  • വെറ്റിംഗ് അംഗീകൃത പ്രൊഫഷണൽ പ്രാക്ടീസിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുള്ള എല്ലാ മിനിമം ചെക്കുകളും ഉപയോഗിച്ച് എല്ലാ നിയുക്ത പോസ്റ്റ് ഹോൾഡർമാരും മെച്ചപ്പെടുത്തിയ (മാനേജ്മെൻ്റ് വെറ്റിംഗ്) ലെവലിലേക്ക് പരിശോധിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക; ഒപ്പം
  
  • നിയുക്ത പോസ്റ്റ് ഹോൾഡർമാർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമായ പരിശോധനാ നിലവാരം ഉണ്ടെന്ന് തുടർച്ചയായ ഉറപ്പ് നൽകുക
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  ഒരു പുതിയ എച്ച്ആർ ഐടി പ്ലാറ്റ്‌ഫോം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുന്നോടിയായി എച്ച്ആർ ഡാറ്റയും പ്രക്രിയകളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യായാമമായിരുന്നു Op Equip-ൻ്റെ സമയത്ത് രണ്ട് സേനകളിലെയും നിലവിലുള്ള എല്ലാ പോസ്റ്റുകളും അവയുടെ ഉചിതമായ വെറ്റിംഗ് ലെവലിനായി വിലയിരുത്തി. ഒരു ഇടക്കാല സമീപനമെന്ന നിലയിൽ, പ്രസക്തമായ വെറ്റിംഗ് ലെവലിൻ്റെ വിലയിരുത്തലിനായി HR എല്ലാ 'പുതിയ' പോസ്റ്റുകളും JFVU-ലേക്ക് റഫർ ചെയ്യുന്നു.
  
  കുട്ടികൾക്കോ ​​യുവാക്കൾക്കോ ​​ദുർബലരായ ആളുകൾക്കോ ​​മാനേജ്മെൻ്റ് വെറ്റിംഗ് ലെവലിലേക്ക് പ്രവേശനമുള്ള ഏത് റോളിനും വേണ്ടിയുള്ള ഒരു പ്രക്രിയ ഞങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ സറേയിൽ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അറിയപ്പെടുന്ന നിയുക്ത വെറ്റഡ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകൾക്കെതിരെ JFVU MINT-ൽ ആനുകാലിക പരിശോധനകൾ നടത്തുകയും കോർ-വെറ്റ് സിസ്റ്റത്തിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ ക്രോസ് റഫറൻസ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.
  
  നിയുക്ത റോളുകളിലേക്കുള്ള ഏതെങ്കിലും ആന്തരിക നീക്കങ്ങൾ ജോയിൻ്റ് വെറ്റിംഗ് യൂണിറ്റിനെ അറിയിക്കാൻ എച്ച്ആർ അഭ്യർത്ഥിച്ചിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, നിയുക്ത വെറ്റഡ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളിലേക്കുള്ള നീക്കങ്ങൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും കോർ-വെറ്റ് സിസ്റ്റത്തിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ ക്രോസ് റഫറൻസ് ചെയ്യുന്നതിനും JFVU പ്രതിവാര ഓർഡറുകൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.
  
  എച്ച്ആർ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിലെ (ഇക്വിപ്പ്) ആസൂത്രിത വികസനങ്ങൾ ഈ നിലവിലെ പരിഹാരത്തിൻ്റെ ഭൂരിഭാഗവും യാന്ത്രികമാക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
  
  
• ശുപാർശ 15:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ ചെയ്യേണ്ടത്:
  
  • എല്ലാ പോലീസ് ഓഫീസർമാരും സ്റ്റാഫും അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക;
  
  • റിപ്പോർട്ടുചെയ്‌ത മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയേണ്ട ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എല്ലാ ഭാഗങ്ങളും, പ്രത്യേകിച്ച് ഫോഴ്‌സ് വെറ്റിംഗ് യൂണിറ്റ്, അവയെക്കുറിച്ച് എപ്പോഴും ബോധവാന്മാരാകുന്ന ഒരു പ്രക്രിയ സ്ഥാപിക്കുക; ഒപ്പം
  
  • സാഹചര്യങ്ങളുടെ മാറ്റം അധിക അപകടസാധ്യതകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നിടത്ത്, ഇവ പൂർണ്ണമായി രേഖപ്പെടുത്തുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ആവശ്യമെങ്കിൽ, അധിക അപകടസാധ്യതകൾ വ്യക്തിയുടെ വെറ്റിംഗ് നിലയുടെ അവലോകനത്തിലേക്ക് നയിക്കും.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  പതിവ് ഓർഡറുകളിലും ആനുകാലിക ഇൻ്റർനെറ്റ് ലേഖനങ്ങളിലും പതിവ് എൻട്രികൾ വഴി വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഓഫീസർമാരും ജീവനക്കാരും ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. JFVU കഴിഞ്ഞ പന്ത്രണ്ട് മാസങ്ങളിൽ വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങളുടെ 2072 മാറ്റങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്തു. HR പോലുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങൾ അത്തരം വെളിപ്പെടുത്തലുകളുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാണ്, കൂടാതെ JFVU അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഓഫീസർമാരെയും സ്റ്റാഫിനെയും പതിവായി അറിയിക്കുന്നു. ഒരു 'സാഹചര്യങ്ങളുടെ മാറ്റം' പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനിടയിൽ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്ത ഏതെങ്കിലും അധിക അപകടസാധ്യതകൾ വിലയിരുത്തലിനും ഉചിതമായ നടപടിക്കുമായി ഒരു JFVU സൂപ്പർവൈസറെ അറിയിക്കും.
  
  പ്രസക്തമായ എല്ലാ ചോദ്യം ചെയ്യലുകളും ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകളും സ്ഥിരമായും ക്രമമായും ഡെലിവർ ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ വാർഷിക സമഗ്രത പരിശോധനകൾ / ക്ഷേമ സംഭാഷണങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ഈ ശുപാർശ ലിങ്ക് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
  
  ഇവ സ്ഥിരമായി നടക്കുന്നില്ല, എച്ച്ആർ കേന്ദ്രീകൃതമായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നില്ല - എച്ച്ആർ ലീഡുമായുള്ള ഇടപഴകലും നിർദ്ദേശവും ഈ പരിഹാരം പുരോഗമിക്കുന്നതിന് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കും.
  
  
• ശുപാർശ 16:
  
  31 ഡിസംബർ 2023-നകം, ഓഫീസർമാരെയും ജീവനക്കാരെയും കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടാത്ത പ്രതികൂല വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ പോലീസ് നാഷണൽ ഡാറ്റാബേസ് (PND) പതിവായി ഉപയോഗിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത് സഹായിക്കുന്നതിന്, പോലീസിംഗ് കോളേജ് ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:
  
  • ദേശീയ പോലീസ് മേധാവികളുടെ കൗൺസിലുമായി ചേർന്ന് അഴിമതിക്കെതിരെ പ്രവർത്തിക്കുക, ഈ രീതിയിൽ PND ഉപയോഗിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് കൗണ്ടർ കറപ്ഷൻ (ഇൻ്റലിജൻസ്) APP മാറ്റുക; ഒപ്പം
  
  • PND ഈ രീതിയിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് PND കോഡ് ഓഫ് പ്രാക്ടീസ് (നിയമ നിർവ്വഹണ ഡാറ്റാ സിസ്റ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും തുടർന്നുള്ള പ്രാക്ടീസ് കോഡ്) മാറ്റുക.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  NPCC-യിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തതയ്ക്കും അഴിമതി വിരുദ്ധ (ഇൻ്റലിജൻസ്) APP-ലേക്കുള്ള നിർദിഷ്ട മാറ്റങ്ങൾക്കും കാത്തിരിക്കുന്നു.
  
  
• ശുപാർശ 29:
  
  13ലെ പോലീസ് (പെർഫോമൻസ്) റെഗുലേഷൻസ് 2003-ന് പകരം, അവരുടെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ മോശം പ്രകടനം നടത്തുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കായി 2020 ലെ പോലീസ് റെഗുലേഷൻസിൻ്റെ റെഗുലേഷൻ XNUMX ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ ഉടനടി പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തണം.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  ഈ ശുപാർശയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സറേ പോലീസിൽ 13-ാം ചട്ടം വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. ഏതെങ്കിലും ദുരാചാര അന്വേഷണത്തെ സ്ഥിരമായി പരിഗണിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, സാധ്യതയുള്ള ദുരാചാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ ഔപചാരിക പരിഗണനയ്ക്കായി അന്വേഷകരുടെ ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റിലേക്ക് അത് ചേർക്കും.
  
  
• ശുപാർശ 36:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ കൃത്യമായ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്ന മൊബൈൽ ഉപകരണ മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ മെച്ചപ്പെട്ട സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുകയും പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുകയും വേണം:
  
  ഓരോ ഉപകരണത്തിനും അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെയോ സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിൻ്റെയോ ഐഡൻ്റിറ്റി; ഒപ്പം
  
  • ഓരോ ഉപകരണവും എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്നത്.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  നിയമാനുസൃതമായ ബിസിനസ്സ് മോണിറ്ററിംഗ് നടത്താൻ പ്രാപ്തരായ ഓഫീസർമാർക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഉപകരണങ്ങൾ ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യുന്നു.
  
  
• ശുപാർശ 37:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ ചെയ്യേണ്ടത്:
  
  • ജനങ്ങളുടെ ഇൻ്റലിജൻസ് മീറ്റിംഗുകൾ സ്ഥിരവും തുടർച്ചയായതുമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിളിച്ചുകൂട്ടുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുക; അഥവാ
  
  • അഴിമതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇൻ്റലിജൻസിൻ്റെ അവതരണത്തിനും കൈമാറ്റത്തിനും പിന്തുണ നൽകുന്നതിനും അഴിമതിക്ക് സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ഒരു ബദൽ പ്രക്രിയ സ്ഥാപിക്കുകയും പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്യുക.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  ഈ മേഖലയിൽ സേനയ്ക്ക് പരിമിതമായ കഴിവുണ്ട്, പ്രതിരോധത്തിലും മുൻകരുതലിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന അത്തരം മീറ്റിംഗുകൾക്കായി ഒരു വിശാലമായ പങ്കാളിത്ത അടിത്തറ വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും വേണം.
  
  
• ശുപാർശ 38:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ദേശീയ പോലീസ് മേധാവികളുടെ കൗൺസിൽ അഴിമതി വിരുദ്ധ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് (കൂടാതെ ഇവയുടെ ഏതെങ്കിലും പരിഷ്കരിച്ച പതിപ്പും) അനുസരിച്ച് അഴിമതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ഇൻ്റലിജൻസും തരംതിരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ ഉറപ്പാക്കണം.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  ഈ മേഖലയിൽ സേന ഇതിനകം തന്നെ അനുസരണമുള്ളതാണ്.
  
  
• ശുപാർശ 39:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, അഴിമതി വിരുദ്ധ (ഇൻ്റലിജൻസ്) അംഗീകൃത പ്രൊഫഷണൽ പ്രാക്ടീസ് അനുസരിച്ച്, അഴിമതി വിരുദ്ധ തന്ത്രപരമായ ഭീഷണി വിലയിരുത്തൽ തങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടെന്ന് ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ ഉറപ്പാക്കണം.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  ഈ മേഖലയിൽ സേന ഇതിനകം തന്നെ അനുസരണമുള്ളതാണ്.
  
  
• ശുപാർശ 41:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ അവരുടെ ബിസിനസ് താൽപ്പര്യ നിരീക്ഷണ നടപടിക്രമങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തണം:
  
  • നയങ്ങൾക്കനുസൃതമായി രേഖകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ അംഗീകാരം നിരസിച്ച കേസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു;
  
  • അംഗീകാരവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെട്ടിടത്ത് ഫോഴ്സ് സജീവമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നു;
  
  • ഓരോ അംഗീകാരത്തിൻ്റെയും പതിവ് അവലോകനങ്ങൾ നടത്തപ്പെടുന്നു; ഒപ്പം
  
  • എല്ലാ സൂപ്പർവൈസർമാരും അവരുടെ ടീമിലെ അംഗങ്ങൾ നടത്തുന്ന ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശരിയായി വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  സറേ & സസെക്‌സ് ബിസിനസ് താൽപ്പര്യ നയം (965/2022 പരാമർശിക്കുന്നു) ഈ വർഷം ആദ്യം പരിഷ്‌ക്കരിച്ചു, കൂടാതെ ബിസിനസ് താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ (BI) അപേക്ഷ, അംഗീകാരം, നിരസിക്കൽ എന്നിവയ്‌ക്കായി സുസ്ഥിരമായ നടപടിക്രമങ്ങളുണ്ട്. ഏതെങ്കിലും BI വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് പ്രാദേശികമായി വെച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ ഒരു സൂപ്പർവൈസർ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. നയത്തിനോ നിർദ്ദിഷ്ട നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കോ ​​വിരുദ്ധമായി ഒരു ബിഐ നടപ്പിലാക്കിയേക്കാമെന്ന് എന്തെങ്കിലും പ്രതികൂല വിവരം ലഭിച്ചാൽ, അത് ആവശ്യമായ നടപടിക്കായി PSD-ACU-ന് കൈമാറും. BI-കൾ ദ്വൈ-വാർഷികമായി അവലോകനം ചെയ്യപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ BI ഇപ്പോഴും ആവശ്യമാണോ അതോ പുതുക്കൽ ആവശ്യമാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അവരുടെ സ്റ്റാഫുമായി ഉചിതമായ സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്താൻ സൂപ്പർവൈസർമാർക്ക് ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകൾ അയയ്ക്കുന്നു. വിജയകരമായ BI ആപ്ലിക്കേഷനെക്കുറിച്ചും അതിനോട് അനുബന്ധിച്ചിരിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചും സൂപ്പർവൈസർമാരെ അറിയിക്കും. അതുപോലെ, അവർ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനായി BI നിരസിക്കലുകളെ കുറിച്ച് അവരെ ഉപദേശിക്കുന്നു. ലംഘനങ്ങളുടെ തെളിവുകൾ അന്വേഷിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു.
  
  സേനയ്ക്ക് ബിഐകളുടെ സജീവമായ നിരീക്ഷണം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുകയും ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
  
  
• ശുപാർശ 42:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ അവരുടെ വിജ്ഞാപനം ചെയ്യാവുന്ന അസോസിയേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തണം:
  
  • അവർ കൗണ്ടർ കറപ്ഷൻ (പ്രിവൻഷൻ) അംഗീകൃത പ്രൊഫഷണൽ പ്രാക്ടീസ് (APP) പാലിക്കുന്നു, കൂടാതെ APP-യിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന എല്ലാ അസോസിയേഷനുകളും വെളിപ്പെടുത്താനുള്ള ബാധ്യത വ്യക്തമാണ്;
  
  • ചുമത്തിയിരിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ ഫലപ്രദമായ ഒരു നിരീക്ഷണ പ്രക്രിയയുണ്ട്; ഒപ്പം
  
  • എല്ലാ സൂപ്പർവൈസർമാരും അവരുടെ ടീമിലെ അംഗങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന അസ്സോസിയേഷനുകളെ കുറിച്ച് കൃത്യമായി വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  സറേ & സസെക്‌സ് നോട്ടിഫയബിൾ അസോസിയേഷൻ നയം (1176/2022 പരാമർശിക്കുന്നു) PSD-ACU-ൻ്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതാണ് കൂടാതെ APP-യിൽ ലിസ്‌റ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന എല്ലാ അസോസിയേഷനുകളും വെളിപ്പെടുത്താനുള്ള ബാധ്യതയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, 'സാഹചര്യങ്ങളുടെ മാറ്റം' എന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം ഉപയോഗിച്ച് അറിയിപ്പുകൾ തുടക്കത്തിൽ JFVU വഴിയാണ് റൂട്ട് ചെയ്യുന്നത്, പ്രസക്തമായ എല്ലാ ഗവേഷണങ്ങളും പൂർത്തിയായിക്കഴിഞ്ഞാൽ ഫലങ്ങൾ ACU-മായി പങ്കിടും. ചുമത്തിയിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളുടെ ഏതൊരു നിരീക്ഷണവും PSD-ACU സ്റ്റാഫ് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ ലൈൻ മാനേജരുടെ ഉത്തരവാദിത്തമായിരിക്കും. ഉദ്യോഗസ്ഥനോ സേനയ്‌ക്കോ കാര്യമായ അപകടസാധ്യതയുള്ളതായി കരുതുന്നില്ലെങ്കിൽ, വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള അറിയിപ്പ് അസോസിയേഷനുകളെ കുറിച്ച് സൂപ്പർവൈസർമാരെ അറിയിക്കുന്നത് നിലവിൽ പതിവല്ല.
  
  
• ശുപാർശ 43:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, എല്ലാ ഓഫീസർമാർക്കും ജീവനക്കാർക്കും വേണ്ടിയുള്ള വാർഷിക സമഗ്രത അവലോകനങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ശക്തമായ ഒരു പ്രക്രിയ നിലവിലുണ്ടെന്ന് ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ ഉറപ്പാക്കണം.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  നിലവിൽ JFVU APP പാലിക്കുന്നു, കൂടാതെ ക്ലിയറൻസിൻ്റെ ഏഴ് വർഷത്തെ കാലയളവിൽ രണ്ട് തവണ വെറ്റിങ്ങ് മെച്ചപ്പെടുത്തിയ നിയുക്ത തസ്തികകളിലുള്ളവർക്ക് മാത്രമേ മൂല്യനിർണ്ണയം ആവശ്യമുള്ളൂ.
  
  പുതിയ വെറ്റിംഗ് APP പ്രസിദ്ധീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ ഇതിന് മൊത്തവ്യാപാര അവലോകനം ആവശ്യമാണ്.
  
  

6. തീം: ഒരു പോലീസ് പശ്ചാത്തലത്തിൽ സ്ത്രീവിരുദ്ധവും കൊള്ളയടിക്കുന്നതുമായ പെരുമാറ്റം എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും നിർവചിക്കുകയും ചെയ്യുക

• ശുപാർശ 20:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ ദേശീയ പോലീസ് മേധാവികളുടെ കൗൺസിൽ ലൈംഗിക പീഡന നയം സ്വീകരിക്കണം.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  ലൈംഗികാതിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ കോളേജ് ഓഫ് പോലീസിംഗ് പരിശീലന പാക്കേജുകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സേന ഇത് സ്വീകരിക്കും. സറേ, സസെക്‌സ് സഹകരണത്തിലുടനീളം ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റൽ ഉടമസ്ഥാവകാശം അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ചർച്ചകൾ ഇപ്പോൾ നടക്കുന്നു.
  
  "നോട്ട് ഇൻ മൈ ഫോഴ്‌സ്" കാമ്പെയ്‌നിൻ്റെ ഭാഗമായി എല്ലാത്തരം സ്ത്രീവിരുദ്ധതയെയും വെല്ലുവിളിക്കാൻ സറേ പോലീസ് ഒരു സംഘടന എന്ന നിലയിൽ ഗണ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. പ്രസിദ്ധീകരിച്ച കേസ് പഠനങ്ങളിലൂടെയും സാക്ഷ്യപത്രങ്ങളിലൂടെയും ലൈംഗികതയെ വിളിച്ചറിയിക്കുന്ന ഒരു ആന്തരിക പ്രചാരണമായിരുന്നു ഇത്. ഒരു തത്സമയ സംവാദം അതിനെ പിന്തുണച്ചു. ഈ ഫോർമാറ്റും ബ്രാൻഡിംഗും ദേശീയതലത്തിൽ മറ്റ് പല ശക്തികളും സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അസ്വീകാര്യമായ ലൈംഗിക പെരുമാറ്റം തിരിച്ചറിയുന്നതിനും വെല്ലുവിളിക്കുന്നതിനും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിനും തൊഴിൽ ശക്തിക്ക് ഉപദേശവും മാർഗനിർദേശവും നൽകുന്ന ഒരു ലൈംഗിക പീഡന ടൂൾകിറ്റും സേന പുറത്തിറക്കിയിട്ടുണ്ട്.
  
  
• ശുപാർശ 24:
  
  31 ഒക്ടോബർ 2023-നകം, ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകൾ പുതുതായി രേഖപ്പെടുത്തിയ എല്ലാ പ്രസക്തമായ കേസുകളിലും മുൻവിധികളില്ലാത്തതും അനുചിതവുമായ പെരുമാറ്റ പതാക ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  ദേശീയ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡാറ്റാബേസിൽ പരാതികൾക്കും തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തിനും NPCC ലീഡ് ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയാൽ ഇത് നടപടിയെടുക്കും.
  
  
• ശുപാർശ 18:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, തങ്ങളുടെ സേനയിലെ ഒരു അംഗം മറ്റൊരാൾക്കെതിരെ ഉന്നയിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും ക്രിമിനൽ ആരോപണത്തിന് ശക്തമായ പ്രതികരണമുണ്ടെന്ന് ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ ഉറപ്പാക്കണം. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടണം:
  
  • ആരോപണങ്ങളുടെ സ്ഥിരതയുള്ള റെക്കോർഡിംഗ്;
  
  • മെച്ചപ്പെട്ട അന്വേഷണ നിലവാരം; ഒപ്പം
  
  • ഇരകൾക്ക് മതിയായ പിന്തുണയും ഇംഗ്ലണ്ടിലെയും വെയിൽസിലെയും കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ ഇരകൾക്കുള്ള പ്രാക്ടീസ് കോഡ് പാലിക്കുന്നതും.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ജീവനക്കാർക്കുമെതിരായ ക്രിമിനൽ ആരോപണങ്ങളുടെ മേൽനോട്ടം പിഎസ്ഡിക്കുണ്ട്. അവ സാധാരണയായി ഡിവിഷനുകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, സാധ്യമായ ഇടങ്ങളിൽ PSD പെരുമാറ്റ ഘടകങ്ങൾ സമാന്തരമായി പിന്തുടരുകയോ അല്ലാത്തിടത്ത് കീഴ്‌വഴക്കങ്ങൾ നടത്തുകയോ ചെയ്യുന്നു. ലിംഗവിവേചനം അല്ലെങ്കിൽ VAWG കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ഉള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നതിന് വ്യക്തമായതും ശക്തവുമായ ഒരു നയമുണ്ട് (ഡിസിഐ തലത്തിലും തീരുമാനങ്ങൾ അംഗീകരിക്കേണ്ട AA യും ഉൾപ്പെടെ).
  
  
• ശുപാർശ 25:
• 30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളും അഴിമതി വിരുദ്ധ യൂണിറ്റുകളും മുൻവിധിയുള്ളതും അനുചിതവുമായ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ റിപ്പോർട്ടുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ന്യായമായ എല്ലാ വിപുലമായ അന്വേഷണങ്ങളും പതിവായി നടത്തുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം. അന്വേഷണത്തിലിരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഇനിപ്പറയുന്നവ സാമ്പിൾ എടുക്കുന്നത് ഈ അന്വേഷണങ്ങളിൽ സാധാരണയായി ഉൾപ്പെടുത്തണം (എന്നാൽ അതിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തരുത്):
  
  • അവരുടെ ഐടി സംവിധാനങ്ങളുടെ ഉപയോഗം;
  
  • അവർ പങ്കെടുത്ത സംഭവങ്ങളും അവർ മറ്റുതരത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ട സംഭവങ്ങളും;
  
  • ജോലി മൊബൈൽ ഉപകരണങ്ങൾ അവരുടെ ഉപയോഗം;
  
  • അവരുടെ ശരീരം ധരിക്കുന്ന വീഡിയോ റെക്കോർഡിംഗുകൾ;
  
  • റേഡിയോ ലൊക്കേഷൻ പരിശോധനകൾ; ഒപ്പം
  
  • തെറ്റായ പെരുമാറ്റ ചരിത്രം.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  കൂടുതൽ പരമ്പരാഗത രീതികൾക്കൊപ്പം സാങ്കേതിക അന്വേഷണങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്ന എല്ലാ അന്വേഷണങ്ങളും അന്വേഷണ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പരിഗണിക്കുന്നു. പെരുമാറ്റ ചരിത്രങ്ങൾ സെഞ്ചൂറിയനിലെ അന്വേഷണങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവ എളുപ്പത്തിൽ ലഭ്യമാകുകയും വിലയിരുത്തലും തീരുമാനങ്ങളും അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
  
  നിലവിലുള്ള PSD CPD ഇൻപുട്ടുകൾ ഇത് തുടർച്ചയായി റഫറൻസ് നിബന്ധനകളിൽ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കും.
  
  
• ശുപാർശ 26:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകൾ ഉറപ്പാക്കണം:
  
  • എല്ലാ ദുരാചാര അന്വേഷണങ്ങൾക്കും ഒരു സൂപ്പർവൈസർ അംഗീകരിച്ച ഒരു അന്വേഷണ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കി പിന്തുടരുക; ഒപ്പം
  
  • അന്വേഷണം അന്തിമമാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അന്വേഷണ പദ്ധതിയിലെ ന്യായമായ എല്ലാ അന്വേഷണങ്ങളും പരിശോധിച്ചു.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  സമർപ്പിത ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റൽ ലേണിംഗ് SPOC ഉപയോഗിച്ച് മൊത്തത്തിലുള്ള അന്വേഷണ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി PSD-യിൽ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന നടപടിയാണിത്. നിർദ്ദിഷ്ടവും തിരിച്ചറിഞ്ഞതുമായ വികസന മേഖലകൾക്കായി ചെറിയ “കടി വലുപ്പമുള്ള” അധ്യാപന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പര പിന്തുണയ്ക്കുന്ന അന്വേഷണ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് റെഗുലർ CPD സംഘടിപ്പിക്കുകയും ടീമിലുടനീളം പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
  
  
• ശുപാർശ 28:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ഈ പരിശോധനയ്ക്കിടെ ഞങ്ങൾ ഫീൽഡ് വർക്ക് നടത്തിയിട്ടില്ലാത്ത സേനകളിൽ, മുൻവിധിയും അനുചിതവുമായ പെരുമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ആരോപണങ്ങളും ഇതിനകം അവലോകനം ചെയ്യാത്ത ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ അങ്ങനെ ചെയ്യണം. കുറ്റം ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന കുറ്റവാളി സേവനത്തിലുള്ള ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥനോ സ്റ്റാഫിലെ അംഗമോ ആയിരുന്ന കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷങ്ങളിലെ കേസുകളാണ് അവലോകനം ചെയ്യേണ്ടത്. അവലോകനം ഇനിപ്പറയുന്നവ സ്ഥാപിക്കണം:
  
  • ഇരകൾക്കും സാക്ഷികൾക്കും ശരിയായ പിന്തുണ ലഭിച്ചു;
  
  • പരാതിയിലോ തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തിലോ അന്വേഷണം നടത്താത്ത മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, ഉചിതമായ എല്ലാ അധികാര മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങളും ശരിയായിരുന്നു;
  
  • അന്വേഷണങ്ങൾ സമഗ്രമായിരുന്നു; ഒപ്പം
  
  • ഭാവി അന്വേഷണങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും സ്വീകരിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളുടെ ഞങ്ങളുടെ അടുത്ത റൗണ്ട് പരിശോധനയിൽ ഈ അവലോകനങ്ങൾ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമായിരിക്കും.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  ഈ അഭ്യാസം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്താൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന തിരയൽ പാരാമീറ്ററുകളിൽ വ്യക്തത തേടി സറേ HMICFRS-ന് കത്തെഴുതിയിട്ടുണ്ട്.
  
  
• ശുപാർശ 40:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ അവരുടെ അഴിമതി വിരുദ്ധ യൂണിറ്റുകൾ ഉറപ്പാക്കണം:
  
  • എല്ലാ അഴിമതി വിരുദ്ധ അന്വേഷണങ്ങൾക്കുമായി ഒരു സൂപ്പർവൈസർ അംഗീകരിച്ച ഒരു അന്വേഷണ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുകയും പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുക; ഒപ്പം
  
  • അന്വേഷണം അന്തിമമാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അന്വേഷണ പദ്ധതിയിലെ ന്യായമായ എല്ലാ അന്വേഷണങ്ങളും പരിശോധിച്ചു.
  
  • അഴിമതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രഹസ്യാന്വേഷണ വിവരങ്ങൾ പോലീസ് ശേഖരിക്കുന്ന രീതി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  എല്ലാ ACU ഇൻവെസ്റ്റിഗേറ്റർമാരും CoP കൗണ്ടർ കറപ്ഷൻ ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷൻ പ്രോഗ്രാം പൂർത്തിയാക്കി, സൂപ്പർവൈസറി അവലോകനങ്ങൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രാക്ടീസാണ് - എന്നിരുന്നാലും, തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടക്കുന്നു.
  
  
• ശുപാർശ 32:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ ഇത് ഉറപ്പാക്കണം:
  
  • ഉദ്യോഗസ്ഥർ അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ (ലൈംഗിക ആവശ്യത്തിനായുള്ള സ്ഥാന ദുരുപയോഗം, ആന്തരിക ലൈംഗിക ദുരുപയോഗം എന്നിവയുൾപ്പെടെ) സാധ്യമായ ലൈംഗിക ദുരുപയോഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ രഹസ്യാന്വേഷണങ്ങളും ഒരു റിസ്ക് വിലയിരുത്തൽ പ്രക്രിയയ്ക്ക് വിധേയമാണ്, തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുള്ള ഏതെങ്കിലും അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിന് നടപടിയെടുക്കുന്നു; ഒപ്പം
  
  റിസ്ക് വിലയിരുത്തൽ പ്രക്രിയയ്ക്ക് വിധേയരായ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പെരുമാറ്റം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് കർശനമായ അധിക മേൽനോട്ട ക്രമീകരണങ്ങൾ നിലവിലുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ളതായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  ഓഫീസർമാരുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ലൈംഗിക ദുരാചാരങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇൻ്റലിജൻസ് ACU കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. അറിയാവുന്ന വിവരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യക്തികളുടെ അപകടസാധ്യത വിലയിരുത്താൻ NPCC മാട്രിക്സ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ACU-ലേക്ക് വരുത്തിയ എല്ലാ റിപ്പോർട്ടുകളും (ലൈംഗിക ദുഷ്പെരുമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതോ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതോ ആകട്ടെ) DMM-ലും രണ്ടാഴ്ചയിലൊരിക്കൽ ACU മീറ്റിംഗിലും വിലയിരുത്തലിനും ചർച്ചയ്ക്കും വിധേയമാണ് - SMT (പിഎസ്‌ഡി മേധാവി/ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്) അധ്യക്ഷനായ രണ്ട് മീറ്റിംഗുകളും
  
  
• ശുപാർശ 33:
  
  31 മാർച്ച് 2023-നകം, ലൈംഗികത്തൊഴിലാളി പിന്തുണാ സേവനങ്ങൾ പോലെ, ലൈംഗികാവശ്യങ്ങൾക്കായി സ്ഥാനം ദുരുപയോഗം ചെയ്യപ്പെടാൻ സാധ്യതയുള്ള ദുർബലരായ ആളുകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ബാഹ്യ ബോഡികളുമായി അഴിമതി വിരുദ്ധ യൂണിറ്റുകൾ (CCU) ബന്ധം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ ഉറപ്പാക്കണം. മയക്കുമരുന്നും മദ്യവും മാനസികാരോഗ്യ ചാരിറ്റികളും. ഇത് ഇതിനായുള്ളതാണ്:
  
  • പോലീസുദ്യോഗസ്ഥരും ജീവനക്കാരും ദുർബലരായ ആളുകളെ ലൈംഗികമായി ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അഴിമതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇൻ്റലിജൻസ്, ഫോഴ്‌സിൻ്റെ CCU-ന് അത്തരം ബോഡികൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക;
  
  • ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട മുന്നറിയിപ്പ് സൂചനകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ഈ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുക; ഒപ്പം
  
  അത്തരം വിവരങ്ങൾ CCU-നോട് എങ്ങനെ വെളിപ്പെടുത്തണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അവരെ ബോധവാന്മാരാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  ഈ മേഖലയിലെ ബാഹ്യ പങ്കാളികളുമായി എസിയുവിന് ഒരു പങ്കാളിത്ത വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പുണ്ട്. ഈ മീറ്റിംഗുകളിൽ അടയാളങ്ങളും ലക്ഷണങ്ങളും പങ്കിടുകയും ബെസ്പോക്ക് റിപ്പോർട്ടിംഗ് റൂട്ടുകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു. ഐഒപിസി രഹസ്യ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ലൈനിന് പുറമേ റിപ്പോർട്ടിംഗിനായി ക്രൈംസ്റ്റോപ്പേഴ്സ് ഒരു ബാഹ്യ റൂട്ട് നൽകുന്നു. ഈ മേഖലയിലെ ബന്ധങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനും ശക്തിപ്പെടുത്താനും ACU തുടരുകയാണ്.
  
• ശുപാർശ 34:
  
  30 ഏപ്രിൽ 2023-നകം, ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ അവരുടെ അഴിമതി വിരുദ്ധ യൂണിറ്റുകൾ പതിവായി അഴിമതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇൻ്റലിജൻസ് സജീവമായി അന്വേഷിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  അഴിമതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇൻ്റലിജൻസ് അന്വേഷിക്കുന്നതിന് ACU നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഫോഴ്‌സ് കോൺഫിഡൻഷ്യൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് മെക്കാനിസം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് പതിവ് ഇൻട്രാനെറ്റ് സന്ദേശമയയ്‌ക്കൽ ഉപയോഗിച്ചു. പുതിയ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റുകൾ / ജോയിൻ ചെയ്യുന്നവർ, പുതുതായി സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്കുള്ള ഇൻപുട്ടുകളും ആവശ്യാനുസരണം തീമാറ്റിക് അവതരണങ്ങളും ഇത് പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.
  
  അഴിമതി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനുള്ള CHIS കവറേജിൻ്റെ അവസരം പരമാവധിയാക്കാൻ ഫോഴ്‌സ് DSU സ്റ്റാഫിനെ ഫോഴ്‌സ് അഴിമതി മുൻഗണനകളെക്കുറിച്ച് വിശദീകരിച്ചു.
  
  സാധാരണഗതിയിൽ PSD മേൽനോട്ടം ആവശ്യമില്ലാത്ത കാര്യങ്ങൾക്കായി പ്രാദേശികമായി മാനേജ് ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളെ JFVU-നെ അറിയിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഡിവിഷണൽ, എച്ച്ആർ സഹപ്രവർത്തകരെ ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. എക്‌സ്‌റ്റേണൽ ഇൻ്റലിജൻസ് റിപ്പോർട്ടിംഗ് രീതികൾ എസിയുവിലേക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കും.
  
  
• ശുപാർശ 35:
  
  31 മാർച്ച് 2023-നകം, അവരുടെ സിസ്റ്റങ്ങളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനും അഴിമതിക്കാരായ ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും ജീവനക്കാരെയും തിരിച്ചറിയാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നതിനും, ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾമാർ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉറപ്പാക്കണം:
  
  • അവരുടെ സേനയ്ക്ക് അതിൻ്റെ ഐടി സംവിധാനങ്ങളുടെ എല്ലാ ഉപയോഗവും നിരീക്ഷിക്കാനുള്ള കഴിവുണ്ട്; ഒപ്പം
  
  • സേനയുടെ അന്വേഷണാത്മകവും സജീവവുമായ ഇൻ്റലിജൻസ് ശേഖരണ ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, അഴിമതി വിരുദ്ധ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  സേനയ്ക്ക് 100% ഡെസ്‌ക്‌ടോപ്പുകളുടെയും ലാപ്‌ടോപ്പുകളുടെയും രഹസ്യ നിരീക്ഷണം നടത്താനാകും. ഇത് മൊബൈൽ ഉപകരണങ്ങൾക്ക് ഏകദേശം 85% ആയി കുറയുന്നു.
  
  സേനാശേഷി വർധിപ്പിച്ചേക്കാവുന്ന വാണിജ്യപരമായി ലഭ്യമായ മറ്റ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾക്കെതിരെ ഉപയോഗിക്കുന്ന നിലവിലെ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സംഭരണം നിലവിൽ നടക്കുന്നു.
  
  

7. പോലീസ് സർവ്വീസ് പരിശോധനയിലെ പരിശോധന, മോശം പെരുമാറ്റം, സ്ത്രീവിരുദ്ധത എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള AFI-കൾ

• മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖല 1:
  
  വെറ്റിംഗ് ഇൻ്റർവ്യൂകളുടെ ഫോഴ്‌സിൻ്റെ ഉപയോഗം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു മേഖലയാണ്. കൂടുതൽ കേസുകളിൽ, കേസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രതികൂല വിവരങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ സേന അപേക്ഷകരെ അഭിമുഖം നടത്തണം. ഇത് അപകടസാധ്യത വിലയിരുത്താൻ സഹായിക്കും. അവർ അത്തരം അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ, സൈന്യം കൃത്യമായ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർക്ക് ഇവയുടെ പകർപ്പുകൾ നൽകുകയും വേണം.
  
  
• മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖല 2:
  
  ഫോഴ്‌സ് വെറ്റിംഗും എച്ച്ആർ ഐടി സംവിധാനങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ഓട്ടോമേറ്റഡ് ലിങ്കുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു മേഖലയാണ്. ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പുതിയ ഐടി സംവിധാനങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുകയും വാങ്ങുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ളവ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ശക്തികൾ അവയ്ക്കിടയിൽ ഓട്ടോമേറ്റഡ് ലിങ്കുകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കണം.
  
  
• മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖല 3:
  
  സ്ത്രീ ഓഫീസർമാർക്കും ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും നേരെയുള്ള സ്ത്രീവിരുദ്ധവും അനുചിതവുമായ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ തോത് സംബന്ധിച്ച് സേനയുടെ ധാരണ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു മേഖലയാണ്. ഈ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ സ്വഭാവവും അളവും മനസ്സിലാക്കാൻ ശക്തികൾ ശ്രമിക്കണം (ഡെവണും കോൺവാൾ പോലീസും നടത്തിയ ജോലി പോലെ) അവരുടെ കണ്ടെത്തലുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ എന്തെങ്കിലും നടപടിയെടുക്കണം.
  
  
• മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖല 4:
  
  ഫോഴ്‌സിൻ്റെ ഡാറ്റ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു മേഖലയാണ്. ലൈംഗിക ദുരാചാര ബുദ്ധിയുടെ എല്ലാ ഇനങ്ങളും കൃത്യമായി തരംതിരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് സേന ഉറപ്പുവരുത്തണം. AoPSP യുടെ നിർവചനം പാലിക്കാത്ത ലൈംഗിക ദുരാചാര കേസുകൾ (അവർ പൊതുജനങ്ങളെ ഉൾപ്പെടുത്താത്തതിനാൽ) AoPSP ആയി രേഖപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല.
  
  
• മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖല 5:
  
  അഴിമതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഭീഷണികളെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ അവബോധം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു മേഖലയാണ്. സേനകൾ അവരുടെ വാർഷിക അഴിമതി വിരുദ്ധ തന്ത്രപരമായ ഭീഷണി വിലയിരുത്തലിൻ്റെ പ്രസക്തവും ശുദ്ധീകരിക്കപ്പെട്ടതുമായ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച് പോലീസ് ഓഫീസർമാരെയും ജീവനക്കാരെയും പതിവായി അറിയിക്കണം.
  
  
• പ്രതികരണം:
  
  ഈ റിപ്പോർട്ടിൽ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന എഎഫ്ഐകൾ സറേ അംഗീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ പരിഹരിക്കാനുള്ള ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു ഔപചാരിക അവലോകനം നടത്തുകയും ചെയ്യും.
  
  AFI 3 യുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ദൈനംദിന ലൈംഗികതയെയും സ്ത്രീവിരുദ്ധതയെയും സംബന്ധിച്ച് ഒരു സാംസ്കാരിക അവലോകനം നടത്താൻ സറേ ഡോ. ഞങ്ങളുടെ "നോട്ട് ഇൻ മൈ ഫോഴ്സ്" കാമ്പെയ്‌നിൻ്റെ ഭാഗമായി കൂടുതൽ ഫോഴ്‌സ് ലെവൽ ആക്‌റ്റിവിറ്റിയെ അറിയിക്കാൻ അവളുടെ അവലോകനത്തിലെ കണ്ടെത്തലുകൾ ഉപയോഗിക്കും.
  
  

സൈൻ ഇൻ ചെയ്തു: ലിസ ടൗൺസെൻഡ്, സറേയ്ക്കുവേണ്ടി പോലീസും ക്രൈം കമ്മീഷണറും