തീരുമാന നമ്പർ: 018/2022
രചയിതാവും ജോലിയുടെ റോളും: കെൽവിൻ മേനോൻ - ട്രഷറർ
സംരക്ഷണ അടയാളപ്പെടുത്തൽ: F ദ്യോഗിക
എക്സിക്യൂട്ടീവ് സമ്മറി:
2022/23 ലേക്കുള്ള അപ്ലിഫ്റ്റ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന്റെ ഡെലിവറിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു റിംഗ്-ഫെൻസ്ഡ് ഗ്രാന്റ് ഹോം ഓഫീസ് ഫോഴ്‌സിന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. 1.7 ഓഫീസർമാരുടെ അറ്റ വർദ്ധനവ് എന്ന ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുമ്പോൾ ഇത് 104 മില്യൺ പൗണ്ടാണ്. ഇത് അങ്ങനെയല്ലെങ്കിൽ, സംഖ്യകൾ 75% ൽ താഴെയാണെങ്കിൽ ഗ്രാന്റ് പൂജ്യമായി കുറയുന്നു
പശ്ചാത്തലം
2020-ൽ സർക്കാർ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമെന്നും അടുത്ത 20,000 വർഷത്തിനുള്ളിൽ 3 പോലീസ് ഓഫീസർമാരെ അധികമായി നിയമിക്കുമെന്നും പ്രതിജ്ഞയെടുത്തു - 2022/23 ഇതിന്റെ അവസാന വർഷമാണ്. പുതിയ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുകൾക്കുള്ള ഫണ്ടിംഗിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും കോർ ഗ്രാന്റിനുളളിലാണെങ്കിലും പുതിയ ഓഫീസർമാരുടെ വിജയകരമായ ഡെലിവറിക്ക് മാത്രം നൽകാനുള്ള ഒരു അനുപാതം സർക്കാർ നിലനിർത്തിയിട്ടുണ്ട്.
മുൻ വർഷങ്ങളിൽ ഡെലിവറി ചെയ്യാത്തതിന് പ്രത്യേക പിഴകളൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, എന്നാൽ അവസാന വർഷത്തിൽ ഇവ കൂടുതൽ വിശദമായി പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. 100% ഓഫീസർമാരെ ഡെലിവർ ചെയ്താൽ എല്ലാ ഗ്രാന്റും നൽകപ്പെടും, എന്നാൽ 10% തടഞ്ഞുവെച്ചാൽ 95% മുതൽ 99.99% വരെ നേടാം. ഇത് വിലയിരുത്തുകയും 75 ലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി 2023 ജൂണിൽ ഗ്രാന്റ് നൽകുകയും ചെയ്യും.സെന്റ് മാർച്ച് 2023
സിസിയുമായി പി.സി.സി ചർച്ച നടത്തി, തൊഴിൽ വിപണിയുടെ മുറുകുന്നതിനാൽ മുൻ വർഷങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് ഉയർച്ച ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാനാകുമെന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് ന്യായമായും ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടായിരുന്നു.
ശുപാർശ
OPCC സറേയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് കരാർ ഒപ്പിടാനും അത് ഹോം ഓഫീസിലേക്ക് തിരികെ നൽകാനും OPCC ട്രഷറർക്ക് പിസിസി അധികാരം നൽകുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
പോലീസിന്റെയും ക്രൈം കമ്മീഷണറുടെയും അനുമതി
ഞാൻ ശുപാർശ(കൾ) അംഗീകരിക്കുന്നു:
ഒപ്പ്: പിസിസി ലിസ ടൗൺസെൻഡ് (ഒപിസിസിയിൽ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന ആർദ്ര ഒപ്പിട്ട പകർപ്പ്)
തീയതി: 14 / 06 / 2022
എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളും തീരുമാന രജിസ്റ്ററിൽ ചേർക്കേണ്ടതാണ്.
പരിഗണനാ മേഖലകൾ
കൺസൾട്ടേഷൻ
ഒന്നുമില്ല
സാമ്പത്തിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ
അപ്ലിഫ്റ്റ് നേടിയില്ലെങ്കിൽ ചെലവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു - എന്നിരുന്നാലും കരാർ ഒപ്പിട്ടില്ലെങ്കിൽ നേട്ടത്തിന്റെ തലം എന്തായാലും പണം ലഭിക്കില്ല
നിയമ
ഒന്നുമില്ല
അപകടവും
നേട്ടം കൈവരിക്കാനാകാത്തതിന്റെ അപകടസാധ്യത, പക്ഷേ നമ്പറുകളിൽ എത്തിച്ചേരാനാകുമെന്ന് ആത്മവിശ്വാസമുള്ള സിസിയുമായി ഇത് ചർച്ച ചെയ്തു.
സമത്വവും വൈവിധ്യവും
ഈ ഗ്രാന്റിൽ നിന്നല്ല, ഫോഴ്‌സ് അതിന്റെ ഓഫീസർമാരുടെ വൈവിധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി അപ്ലിഫ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ചു.
മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾക്കുള്ള അപകടസാധ്യതകൾ
ഒന്നുമില്ല