സമത്വം, വൈവിധ്യം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ

ഞങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത

ദി പൊതുമേഖലാ സമത്വ ചുമതല, 2011-ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന, നിയമവിരുദ്ധമായ വിവേചനം, ഉപദ്രവം, ഇരയാക്കൽ എന്നിവ ഇല്ലാതാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത കണക്കിലെടുത്ത് തുല്യ അവസരങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും എല്ലാവർക്കുമിടയിൽ നല്ല ബന്ധം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും പൊതു അധികാരികൾക്ക് നിയമപരമായ ചുമതല നൽകുന്നു. കമ്മീഷണറുടെ ഓഫീസിനും ഡ്യൂട്ടി ബാധകമാണ്.

എല്ലാ വ്യക്തികൾക്കിടയിലും ഞങ്ങൾ വ്യത്യാസം തിരിച്ചറിയുകയും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, സറേയിലെ പോലീസ് സേവനത്തിനും ഞങ്ങൾ സേവിക്കുന്ന സമൂഹത്തിനും ഇടയിൽ നിലനിൽക്കുന്ന പരസ്പര വിശ്വാസത്തിന്റെയും ധാരണയുടെയും നിലവാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്. ലിംഗഭേദം, വംശം, മതം/വിശ്വാസം, വൈകല്യം, പ്രായം, ലിംഗഭേദം അല്ലെങ്കിൽ ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, ലിംഗമാറ്റം, വിവാഹം, സിവിൽ പങ്കാളിത്തം അല്ലെങ്കിൽ ഗർഭധാരണം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കാതെ എല്ലാവർക്കും അവരുടെ ആവശ്യങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുന്ന ഒരു പോലീസ് സേവനം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം സ്റ്റാഫ്, ഫോഴ്സ് എന്നിവരുമായി ആന്തരികമായി യഥാർത്ഥ സമത്വം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും നൽകാനും ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ ന്യായവും തുല്യവുമായ സേവനം നൽകുന്നു എന്നതിൽ സറേയിലെ ജനങ്ങൾക്ക് ബാഹ്യമായി. സമത്വവും വൈവിധ്യവുമായ പ്രശ്നങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്ന രീതി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് സുപ്രധാനമായ നീക്കങ്ങൾ നടത്താൻ ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ വിവേചനം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും വൈവിധ്യത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും ഞങ്ങൾ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്. ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾ സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളുടെയും യഥാർത്ഥ പ്രതിനിധികളായിരിക്കുകയും ഓരോ ജീവനക്കാരനും ബഹുമാനവും അവരുടെ ഏറ്റവും മികച്ചത് നൽകാൻ കഴിയുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം.

ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ നിന്നുമുള്ള ദുർബലരുടെയും ഇരകളുടെയും ആവശ്യങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന നിരവധി തൊഴിൽ സ്ട്രീമുകൾ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ ടീമിനുള്ളിലും ബാഹ്യമായും ഞങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്ത ശൃംഖലകളുമായും വിശാലമായ കമ്മ്യൂണിറ്റിയുമായും ഞങ്ങളും സറേ പോലീസും പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതിയിൽ വൈവിധ്യത്തെയും ഉൾപ്പെടുത്തലിനെയും വിലമതിക്കുന്നതിലും ഇത് ഉൾച്ചേർക്കുന്നതിലും മികച്ചവരാകാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ദേശീയവും പ്രാദേശികവുമായ തുല്യതാ റിപ്പോർട്ടുകൾ

അസമത്വത്തിന്റെയും പോരായ്മയുടെയും വ്യാപ്തി ഉൾപ്പെടെ സറേയിലെ ഞങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റികളെക്കുറിച്ച് നല്ല ധാരണ നേടാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് പ്രാദേശികവും ദേശീയവുമായ റിപ്പോർട്ടുകൾ കമ്മീഷണർ പരിഗണിക്കുന്നു. തീരുമാനങ്ങളും ക്രമീകരണങ്ങളും മുൻഗണനകൾ എടുക്കുമ്പോൾ ഇത് ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. ഉറവിടങ്ങളുടെ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു:

• Surrey-i വെബ്സൈറ്റ് സറേയിലെ കമ്മ്യൂണിറ്റികളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ആക്‌സസ് ചെയ്യാനും താരതമ്യം ചെയ്യാനും വ്യാഖ്യാനിക്കാനും താമസക്കാരെയും പൊതുസ്ഥാപനങ്ങളെയും അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പ്രാദേശിക വിവര സംവിധാനമാണ്. പ്രാദേശിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് പ്രാദേശിക കൗൺസിലുകൾക്കും മറ്റ് പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുമൊപ്പം ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസും Surrey-i ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലെതുമായ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി പ്രാദേശിക സേവനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. പ്രാദേശിക ആളുകളുമായി കൂടിയാലോചിക്കുകയും സർറേ-ഐയിലെ തെളിവുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ സറേയെ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ട താമസസ്ഥലമാക്കി മാറ്റാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
• സമത്വവും മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷനും- വെബ്സൈറ്റിൽ ഒരു ഹോസ്റ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു ഗവേഷണ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമത്വം, വൈവിധ്യം, മനുഷ്യാവകാശ വിഷയങ്ങളിൽ.
• ഹോം ഓഫീസ് ഇക്വാലിറ്റീസ് ഓഫീസ്– തുല്യതാ നിയമം 2010, സമത്വ തന്ത്രം, സ്ത്രീകളുടെ തുല്യത, എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയ വെബ്സൈറ്റ് തുല്യതാ ഗവേഷണം.
• വിവിധ കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെ ശബ്ദം പോലീസിംഗിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസും സറേ പോലീസും നിരവധി പ്രാദേശിക ഗ്രൂപ്പുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സറേ പോലീസ് ഇൻഡിപെൻഡന്റ് അഡ്വൈസറി ഗ്രൂപ്പിന്റെ (IAG) വിശദാംശങ്ങളും പ്രതിനിധി കമ്മ്യൂണിറ്റി ഗ്രൂപ്പുകളുമായുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലിങ്കുകളും ചുവടെ കണ്ടെത്താനാകും. 150-ഓ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുള്ള പൊതുസ്ഥാപനങ്ങളും അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആളുകളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് അവർ പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. കാണുക സറേ പോലീസ് ജീവനക്കാരുടെ വിവരങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട്. ദയവായി ഇവിടെയും കാണുക ഹോം ഓഫീസ് പോലീസ് ഓഫീസർ ഉയർത്തുന്ന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ
• ഞങ്ങൾ സ്ഥിരമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും വിവിധ പ്രാദേശിക പങ്കാളികളുമായി സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു സറേ കമ്മ്യൂണിറ്റി ആക്ഷൻ,  സറേ ന്യൂനപക്ഷ വംശീയ ഫോറം ഒപ്പം വികലാംഗരുടെ സറേ സഖ്യം.
  
  

സമത്വ നയവും ലക്ഷ്യങ്ങളും

ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ പങ്കിടുന്നു സമത്വം, വൈവിധ്യം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ നയം സറേ പോലീസിനൊപ്പം ഞങ്ങളുടേതും ഉണ്ട് ആന്തരിക നടപടിക്രമം. സറേ പോലീസ് സമത്വ തന്ത്രത്തിന്റെ മേൽനോട്ടവും കമ്മീഷണർക്ക് ഉണ്ട്. ഈ EDI തന്ത്രം സസെക്സ് പോലീസുമായി സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ നാല് പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളുണ്ട്:

1. നമ്മുടെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ സംസ്കാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും വൈവിധ്യത്തെയും സമത്വത്തെയും കുറിച്ചുള്ള അവബോധവും ധാരണയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. പ്രൊഫഷണൽ വികസന അവബോധവും പരിശീലനവും നൽകുന്നതിലൂടെ. സഹപ്രവർത്തകർക്ക് അവരുടെ വൈവിധ്യ ഡാറ്റ പങ്കിടാൻ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടാകും, പ്രത്യേകിച്ച് ദൃശ്യമല്ലാത്ത വ്യത്യാസങ്ങൾക്ക്, അത് ഞങ്ങളുടെ പ്രക്രിയകളെയും നയങ്ങളെയും അറിയിക്കും. സഹപ്രവർത്തകരെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നതിനും മറികടക്കുന്നതിനും വിവേചനപരമായ പെരുമാറ്റങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സമ്പ്രദായങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും പിന്തുണയ്ക്കും.
2. മനസ്സിലാക്കുക, ഇടപഴകുക, സംതൃപ്തിയും ആത്മവിശ്വാസവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു എല്ലാ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലും കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ ഇരകളിലും ഉടനീളം. ഞങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റികളുമായി അവരുടെ ആശങ്കകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും ആശയവിനിമയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും പ്രവേശനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും എല്ലാ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കും ഒരു ശബ്ദമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും വിശ്വാസവും ആത്മവിശ്വാസവും വളർത്തിയെടുക്കുകയും വിദ്വേഷ കുറ്റകൃത്യങ്ങളും സംഭവങ്ങളും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്തുകയും ഓരോ ഘട്ടത്തിലും അവരെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
3. പുരോഗതിക്കായി കമ്മ്യൂണിറ്റികളുമായി സുതാര്യമായി പ്രവർത്തിക്കുക അസന്തുലിതാവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ പോലീസ് അധികാരങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിലും ഇത് നമ്മുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ ഉയർത്തുന്ന ആശങ്കയെ നേരിടാൻ ഫലപ്രദമായി ഇടപെടുകയും ചെയ്യുക.
4. ഞങ്ങൾ സേവിക്കുന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെ പ്രതിനിധികളായ വൈവിധ്യമാർന്ന തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കുക, റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുക, നിലനിർത്തുക, സംഘടനാ മുൻ‌ഗണന, പോസിറ്റീവ് പ്രവർത്തന ഇടപെടലുകളുടെ ഡെലിവറി, ഓർഗനൈസേഷണൽ പരിശീലന, വികസന ആവശ്യങ്ങൾ എന്നിവയെ അറിയിക്കുന്നതിന് ഉത്കണ്ഠയോ ആനുപാതികമല്ലാത്തതോ ആയ മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് തൊഴിലാളികളുടെ ഡാറ്റയുടെ ശക്തമായ വിശകലനം ഉറപ്പാക്കുന്നു.
   
   

പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കുന്നു

ഈ ഇഡിഐ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഡെപ്യൂട്ടി ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾ (ഡിസിസി) ചെയർമാനായുള്ള ഫോഴ്‌സ് പീപ്പിൾസ് ബോർഡും അസിസ്റ്റന്റ് ചീഫ് ഓഫീസർ (എസിഒ) ചെയർമാനായ തുല്യത, വൈവിധ്യം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ (ഇഡിഐ) ബോർഡും അളക്കുകയും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യും. ഓഫീസിനുള്ളിൽ, സമത്വത്തിനും ഉൾപ്പെടുത്തലിനും വൈവിധ്യത്തിനുമുള്ള ഒരു ലീഡ് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്, അത് ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് സമ്പ്രദായങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള വികസനത്തെ വെല്ലുവിളിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളതും കൈവരിക്കാവുന്നതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് സമത്വത്തിന്റെയും ഉൾപ്പെടുത്തലിന്റെയും ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലേക്ക് ഞങ്ങൾ എത്തിച്ചേരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അത് പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു സമത്വ നിയമം 2010. OPCC EDI ലീഡും മേൽപ്പറഞ്ഞ മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും സേനയുടെ പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പോലീസിന്റെയും ക്രൈം കമ്മീഷണറുടെയും അഞ്ച് പോയിന്റ് പ്രവർത്തന പദ്ധതി

പോലീസും ക്രൈം കമ്മീഷണറും സംഘവും സമത്വം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, വൈവിധ്യം എന്നിവയ്ക്കായി അഞ്ച് പോയിന്റ് പ്രവർത്തന പദ്ധതി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. കമ്മീഷണറുടെ സൂക്ഷ്മപരിശോധനയുടെ പങ്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനും ഉചിതമായ വെല്ലുവിളികളും പ്രവർത്തനങ്ങളും അറിയിക്കുന്നതിന് പ്രാദേശിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട പ്രതിനിധി എന്ന നിലയിലും പദ്ധതി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

 ഇനിപ്പറയുന്ന മേഖലകളിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്ലാൻ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു:

1. സമത്വം, വൈവിധ്യം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ തന്ത്രങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്കെതിരായ ഡെലിവറിയിലൂടെ സറേ പോലീസിന്റെ ഉന്നതതല പരിശോധന
2. നിലവിലെ സ്റ്റോപ്പ്, തിരയൽ സൂക്ഷ്മപരിശോധന പ്രക്രിയകളുടെ പൂർണ്ണ അവലോകനം
3. വൈവിധ്യത്തെയും ഉൾപ്പെടുത്തലിനെയും കുറിച്ചുള്ള സറേ പോലീസിന്റെ നിലവിലെ പരിശീലനത്തിലേക്ക് ആഴത്തിൽ മുഴുകുക
4. കമ്മ്യൂണിറ്റി നേതാക്കൾ, പ്രധാന പങ്കാളികൾ, പങ്കാളികൾ എന്നിവരുമായി ഇടപഴകൽ
5. OPCC നയങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, കമ്മീഷനിംഗ് പ്രക്രിയകൾ എന്നിവയുടെ പൂർണ്ണ അവലോകനം
   
   

പോലീസിന്റെയും ക്രൈം കമ്മീഷണറുടെയും ഓഫീസ്

സഹിതം സമത്വം, വൈവിധ്യം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ നടപടിക്രമം, എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകർക്കും ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, ഉപദ്രവിക്കൽ, വിവേചനം അല്ലെങ്കിൽ വിവേചനപരമായ രീതികൾ എന്നിവയോട് സഹിഷ്ണുതയില്ലാത്ത സമീപനം ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് പോലീസിന്റെയും ക്രൈം കമ്മീഷണറുടെയും ഓഫീസ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. വൈവിധ്യമാർന്നതും പ്രാതിനിധ്യമുള്ളതുമായ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ പ്രയോജനം ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു, ഒപ്പം തുല്യത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും എല്ലാ വ്യക്തികളോടും മാന്യതയോടും ബഹുമാനത്തോടും കൂടി പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും ഞങ്ങൾ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്.

എല്ലാ വ്യക്തികൾക്കും അവരുടെ സംരക്ഷിത സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ കാരണം ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വിവേചനമോ ഇരകളാക്കപ്പെടാതെ സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവും ന്യായവും പിന്തുണയുള്ളതുമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്ന എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു സംവിധാനം ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കും. പരിഗണനയും സ്ഥിരതയും സമയബന്ധിതവും. ഭീഷണിപ്പെടുത്തലും ഉപദ്രവവും എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു സംരക്ഷിത സ്വഭാവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

എല്ലാ കമ്മ്യൂണിറ്റികളുമായും ഇടപഴകാനുള്ള കഴിവ് വർധിപ്പിക്കുകയും കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് വിശാലമായ വൈദഗ്ധ്യവും അനുഭവവും ലഭ്യമാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ അഭിലാഷം.

ഞങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത:

• വ്യക്തിഗത വ്യത്യാസങ്ങളും ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും സംഭാവനകളും അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്.
• എല്ലാവരോടും അന്തസ്സും ബഹുമാനവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിന് ഓരോ ജീവനക്കാരനും അർഹതയുണ്ട്. ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, ഉപദ്രവിക്കൽ എന്നിവ ഒരു തരത്തിലും വെച്ചുപൊറുപ്പിക്കില്ല.
• എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പരിശീലനം, വികസനം, പുരോഗതി അവസരങ്ങൾ എന്നിവ ലഭ്യമാണ്.
• ജോലിസ്ഥലത്തെ സമത്വം നല്ല മാനേജ്‌മെന്റ് പരിശീലനമാണ്, മികച്ച ബിസിനസ്സ് അർത്ഥവത്താണ്.
• നീതി ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ തൊഴിൽ രീതികളും നടപടിക്രമങ്ങളും ഞങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യും.
• ഞങ്ങളുടെ സമത്വ നയത്തിന്റെ ലംഘനങ്ങൾ തെറ്റായ പെരുമാറ്റമായി കണക്കാക്കുകയും അച്ചടക്ക നടപടികളിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യും.
  
  

പോലീസിന്റെയും ക്രൈം കമ്മീഷണറുടെയും ഓഫീസിന്റെ തുല്യതാ പ്രൊഫൈൽ

അവസര സമത്വം ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങൾ സമത്വ നിരീക്ഷണ വിവരങ്ങൾ പതിവായി അവലോകനം ചെയ്യുന്നു. പോലീസിന്റെയും ക്രൈം കമ്മീഷണറുടെയും ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങളും ഞങ്ങൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന എല്ലാ പുതിയ തസ്തികകളും ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു.

പോലീസിന്റെയും ക്രൈം കമ്മീഷണറുടെയും ഓഫീസ് വൈവിധ്യ തകർച്ച

ഓഫീസിൽ കമ്മീഷണർ ഒഴികെ ഇരുപത്തിരണ്ട് പേർ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ചില ആളുകൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനാൽ, ഇത് 18.25 മുഴുവൻ സമയ റോളുകൾക്ക് തുല്യമാണ്. ഒപിസിസി സ്റ്റാഫ് ടീമിലെ 59 ശതമാനം ജീവനക്കാരും സ്ത്രീകളാണ്. നിലവിൽ, ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗം വംശീയ ന്യൂനപക്ഷ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിന്നുള്ളയാളാണ് (ആകെ ജീവനക്കാരുടെ 5%) കൂടാതെ 9% ജീവനക്കാർ വിവരിച്ച പ്രകാരം വൈകല്യം പ്രഖ്യാപിച്ചു. തുല്യതാ നിയമം 6(2010) ന്റെ വകുപ്പ് 1.  

കറന്റ് ഇവിടെ കാണുക സ്റ്റാഫ് ഘടന ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസിന്റെ.

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ ലൈൻ മാനേജരുമായി പതിവായി 'വൺ-ടു-വൺ' മേൽനോട്ട മീറ്റിംഗുകൾ ഉണ്ട്. ഈ മീറ്റിംഗുകളിൽ എല്ലാവരുടെയും പരിശീലനത്തിന്റെയും വികസന ആവശ്യങ്ങളുടെയും ചർച്ചയും പരിഗണനയും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്നവയുടെ ന്യായവും ഉചിതവുമായ മാനേജ്മെന്റ് ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രക്രിയകൾ നിലവിലുണ്ട്:

• രക്ഷാകർതൃ അവധിക്ക് ശേഷം ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്ന ജീവനക്കാർ, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം/ദത്തെടുക്കൽ/വളർത്തിയ ശേഷം ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്ന എല്ലാ മാതാപിതാക്കളുടെയും ഉൾപ്പെടുത്തൽ ഉറപ്പാക്കാൻ
• അവരുടെ വൈകല്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അസുഖ അവധിക്ക് ശേഷം ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്ന ജീവനക്കാർ;
• പരാതികൾ, അച്ചടക്ക നടപടി, അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടലുകൾ.
  
  

ഇടപഴകലും കൂടിയാലോചനയും

ഇനിപ്പറയുന്ന ഒന്നോ അതിലധികമോ ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്ന ഇടപഴകലും കൂടിയാലോചന പ്രവർത്തനവും കമ്മീഷണർ അംഗീകരിക്കുന്നു:

• ബജറ്റ് കൂടിയാലോചന
• മുൻഗണനാ കൺസൾട്ടേഷൻ
• ബോധവൽക്കരണം
• പങ്കാളികളാകാൻ കമ്മ്യൂണിറ്റികളെ ശാക്തീകരിക്കുന്നു
• വെബ്‌സൈറ്റും ഇന്റർനെറ്റും ഇടപഴകൽ
• പൊതുവായ പ്രവേശന ഇടപഴകൽ
• ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായി ലക്ഷ്യമിടുന്ന ജോലി
• ഗ്രൂപ്പുകളിൽ എത്താൻ പ്രയാസമാണ്
  
  

സമത്വ ആഘാത വിലയിരുത്തലുകൾ

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നയം ആളുകളിൽ അവരുടെ വംശീയത, വൈകല്യം, ലിംഗഭേദം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ കാരണം ഉണ്ടാക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങളെ വ്യവസ്ഥാപിതമായും സമഗ്രമായും വിലയിരുത്തുന്നതിനും കൂടിയാലോചിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമാണ് സമത്വ ആഘാത വിലയിരുത്തൽ (EIA). വ്യത്യസ്‌ത പശ്ചാത്തലങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളിൽ നിലവിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയോ നയങ്ങളുടെയോ സാധ്യതയുള്ള സമത്വ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായും ഇത് ഉപയോഗിക്കാം.

കമ്മീഷണർ നയങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും രൂപകല്പന ചെയ്യുന്നതിനോ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനോ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനോ വിവേചനം ഇല്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും സാധ്യമാകുന്നിടത്തെല്ലാം തുല്യത ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന രീതി മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് സമത്വ ആഘാത വിലയിരുത്തൽ പ്രക്രിയയുടെ ലക്ഷ്യം. സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകി.

ഞങ്ങളുടെ സന്ദർശിക്കൂ തുല്യത ആഘാതം വിലയിരുത്തൽ പേജ്.

കുറ്റകൃത്യത്തെ വെറുക്കുക

വിദ്വേഷ കുറ്റകൃത്യം എന്നത് ഇരയുടെ വൈകല്യം, വംശം, മതം/വിശ്വാസം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം അല്ലെങ്കിൽ ട്രാൻസ്‌ജെൻഡർ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശത്രുതയോ മുൻവിധിയോ കൊണ്ട് പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ഏതൊരു ക്രിമിനൽ കുറ്റമാണ്. വിദ്വേഷ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ ആഘാതം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും വിദ്വേഷ കുറ്റകൃത്യ റിപ്പോർട്ടിംഗിനെക്കുറിച്ച് അവബോധം വളർത്തുന്നതിനും ഫോഴ്‌സും കമ്മീഷണറും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്. കാണുക ഇവിടെ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്.