1. പോലീസിന്റെയും ക്രൈം കമ്മീഷണറുടെയും അഭിപ്രായങ്ങൾ
ഏറ്റവും പുതിയ പോലീസ് കാര്യക്ഷമത, കാര്യക്ഷമത, നിയമസാധുത (PEEL) റിപ്പോർട്ടിൽ കുറ്റകൃത്യങ്ങളും സാമൂഹിക വിരുദ്ധ പെരുമാറ്റങ്ങളും തടയുന്നതിൽ സറേ പോലീസ് അതിന്റെ 'മികച്ച' റേറ്റിംഗ് നിലനിർത്തുന്നതിൽ എനിക്ക് വളരെ സന്തോഷമുണ്ട് - എന്റെ പോലീസ്, ക്രൈം പ്ലാനിലെ രണ്ട് മേഖലകൾ പ്രധാനമായി അവതരിപ്പിക്കുന്നു. കൗണ്ടി. എന്നാൽ പുരോഗതിക്ക് ഇനിയും ഇടമുണ്ട്, സംശയിക്കുന്നവരുടെയും കുറ്റവാളികളുടെയും മാനേജ്മെന്റ്, പ്രത്യേകിച്ച് ലൈംഗിക കുറ്റവാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, നമ്മുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലെ കുട്ടികളുടെ സംരക്ഷണം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ആശങ്കകൾ ഉയർത്തിയിട്ടുണ്ട്.
ഈ വ്യക്തികളിൽ നിന്നുള്ള അപകടസാധ്യത നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഞങ്ങളുടെ താമസക്കാരെ സുരക്ഷിതമായി നിലനിർത്തുന്നതിന് അടിസ്ഥാനമാണ് - പ്രത്യേകിച്ച് ലൈംഗികാതിക്രമങ്ങളാൽ ആനുപാതികമായി ബാധിക്കപ്പെടുന്ന സ്ത്രീകളും പെൺകുട്ടികളും. ഞങ്ങളുടെ പോലീസിംഗ് ടീമുകൾക്ക് ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമാകേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ആവശ്യമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ നടത്തുന്നതിൽ സറേ പോലീസ് നടപ്പിലാക്കുന്ന പദ്ധതികൾ വേഗത്തിലും ശക്തവുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ എന്റെ ഓഫീസ് ശക്തമായ പരിശോധനയും പിന്തുണയും നൽകും.
പോലീസ് മാനസികാരോഗ്യത്തെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിലെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചു. ഈ വിഷയത്തിൽ പോലീസിന്റെയും ക്രൈം കമ്മീഷണർമാരുടെയും ദേശീയ നേതൃത്വം എന്ന നിലയിൽ, മാനസികാരോഗ്യ പ്രതിസന്ധിയിലുള്ളവർക്ക് പോലീസിന്റെ ആദ്യ തുറമുഖം അല്ലെന്നും അവർക്ക് ആക്‌സസ് ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രാദേശികവും ദേശീയവുമായ തലത്തിൽ മികച്ച പങ്കാളിത്ത പ്രവർത്തന ക്രമീകരണങ്ങൾക്കായി ഞാൻ സജീവമായി ശ്രമിക്കുന്നു. അവർക്ക് ആവശ്യമായ ശരിയായ ക്ലിനിക്കൽ പ്രതികരണം.
ഞങ്ങളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ഉയർന്ന ജോലിഭാരവും ക്ഷേമവും റിപ്പോർട്ട് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. സർക്കാർ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള അധിക ഉദ്യോഗസ്ഥരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ സേന കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാം, അതിനാൽ വരും മാസങ്ങളിൽ സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ആളുകളുടെ മൂല്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ വീക്ഷണങ്ങൾ സേന പങ്കിടുമെന്ന് എനിക്കറിയാം, അതിനാൽ ഞങ്ങളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ജീവനക്കാർക്കും ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങളും പിന്തുണയും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
വ്യക്തമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ വരുത്താനുണ്ടെങ്കിലും, ഞങ്ങളുടെ കൗണ്ടി സുരക്ഷിതമായി നിലനിർത്താൻ ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസർമാരും സ്റ്റാഫും ദിവസവും കാണിക്കുന്ന കഠിനാധ്വാനത്തെയും അർപ്പണബോധത്തെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഈ റിപ്പോർട്ടിൽ മൊത്തത്തിൽ ഒരുപാട് സന്തോഷിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.
റിപ്പോർട്ടിൽ ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിളിന്റെ അഭിപ്രായം ഞാൻ അഭ്യർത്ഥിച്ചിട്ടുണ്ട്, അദ്ദേഹം പറഞ്ഞതുപോലെ:
സറേ പോലീസിനെക്കുറിച്ചുള്ള HMICFRS-ന്റെ 2021/22 പോലീസ് കാര്യക്ഷമത, കാര്യക്ഷമത, നിയമസാധുത എന്നിവയുടെ റിപ്പോർട്ട് ഞാൻ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ സേനയ്ക്ക് മികച്ച ഗ്രേഡിംഗ് നൽകി കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ തടയുന്നതിൽ സേന കൈവരിച്ച സുപ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ HMICFRS അംഗീകരിച്ചതിൽ അതിയായ സന്തോഷമുണ്ട്.
ഗാവിൻ സ്റ്റീഫൻസ്, സറേ പോലീസ് ചീഫ് കോൺസ്റ്റബിൾ
നല്ല സമ്പ്രദായത്തിന്റെ ഈ അംഗീകാരം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ആവശ്യം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും കുറ്റവാളികളെയും സംശയിക്കുന്നവരെയും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലും HMICFRS ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ സേന തിരിച്ചറിയുന്നു. സേനയുടെ പ്രവർത്തന രീതികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും പൊതുജനങ്ങൾക്ക് സാധ്യമായ ഏറ്റവും മികച്ച സേവനം നൽകുന്നതിനുമായി ഈ ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിലും റിപ്പോർട്ടിലെ ഫീഡ്‌ബാക്കിൽ നിന്ന് പഠിക്കുന്നതിലും ഫോഴ്സ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾക്കുള്ള മേഖലകൾ ഞങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള ഭരണ ഘടനകളിലൂടെ രേഖപ്പെടുത്തുകയും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യും, തന്ത്രപ്രധാനമായ ലീഡുകൾ അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് മേൽനോട്ടം വഹിക്കും.
2. അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ
പരിശോധനാ റിപ്പോർട്ട് സറേയുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെ ഒമ്പത് മേഖലകൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു, ഈ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഓർഗനൈസേഷണൽ റെഷുറൻസ് ബോർഡ് (ORB), പുതിയ കെറ്റോ റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം എന്നിവയിലൂടെ പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കപ്പെടും, ഞങ്ങളുടെ ഔപചാരിക സൂക്ഷ്മപരിശോധനാ സംവിധാനങ്ങളിലൂടെ എന്റെ ഓഫീസ് മേൽനോട്ടം നിലനിർത്തുന്നത് തുടരും.
3. മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖല 1
- കോൾ ഉപേക്ഷിക്കൽ നിരക്ക് കുറയ്ക്കുന്നതിന് സേവനത്തിനായുള്ള അടിയന്തര കോളുകൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്ന രീതി സേന മെച്ചപ്പെടുത്തണം.
- 999 ഡിമാൻഡ് വർധിച്ചു കൊണ്ടിരിക്കെ സറേ പോലീസ് എമർജൻസി കോൾ കൈകാര്യം ചെയ്യലിന് മുൻഗണന നൽകുന്നത് തുടരുന്നു (ഇന്ത്യയിൽ 16% കൂടുതൽ എമർജൻസി കോളുകൾ ലഭിച്ചു), ഇത് ദേശീയതലത്തിൽ അനുഭവപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രവണതയാണ്. ഈ വർഷം ജൂണിൽ 999 എമർജൻസി കോൺടാക്‌റ്റുകളിൽ ഫോഴ്സ് ഇതുവരെ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളതിൽ വച്ച് ഏറ്റവും ഉയർന്ന 14,907 കോൾ ഡിമാൻഡ് അനുഭവിച്ചു, എന്നാൽ 999 കോളുകൾക്ക് മറുപടി നൽകുന്നതിൽ പ്രകടനം 90 സെക്കൻഡിനുള്ളിൽ ഉത്തരം നൽകുകയെന്ന 10% ലക്ഷ്യത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.
- 999 കോൾ ഡിമാൻഡിലെ ഈ വർദ്ധനവ്, ഓൺലൈൻ (ഡിജിറ്റൽ 101) കോൺടാക്റ്റ്, നിലവിലുള്ള കോൾ ഹാൻഡ്‌ലർ ഒഴിവുകൾ (33 ജൂൺ അവസാനത്തോടെ സ്ഥാപനത്തിന് താഴെയുള്ള 2022 ജീവനക്കാർ) തുടർച്ചയായ വർധനവ്, ലക്ഷ്യത്തിനുള്ളിൽ അടിയന്തര കോളുകൾക്ക് മറുപടി നൽകാനുള്ള സേനയുടെ കഴിവിൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നത് തുടരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, 101 ഡിസംബറിലെ ശരാശരി കാത്തിരിപ്പ് സമയമായ 4.57 മിനിറ്റിൽ നിന്ന് 2021 ജൂണിൽ 3.54 മിനിറ്റായി 2022 കോൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ ഫോഴ്സ് പുരോഗതി കാണുന്നുണ്ട്.
- പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി സ്വീകരിച്ച നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലുള്ളതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:
എ) എല്ലാ കോൾ ഹാൻഡ്‌ലിംഗ് സ്റ്റാഫുകളും മുമ്പത്തെ സാമൂഹിക അകലം പാലിക്കൽ ആവശ്യകതകളെ തുടർന്ന് കോൺടാക്റ്റ് സെന്ററിലെ ഒരൊറ്റ സ്ഥലത്തേക്ക് മടങ്ങി, ഇത് അവരെ 5 വ്യത്യസ്ത സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റി.
b) ടെലിഫോണി സംവിധാനത്തിന്റെ മുൻവശത്തുള്ള ഇന്റഗ്രേറ്റഡ് വോയ്‌സ് റെക്കോർഡർ (IVR) സന്ദേശത്തിൽ ഭേദഗതി വരുത്തി, കൂടുതൽ പൊതുജനങ്ങളെ ഓൺലൈനായി ഫോഴ്‌സുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഈ ചാനൽ ഷിഫ്റ്റ് പ്രാരംഭ ഉപേക്ഷിക്കൽ നിരക്കിലും ഓൺലൈൻ കോൺടാക്റ്റുകളുടെ വർദ്ധനവിലും പ്രതിഫലിക്കുന്നു.
c) കോൾ ഹാൻഡ്‌ലിങ്ങിനുള്ളിലെ സ്റ്റാഫ് ഒഴിവുകൾ (തെക്കുകിഴക്കൻ മേഖലയിലെ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ കോവിഡിന് ശേഷമുള്ള തൊഴിൽ വിപണി കാരണം പ്രാദേശികമായി പ്രതിഫലിക്കുന്നു) അടുത്ത മാസങ്ങളിൽ നിരവധി റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഇവന്റുകൾ ഏറ്റെടുത്ത് ഒരു ഫോഴ്സ് റിസ്ക് ആയി സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ഈ വർഷം ഓഗസ്റ്റിൽ 12 പുതിയ കോൾ ഹാൻഡ്‌ലർമാരുടെ ഒരു പൂർണ്ണ കോഴ്‌സ് ഏറ്റെടുക്കുന്നു, നിലവിൽ ഒക്ടോബറിൽ മറ്റൊരു ഇൻഡക്ഷൻ കോഴ്‌സും 2023 ജനുവരി, മാർച്ച് മാസങ്ങളിൽ മറ്റ് കോഴ്‌സുകളും ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
d) പുതിയ കോൾ ഹാൻഡ്‌ലർമാർക്ക് സ്വതന്ത്രമാകാൻ ഏകദേശം 9 മാസമെടുക്കുന്നതിനാൽ, സ്റ്റാഫ് ബജറ്റ് ചെലവ് ചുരുക്കി, ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക്, കോൺടാക്റ്റ് സെന്ററിനുള്ളിൽ ക്രൈം റെക്കോർഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ 12 x ഏജൻസി (റെഡ് സ്‌നാപ്പർ) ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കും. 101 കോൾ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് കോൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നവരുടെ ശേഷി. ഓഗസ്റ്റ് പകുതി മുതൽ അവസാനം വരെ 12 മാസത്തേക്ക് ഈ ജീവനക്കാരുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് നിലവിൽ ആസൂത്രണ ഘട്ടത്തിലാണ്. കോൺടാക്റ്റ് സെന്ററിനുള്ളിൽ ഒരു പ്രത്യേക ക്രൈം റെക്കോർഡിംഗ് ഫംഗ്‌ഷൻ ഉള്ള ഈ മോഡൽ ഫലപ്രദമാണെന്ന് കാണിച്ചാൽ (രണ്ട് ഫംഗ്‌ഷനുകളും ചെയ്യുന്ന കോൾ ഹാൻഡ്‌ലറുകൾക്ക് പകരം) നിലവിലുള്ള മോഡലിലേക്കുള്ള സ്ഥിരമായ മാറ്റത്തിനായി ഇത് പരിഗണിക്കും.
ഇ) കോൾ ഹാൻഡ്‌ലർമാർക്ക് അവരുടെ പ്രാരംഭ ശമ്പളം പ്രാദേശിക സേനകൾക്ക് അനുസൃതമായി കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള ശമ്പള ഘടന പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള ദീർഘകാല നിർദ്ദേശം - അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണവും സഹായം നിലനിർത്തലും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് - 2022 ഓഗസ്റ്റിൽ ഫോഴ്സ് ഓർഗനൈസേഷൻ ബോർഡിൽ പരിഗണിക്കും.
f) ടെലിഫോണിയിലും കമാൻഡ് ആൻഡ് കൺട്രോളിലും നിലവിലുള്ള അപ്‌ഗ്രേഡിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ (സസെക്സ് പോലീസുമായുള്ള സംയുക്ത പ്രോജക്റ്റ്) അടുത്ത 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ നടപ്പിലാക്കും, കൂടാതെ കോൺടാക്റ്റ് സെന്ററിനുള്ളിൽ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും സസെക്സ് പോലീസുമായി പരസ്പര പ്രവർത്തനക്ഷമത സാധ്യമാക്കുകയും വേണം.
g) സ്റ്റോമിനും സെയിൽസ്ഫോഴ്സിനും വേണ്ടിയുള്ള പദ്ധതികൾ സേനയ്ക്ക് നിലവിലുണ്ട്, ഇവ രണ്ടും സമയബന്ധിതമായി കോൺടാക്റ്റ് സെന്ററിന് കാര്യക്ഷമതയും പൊതുസുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുകയും ഓൺലൈൻ സേവനത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റവുമായി സേനയെ കൂടുതൽ കൃത്യതയോടെ ബന്ധിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യും.
4. മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖല 2
- ഫോഴ്‌സിന് അതിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഹാജർ സമയത്തിനുള്ളിൽ സേവനത്തിനുള്ള കോളുകളിൽ പങ്കെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാലതാമസം സംഭവിക്കുന്നിടത്ത് ഇരകളെ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യണം.
ഇത് സേനയ്ക്ക് ഒരു വെല്ലുവിളിയായി തുടരുന്നു, ഗ്രേഡ് 2 (അടിയന്തരാവസ്ഥ) സംഭവങ്ങളുടെ പ്രതികരണം ആവശ്യമായ (കാണുന്ന വർദ്ധനവിന് അനുസൃതമായി) മാസാമാസം വർധിച്ചതിനാൽ പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം ഗ്രേഡ് 1 സംഭവങ്ങളുടെ ഹാജർ സമയം വർദ്ധിച്ചു. 999 കോൾ ഡിമാൻഡിൽ). 2022 ജൂണിലെ കണക്കനുസരിച്ച്, ഗ്രേഡ് 8-ൽ (1 സംഭവങ്ങൾ) 2,813% ത്തിലധികം വർദ്ധനവ് കാണിക്കുന്നു, അതായത് ഗ്രേഡ് 2 സംഭവങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കാൻ കുറച്ച് വിഭവങ്ങൾ മാത്രമേ ലഭ്യമായിട്ടുള്ളൂ. ഇത് ഫോഴ്സ് കൺട്രോൾ റൂമിലെ (എഫ്‌സിആർ) ഒഴിവുകൾക്കൊപ്പം ഇരകൾ പെട്ടെന്നുള്ള (ഗ്രേഡ് 2) പ്രതികരണത്തിനായി കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ അവരെ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വെല്ലുവിളി വർദ്ധിപ്പിച്ചു.
പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി സ്വീകരിച്ച നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലുള്ളതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:
എ) ഡിമാൻഡ് ഡാറ്റ വിശകലനം കാണിക്കുന്നത്, "നേരത്തേയ്ക്കും" "വൈകിയതിനും" ഇടയിലുള്ള കൈമാറ്റ കാലയളവിൽ നോൺ-അടിയന്തര (ഗ്രേഡ് 2) പ്രതികരണം പ്രത്യേകിച്ചും വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതാണ്, കൂടാതെ പ്രസക്തമായ കൂടിയാലോചനയെത്തുടർന്ന്, വൈകി മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുവരാൻ സെപ്റ്റംബർ 1 മുതൽ NPT ഷിഫ്റ്റ് പാറ്റേൺ ഭേദഗതി ചെയ്യും. ദിവസത്തിലെ ഈ നിർണായക സമയത്ത് കൂടുതൽ വിഭവങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നതിന് ഒരു മണിക്കൂർ കൊണ്ട് ഷിഫ്റ്റ് ആരംഭിക്കുക.
b) കൂടാതെ, അവരുടെ പ്രൊബേഷനിൽ ഉള്ള NPT ഓഫീസർമാരുടെ ഷിഫ്റ്റ് പാറ്റേണിൽ ചെറിയ മാറ്റമുണ്ടാകും, അവർ അവരുടെ ഡിഗ്രി അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പിന്റെ ഭാഗമായി നിർബന്ധിതമായി സംരക്ഷിത പഠന ദിനങ്ങൾ (PLDs) പൂർത്തിയാക്കണം. ഈ PLD-കൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന നിലവിലെ രീതി അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഒരേസമയം നിരവധി ഓഫീസർമാരെ ഒഴിവാക്കുകയും അതുവഴി പ്രധാന ദിവസങ്ങളിൽ/ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ലഭ്യമായ വിഭവങ്ങൾ കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ്. സർറേയിലും സസെക്സിലും ഉടനീളം വ്യാപകമായ കൂടിയാലോചനകൾക്ക് ശേഷം, 1 സെപ്റ്റംബർ 2022-ന് അവരുടെ ഷിഫ്റ്റ് പാറ്റേൺ ഭേദഗതി ചെയ്യും, അങ്ങനെ PLD-കളിലെ ഓഫീസർമാരുടെ എണ്ണം ഷിഫ്റ്റുകളിൽ കൂടുതൽ തുല്യമായി വ്യാപിക്കുകയും അതുവഴി ടീമുകൾക്ക് കൂടുതൽ പ്രതിരോധം നൽകുകയും ചെയ്യും. ഈ മാറ്റം സറേ ആൻഡ് സസെക്സ് ജോയിന്റ് ചീഫ് ഓഫീസർ ടീം അംഗീകരിച്ചു.
c) 25 സെപ്റ്റംബർ അവസാനം വരെയുള്ള വേനൽക്കാലത്തെ പീക്ക് ഡിമാൻഡ് കാലയളവിൽ ഓരോ ഡിവിഷനിലും ഗാർഹിക ദുരുപയോഗത്തിനെതിരായ പ്രതികരണത്തിനായി ഗ്രേഡ് 2022 അധിക കാറുകൾ 2 ജൂലൈ 2022-ന് അവതരിപ്പിക്കും. ഈ അധിക വിഭവങ്ങൾ (സുരക്ഷിത അയൽപക്ക ടീമുകളിൽ നിന്ന് പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നത്) നേരത്തെയും വൈകിയും ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ലഭിക്കും. അധിക പ്രതികരണ ശേഷി നൽകുകയും സേനയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള അടിയന്തര പ്രതികരണ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും വേണം.
5. മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖല 3
- ഇരകളുടെ തീരുമാനങ്ങളും അന്വേഷണത്തിനുള്ള പിന്തുണ പിൻവലിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങളും എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്തുന്നുവെന്നത് സേന മെച്ചപ്പെടുത്തണം. ഇരകൾ പിന്മാറുകയോ പ്രോസിക്യൂഷനുകളെ പിന്തുണയ്ക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ കുറ്റവാളികളെ പിന്തുടരാൻ എല്ലാ അവസരങ്ങളും ഉപയോഗിക്കണം. തെളിവുകളുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള പ്രോസിക്യൂഷനുകൾ പരിഗണിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് അത് രേഖപ്പെടുത്തണം.
- പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി സ്വീകരിച്ച നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലുള്ളതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:
a) സേനയിലുടനീളം അന്വേഷണാത്മക നിലവാരം (ഓപ് ഫാൽക്കൺ) വികസിപ്പിക്കുന്നത് തുടരുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓപ്പറേഷനിൽ മുതിർന്ന നേതാക്കൾ ഉൾപ്പെടുന്നു - ചീഫ് ഓഫീസർ തലം വരെയുള്ള ചീഫ് ഇൻസ്പെക്ടർമാർ പ്രതിമാസ കുറ്റകൃത്യ അവലോകനങ്ങളുടെ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ഫലങ്ങൾ സമാഹരിച്ച് വിതരണം ചെയ്യുന്നു. ഒരു വിപിഎസ് പ്രസ്താവന എടുത്തിട്ടുണ്ടോ എന്നതും ഈ പരിശോധനകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ഇതിൽ വ്യത്യാസം വരുന്നതായാണ് ഇപ്പോഴത്തെ കണ്ടെത്തലുകൾ.
b) സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കുന്ന എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും പരിശീലനമായി VPS ഉൾപ്പെടുന്ന NCALT വിക്ടിംസ് കോഡ് E ലേണിംഗ് പാക്കേജ് നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട് (72 മെയ് അവസാനത്തോടെ 2022%).
സി) ഇരകളുടെ കോഡിന്റെ വിശദാംശങ്ങളും ഇരകളുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും എല്ലാ അന്വേഷകർക്കും അവരുടെ മൊബൈൽ ഡാറ്റ ടെർമിനലുകളിൽ 'ക്രൂമേറ്റ്' ആപ്പിൽ ലഭ്യമാണ്, കൂടാതെ ഓരോ ക്രൈം റിപ്പോർട്ടിലെയും 'വിക്ടിം പ്രാരംഭ കോൺടാക്റ്റ് കരാർ ടെംപ്ലേറ്റിൽ' ഒരു വിപിഎസ് ഉണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നതിന്റെ രേഖയാണ്. പൂർത്തിയായി, കാരണങ്ങൾ.
d) വിശദമായ പ്രകടന ഡാറ്റ നിർമ്മിക്കുന്നതിനായി നിലവിലുള്ള ഐടി സിസ്റ്റങ്ങളിൽ (നിഷ്) VPS വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതും പൂർത്തിയാക്കുന്നതും അളക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് രീതി ഉണ്ടോ എന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ സേന ശ്രമിക്കും.
ഇ) വിപിഎസിലും ഇര പിൻവലിക്കലിലും നിർദ്ദിഷ്ട മൊഡ്യൂളുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും നിലവിലെ വിക്ടിം കോഡ് പരിശീലന വ്യവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടക്കുന്നു. ഇന്നുവരെ, ഗാർഹിക ദുരുപയോഗ ടീമുകളിലെ എല്ലാ അന്വേഷകർക്കും ഈ പരിശീലനം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്, കുട്ടികളുടെ ദുരുപയോഗ ടീമുകൾക്കും അയൽപക്ക പോലീസിംഗ് ടീമുകൾക്കുമായി (NPT) കൂടുതൽ സെഷനുകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
f) സറേ പോലീസ് റീജിയണൽ റേപ്പ് ഇംപ്രൂവ്‌മെന്റ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഭാഗമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പങ്കാളികളുമായി പുരോഗമിക്കുന്ന വർക്ക്‌സ്ട്രീമുകളിൽ ഒന്ന് വിപിഎസ് എപ്പോൾ എടുക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമാണ്. ഈ മേഖലയെക്കുറിച്ച് നേരിട്ടുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് തേടുന്നതിന് പ്രാദേശിക ISVA സേവനങ്ങളുമായി കൂടിയാലോചന നടക്കുന്നു, കൂടാതെ ഗ്രൂപ്പിന്റെ കൺസൾട്ടേഷന്റെയും സമ്മതിച്ച നിലപാടിന്റെയും ഫലങ്ങൾ പ്രാദേശിക മികച്ച പരിശീലനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും.
g) ഒരു ഇര അന്വേഷണത്തിനുള്ള പിന്തുണ പിൻവലിക്കുകയോ കോടതിക്ക് പുറത്തുള്ള ഡിസ്പോസൽ ഔട്ട് ഓഫ് കോർട്ട് ഡിസ്പോസൽ (OOCD) വഴി അത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, പുതുക്കിയ (മെയ് 2022) ഗാർഹിക ദുരുപയോഗ നയം ഇപ്പോൾ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുന്നു ഇര പിൻവലിക്കൽ പ്രസ്താവനകളുടെ ഉള്ളടക്കം.
h) അന്വേഷണത്തിനും പ്രോസിക്യൂഷനിലേക്കും തെളിവുകൾ നയിക്കുന്ന സമീപനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് സറേ പോലീസ് തുടരും, നേരത്തെ തന്നെ തെളിവുകൾ സുരക്ഷിതമാക്കുകയും സാക്ഷികളുടെ ശക്തി, കേട്ടുകേൾവി, സാഹചര്യം, റെസ്‌ഗെസ്റ്റേ വിവരങ്ങൾ എന്നിവ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും. ഇൻട്രാനെറ്റ് ലേഖനങ്ങളിലൂടെയും ബോഡി വോൺ വീഡിയോ, ഓഫീസർ നിരീക്ഷണങ്ങൾ, ചിത്രങ്ങൾ, അയൽവാസികളുടെ തെളിവുകൾ/വീടും വീടുവീടാന്തരമുള്ള തെളിവുകൾ, റിമോട്ട് റെക്കോർഡിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ (ഹോം സിസിടിവി, വീഡിയോ ഡോർബെല്ലുകൾ), പോലീസിലേക്കുള്ള കോളുകളുടെ റെക്കോർഡിംഗുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഇൻട്രാനെറ്റ് ലേഖനങ്ങളിലൂടെയും ബെസ്‌പോക്ക് ഇൻവെസ്റ്റിഗേറ്റർ പരിശീലനത്തിലൂടെയും ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നിർബന്ധിത ആശയവിനിമയം നടത്തി. .
6. മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖല 4
- രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ലൈംഗിക കുറ്റവാളികളിൽ നിന്നുള്ള അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഫോഴ്സ് നിർദ്ദിഷ്ട സമയബന്ധിതമായ ജോലികൾ സജ്ജമാക്കണം. പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലികളുടെ തെളിവുകൾ രേഖപ്പെടുത്തണം.
- പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി സ്വീകരിച്ച നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലുള്ളതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:
a) കുറ്റവാളി മാനേജർമാർ അവരുടെ റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റ് പ്ലാനുകൾ മികച്ച രീതിയിൽ റെക്കോർഡ് ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെന്നും നടപടികളിലും അന്വേഷണങ്ങളിലും അവരുടെ അപ്‌ഡേറ്റുകൾ 'സ്മാർട്ട്' ആണെന്നും ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ഡിസിഐയിൽ നിന്നുള്ള ടീം ഇമെയിലുകൾ, ലൈൻ മാനേജർ ബ്രീഫിംഗുകൾ, വൺ-ടു-വൺ മീറ്റിംഗുകൾ, കൂടാതെ സന്ദർശനങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ ആശയവിനിമയം നടത്തിയിട്ടുണ്ട്. നന്നായി രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ട ഒരു അപ്‌ഡേറ്റിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം മികച്ച പരിശീലനത്തിന്റെ ഉദാഹരണമായി ടീമുകളുമായി പങ്കിട്ടു, കൂടാതെ റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റ് ആക്ഷൻ പ്ലാനുകൾ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നതും പ്രത്യേകമായിരിക്കും. DI ടീം 15 റെക്കോർഡുകൾ (പ്രതിമാസം 5 വീതം) ഡിപ്പ് ചെക്ക് ചെയ്യും, ഇപ്പോൾ വളരെ ഉയർന്നതും ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ളതുമായ കേസുകൾക്ക് അധിക മേൽനോട്ടം നൽകും.
b) സന്ദർശനങ്ങൾക്കും സൂപ്പർവൈസറി അവലോകനങ്ങൾക്കും ശേഷം ലൈൻ മാനേജർമാർ റെക്കോർഡുകൾ ഡിപ്പ്-ചെക്ക് ചെയ്യുന്നു. DS/PS അവരുടെ തുടർച്ചയായ മേൽനോട്ടത്തിന്റെ ഭാഗമായി സന്ദർശനങ്ങൾ വാക്കാൽ വിശദീകരിക്കുകയും അവലോകനം ചെയ്യുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും പ്രവർത്തന ആസൂത്രണം നയിക്കുകയും ചെയ്യും. ARMS മൂല്യനിർണ്ണയ ഘട്ടത്തിൽ അധിക മേൽനോട്ടം ഉണ്ട്. ഡിഐകൾ പ്രതിമാസം 5 ഡിപ്പ് പരിശോധനകൾ നടത്തും (എല്ലാ അപകടസാധ്യത ലെവലുകളും) അപ്‌ഡേറ്റുകൾ ഞങ്ങളുടെ DI/DCI മീറ്റിംഗ് സൈക്കിളും പ്രകടന വ്യവസ്ഥയും മുഖേന ആയിരിക്കും - തീമുകളും പ്രശ്‌നങ്ങളും പ്രതിവാര ടീം മീറ്റിംഗുകളിലൂടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഉന്നയിക്കും. ഈ ഗുണപരമായ ഓഡിറ്റുകളുടെ മേൽനോട്ടം പബ്ലിക് പ്രൊട്ടക്ഷൻ മേധാവിയുടെ അധ്യക്ഷതയിലുള്ള കമാൻഡ് പെർഫോമൻസ് മീറ്റിംഗുകളിൽ (സിപിഎം) നടത്തും.
സി) സേനയിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഉയർച്ചയുണ്ടായി, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ നിരവധി പുതിയ അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ഓഫീസർമാരുണ്ട്. തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ഉറപ്പാക്കാൻ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കുമായി തുടർച്ചയായ പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്മെന്റ് സെഷനുകൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. ഭാവിയിലെ പുതിയ ജീവനക്കാരെ ആവശ്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് വിശദീകരിക്കുകയും ഉപദേശിക്കുകയും ചെയ്യും
d) ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ എല്ലാ കുറ്റവാളികൾക്കും PNC/PND ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഇന്റലിജൻസ് പരിശോധനകൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. അത് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നിടത്ത് ഒരാൾ ആവശ്യമില്ല (കുറ്റവാളിയുടെ ഭവനം, മൊബിലിറ്റി ഇല്ല, പരിചാരകരുമായി 1:1 മേൽനോട്ടം ഉണ്ട്), ഒരു PND, PNC എന്നിവ എന്തുകൊണ്ട് പൂർത്തിയാക്കിയില്ല എന്നതിന്റെ യുക്തി രേഖപ്പെടുത്താൻ OM ആവശ്യമാണ്. പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും ARMS-ന്റെ പോയിന്റിൽ PND പൂർത്തിയായി. അതിനാൽ, PNC, PND ഗവേഷണം ഇപ്പോൾ വ്യക്തിയുടെ അപകടസാധ്യതയ്ക്ക് ആനുപാതികമായി നടക്കുന്നു, കൂടാതെ ഫലങ്ങൾ കുറ്റവാളികളുടെ VISOR റെക്കോർഡിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. സൂപ്പർവൈസറി ഓഫീസർമാർ ഇപ്പോൾ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു, കുറ്റവാളികൾ കൗണ്ടിയിൽ നിന്ന് പുറത്തേക്ക് യാത്രചെയ്യാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന വിവരം ലഭിക്കുമ്പോൾ ക്രോസ്-ഫോഴ്സ് പരിശോധനകൾ നടത്തും. കൂടാതെ, പരിശോധനകൾ ടീമിന് വേഗത്തിൽ നടത്താനാകുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ലഭ്യമായ PND, PNC കോഴ്സുകളിൽ കുറ്റവാളി മാനേജർമാരെ ബുക്ക് ചെയ്യുന്നു.
e) ഉപകരണങ്ങളുടെ എല്ലാ ഡിജിറ്റൽ പരിശോധനകളും ഇപ്പോൾ ഉചിതമായി രേഖപ്പെടുത്തുകയും സന്ദർശനങ്ങൾ സൂപ്പർവൈസർമാരുമായി വാക്കാൽ വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രവർത്തിക്കാതിരിക്കാനുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ, ഇത് പൂർണ്ണമായ യുക്തിയോടെ ViSOR-ൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. കൂടാതെ, ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന് കോടതി, മോണിറ്ററിംഗ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ലോഡുചെയ്യൽ മുതലായവ) കാരണം സന്ദർശനം മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഇപ്പോൾ വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ബഹുഭൂരിപക്ഷം വരുന്ന മറ്റെല്ലാ സന്ദർശനങ്ങളും അപ്രഖ്യാപിതമാണ്.
എഫ്) സന്ദർശനങ്ങളുടെ മേൽനോട്ടത്തിനും സന്ദർശനങ്ങളുടെ റെക്കോർഡിംഗിനുമായി എല്ലാ സൂപ്പർവൈസർമാരും സ്ഥിരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി ഒരു ഫോഴ്സ്-വൈഡ് സൂപ്പർവൈസർമാരുടെ ആസൂത്രണ ദിനം ബുക്ക് ചെയ്യുന്നു. 3 DI-കൾ ഒരു പ്രാരംഭ സ്ഥിരതയുള്ള നയം ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ലംഘനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കാൻ ഈ സൂപ്പർവൈസർ ദിനം ഇതിൽ ഒരു ഔപചാരിക നയം എഴുതുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. കൊവിഡ് കാരണം പരിപാടി വൈകി.
g) 2022 സെപ്റ്റംബർ-ഒക്‌ടോബർ മാസങ്ങളിൽ, ViSOR കോർഡിനേറ്റർമാർ നിരവധി രേഖകളുടെ ഡിപ്പ്-ചെക്ക് വഴിയും ആവശ്യമായ തുടർ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചും മേൽപ്പറഞ്ഞ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ചും ഉള്ള ഫീഡ്‌ബാക്കിലൂടെ ഒരു ആന്തരിക ഓഡിറ്റ് നടത്തും. റിസ്ക് ലെവലുകൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് ഓരോ ഡിവിഷനിലും 15 റെക്കോർഡുകൾ ഓഡിറ്റ് അവലോകനം ചെയ്യും, റെക്കോർഡുകളുടെ ഗുണനിലവാരം, തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുള്ള അന്വേഷണ വരികൾ, യുക്തിയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കും. ഇതിനെത്തുടർന്ന് ഡിസംബർ-മാർച്ച് മാസങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രമായ സൂക്ഷ്മപരിശോധനയും വിലയിരുത്തലും നൽകുന്നതിനായി അയൽ സേനയിൽ നിന്ന് ഒരു പിയർ അവലോകനം നടത്തും. കൂടാതെ, ഈ മേഖലകളിലെ മികച്ച സമ്പ്രദായം തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി "മികച്ച" ശക്തികളുമായും VKPP യുമായും സമ്പർക്കം പുലർത്തിയിട്ടുണ്ട്.
7. മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖല 5
- കുട്ടികളുടെ അശ്ലീല ചിത്രങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ലൈംഗിക കുറ്റവാളികൾക്കുള്ള അനുബന്ധ ഉത്തരവുകളുടെ ലംഘനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ഫോഴ്സ് സ്ഥിരമായി സജീവമായ നിരീക്ഷണ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കണം.
- പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി സ്വീകരിച്ച നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലുള്ളതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:
a) SHPO വ്യവസ്ഥകൾ നിലവിലിരിക്കുന്നിടത്ത്, കുറ്റവാളികളുടെ ഡിജിറ്റൽ ഉപകരണങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കാൻ സേന ESafe സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ESafe ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം വിദൂരമായി നിരീക്ഷിക്കുകയും ഓൺലൈനിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ മെറ്റീരിയലിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉണ്ടെന്ന് സംശയിക്കുമ്പോൾ കുറ്റവാളി മാനേജർമാരെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ലംഘനങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക തെളിവുകൾ ലഭിക്കുന്നതിന് ഉപകരണങ്ങൾ പിടിച്ചെടുക്കാനും സുരക്ഷിതമാക്കാനും OM-കൾ ഉടനടി നടപടിയെടുക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ഉയർന്ന ഇടത്തരം അപകടസാധ്യതയുള്ള കുറ്റവാളികളിൽ ഉടനീളം 166 Android ESafe ലൈസൻസുകളും 230 PC/Laptop ലൈസൻസുകളും സറേ നിലവിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ ലൈസൻസുകളെല്ലാം പൂർണ്ണമായി ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നു.
ബി) എസ്എച്ച്പിഒകൾക്ക് പുറത്ത് മറ്റ് കുറ്റവാളികളുടെ ഡിജിറ്റൽ ഉപകരണങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കാൻ സെലിബ്രൈറ്റ് സാങ്കേതികവിദ്യയും ഫോഴ്സ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. താരതമ്യേന ഫലപ്രദമാണെങ്കിലും, കിറ്റിന്റെ ഉപയോഗത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ചില ഉപകരണങ്ങൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാനും പരീക്ഷിക്കാനും 2 മണിക്കൂറിലധികം സമയമെടുക്കും. സെലിബ്രൈറ്റിന് തുടക്കത്തിൽ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യാനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് സ്റ്റാഫിനെ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കാനും ആവശ്യമായിരുന്നു. വിപണിയിലെ ഇതര ഓപ്ഷനുകൾ തിരിച്ചറിയാൻ VKPP ഉപയോഗപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ നിലവിൽ പൂർണ്ണമായി ഫലപ്രദമായ തിരയലും ട്രയേജ് ഉപകരണങ്ങളും ലഭ്യമല്ല.
സി) തൽഫലമായി, ഡിഎംഐയിൽ (ഡിജിറ്റൽ മീഡിയ ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷൻസ്) 6 എച്ച്എച്ച്പിയു ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ഫോഴ്സ് നിക്ഷേപം നടത്തി. സെലിബ്രൈറ്റിന്റെയും ഡിജിറ്റൽ ഉപകരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് രീതികളുടെയും ഉപയോഗത്തിലും ധാരണയിലും ഈ ജീവനക്കാർ മുഴുവൻ ടീമിനെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. ഈ ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞ ജോലിഭാരം ഉണ്ട്, അതിനാൽ അവർക്ക് വിശാലമായ ടീമിനെ പിന്തുണയ്ക്കാനും ഉപദേശിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവുണ്ട്. ടീമിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളെ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന ഇടപെടലുകളും മെച്ചപ്പെട്ട സന്ദർശനങ്ങളും അവർ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. അവരുടെ പരിമിതമായ ജോലിഭാരത്തിൽ ഡിജിറ്റൽ മേൽനോട്ടത്തിന്റെ ആവശ്യകത വർധിച്ച കുറ്റവാളികൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ലംഘനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് ഡിഎഫ്‌ടി പരീക്ഷകൾ പിടിച്ചെടുക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനുമുള്ള അടിസ്ഥാനം കണ്ടെത്തുന്നതിന് കുറ്റവാളികളുടെ ഉപകരണങ്ങളുടെ മാനുവൽ ട്രയേജ് കഴിവുകൾ മികച്ച രീതിയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് HHPU DMI സ്റ്റാഫ് സഹപ്രവർത്തകരെ ഉയർത്തുന്നു. ഈ രീതികൾ സെലിബ്രൈറ്റിനേക്കാൾ ഫലപ്രദമാണെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട് - അതിന്റെ പരിമിതികൾ കണക്കിലെടുത്ത്.
ഡി) അതിനാൽ, മാനുവൽ ട്രയേജ് പ്രോസസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഓഫീസർ പരിശീലനവും സിപിഡിയുമാണ് നിലവിലെ ശ്രദ്ധ. ഡിജിറ്റൽ തെളിവുകൾ എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി ശേഖരിക്കാമെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നതിന് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നേരിട്ട് സഹായം നൽകുന്നതിനായി ഡിജിറ്റൽ ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷൻ സപ്പോർട്ട് യൂണിറ്റിലും (ഡിഐഎസ്യു) ഫോഴ്സ് നിക്ഷേപം നടത്തിയിട്ടുണ്ട്. DISU-ന് നൽകാൻ കഴിയുന്ന അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് HHPU ജീവനക്കാർ ബോധവാന്മാരാണ്, കൂടാതെ ഈ മേഖലയിൽ വെല്ലുവിളി നേരിടുന്ന കുറ്റവാളികളെ സംബന്ധിച്ച് ഉപദേശിക്കാനും പിന്തുണയ്ക്കാനും അവരെ സജീവമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു - സന്ദർശനങ്ങൾക്കായുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുകയും കുറ്റവാളികളെ മുൻകൂട്ടി ടാർഗെറ്റുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. HHPU ജീവനക്കാരുടെ കഴിവ് കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി DISU CPD സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
e) കുറ്റവാളി മാനേജർമാർ വെളിപ്പെടുത്താത്ത ഉപകരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് വയർലെസ് റൂട്ടറുകളെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നതിനായി 'ഡിജിറ്റൽ നായ്ക്കളെയും' ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നു.
എഫ്) ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം കമാൻഡ് പെർഫോമൻസ് മീറ്റിംഗുകളിൽ എച്ച്എച്ച്പിയുവിന് വേണ്ടി സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുന്ന അളവുകളുടെ ഒരു ശ്രേണിയെ അറിയിക്കും. ലംഘനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന്റെ സ്ഥിരതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തിരിച്ചറിഞ്ഞ പ്രശ്നം AFI 1-ന് കീഴിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അവിടെ ലംഘനങ്ങൾ സ്ഥിരമായ രീതിയിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അംഗീകരിച്ച നയം ഔപചാരികമാക്കുന്നതിന് ആസൂത്രണ ദിനം നിലവിലുണ്ട്.
8. മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖല 6
- കുട്ടികളുടെ അശ്ലീലചിത്രങ്ങളുടെ ഓൺലൈൻ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ സംശയിക്കുമ്പോൾ സേന സംരക്ഷണത്തിന് മുൻഗണന നൽകണം. സംശയിക്കപ്പെടുന്നവർക്ക് കുട്ടികളിലേക്ക് പ്രവേശനമുണ്ടോ എന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ അത് ആവർത്തിച്ചുള്ള ഇന്റലിജൻസ് പരിശോധനകൾ നടത്തണം.
പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി സ്വീകരിച്ച നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലുള്ളതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:
a) HMICFRS പരിശോധനയെത്തുടർന്ന്, റഫറലുകൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നുകഴിഞ്ഞാൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന രീതിയിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി. ഒന്നാമതായി, റഫറലുകൾ ഞങ്ങളുടെ ഫോഴ്സ് ഇന്റലിജൻസ് ബ്യൂറോയിലേക്ക് അയയ്‌ക്കുന്നു, അവിടെ ഗവേഷകർ KIRAT മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനായി POLIT-ലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് ഗവേഷണം ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ഗവേഷണത്തിനുള്ള ഒരു വഴിത്തിരിവ് സമയം അംഗീകരിക്കുന്നതിനായി POLIT-ഉം FIB-ഉം തമ്മിൽ ഒരു സേവനതല കരാർ അംഗീകരിച്ചു, ഇത് പാലിക്കപ്പെടുന്നു. ലൊക്കേഷൻ, സംശയാസ്പദമായ സാധ്യത, കുടുംബ ക്രമീകരണം സംബന്ധിച്ച പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള ആവശ്യമായ മുൻഗാമി വിവരമാണ് ഗവേഷണം.
ബി) മൊത്തത്തിൽ, സറേയ്ക്ക് നിലവിൽ 14 ജോലികളുടെ ബാക്ക്‌ലോഗ് ഉണ്ട് - ഇതിൽ 7 എണ്ണം ഗവേഷണം ചെയ്യുന്നു. മറ്റ് 7 കുടിശ്ശികകളിൽ നിന്ന്, മറ്റൊരു സേനയിലേക്ക് 2 മീഡിയം, 4 ലോസ്, 1 വ്യാപനം തീർച്ചപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. എഴുതുന്ന സമയത്ത് സേനയ്ക്ക് വളരെ ഉയർന്നതോ ഉയർന്നതോ ആയ അപകടസാധ്യതയുള്ള കേസുകളില്ല. ഒരു റഫറൽ ഒരു കാലയളവിലേക്ക് നടപടിയെടുക്കാത്തപ്പോൾ - റിസ്ക് അസസ്‌മെന്റിന്റെ നിലവിലെ തലത്തിലേക്ക് വിന്യസിച്ചപ്പോൾ, SLA-യിൽ ഗവേഷണത്തിന്റെ പുതുക്കലും ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സെറ്റ് അവലോകന കാലയളവിന് മുമ്പായി എല്ലാ വാറന്റുകളും നടപടിയെടുത്തതിനാൽ SLA എഴുതിയതിനാൽ ഇത് ആവശ്യമില്ല. ഡ്യൂട്ടി ഡിഎസ് ഓരോ പ്രവർത്തി ദിനത്തിലും മികച്ച ലിസ്റ്റ് അവലോകനം ചെയ്യുകയും ഇടപെടലുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുകയും ഈ വിവരങ്ങൾ നിലവിൽ പബ്ലിക് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സൂപ്രണ്ടിംഗ് റാങ്കുകൾ പരിശോധിച്ച് നടപടിക്രമങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
c) കപ്പാസിറ്റി ഉറപ്പാക്കാൻ വകുപ്പിലേക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, ഭാവിയിലെ പ്രതിരോധം ഉറപ്പാക്കാൻ കൂടുതൽ അന്വേഷണാത്മകവും വാറന്റ് ശേഷിയും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് അപ്‌ലിഫ്റ്റ് ബിഡുകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. റഫറൽ വാറണ്ടുകൾ സമയബന്ധിതമായി പൂർത്തീകരിക്കുന്നതിന് പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് മറ്റ് അധിക ഉറവിടങ്ങളും (സ്പെഷ്യൽ കോൺസ്റ്റബിൾസ്) POLIT ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നു.
d) KIRAT 3 പരിശീലനം വിതരണം ചെയ്യുന്നു, അടുത്ത ആഴ്‌ച മുതൽ ഇത് ഉപയോഗത്തിൽ വരും. കൂടാതെ, നിരവധി പോളിറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് ഇപ്പോൾ ചിൽഡ്രൻസ് സർവീസസ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ (ഇഎച്ച്എം) പരിമിതമായ കാഴ്‌ചയിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉണ്ട്, ഇത് വിലാസത്തിൽ അറിയാവുന്ന ഏതൊരു കുട്ടികളിലും ഇതിനകം തന്നെ എന്തെങ്കിലും സാമൂഹിക സേവന പങ്കാളിത്തമുണ്ടോ എന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും അപകടസാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിശോധനകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ പ്രാപ്‌തമാക്കുന്നു. വിലയിരുത്തലും ഭാവി സംരക്ഷണവും.
9. മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖല 7
- റിസോഴ്സ് അലോക്കേഷൻ സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ സേന ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം പരിഗണിക്കണം. ഇത് സൂപ്പർവൈസർമാർക്ക് അവരുടെ ടീമുകളിലെ ക്ഷേമപ്രശ്‌നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും നേരത്തെയുള്ള ഇടപെടലുകൾ നടത്താനുള്ള സമയവും സ്ഥലവും നൽകാനുമുള്ള കഴിവുകൾ നൽകണം. ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള റോളുകളിലുള്ളവർക്കുള്ള പിന്തുണ സേന മെച്ചപ്പെടുത്തണം.
- പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി സ്വീകരിച്ച നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലുള്ളതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:
a) എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ക്ഷേമത്തിനുള്ള ഒരു കേന്ദ്ര സ്ഥലമെന്ന നിലയിൽ ഇൻട്രാനെറ്റ് ഹോം പേജ് വഴി എളുപ്പത്തിൽ ആക്‌സസ് ചെയ്യാവുന്ന ഒരു സമർപ്പിത വെൽബീയിംഗ് ഹബ് ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാർക്കുള്ള വെൽബീയിംഗ് ഓഫർ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഫോഴ്സ് കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി വളരെയധികം നിക്ഷേപം നടത്തിയിട്ടുണ്ട്. വെൽബിയിംഗ് സാമഗ്രികൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തടസ്സങ്ങൾ എന്തെല്ലാമാണെന്ന് സ്കോപ്പ് ചെയ്യുന്നതിന് വെൽബീയിംഗ് ടീം സറേ വെൽബീയിംഗ് ബോർഡുമായി ഇടപഴകുകയും ഇവ ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ലഭ്യമായ സമയവും അവ പരിഹരിക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യും.
b) ലൈൻ മാനേജർമാർ അവരുടെ ടീമുകൾക്ക് പിന്തുണയും ഉപദേശവും നൽകുന്നതിന് ഗുണനിലവാരമുള്ള ചർച്ചകൾ നടത്തേണ്ട ഫോക്കസ് സംഭാഷണങ്ങളുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം കൂടിയാണ് ക്ഷേമം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സംഭാഷണങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ ആവശ്യമാണെന്ന് ഫോഴ്സ് തിരിച്ചറിയുന്നു, അതിനായി പ്രത്യേക സമയം നീക്കിവെക്കുകയും ഇത് നന്നായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന് കൂടുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് ലൈൻ മാനേജർമാർക്ക് പുതിയ ഉപദേശവും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും നൽകും.
c) ലൈൻ മാനേജർമാർക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ പൂർത്തിയാക്കാൻ നിരവധി പരിശീലന പാക്കേജുകൾ ഫോഴ്സ് നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന് എഫക്റ്റീവ് പെർഫോമൻസ് മാനേജ്മെന്റ് കോഴ്‌സിന്, മോശം മാനസികാരോഗ്യത്തെ കുറിച്ച് അവബോധം നൽകുന്നതിനും എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം എന്നതിനുമുള്ള ഒരു പ്രധാന ആരോഗ്യ ഇൻപുട്ട് ഉണ്ട്. ക്ഷേമം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഒരു ലൈൻ മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ധാരണ നൽകുന്ന സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു സമീപനം ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, പുതുതായി പ്രമോട്ടുചെയ്‌ത സൂപ്പർവൈസർമാരുടെ എല്ലാ പരിശീലന പാക്കേജുകളുടെയും ഒരു അവലോകനം നടത്തും. ഞങ്ങളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പങ്കെടുക്കാൻ ആക്‌സസ് ഉള്ള 'സൂപ്പർവൈസേഴ്‌സ് വർക്ക്‌ഷോപ്പ് ട്രെയിനിംഗ്' പാക്കേജ് നൽകുന്ന ദേശീയ പോലീസ് ക്ഷേമ സേവനമായ ഓസ്കാർ കിലോയും സേന ഉപയോഗപ്പെടുത്തും. റിപ്പോർട്ട് പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് ശേഷം ഫോഴ്സ് ആരോഗ്യത്തിന് രണ്ട് ദേശീയ അവാർഡുകൾ നേടിയിട്ടുണ്ട് - ഓസ്‌കാർകിലോ 'ക്രിയേറ്റിംഗ് ദി എൻവയോൺമെന്റ് ഫോർ വെൽബീയിംഗ്' അവാർഡും, നാഷണൽ പോലീസ് ഫെഡറേഷൻ 'ഇൻസ്പിരേഷൻ ഇൻ പോലീസിംഗ്' അവാർഡും ഷാൻ ബുറിഡ്ജിന് ക്ഷേമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്.
d) ആഘാതത്തിന്റെ ലക്ഷണങ്ങൾ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താമെന്നും അവ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ടൂളുകൾ നൽകാമെന്നും അവബോധം വളർത്തുന്നതിനായി ട്രോമ ഇംപാക്റ്റ് പ്രിവൻഷൻ ട്രെയിനിംഗിന്റെ (TiPT) ഒരു ഫോഴ്സ് വൈഡ് റോൾ ഔട്ട് ബീയിംഗ് ടീം അവതരിപ്പിക്കും.
e) നിലവിൽ സ്ട്രാറ്റജിക് റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് മീറ്റിംഗ് (SRMM), പോസ്‌റ്റിംഗ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ യോഗം ചേരുന്നു, ഇവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്:
ഒ നിർബന്ധിത മുൻഗണനകൾ
പ്രദേശം അനുസരിച്ച് ലഭ്യമായതും വിന്യസിക്കാവുന്നതുമായ വിഭവങ്ങൾ
പ്രാദേശിക ബുദ്ധിയും പ്രവചനങ്ങളും
o ഡിമാൻഡിന്റെ സങ്കീർണ്ണത
ബലപ്രയോഗത്തിനും പൊതുജനത്തിനുമുള്ള അപകടസാധ്യത
o വ്യക്തിയുടെയും ടീമിൽ ശേഷിക്കുന്നവരുടെയും ക്ഷേമപ്രഭാവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയായിരിക്കും റിലീസ്
f) ലോക്കൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപയോഗിച്ച്, വിന്യസിക്കാവുന്ന വിഭവങ്ങൾ തന്ത്രപരമായി അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനും വ്യക്തിഗത ആവശ്യകതകൾ പരിഗണിക്കുന്നതിനുമായി SRMM ന് ഇടയിൽ തന്ത്രപരമായ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് മീറ്റിംഗ് (TRMM) യോഗം ചേരുന്നു. പ്രാദേശിക എച്ച്ആർ ലീഡുകളും ഒക്യുപേഷണൽ ഹെൽത്ത് മേധാവിയും ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു കോംപ്ലക്സ് കേസ് മീറ്റിംഗും ഉണ്ട്, ഈ മീറ്റിംഗിന്റെ ലക്ഷ്യം വ്യക്തിഗത ക്ഷേമ ആവശ്യകതകൾ ചർച്ച ചെയ്യുക, എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും അൺബ്ലോക്ക് ചെയ്യാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. നിലവിലെ ക്രമീകരണങ്ങൾ വ്യക്തികളുടെ ക്ഷേമത്തെ പൂർണ്ണമായി പരിഗണിക്കുന്നുണ്ടോയെന്നും ഈ പ്രക്രിയയിലൂടെ വ്യക്തികളെ മറ്റെങ്ങനെ പിന്തുണയ്ക്കാമെന്നും വിലയിരുത്താൻ എസ്ആർഎംഎമ്മിന്റെ അധ്യക്ഷൻ ഒരു അവലോകനം നടത്തും.
g) മനഃശാസ്ത്രപരമായ വിലയിരുത്തലുകളുടെ നിലവിലെ പ്രക്രിയയും ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള റോളുകളിലുള്ളവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിൽ ഇവ എന്ത് മൂല്യം നൽകുന്നുവെന്നും സമഗ്രമായി അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനായി വെൽബീയിംഗ് ടീമിനായി ഒരു പ്രോജക്റ്റ് കമ്മീഷൻ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. മറ്റ് മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങൾ എന്തെല്ലാം ലഭ്യമാണെന്ന് ടീം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുകയും സറേ പോലീസ് നൽകേണ്ട പിന്തുണയുടെ ഒപ്റ്റിമൽ മോഡൽ എന്താണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഓസ്കാർ കിലോയുമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യും.
10. മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖല 8
- പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉന്നയിക്കണമെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് അറിയാമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ സേന അതിന്റെ നൈതിക പാനലിന്റെ പ്രവർത്തനവും ഫലപ്രാപ്തിയും വിപുലീകരിക്കണം.
പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി സ്വീകരിച്ച നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലുള്ളതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:
a) സറേ പോലീസ് എത്തിക്‌സ് കമ്മിറ്റി പൂർണ്ണമായും പരിഷ്‌ക്കരിക്കപ്പെട്ടു, അത് ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള പ്രക്രിയയിലാണ്. എല്ലാ അഭിപ്രായങ്ങളും പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട്, ഓരോ മീറ്റിംഗിലും രണ്ടോ മൂന്നോ ധാർമ്മിക ധർമ്മസങ്കടങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുകൊണ്ട്, ഇത് ദ്വൈ-മാസം കൂടും.
b) എത്തിക്‌സ് കമ്മിറ്റി അംഗങ്ങളായി ചേരുന്നതിനായി ഫോഴ്സ് നിലവിൽ ബാഹ്യ ആളുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ വ്യത്യസ്ത പ്രായത്തിലും ലിംഗഭേദത്തിലും വ്യത്യസ്ത പശ്ചാത്തലത്തിലും ഉള്ള ആളുകളിൽ നിന്ന് മുപ്പത്തി രണ്ട് അപേക്ഷകൾ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. പത്തൊൻപത് അപേക്ഷകരെ ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് ചെയ്തു, അന്തിമ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുന്നതിന് അഭിമുഖങ്ങൾ ഓഗസ്റ്റ് 1-ന് ആരംഭിക്കും.
സി) എത്തിക്‌സ് കമ്മിറ്റി ചെയർ ആയി ഫോഴ്സ് അടുത്തിടെ നോൺ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടറെ നിയമിച്ചു. ഇംഗ്ലണ്ടിന്റെ തെക്ക് ഭാഗത്ത് ബ്ലാക്ക് ഹിസ്റ്ററി മാസത്തെ നയിക്കുന്ന ഒരു പ്രമുഖ വ്യക്തിയാണ് അവർ, ഹാംഷെയർ പോലീസ് എത്തിക്‌സ് കമ്മിറ്റിയിലും ഒരു ഹൗസിംഗ് അസോസിയേഷന്റെയും വിപുലമായ അനുഭവപരിചയമുണ്ട്. നിരവധി അനുഭവങ്ങളും ഒരു ബാഹ്യ കസേരയുമുള്ള ബാഹ്യവും വൈവിധ്യമാർന്നതുമായ അംഗങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം, ഒരു ശ്രേണിയോ കാഴ്ചപ്പാടുകളോ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും ഞങ്ങളുടെ പോലീസ് സേവനവും ഞങ്ങളുടെ ജനങ്ങളും അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന നിരവധി ധാർമ്മിക പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് സറേ പോലീസിനെ സഹായിക്കാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
d) കോർപ്പറേറ്റ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഒക്ടോബറിൽ അതിന്റെ ആദ്യ മീറ്റിംഗിന് സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്ന പുതിയ കമ്മിറ്റിയുടെ സമാരംഭം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും. അവർ എത്തിക്‌സ് കമ്മിറ്റിയെക്കുറിച്ച് ഒരു പുതിയ ഇൻട്രാനെറ്റ് പേജ് അവതരിപ്പിക്കും - ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ അംഗങ്ങളെ ഉൾപ്പെടുത്തി കമ്മിറ്റി എങ്ങനെ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്നും അവരുടെ ധാർമ്മിക ചോദ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ സംവാദത്തിനായി സമർപ്പിക്കാമെന്നും വിശദമാക്കുന്നു. ഫോഴ്സ് നിലവിലെ ആന്തരിക അംഗങ്ങളെ എത്തിക്‌സ് ചാമ്പ്യന്മാരായി തിരിച്ചറിയുകയും സേനയിലുടനീളം ധാർമ്മികതയിലേക്ക് നയിക്കുകയും മറ്റ് ആളുകളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾക്കായി ആ ധാർമ്മിക പ്രതിസന്ധികൾ എങ്ങനെ സമർപ്പിക്കാമെന്ന് ഓഫീസർമാർക്കും സ്റ്റാഫുകൾക്കും ബോധ്യമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യും. ഡിസിസി ചെയർമാനായുള്ള ഫോഴ്സ് പീപ്പിൾസ് ബോർഡിലേക്ക് കമ്മിറ്റി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യും, കൂടാതെ ഒരു ഫോഴ്സ് നോൺ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ ചെയർക്ക് ചീഫ് ഓഫീസർ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് പതിവായി നേരിട്ട് പ്രവേശനമുണ്ട്.
11. മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖല 9
- ഡിമാൻഡ് ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഫോഴ്സ് അതിന്റെ ധാരണ മെച്ചപ്പെടുത്തണം
- കഴിഞ്ഞ ഒരു വർഷമായി, പ്രാദേശിക പോലീസിംഗ് ടീമുകൾക്കായി സറേ പോലീസ് വിശദമായ ഡിമാൻഡ് വിശകലന ഉൽപ്പന്നം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, റിയാക്ടീവ് ടീമുകൾക്കും (അയൽപക്ക പോലീസിംഗ് ടീം, സിഐഡി, ചൈൽഡ് അബ്യൂസ് ടീം, ഗാർഹിക ദുരുപയോഗ ടീം), സജീവമായ ടീമുകൾക്കും (പ്രത്യേകിച്ച് സുരക്ഷിതമായ അയൽപക്ക ടീമുകൾ) ഡിമാൻഡ് തിരിച്ചറിയുന്നു. ഓരോ ടീമിന്റെയും സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ക്രൈം തരങ്ങൾ, പിഐപി ലെവലുകൾ, ഡിഎ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ അടുപ്പമുള്ളതാണോ അല്ലാത്തവയാണോ എന്നതനുസരിച്ച് ഓരോ ടീമും അന്വേഷിക്കുന്ന കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ എണ്ണം വിശകലനം ചെയ്താണ് റിയാക്ടീവ് ഡിമാൻഡ് വിലയിരുത്തുന്നത്. ഇൻസിഡന്റ് റിവ്യൂ ടീം മുഖേന നിർദ്ദിഷ്ട ടീമുകൾക്ക് അനുവദിച്ച സേവനത്തിനായുള്ള കോളുകളുടെ സംയോജനമാണ് സുരക്ഷിത അയൽപക്ക ടീമുകളുടെ സജീവമായ ഡിമാൻഡ് വിലയിരുത്തിയത്, താഴ്ന്ന സൂപ്പർ ഔട്ട്‌പുട്ട് ഏരിയകളിലെ ആപേക്ഷിക നഷ്ടം അളക്കുന്ന മൾട്ടിപ്പിൾ ഡിപ്രിവേഷൻ സൂചികയും ഇത് സർക്കാർ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. സേവനങ്ങൾക്ക് ഫണ്ട് അനുവദിക്കാൻ പ്രാദേശിക അധികാരികൾ. IMD യുടെ ഉപയോഗം, മറഞ്ഞിരിക്കുന്നതും മറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുമായ ആവശ്യത്തിന് അനുസൃതമായി സജീവമായ വിഭവങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നതിനും പിന്നാക്ക സമുദായങ്ങളുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും സറേ പോലീസിനെ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ വിശകലനം എല്ലാ ലോക്കൽ പോലീസിംഗ് ടീമുകളിലെയും സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവലുകൾ അവലോകനം ചെയ്യാൻ ഉപയോഗിച്ചു, ഇത് ഇതുവരെ ഡിവിഷനുകൾക്കിടയിൽ CID, NPT ഉറവിടങ്ങൾ വീണ്ടും അനുവദിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചു.
- സറേ പോലീസിന്റെ ശ്രദ്ധ ഇപ്പോൾ, പബ്ലിക് പ്രൊട്ടക്ഷൻ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ക്രൈം കമാൻഡ് എന്നിങ്ങനെയുള്ള കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ബിസിനസ് മേഖലകളിലെ ഡിമാൻഡ് വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലാണ്, പ്രാദേശിക പോലീസിംഗിനായി വികസിപ്പിച്ച രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച്, ലഭ്യമായ ഡാറ്റയുടെ വിലയിരുത്തലിൽ തുടങ്ങി, മറ്റ് ഡാറ്റാസെറ്റുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള വിടവ് വിശകലനം. ഉപയോഗപ്രദമായ. ഉചിതവും സാധ്യമായതുമായ ഇടങ്ങളിൽ, വിശകലനം വിശദമായ മൊത്തം കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ ആവശ്യകത ഉപയോഗിക്കും, അതേസമയം കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ബിസിനസ്സ് മേഖലകളിൽ, പ്രോക്സികൾ അല്ലെങ്കിൽ ആപേക്ഷിക ഡിമാൻഡിന്റെ സൂചകങ്ങൾ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.
സൈൻ ഇൻ ചെയ്തു: ലിസ ടൗൺസെൻഡ്, സറേയ്ക്കുവേണ്ടി പോലീസും ക്രൈം കമ്മീഷണറും