ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസ് സത്യസന്ധതയുടെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെയും ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിലവാരത്തിൽ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്.
ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും സമഗ്രതയോടെ നടക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ നടത്താൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. സറേ പോലീസിൽ നിന്നും ഇതേ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, സേനയുടെയോ ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസിന്റെയോ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും വശത്തെക്കുറിച്ച് ആശങ്കയുള്ള എല്ലാ ഓഫീസർമാരെയും ജീവനക്കാരെയും മുന്നോട്ട് വരാനും ആ ആശങ്കകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.
തെറ്റായ പ്രവർത്തനങ്ങളോ തെറ്റായ പെരുമാറ്റമോ തുറന്നുകാട്ടാനും അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നവരെ പിന്തുണയ്ക്കാനും സംരക്ഷിക്കാനും ആളുകളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്ന നയങ്ങൾ നിലവിലുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
പോലീസിന്റെയും ക്രൈം കമ്മീഷണറുടെയും ഓഫീസ് സറേ പോലീസിന്റെ നടപടി സ്വീകരിച്ചു വഞ്ചന, അഴിമതി എന്നിവ വിരുദ്ധം Bറിബറി (വിസിൽബ്ലോയിംഗ്) നയം
ജീവനക്കാർക്കും ഇന്റേണൽ കാണാനാകും സറേയ്‌ക്കും സസെക്‌സിനും വേണ്ടിയുള്ള വിസിൽബ്ലോയിംഗും പരിരക്ഷിത വെളിപ്പെടുത്തൽ നടപടിക്രമവും ഇൻട്രാനെറ്റ് ഇൻഫർമേഷൻ ഹബ്ബിൽ ലഭ്യമാണ് (ഈ ലിങ്ക് ബാഹ്യമായി പ്രവർത്തിക്കില്ലെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക).
വിസിൽ low തി
വിസിൽബ്ലോയിംഗ് എന്നത് നിയമവിരുദ്ധമോ അനുചിതമോ അധാർമ്മികമോ ആണെന്ന് സംശയിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പെരുമാറ്റം (രഹസ്യാത്മക ചാനലുകളിലൂടെ) റിപ്പോർട്ടുചെയ്യലാണ്.
ഒരു സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ ദുരുപയോഗം, ക്രിമിനൽ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ മുതലായവ തുറന്നുകാട്ടുന്നതിനായി ജീവനക്കാർ (വിസിൽബ്ലോയിംഗ് എന്നറിയപ്പെടുന്നു) വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾ പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും പോലീസ് ഓഫീസിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും സറേയ്‌ക്കായുള്ള ക്രൈം കമ്മീഷണർക്കും (OPCC) ബാധകമാണ്. ).
നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലാളിയാണെങ്കിൽ ചില തരത്തിലുള്ള തെറ്റുകൾ നിങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു വിസിൽബ്ലോവർ ആണ്. ഇത് സാധാരണയായി നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് കണ്ടിട്ടുള്ള ഒന്നായിരിക്കും - എല്ലായ്പ്പോഴും അല്ലെങ്കിലും. നിങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന തെറ്റ് പൊതുതാൽപ്പര്യത്തിനായിരിക്കണം. ഇത് മറ്റുള്ളവരെ ബാധിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന് പൊതുജനങ്ങൾ. OPCC-യുടെ എല്ലാ സ്റ്റാഫുകളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം അവർ അഴിമതിയോ സത്യസന്ധതയോ അധാർമ്മികമോ ആണെന്ന് സംശയിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പെരുമാറ്റം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക, എല്ലാ സ്റ്റാഫുകളും അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
വ്യക്തികളെ അവരുടെ തൊഴിലുടമയുടെ (ഉദാഹരണത്തിന് ഇരയാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ) നടപടികളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു. 43-ലെ തൊഴിൽ അവകാശ നിയമത്തിന്റെ 1996 ബി വകുപ്പ്. വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായ രഹസ്യാത്മകതയോ അജ്ഞാതത്വമോ ഉറപ്പുനൽകാൻ കഴിയും, എന്നിരുന്നാലും ഒരു പ്രതികരണം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം.
ഈ നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾ സറേ പോലീസിന്റെയും പോലീസിന്റെയും ക്രൈം കമ്മീഷണറുടെയും ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമായ നയങ്ങളിലും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളിലും പ്രതിഫലിക്കുന്നു, രഹസ്യാത്മക റിപ്പോർട്ടിംഗിനും സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടികൾക്കും ലഭ്യമായ സംവിധാനങ്ങൾ ഇത് സജ്ജമാക്കുന്നു.
ഈ വിവരങ്ങൾ സറേ പോലീസ് വെബ്‌സൈറ്റിലും ഇൻട്രാനെറ്റിലും സറേ പോലീസിനും OPCC സ്റ്റാഫിനും ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ നിന്ന് ഉപദേശം തേടാവുന്നതാണ്.
മൂന്നാം കക്ഷി വെളിപ്പെടുത്തലുകൾ
മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് (മൂന്നാം കക്ഷി) ആരെങ്കിലും ഒരു വെളിപ്പെടുത്തൽ നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവരുടെ സ്വന്തം സംഘടനയുടെ നയം പിന്തുടരാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരല്ലാത്തതിനാൽ കമ്മീഷണറുടെ ഓഫീസിന് അവർക്ക് സംരക്ഷണം നൽകാൻ കഴിയില്ല എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.
എന്നിരുന്നാലും, ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് ഒരു ബാഹ്യ ഉറവിടത്തിലൂടെ പ്രസക്തമായ ഒരു പ്രശ്നം ഉന്നയിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് തോന്നിയാൽ കേൾക്കാൻ ഞങ്ങൾ തയ്യാറായിരിക്കും.
നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസിലെ ചീഫ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവിനെയും മോണിറ്ററിംഗ് ഓഫീസറെയും 01483 630200 എന്ന നമ്പറിൽ ബന്ധപ്പെടാം അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ഫോം.